Contract colectiv de munca
Contractul colectiv de munca este reglementat de Codul Muncii si este un instrument prin intermediul caruia se apara drepturile partilor implicate pentru a se limita anumite conflicte care pot aparea. Negocierea contractului colectiv de munca este in principiu obligatorie, dar daca intr-o companie sunt mai putin de 21 de salariati atunci se poate face o exceptie. Existenta unui contract colectiv dApr082013
Numarul reprezentantilor salariatilor este stabilit de comun acord cu angajatorul
de Gabriela Chirazof
valabil la 08 Apr 2013
Intrebare: Intr-o S.C. cu 25 salariati, este corect ca numarul reprezentantilor salariatilor sa fie doi, iar reprezentantii patronatului sa fie in numar de trei?
Mandatul reprezentantilor salariatilor in prezent este in numar de trei si expira mandatul acestora la 1 mai 2013. Dupa aceasta data putem alege numai doi reprezentanti ai salariatilor? Trebuie motivata aceasta modificare de la trei la doi ...
Apr052013
Schimbarea formei juridice a societatii. Efecte asupra CCM existent
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Apr 2013
Intrebare: Avand in vedere ca societatea si-a schimbat forma de proprietate, din SRL a devenit SA, Contractul Colectiv de Munca existent mai este valabil?
Mar272013
Clauze nelegale in CCM. Consecinte
de Elena Valvoi
valabil la 27 Mar 2013
Intrebare: In ce mod este afectat un CCM daca contine macar o prevedere ce nu respecta legislatia nationala in vigoare?
Mar242013
Posibilitatea acordarii ajutorului la nastere, astfel cum este acesta prevazut in regulamentul intern
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2013
Intrebare: O salariata solicita ajutor de nastere iar contractul colectiv de munca la nivel national nu mai este valabil si nici societatea nu are un CCM la nivel de societate
Pentru a putea acorda acest ajutor (neimpozabi), este suficient sa fie prevazut in ROI?
Mar262013
Contract colectiv de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Mar 2013
Intrebare: Va rugam sa ne trasmiteti modelul unui contract colectiv de munca.
Mar232013
Inadmisibilitatea stabilirii altor abateri disciplinare (alt regim sanctionator) decat cele prevazute de Codul muncii prin contractul colectiv de munca
de Elena Valvoi
valabil la 23 Mar 2013
Intrebare: O societate comerciala deconteaza transportul salariatilor la si de la locul de munca. Societatea are contract colectiv de munca la nivel de unitate si doreste includerea acestui beneficiu in contractul colectiv de munca. Intrucat nu se doreste ca toti angajatii sa beneficieze de decontarea trasnportului, se poate sa se includa si anumite conditii in functie de care se acorda decontarea ...
Mar212013
Activitatea prestata in temeiul unui contract de ucenicie. Stagiu de cotizare
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2013
Intrebare: Am si eu urmatoarea intrebare: am muncit de la 15 ani ca ucenic intr-o firma ulterior am fost angajat dupa perioada de ucenicie. Se considera vechime in munca in momentul in care imi depun dosarul de pensionare? Acest lucru il certific prin faptul ca posed de la firma o adeverinta in care scrie:" se adevereste faptul ca X a fost angajat la Y in perioada Z ca ucenic cu salariu, in sectiile V avand ...
Mar112013
Consecinta inexistentei contractului colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 11 Mar 2013
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti un punct de vedere cu privire la toate consecintele posibile din punct de vedere legal, in cazul in care societatea nu are un contract colectiv de munca in vigoare.
La nivelul societatii nu exista un sindicat reprezentativ si nici reprezentanti ai salariatilor
Apreciem un raspuns urgent
Mar062013
Nerespectare CCM. Conflict individual de munca
de Elena Valvoi
valabil la 06 Mar 2013
Intrebare: Nerespectarea prevederilor cu caracter economic (ex. neacordarea salariilor ) din CCM de catre angajator poate fi cauza unui conflict colectiv de munca .
Feb272013
Incepand cu anul 2011 nu mai exista contract colectiv de munca unic la nivel national
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Feb 2013
Intrebare: Fac parte din conducerea unei asociatii de proprietari,respectiv membru in comitet.Intrebare: Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national este opozabil asociatiei noastre in cazul unui litigiu in instanta? Precizez ca noi ca asociatie nu suntem semnatari ai acestui contract colectiv de munca si nici alti reprezentanti la nivel de federatii nationale sau liga nu l-au semnat. Opinia ...
Feb262013
Contractul colectiv de munca aplicabil constituie izvor de drept
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Feb 2013
Intrebare: Am o problema foarte delicata si daca este posibil va rog sa-mi comunicati parerea Dvs.
Anul trecut am prevazut in art. 32 al Contractului colectiv de munca incheiat pe perioada de 2 ani , respectiv 26 iunie 2012, 25 iunie 2013 , urmatoarele :
ART. 32. (1) Pentru munca prestat in conditiile prevazute in contractul individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit ...
Feb232013
CCM la nivel superior aplicabil in domeniul de activitate topografie, geodezie si cadastru
de Elena Valvoi
valabil la 23 Feb 2013
Intrebare: Societatea are ca domeniu de activitate topografie, geodezie, cadastru, GIS cod caen 7112 activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea. Exista un contract colectiv de munca la nivel de ramura aplicabil sociatatii noastre?
Feb182013
CCM la nivelul ramurii ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare. Aplicare la nivel de unitate. Raspundere civila
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Feb 2013
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca clauzele CCM pe Ramura Electrotehnica, Electronica, Mecanica Fina, Utilaje si Aparare pe anii 2010 - 2014, sunt obligatorii pentru o societate care desfasoara in principal activitati de realizare a softului la comanda - CAEN 6201, in conditiile in care societatea nu se regaseste in anexa 1 - lista unitatilor beneficiare.
Cum interpretati art. 152 din CCM mentionat ...
Feb162013
Neincheierea CCM la nivel de unitate. Consecinte
de Elena Valvoi
valabil la 16 Feb 2013
Intrebare: In cazul in care societatea in urma negocierii a decis sa se supuna Codului muncii, neincheind CCM la nivel de unitate, este obligatorie reluarea reinitierii negocierii? La cat timp si in baza a ce articole?
