Codul muncii
Iul152012
Situatia concedierii salariatelor care au nascut inainte si dupa data de 1 ianuarie 2011
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Iul 2012
Intrebare: Avem nevoie de informatii cu privire la doua situatii. In ce cazuri pot fi concediate doua persoane?
Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in aprilie 2008 iar al doilea in mai 2010, avand o perioada totala de CIC de 4 ani.
A doua persoana a intrat in CIC in septembrie 2011, urmand sa se intoarca la servici ...
Iun172012
Obiective de performanta si criterii de evaluare
de Elena Valvoi
valabil la 17 Iun 2012
Intrebare: In ce documente intocmite de angajator trebuie sa fie incluse obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora, pentru angajatii incadrati inainte de aparitia in Codul muncii a acestor prevederi, respectiv inainte de 2011 ?
Iun142012
Sintagma Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare vs Codul muncii republicat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Iun 2012
Intrebare: In documentele din domeniul raporturilor de munca, elaborate de angajator se invoca prevederile Legii nr. 53/2003 (r1) - Codul muncii republicat SAU ale Legii nr. 532003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare?
Iun212012
Personalul care intra sub incidenta sistemului de salarizare din sectorul bugetar
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Iun 2012
Intrebare: Suntem institut national de cercetare- dezvoltare cu capital integral de stat si finantat conform prevederilor OG 57/2002. Fondurile sunt asigurate din competitii nationale de proiecte finantate de ANCS din bugetul de stat, din proiecte europene si din contracte directe. Noi nu primim subventii de la bugetul de stat. Va rugam sa ne spuneti care este incidenta legislatiei bugetarilor asupra INCD ...
Mai242012
Act aditional de modificare a CIM. Criterii de evaluare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mai 2012
Intrebare: La momentul modificarii codului muncii societatea noastra a intocmit un nou regulament intern, in care a mentionat modificarile aparute. In conditiile date, mai aveam obligatia de a intocmi acte aditionale la contractul individual de munca sau este suficiet regulamentul semnat de salariati?
Mai302012
Operarea in Revisal. Persoane autorizate
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mai 2012
Intrebare: Poate sa aiba administratorul unei societati raspunderea transmiterii Revisal? In ce conditii?
Mai212012
Poprirea. Angajatorul are calitatea de tert poprit
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Mai 2012
Intrebare: Daca ANAF trimite unei societati un titlu executoriu pentru un salariat , cui ii revine sarcina popririi pe salariu angajatorului sau bancii (precizam ca salariatii au salariile pe carduri).
Mai202012
Revisal. Inregistrarea sporurilor cu caracter permanent
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Mai 2012
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca sporul de noapte care reprezinta procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca ) si care este diferit luna de luna ca suma (deci nu reprezinta o suma fixa) se trece in REVISAL.
Mai162012
Anulare decizie de concediere. Reintegrare. Plata despagubiri
de Gabriela Chirazof
valabil la 16 Mai 2012
Intrebare: Unitatea noastra s-a aflat in proces cu o salariata, la recurs completul de judecata i-a dat castig de cauza si pentru buna desfasurare a actiunilor pe care trebuie sa le intreprindem solicitam ajutorul dumneavoastra.
hotararea tribunalului este urmatoarea:
" - anuleaza decizia nr. 301.03.2010 ( decizie de incetare a cim);
- dispune reintegrarea contestatarei in functia detinuta anterior ...
Mai082012
Pensionar de invaliditate de gradul III. Modalitate de incetare a activitatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Mai 2012
Intrebare: Un salariat a fost in C.Medical din decembrie 2011 pana in data de 30.04.2012,In data de 02.05.2012, salariatul a adus la S.R.U.decizia asupra capacitatii de munca, emisa in data de 25.04.2012, gradul de invaliditate III.Conditiile de la locul de munca unde isi desfasura activitatea nu-i permit continuarea activitatii cu 12 norma de munca .
Intrebare : Modalitatea de incetare a activitatii? Cum ...
Mai062012
Tichete cadou stabilite de CCM. Neacordare. Conditia suspendarii CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Mai 2012
Intrebare: Conform prevederilor din C.C.M., C.I.M.poate inceta din initiativa unitatii, pentru motive care tin de persoana salariatului, respectiv la 3 absente nemotivate consecutive sau 5 absente nemotivate cumulate intr-un an calendaristic.
Un salariat a lipsit nemotivat in luna martie 6 zile .A continuat sa absemnteze nemotivat si in luna aprile respectiv 20.04.2012. Abia in data de 04.04.2012 seful de ...
Apr262012
Recuperarea prejudiciului produs de salariat. Modalitati
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Apr 2012
Intrebare: Care este modalitatea de a recupera de la un salariat pagubele materiale produse societatii?
Apr232012
Programarea efectuarii concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Apr 2012
Intrebare: Ce consecinte suporta firma care nu respecta graficul cu programarea CO (concediilor de odihna)?
Ex. O salariata programata in CO in martie 2012 si efectueaza cu cerere in aprilie 2012.
Conform carei legi trebuie respectata programarea?
Apr232012
Dreptul civil este drept comun pentru dreptul muncii. Institutiile dreptului muncii sunt afectate de noul Cod civil in masura in care dispozitiile legislatiei civile aplicabile raporturilor de munca au suferit modificari
de Gabriela Chirazof
valabil la 23 Apr 2012
Intrebare: In ce masura a fost afectat Codul muncii de noul Cod Civil? Care sunt principalele modificari aduse de acesta ?
