Codul muncii
Feb042013
Cumul de functii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Feb 2013
Intrebare: O persoana poate avea 2 contracte cu 8 ore in acelasi timp?
Feb022013
Suspendarea CIM pentru somaj tehnic. Conditii si etape
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2013
Intrebare: Va rog sa ma indrumati referitor la documentele ce trebuie intocmite in cazul in care un numar de 10 salariati vor fii platiti o perioada de 5 zile cu 75 % In CCM este prevazut ca in cazuri exceptionale cand din motive temeinice activitatea a fost intrerupta salariatii vor primi 75 % din salariul de baza cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si in tot acest timp raman ...
Ian282013
Desfiintare post ocupat de o persoana intoarsa din concediu de maternitate
de Adina Popescu
valabil la 28 Ian 2013
Intrebare: In unitate se vor desfiinta cateva posturi. Unul din posturile desfiintate este ocupat de catre o angajata care a efectuat cele 126 zile de medical de maternitate, dupa care a revenit la serviciu. Motivul fiind decesul copilului. Este protejat de lege un angajat aflat in aceasta situatie? Putem incepe demersurile pentru desfiintarea locului de munca?
Ian212013
Concedierile individuale succesive pot fi calificate concedieri colective?
de Gabriela Dita
valabil la 21 Ian 2013
Intrebare: 1. Daca unitatea poate sa faca concedieri individuale ( 29 salariati/luna) succesive?
2. Daca in situatia in care dorim concediere colectiva (30 salariati) la stabilirea nr.efectiv de salariati luam in calcul nr. salariatilor concediati individual ? (asa interpretez art. 68 alin. (2) CM republicat).
Ex: in luna februarie 2013 concediez 29 salariati iar in luna martie 29 salariati ( concediere ...
Ian202013
Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2013
Intrebare: Ce se intampla cu dreptul de concediu al unui salariat care are un rest de concediul de odihna neefectuat din urma cu doi ani ? Avem in vedere urmatoarele situatii:
- salariati care au lucrat in cei doi ani dar din diverse motive nu au efectuat concediul de odihna;
- salariati al caror contract de munca este suspendat pentru concediu de maternitate urmat de concediul pentru crestere copil;
- ...
Ian122013
Revisal. Modificare salariu cu acordul partilor
de Gabriela Dita
valabil la 12 Ian 2013
Intrebare: Patronul decide sa diminueze salariul unui angajat cu acordul partilor. In cite zile trebuie trimisa modificarea la REVISAL si daca exista o prevedere legala care sa limiteze diminuarea salariului?
Ian042013
Societate in insolventa. Neacordarea sporului de vechime prevazut in CCM. Solutii
de Gabriela Chirazof
valabil la 04 Ian 2013
Intrebare: In cazul unei societati aflate in insolventa, daca i se incalca drepturile unui salariat acordate prin contractul colectiv de munca (directorul societatii nu vrea sa i se acorde salariatului sporul de vechime de 2% prevazut in ccm), cui se poate adresa acesta ?
Dec232012
Renuntarea salariatului la demisie va produce efecte juridice numai in situatia acordului angajatorului
de Gabriela Chirazof
valabil la 23 Dec 2012
Intrebare: Un angajat al unei societati si-a dat dat demisia din functie, societatea luand cunostinta de acest act. In timpul perioadei de preaviz angajatul a facut o solicitare de renuntare la demisie. Va rog sa imi spuneti care sunt obligatiile angajatorului in acest caz si daca angajatul poate actiona in instanta decizia angajatorului de a nu il reincadra in functie.
Dec202012
Concediul de lauzie in situatia copilului nascut mort
de Gabriela Dita
valabil la 20 Dec 2012
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, o angajata careia la nastere ia murit copilul, cate zile de concediu de lauzie are dreptul in conditiile in care nu si-a luat nici concediu prenatal?
Dec192012
Concediul de odihna al salariatului aflat in incapacitate temporara de munca
de Gabriela Dita
valabil la 19 Dec 2012
Intrebare: Un angajat a fost in concediu medical in perioada 01.01.2012 - 26.12.2012.
Data de 27.12.2012 este prima zi de munca.
In perioada 24.12.12-31.12.12 toti angajatii companiei sunt in concediu de odihna (4 zile lucratoare).
Intrebarea este: angajatul are dreptul la concediu de odihna integral, cat i s-ar fi cuvenit pt tot anul 2012, dat fiind faptul ca proportionalitatea cu absenteismul datorat ...
Dec012012
Retineri din salariu cu titlu de dauna
de Elena Valvoi
valabil la 01 Dec 2012
Intrebare: In situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului (a spart un geam la stivuitor) care sunt masurile care se iau ca sa se recupereze dauna? Se poate face poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu? Conform carui articol din Codul muncii si care e procedura?
Nov272012
Angajarea pe o noua functie cu perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 27 Nov 2012
Intrebare: Avem un salariat, angajat pe perioada nedeterminata cu perioada de proba. Deorece nu corespunde pozitiei actuale,
nu dorim sa continuam colaborarea, dar am dori sa ii oferim o alta pozitie in cadrul altui departament cu perioada de proba. Cum trebuie sa procedam in aceasta situatie?
Nov202012
INITIATIVA LEGISLATIVA pentru modificarea Codului muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Nov 2012
Intrebare: INITIATIVA LEGISLATIVA din 22 octombrie 2012 a cetatenilor potrivit Legii nr. 189/1999, pentru promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Nov202012
Aviz favorabil pentru modificarea Codului muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Nov 2012
Intrebare: AVIZ nr. 843 din 22 octombrie 2012 referitor la initiativa cetateneasca pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
