Concediu medical in luna angajarii. Stagiu de cotizare. Activitate prestata in calitate de II sau AFA - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Decembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu medical in luna angajarii. Stagiu de cotizare. Activitate prestata in calitate de II sau AFA

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie : Salariat incepand cu 01.04.2024. Din 10 aprilie primeste concediu medical 10-30.04.24 in ambulator spital deoarece si-a fracturat piciorul. Nu are stagiu de 6 luni la firma noastra, dar are contributia platita inainte de angajarea la noi ca II sau AF. In acest caz are dreptul la concediul medical? Cum sa procedam in acest caz?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 7112

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 mai 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Dec092024

CM in luna noiembrie. Venituri suprapuse in perioada mai-octombrie. Baza de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu data de 03.06.2024 care prezinta un concediu medical cod indemnizatie 06 si in continuarea un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17.11-29.11.2024. Aferent perioadei lucrate nu indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a pune in plata concediul medical cu codul de indemnizatie 01. Salariatul prezinta o Adeverinta - stagiu de cotizare de la un alt ...
Dec092024

CM. Venituri suprapuse prin cumul de functii in ultimele 6 luni. Baza de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Avem situatia unui salariat cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti, A si B. Ambele contracte inceteaza in acelasi timp, la data de 31.10.2024, iar la angajatorul B i se deschide un nou contract de munca incepand cu 01.11.2024. In luna a 11-a salariatul are concediu medical cod 01. Care este baza de calcul a acestuia?
Dec052024

Incapacitate temporara de munca in Germania. CM in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 05 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat detasat transnational, este in Germania din data de 29.10.2024. Pe data de 28.11.2024 i s-a facut rau si a fost dus la spital in Germania. Este inca in spital, speram sa-l putem aduce acasa pe data de 11.12.2024 cand se termina contractul. Intrebarea mea este: cum il platesc eu pe luna decembrie? Salariatii au fost detasati in Germania, insa drepturile salariale sunt platite in ...
Dec032024

Concediu medical. Durata maxima

de Rodica Mantescu valabil la 03 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat care pana in 30.11.2024 are concediu medical cod 14 (din , in 7 decembrie ar avea complete zilele de 1 an jumate de concediu medical pentru acest cod, angajatul doreste sa revina la munca in 2 decembrie, el va mai putea benefica de concediu medical tot pe acest cod 14, sau concediu medical cu alt cod in ianuarie sau februarie 2025 ... anul 2025?
Dec022024

Concediu medical cod 06 in luna angajarii. Media zilnica a bazei de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Salariata angajata in data de 19.11.2024 prezinta concediu medical cod 06 pentru perioada 28.11.2024 - 29.11.2024, iar in perioada 01.02.2024-18.11.2024 nu a fost angajata. Se poate plati acest concediu medical? Daca da, care este baza de calcul? Daca nu se poate plati, ar trebui sa trimitem salariata sa anuleze concediul medical?
Nov302024

Concediu medical. Sesizarea Casei de Asigurari de Sanatate

de Alexandra Nedelcu valabil la 30 Nov 2024
Intrebare: Exista o baza legala prin care angajatorul sa poata verifica un angajat acasa pentru a vedea daca are un concediu medical real, sau acordat fara un motiv intemeiat? Avem mai multi angajati care absenteaza in mod regulat si aduc concedii medicale diverse. Ce poate face angajatorul pentru a vedea daca exista o problema medicala reala sau doar o intelegere cu medicul care i-a eliberat medicalul.
x