Codul muncii
Nov252012
Venituri salariale datorate in baza unei hotarari judecatoresti. Declaratii
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2012
Intrebare: Suntem o societate ce a fost data in judecata de un fost salariat pentru neridicarea drepturilor salariale pe motiv ca nu a semnat statul de plata.exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila prin care i se stabilesc:
16743.87 lei drepturi salariale indexate
3923 salariu brut compensator
3923 lei concediu de odihna suma bruta
2298 lei dobanda
3179 lei cheltuieli de judecata ...
Nov102012
Calitatea de administrator poate fi cumulata cu cea de salariat. Obligativitatea intocmirii RI
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2012
Intrebare: Intr-o S.R.L. cu obiect de activitate reparatii auto fara angajati, administratorul societatii este cel care presteaza activitatea fara a avea contract individual de munca intocmit. Este obligatoriu sa aibe contract individual de munca daca el este cel care presteaza activitatea de reparatii ? Neavand angajati nu are nici Regulament intern. E legal?
Oct192012
Obligatiile angajatorului unui salariat cu handicap
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Oct 2012
Intrebare: In ce conditii poate beneficia de zilele suplimentare de concediu o persoana cu handicap. Zilele ar fi acordate prin art. 147 din Codul muncii care atesta faptul ca, persoanele cu handicap beneficiaza de cel putin 3 zile suplimentare de concediu.
Oct142012
Angajatul are dreptul sa lipseasca de la locul de munca, pe durata pravizului, potrivit CCM aplicabil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Oct 2012
Intrebare: In perioada de preaviz la concediere individuala din motive ce nu tin de persoana angajata angajatul are dreptul la 4 ore sa lipseasca de la locul de munca pentru gasirea unui nou loc de munca sau 8 ore?
Oct092012
Munca in ture. Organizarea timpului de lucru
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Oct 2012
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati cum putem organiza munca in ture (12 cu 24), in cazul portarilor, astfel incat sa respectam dispozitiile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal, care trebuie acordat in doua zile consecutive, precum si cele referitoare la obligatia ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de 24 de ore de repaus.
Sep302012
Angajare consilier juridic
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Sep 2012
Intrebare: Se poate incheia CONVENTIE CIVILA DE PRESTARI SERVICII pentru consilier juridic?
Daca da , in ce conditii.
Precizam ca munca nu este ocazionala (pentru un singur caz).
Daca raspunsul este negativ , va rugam sa ne comunicati forma legala in care putem beneficia de serviciile unui consilier juridic?
Aug282012
Arestare preventiva dispusa pe o perioada de 29 de zile. Incetarea suspendarii CIM. Decizii
de Gabriela Chirazof
valabil la 28 Aug 2012
Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile).
Doresc raspuns urgent.
Nu doresc ca intrebarea sa fie postata pe site.
Aug232012
Incetarea CIM a contractului inregistrat in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Aug 2012
Intrebare: In cazul in care un angajat nu se prezinta la serviciu in prima zi de lucru, care este temeiul legal in baza caruia raportul de munca inceteaza, avand in vedere faptul ca acesta nu a semnat contractul, dar este inregistrat in Revisal?
Aug182012
Concedierea salariatilor cu acordarea perioadei de preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Aug 2012
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare?
Aug182012
Masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Aug 2012
Intrebare: O societate care presteaza servicii de curatenie si deszapezire este somata de catre client sa presteze aceste servicii in conditii de viscol,ninsoare puternica si temperaturi scazute.Care ar putea fi motivatia legala a faptului ca personalul (mai ales cel feminin) nu poate fi trimis afara atunci cand sunt -15 grade si un vant de 50-60 km/ora?
Aug042012
Locul muncii si riscurile specifice postului
de Elena Valvoi
valabil la 04 Aug 2012
Intrebare: In cazul in care angajam directori de vanzari pe diferite zone din tara (Timis,Bihor,etc), in contractul de munca cum voi completa punctul D."Locul de munca".Totodata va rog sa-mi spuneti in informarea prealabila a salariatului exista un punct riscurile specifice postului- la ce anume se refera?
Iul292012
Adeverinta de vechime. Procedura de emitere si arhivare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Iul 2012
Intrebare: La incetarea activitatii unui salariat, i se elibereaza o adeverinta de vechime in munca. Aceasta se emite in doua exemplare, sau doar una care se inmaneaza salariatului?
Iul232012
Dreptul angajatorului de a-si reorganiza activitatea. Masuri care pot fi luate de angajator
de Gabriela Chirazof
valabil la 23 Iul 2012
Intrebare: Prin Decizia Consiliului de Administratie s-a aprobat modificarea ROF-ul cu privire la unificarea gestiunilor, intr-o singura gestiune, in cadrul societatii.
Mentionez ca unitatea detinea 2 magazii cu gestiuni separate.
Urmare acestei decizii, magazinerilor li s-a comunicat decizia Consiliului de Administratie si li s-a cerut sa-si dea avizul conform art. 7 din Legea 22/1969.
In urma ...
Iul152012
Durata minima a concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Iul 2012
Intrebare: In conf. cu art.145 (1), durata minima a concediului de odihna este anual este de 20 zile. Putem acorda 20 zile de concediu de odihna?
