Contract colectiv de munca
Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii si este un instrument prin intermediul caruia se apara drepturile partilor implicate pentru a se limita anumite conflicte care pot aparea. Negocierea contractului colectiv de munca este in principiu obligatorie, dar daca intr-o companie sunt mai putin de 21 de salariati atunci se poate face o exceptie. Existenta unui contract colectiv dMai192014
Negocierea CCM se poate realiza de catre reprezentatii salariatilor desemnati in adunarea generala. Numarul reprezentantilor salariatilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 19 Mai 2014
Intrebare: Societatea noastra are 27 de angajati, conform legii trebuie sa intocmim un contract colectiv de munca la nivel de unitate , inregistrat la ITM. Este obligatoriu sa infiintez sindicat pentru a alege reprezentantii salariatilor, sau pot desemna un reprezenant din randul salariatilor printr-o decizie scrisa? Cati reprezentanti ai angajatilor sunt obligata sa am?
Apr142014
Nerespectarea duratei timpului de lucru si a timpului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Apr 2014
Intrebare: Sunt angajat, avem un program de lucru si nu stiu cat este de legal. Doua zile 12 ore de zi, doua de noapte si doua libere. Mai explicit Luni, Marti de zi de la ora 7 la 19, Miercuri, Joi de noapte de la ora 19 la 7 si Sambata se reia lucru la ora 7 la 19.
Apr072014
Ajutorul de inmormantare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Apr 2014
Intrebare: Ajutorul de inmormantare se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale, cheltuieli sociale care trebuie sa nu depaseasca 2% din cheltuielile cu salariu personalului.
INTREBARE: care sunt conditiile in care poate fi acordat un ajutor de inmormantare pentru decesul unui salariat/ruda a acestuia?
Cuantumul acestuia trebuie sa se incadreze in anumite limite?
Mar272014
Negociere CCM cu reprezentantii salariatilor. Conditii
de Gabriela Chirazof
valabil la 27 Mar 2014
Intrebare: Dorim sa initiem negocierea CCMNU. Am intocmit convocatorul, prin care am anuntat intentia noastra, si l-am afisat la sediul institutiei. Conform art. 129 (3) din Legea 62, termenul de 45 zile calendaristice este valabil si pentru instituitiile unde nu exista CCMNU? Tabelul cu salariatii aflati in institutie la acest moment trebuie sa fie semnat de luare la cunostinta de catre fiecare salariat? ...
Mar262014
CCM valabil pana in ianuarie 2015. CCM nu inceteaza odata cu incetarea mandatului reprezentantilor salariatilor care au participat la negocierea colectiva
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Mar 2014
Intrebare: Avem contract colectiv de munca inregistrat la ITM si valabil pana in ianuarie 2015. Reprezentantii salariatlor au fost alesi cu un an inainte de finalizarea contactului colectiv si mandatul lor a expirat in ianuarie 2014.Salariatii sunt in proces de asi alege noi reprezentanti si doresc sa ramana acelasi contract colectiv de munca. Va rog sa-mi comunicati daca este legal sau daca nu este legalsi ...
Mar242014
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: Modalitatea prin care se aleg reprezentantii angajatilor in vederea negocierii Contractului colectiv de munca este obligatoriu sa fie in cadrul Adunarii Generale a Angajatilor sau poate fi si prin transmiterea votului pe mail catre o persoana desemnata sa organizeze acest lucru? Sau ce alte metode de alegerea a reprezentantilor ar putea fi permise de lege, in afara de Adunarea Generala a ...
Mar242014
Concediu de odihna pentru personalul din invatamant
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: Lucrez in invatamant de aproape 10 ani, din 01.09.2004, vechime totala in munca 35 ani (din 1979) , in invatamant s-a facut (mai nou) contract colectiv de munca si se zice ca as avea dreptul doar la 21 zile de concediu de odihna.
Dupa 30 de ani in campul muncii de ce doar atat? La fel cu persoana care lucreaza de un an?
Mentionez ca la angajare se facea contract individual de munca si era ...
Mar242014
Drepturi reglementate in CCM. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: Avem situatia unei salariate, care solicita compensarea pentru o perioada de 6 saptamani a diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate si care a prezentat certificat de concediu de maternitate incepand cu data de 10.03.2014.
Cadrul legal avut in vedere de societate se refera la:
- Contractul colectiv de munca la nivel national:
Art. 66 (1)In cazul in care salariata se afla in ...
Mar192014
Contracte colective de munca in vigoare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Mar 2014
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil societatii noastre care are cod CAEN 7711.
Feb212014
Derogare de la cazurile de incetare de drept prevazute de Codul muncii
de Adina Popescu
valabil la 21 Feb 2014
Intrebare: Un salariat incadrat in functia de administrator financiar de patrimoniu ( contabil) la o scoala are decizie de pensie de invaliditate grad II (doi).
De la inspectoratul scolar raspunsul a fost ca in baza acestei decizii contractual de munca al salariatei se suspenda conform art 73 al.2 din Contractul colectiv de munca pe ramura de invatamant nr. 59.276/2.11.2012, asa cum s-a si ...
Ian202014
Obligatia angajatorului de negociere a CCM nu si de incheiere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Ian 2014
Intrebare: Societatea la care lucrez, este o societate nou infiintata cu 23 de angajati pana in prezent. De aceea am nevoie de contract colectiv de munca.
Spuneti-mi, va rog, la ce contract colectiv de munca ma incadrez tinand cont ca domeniul de activitate este 2511 confectii metalice.
Ce documente trebuie sa prezint la Inspectoratul de Munca pentru a imi elibera Contractul colectiv de munca?
Dec232013
Actul aditional de modificare a CCM la nivel de unitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Dec 2013
Intrebare: S-a renegociat contractul colectiv de munca pentru anii 2014 si 2015.
S-au adus de comun acord modificari si completari la un numar de trei articole din contractul colectiv de munca actual si s-a renuntat la un articol.
Intrebare:
Aceste modificari se redacteaza efectiv in textul actual al CCM, si totodata se sterge din continut articolul anulat? sau ramane CCM initial nemodificat, la care se ...
Dec172013
CCM. Perioada de valabilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Dec 2013
Intrebare: La o SC cu reprezentanti ai salariatilor a fost prelugita valabilitatea CCM pentru anii 2012 si 2013. In 11 ianuarie 2014 expira prelungirea, urmand a fi negociat CCM, aducandu-se unele modificari si compleari, in baza unui act aditional. Intrebare: Se poate prevedea in actul aditional de negociere o pereroada de valabilitate de doi ani?
Dec052013
Proces-verbal incheiat cu ocazia convocarii la negocierea CCM la nivel de unitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Dec 2013
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un proces-verbal de negociere in urma caruia se decide ca angajatii nu doresc semnarea unui contract colectiv de munca. Sa imi spuneti daca se poate in primul rand cu acordul angajatilor sa decidem ca nu vrem sa incheie contract colectiv de munca.
