Codul muncii
Sep012015
Salariat temporar. Cumul de CIM determinat cu CIM nedeterminat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Sep 2015
Intrebare: "agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)". Ce fel de contract este acesta? Contract de munca temporara sau Contract individual de munca? Nu ati precizat acest aspect. Apoi "pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni ...
Aug282015
Pentru fiecare misiune se incheie un nou contract de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: In calitate de agent de munca temporar autorizat, doresc sa inchei un contract de munca temporara, cu un salariat temporar, pe perioada nedeterminata. Cf. Codului muncii, acest lucru este posibil. Cum trebuie procedat astfel incat sa nu fie incalcat art. 90 din Codul muncii?
Aug282015
Momentul incetarii CIM in temeiul art. 56 din Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Aug 2015
Intrebare: Cum se aplica, practic, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) coroborat cu alin. (2) din Codul muncii? Daca un CIM inceteaza de drept in data de 01.09.2015, termenele de constatare si de comunicare de cand curg? Care este termenul de intervenire? Care este statutul unei persoane in perioada de la comunicarea unei decizii medicale de pensionare, de exemplu, (care este atat momentul de intervenire ...
Mai262015
Indemnizatia de concediu de odihna cuprinde sporurile cu caracter permanent
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Mai 2015
Intrebare: In data de 4.05.2015 am trimis o intrebare referitoare la sporul de confidentialitate,pentru care am primit raspuns.
A aparut totusi o situatie :in luna x media pentru calcularea indemnizatiei de co este media lunara (tarifar +spor de confidentialitate de 100 lei).Salariatul figureaza toata luna in concediu de odihna. Platesc spor de confidentialitate in acest caz,tinand cont de faptul ca avem o ...
Mai122015
Obligatia angajatorului de initiere a negocierii contractului colectiv de munca. Sanctiune
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Mai 2015
Intrebare: Conform art. 229 alin. 2 din Legea 53/2003 , respectiv art. 129 alin. 1 din Legea 62/2011 negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie in cazul societatilor care au peste 21 de salariati. Ce se intimpla in cazul in care angajatorul nu initiaza si reprezentantii salariatilor (nu exista sindicat in cadrul societatii) nu solicita acest lucru?
Mai102015
Sporul de confidentialitate intra in baza de calcul a concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Mai 2015
Intrebare: Baza de calcul pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihna este salariul de incadrare si sporurile cu caracter permanent. In CIM la societatea X este mentionat ca element constitutiv sporul de confidentialitate in valoare de 100 lei, suma fixa pe care salariatul o incaseaza luna de luna .Va rog sa-mi transmiteti daca in baza de calcul a indemnizatiei trebuie sa intre si aceasta ...
Apr012015
Statul de functii si statul de personal
de Adina Popescu
valabil la 01 Apr 2015
Intrebare: Suntem o S.C.tip S.A.cu capital de stat. Avem la nivel de unitate CCM ROI, ROF.s.a.
Intrebarea mea este daca exista vreo diferenta intre statul de functii si statul de personal?
Daca da ,ce trebuie sa cuprinda fiecare si ce lege le reglementeaza? Aveti cumva un model?
Mar042015
Lucrator comercial si sofer la acelasi angajator
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Mar 2015
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa postului pentru lucrator comercial, care se ocupa si cu aprovizionarea si transportul marfurilor de la diversi furnizori (mai exact este si sofer)?
Feb192015
Contract individual de munca in timp partial. Program de lucru inegal. Repartizare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2015
Intrebare: Cum putem angaja o persoana cu contract individuat de munca, cu timp partial astfel incat sa vina doar in anumite intervale orarare, si sa nu fie limitata de un numar de ore obligatorii conform contract?
De exemplu: avem un salariat care vine de 3 ori pe luna cate 2 ore in luna februarie, insa luna viitoare este posibil sa nu vina deloc, iar contractul este incheiat cu 1 ora/zi.
Cum putem nota ...
Oct282014
Modificarea orelor prestate zilnic. Act aditional la CIM. Sporul pentru repausul saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Oct 2014
Intrebare: Precizam faptul ca suntem o societate la care statul este actionar majoritar si ne desfasuram activitatea in 3 locatii diferite. In Regulamentul Intern al societatii, aprobat de Consiliul de Administratie, se precizeaza programul de lucru, dupa cum urmeaza:
"Programul normal de lucru in cadrul societatii este urmatorul:
Pentru personalul cu program de zi (luni-vineri): intrare - 7,30 iesire ...
Oct102014
Agent de munca temporara vs Prestare servicii
de Adina Popescu
valabil la 10 Oct 2014
Intrebare: O societate (Beneficiarul) din domeniul IT are incheiat un contract cu un Furnizor prin care un angajat al furnizorului isi va desfasura activitatea in sediul Beneficiarului pe o perioada de un an. In contract, acest angajat este nominalizat, i se stabileste un program de lucru identic cu angajatii Beneficiarului, i se stabileste pozitia (programator software) in cadrul Benaficiarului, relatiile ...
Sep072014
Sporul de weekend. Modalitatea de calcul este prevazuta de lege
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Sep 2014
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret pentru situatia in care salariatii lucreaza in weekend si trebuie sa primeasca spor de weekend, respectiv daca sportul se aplica la sal. brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la nr. de ore lucrate in weekend.
Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret, pentru luna august.
Iul302014
Termenul maxim de eliberare a documentelor din dosarul personal al salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iul 2014
Intrebare: In cat timp, de la solicitarea scrisa a salariatului, se elibereaza copie dupa cererea de concediu de odihna.
Iul012014
Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?
