Codul muncii
Aug272013
Foaie colectiva de prezenta
de Elena Valvoi
valabil la 27 Aug 2013
Intrebare: Foile colective de prezenta trebuie sa fie stampilate si semnate de administrator?
Aug152013
Functie de conducere vs functie de executie. Functia de contabil
de Gabriela Chirazof
valabil la 15 Aug 2013
Intrebare: Care este diferenta intre functia de conducere si functia de executie? Meseria de contabil se incadreaza in functia de conducere sau functia de executie?
Aug142013
Registru de iesiri – intrari
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Aug 2013
Intrebare: Cum se numeroteaza actele aditionale, preavizele, deciziile din dosarele de personal? Se intocmeste un registru privind evidenta numerelor?
Aug082013
Decizie de invaliditate grad III. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2013
Intrebare: Daca avem un salariat cu decizie medicala asupra capacitatii de munca cu grad 3 de invaliditate, prin aceasta decizie capacitatea de munca este pierduta cel putin jumatate.
Care sunt obligatiile mele ca angajator? In baza acestei decizii trebuie sa ii reduc norma de lucru la jumatate sau trebuie sa astept o decizie de pensionare pentru invaliditate?
Iul232013
Documentele din dosarul personal se intocmesc in limba romana
de Adina Popescu
valabil la 23 Iul 2013
Intrebare: Suntem o societate comerciala romana care prestam activitate de consultanta financiara pentru un client din Franta. Limba de comunicare este franceza. Intrucat multe dintre sarcinile angajatilor sunt trasate de catre clientul nostru din Franta, intrebarea mea este: La dosarul de personal putem anexa fisa de evaluare in limba franceza sau trebuie tradusa in limba romana?
Iul082013
Incetarea CIM. CO necuvenit. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Iul 2013
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cadrul unui angajat care a efectuat 8 zile in plus fata de 11 zile la cat avea dreptul pana la 30.06.2013.
La data de 01.07.2013 si-a incetat CIM.
Retin pe stat cele 8 zile diminuand salariul brut al lunii iunie? sau nu retin nimic pe stat si depune el banii ulterior?
In cazul in care depune banii ulterior, cum procedez viz-a vis de contributii si ...
Iun282013
Apt conditionat nu inseamna inapt
de Gabriela Chirazof
valabil la 28 Iun 2013
Intrebare: Avand in vedere ca un salariat a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole si tinand cont caci compania noastra nu are alte locuri de munca vacante care sa indeplineasca aceste conditii, care este procedura de demitere ce trebuie aplicata sau daca este o ...
Iun192013
Timp de lucru cumul de functii conducator auto
de Adina Popescu
valabil la 19 Iun 2013
Intrebare: Conform art. 35 din Codul muncii orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti in baza unor CIM. Un salariat al societatii noastre angajat in functia de sofer autobuz poate incheia un CIM cu alt angajator tot cu norma intreaga?
Iun032013
Conditii restituire indemnizatie CO
de Adina Popescu
valabil la 03 Iun 2013
Intrebare: Un salariat a efectuat in luna martie toate zilele de co prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la restituirea indemnizatiei de co incasata in plus?
Mai202013
Neindeplinirea obligatiei de reintegrare. Infractiune prevazuta de art. 262 din Codul muncii republicat
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Mai 2013
Intrebare: Potrivit art. 261 Codului muncii: "Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda."
Cum interpretati aceasta dispozitie, in situatia in care trebuie sa executam o hotarare ...
Mai072013
Delegarea se dispune pe zile calendaristice fapt pentru care si indemnizatia de delegare se acorda tot pe zile calendaristice
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Mai 2013
Intrebare: Un salariat participa, in numele angajatorului, la o conferinta in Anglia. Perioada de delegare cuprinde si zilele de sambata respectiv duminica. Va rugam sa ne comunicati daca, in aceasta situatie, salariatul beneficiaza de diurna in zilele de repaus saptamanal si daca ii sunt aplicabile dispozitiile Codului privind repausul saptamanal (i se acorda alte doua zile libere si un spor la salariu).
Apr302013
Fiecare salariat ocupa un post astfel cum este prevazut in organigrama
de Gabriela Chirazof
valabil la 30 Apr 2013
Intrebare: Incheiere CIM partial pentru acelasi post pentru 2 personae 4 ore? Modalitatea de desfasurare a activitatii?
Apr242013
Inapt medical. Lipsa loc de munca corespunzator
de Adina Popescu
valabil la 24 Apr 2013
Intrebare: Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si dispensarizare de specialitate la 2 luni.
Problema este ca nu avem pe ce alt loc de munca sa o trecem.
Care ...
Apr222013
Munca in ture. Munca continua
de Adina Popescu
valabil la 22 Apr 2013
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari:
1, Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Subliniez ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu de odihna de 24 ore iar programul incepe intotdeauna la ora la care s-a incheiat in ziua precedenta. (ex. prima zi, program 07:00 - 19:00 repaus 24 ore a doua zi 19:00 - 07:00)
2. ...
