Codul muncii
Iun092014
Durata timpului de lucru a salariatului de noapte
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Iun 2014
Intrebare: Va prezint o speta in care un angajat lucreaza in cursul unei luni cu 20 zile lucratoare astfel:
- 2 saptamani are program de zi de 8 ore zi=40 ore sapt;
- 2 saptamani are program astfel:
primele 2 zile lucreaza ziua, 8 ore zi;
urmatoarele 3 zile lucreaza de la 18:00 la 06:00, 12 ore, din care 8 ore de noapte.
Rezulta astfel: 160 ore normale, 24 ore suplimentare si 48 ore de noapte. ...
Mai262014
Prestarea muncii in zilele de sambata. Explicatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Mai 2014
Intrebare: Avem situatia unor angajati care au lucrat intr-o zi de sambata (8 martie 2014), 8 orezi, ore care au fost platite cu spor de 100%, cf Contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
La un control de la ITM ni s-a comunicat ca masura ca angajatilor care au lucrat in acea zi de sambata trebuie sa primeasca si o zi libera, cf art 137 din Codul muncii privind repausul saptamanal.
Noi am ...
Mai212014
Mai multe urmariri asupra salariului. Modul de calcul al retinerilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Mai 2014
Intrebare: Am 3 popriri salariale. Care este modul de calcul pentru retinerile salariale privind popririle.
Mentionez ca platesc o pensie alimentara si aveam 2 popriri ale mele.
Acum a sosit si cea de a treia, fiind girant la o persoana care nu si-a mai achitat ratele la banca.
Apr302014
Renuntarea angajatorului la prezenta salariatului pe durata preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2014
Intrebare: Angajatorul decide desfiintarea unui post cu acordarea preavizului legal de 20 zile lucratoare .Pe durata preavizului doreste renuntarea la prezenta salariatului la serviciu cu respectarea platii salariului pe toata durata acestuia. Va rugam sa ne precizati daca aceasta renuntare este legala si in baza carei reglementari.
Apr162014
Perioada de proba vs perioada de stagiu
de Adina Popescu
valabil la 16 Apr 2014
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati in ce masura este corecta interpretarea art. 31 din Codul Muncii, referitoare la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, respectiv :
1. in interiorul perioadei de stadiu nu poate fi stabilita si o perioada de proba;
2. incheierea perioadei de stagiatura nu se continua cu perioda de proba de maxim 90 de zile.
Apr072014
Transport la si de la locul de munca. Prevederi in CCM
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Apr 2014
Intrebare: In CCM avem stipulat, ca masura de protectie sociala, decontarea transportului la locul de munca al salariatului in functie de domiciliu (maximum doua linii de transport - 35 lei).
Putem deconta si contravaloarea bonurilor de benzina pentru angajatii care vin cu masina personala, in limita stipulata in CCM.
Apr092014
Durata maxima legala a timpului de lucru. Perioada de referinta de 4 luni calendaristice
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Apr 2014
Intrebare: Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie,durata timpului de munca,ce include si orele suplimentare,poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana,cu conditia ca media orelor de munca,calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Intrebarea este cum se ...
Apr012014
Suspendare functie publica. Incadrare pe functie contractuala de conducere
de Adina Popescu
valabil la 01 Apr 2014
Intrebare: Un functionar public poate sa-si suspende raportul de serviciu pentru a desfasura pe perioada suspendarii o functie contractuala de conducere (indeplineste conditiile pt. ac. functie de conducere)?
Mar312014
Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Mar 2014
Intrebare: Un numar de 7 angajati lucreaza in schimb de la ora 17.30 pana la 02 noapte. Pentru acest lucru benefiaciaza de un spor de peste 25% pentru orele prestate in timpul noptii.
Sporul de noapte intra in baza de calcul a concediului de odihna?
Mar312014
Cumul de functii. Cererea de restituire a sumelor reprezentand indemnizatii sociale de sanatate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Mar 2014
Intrebare: O persoana cu timp partial de munca (2 ore), fara functie de baza este angajata unei firme (1), dar in paralel este angajata si la o alta firma (2), functie de baza, contract de munca cu norma intreaga, salariu de incadrare mai mare si concediu medical pe o perioada de 15 de zile lucratoare cu cod de indemnizatie 01 (concediu medical in original si copie conform cu originalul).
Intrebarea mea ...
Mar122014
Revisal. Transferul salariatilor are loc in temeiul legii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Mar 2014
Intrebare: Avand in vedere faptul ca, in cazul unui transfer de intreprindere, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract individual de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului, angajatii neputand fi concediati, va rugam sa ne comunicati urmatoarele:
1. Ce documente de personal se intocmesc la cedent respectiv cesionar?
2. Ce inregistrari se ...
Feb202014
Calificarea rezulta din certificatul de calificare. Angajare conform calificarii prevazute in certificat
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Feb 2014
Intrebare: (Daca are calificarea operator la colectarea si manipularea lemnului cod cor 833106, poate lucra in padure pe tractor respectiv pe taf? sau ce documente ar trbuie si posede ca sa poata lucra in functia de tafist sau tractorist), va multumesc pt raspuns ,dar doream sa stiu efectiv daca acea persoana are dreptul sa lucreze pe tractor in sectorul silvic intrucat pe certif. de calificare obtinut ...
Feb052014
Numarul minim de voturi necesar pentru alegerea reprezentantilor salariatilor
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: Referitor la art. 221 alin. (2) din Codul muncii:
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. In cazul in care numarul de angajati este de 26, la adunarea generala participa 19 angajati si persoana cu cele mai multe voturi are 9, este alegerea valida? Sau numarul minim de voturi pentru a fi ...
Ian222014
Declaratia 205 in 2014
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Ian 2014
Intrebare: Cum se intocmeste declaratia 205 pentru o persoana fizica care in anul 2013 a avut venituri din salarii si venituri din dividende. Care este termenul de depunere, de unde pot descarca formularul?
