Contract colectiv de munca
Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii si este un instrument prin intermediul caruia se apara drepturile partilor implicate pentru a se limita anumite conflicte care pot aparea. Negocierea contractului colectiv de munca este in principiu obligatorie, dar daca intr-o companie sunt mai putin de 21 de salariati atunci se poate face o exceptie. Existenta unui contract colectiv dApr032019
Durata negocierii colective. Renegocierea contractului
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2019
Intrebare: Contractul nostru colectiv, prelungit prin act aditional cu o perioada de 12 luni, a expirat in data de 23.12.2018.
Anterior acestei date am inceput negocierile pentru un nou contract colectiv, negocieri care inca nu au fost finalizate ( prelungirea acestora fiind facuta prin acordul partilor).
Este reglementata o perioada maxima in ce priveste durata negocierilor colective, atata timp cat ele ...
Mar212019
Reprezentant salariat. Demisie. Inlocuire
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mar 2019
Intrebare: Suntem in perioada de negociere a noului CCM si am avut prima intalnire. Unul dintre reprezentantii salariatilor (sunt 2) ne-a anuntat ca va pleca din companie. Intrebarea este putem continua negocierile cu doar un reprezentant sau trebuie sa organizam noi alegeri pentru inlocuirea reprezentantului care va pleca?
Mar202019
Salarizare in acord. Modificare salariu. Necesitatea actului aditional
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa sa imi spuneti daca este obligatorie semnarea unui act aditional la CIM cu fiecare salariat in cazul introducerii formei de salarizare in acord global.
Forma de salarizare in acord global va fi mentionata in Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate, iar criteriile conform carora se face plata salariilor in concordanta cu rezultatele, vor fi stabilite de o comisie formata din ...
Mar062019
Conditii vatamatoare. Timp de lucru de 7 ore. Pontaj. Salariu
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Mar 2019
Intrebare: Conform Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, programul de lucru al salariatilor din muzeu, este de 7 ore/zi-35 ore/saptamana, deorece beneficiem de conditii vatamatoare de munca. Conform Legii 31/1991 art.(1) si (2) privind stabilirea duratei timpului de munca pentru activitatea de munca in conditii vatatmatoare, reducerea timpului de munca nu afecteaza salariul si vechimea. In ...
Feb282019
Contracte colective de munca incheiate la nivel de sector si grup de unitati. Aplicabilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2019
Intrebare: In cazul unei solicitari de acordare a salariului in functie de coeficientii de ierarhizare specificati in contractul colectiv de munca la nivel de ramura valabil in perioada anilor 2016-2017, este obligatoriu ca angajatorul sa tina cont de acesti coeficienti, daca nu sunt specificati in contractul colectiv de munca la nivel de unitate? Mentionam faptul ca o parte din salariatii societatii au ...
Feb122019
Durata CCM. Conditii prelungire
de Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2019
Intrebare: Avem contract colectiv de munca incheiat in 7 decembrie 2017cu valabilitate pana in 31 Martie 2019. Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere referitor la prelungire:
1. pot prelungi cu inca 12 luni - adica pana in 31 Martie 2020 o singura data;
2. pot prelungi doar pana in 7 decembrie 2019 o singura data.
Ian252019
Alocatie pentru copiii salariatilor. Imposibilitatea acordarii salariatilor fara copii
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Ian 2019
Intrebare: In institutia noastra se va acorda incepand cu luna ianuarie 2019 alocatie pentru copii angajatilor in valoare de 150 lei/brut/copil pana la implinirea varstei de 25 ani.
In urma negocierii contractului colectiv de munca s-a apelat la legea echitatii si s-a conturat ideea posibilitatii acordarii acestei sume catre toti angajatii, doar ca nu stim in ce cadru legal ne putem incadra si cum putem ...
Ian222019
Negocierea colectiva. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2019
Intrebare: Avem nevoie de pasii si formularele pentru prelungirea contractului colectiv de munca (acesta urmeaza sa expire in scurt timp).
Dec192018
Dovada initierii negocierii CCM
de Gabriela Dita
valabil la 19 Dec 2018
Intrebare: Potrivit legislatiei in vigoare societatea noastra (nr. salariati>21) nu are obligatia intocmirii unui contract colectiv de munca, ci doar initierea negocierii.
Astfel ultima data cand s-a realizat acest lucru a fost in anul 2016, ocazie cu care partile partcipante la sedinta de negociere (reprezentantul societatii, respectiv reprezentantii salariatiilor) au incheiat un protocol in care s-a ...
Dec062018
Concediu de odihna negociat diferit in CIM si CCM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Dec 2018
Intrebare: In situatia in care un salariat si-a negociat la incheierea contractului de munca un concediu de odihna de 25 de zile lucratoare, iar in contractul colectiv de munca este prevazut un numar de 21 de zile lucratoare, este corect/posibil sa i se accepte salariatului 25 de zile de concediu de odihna?
Nov252018
Sanctiuni disciplinare fara cercetare disciplinara. Regulamentul intern
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2018
Intrebare: In regulamentul intern este prevazut: In cazul in care un salariat este surprins in flagrant la savarsirea unei abateri disciplinare, aplicarea sanctiunii disciplinare corespunzatoare se va putea realiza fara audierea acestuia. Regulamentul a fost afisat timp de 2 luni la avizierul de la sediul societatii. Poate produce efecte juridice aceasta prevedere? Se poate declansa conflictul colectiv de ...
Nov072018
Consultant in resurse umane. Reprezentantul salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Un salariat angajat in cadrul societatii in functia de consultant in resurse umane, poate fi ales reprezentantul salariatilor?
Oct102018
Inceperea negocierii CCM la nivel de unitate
de Gabriela Dita
valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Va scriu pentru a va solicita ajutorul cu privire la contractul nostru colectiv de munca actual. Acesta va expira in 11.2018 si ne dorim extinderea sa pentru o perioada de 2 ani. In 12.2017 am incheiat un act aditional la CCM, valabil pe perioada existentei OUG 79/2017; avand ca obiect acordarea unei prime lunare.
Momentan am inceput o renegociere dar nu am ajuns la o concluzie finala: cu luna ...
Oct022018
Clauza de neconcurenta nu poate fi anulata unilateral
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea unei situatii: avem un angajat care va iesi la pensie in curand. In contractul individual de munca exista o clauza de neconcurenta cu specificarea ca respectiva clauza se activeaza in cazul incetarii cu acordul partilor sau in cazul demisiei. Avem noi, ca angajator, obligatia sa activam respectam clauza respectiva si in cazul pensionarii? Specific ca angajatul ...
