Codul muncii
Apr222013
Raspundere disciplinara. Raspundere patrimoniala. Posibilitatea cumulului. Limita reducerii salariului
de Gabriela Chirazof
valabil la 22 Apr 2013
Intrebare: Avand in vedere art. 257, alin 2 din Codul muncii: "Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv." coroborat cu art. 248 alin 1, lit. c "reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;" in ce cazuri se poate retine mai mult de 10% din salariu, ...
Apr162013
Activitate la sediu social. Punct de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Apr 2013
Intrebare: O societate are numai sediu social declarat (nu are punct de lucru) si are 7 salariati.
Va rugam sa ne spuneti daca este obligatoriu sa-si deschida si un punct de lucru?
Apr142013
Conditii pentru angajarea zilierilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Apr 2013
Intrebare: O societate comerciala care are CAEN 9003 "activitati de creatie artistica" , mai exact executa lucrari de pictura in lacase de cult, poate angaja o parte din personal cu ziua, in baza legii 52/2011, care sa ajute la executarea acestor lucrari sau acest lucru este permis numai prin contract de munca? Precizez ca de persoanele respective ar fi nevoie mai putin de 60 de zile in cursul unui an, insa ...
Mar282013
Angajare zilieri manipulari de marfuri. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Mar 2013
Intrebare: O societate cu obiect de activitate - depozitari - are angajati cu contract de munca in functia de manipulant marfa poate contracta zilieri pentru cateva zile pentru prestarea de servicii de manipulare marfa?
Mar282013
Dispensa pentru consultatii prenatale. Protectia maternitatii la locul de munca
de Gabriela Tudorache
valabil la 28 Mar 2013
Intrebare: Salariata gravida beneficiaza conform Codului muncii de 16 ore pe luna pentru control medical. Intrebare: Cum va fi pontata?
Si daca trebuie sa aduca de la medic vreun document care sa confirme prezenta la medic.
Mar162013
Acordarea de compensatii la concediere. Posibilitati
de Gabriela Chirazof
valabil la 16 Mar 2013
Intrebare: As dori sa stiu si eu daca beneficiez de salarii compesatorii, fiind ca firma la care am fost angajat m-a dat afara conform art. 65 alin 1 din Codul muncii cu preaviz conform art. 75 alin.(1). Precizez ca contractul a fost incetat pe 28.02.2013,motiv restructurarea postului ca urmare a reorganizarii firmei. Precizez ca in contractul de munca, nu este specificat nicaieri conditii de incetare a ...
Mar052013
Angajarea dupa demisie. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Mar 2013
Intrebare: Daca un angajat si-a depus demisia, contractul de munca a fost incetat si dupa o saptamana de la incetare doreste sa fie din nou incadrat, angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca?
Mar012013
Program de lucru inegal de 4 zile pe saptamana
de Elena Valvoi
valabil la 01 Mar 2013
Intrebare: Cum se tranmite la ITM saptamana de lucru de 4 zile ?
Feb182013
Intocmirea, editarea si arhivarea documentelor financiar-contabile in format electronic
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Feb 2013
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca putem alege ca metoda alternativa de pastrare a statelor de salarii, arhivarea acestora in format electronic pentru a nu le mai pastra in format de hartie.
Feb182013
Somajul tehnic vs reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Feb 2013
Intrebare: Suspendarea contractelor de munca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, conf. art. 52, alin. 3 (reducerea programului de lucru la 4 zile/sapt.) si conf. art. 53, alin. 1 (indemnizatia de 75% din salariul de baza) constituie stagiu de cotizare la asigurarile sociale pe intreaga perioada a suspendarii sau angajatii vor avea de ...
Feb172013
Sanctiuni pentru nerespectarea dispozitiilor legale
de Gabriela Dita
valabil la 17 Feb 2013
Intrebare: Conform art. 150 din Codul muncii, indemnizatia pentru concediul de odihna se acorda cu minim 5 zile inainte de plecarea in concediu. Pe de alta parte, la capitolul contraventii din Codul muncii nu este sanctionata expres nerespecatrea prevederii din art. 150.
In aceste conditii, se poate acorda indemnizatia de concediu ulterior plecarii in concediu ? De exemplu: salariatul are concediu in ...
Feb162013
Procedura cercetarii disciplinare. Etape. Documente model
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2013
Intrebare: Va rog, ne puteti transmite un set - model de acte care se emit completeaza cu ocazia cercetarii disciplinare? Stiu Articolele 266 - 268 din Codul muncii.
Feb132013
CIM pe durata determinata incheiat pentru perioada realizarii unui proiect. Prelungire
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Feb 2013
Intrebare: In cazul unei angajari pe perioada determinata pentru un proiect de 5 ani, pot face angajare cu CIM pe determinata conform art. 83 lit. h pentru o perioada de 5 ani de la inceput sau se incheie contracte succesive de 36 de luni si apoi de 24 de luni.
Feb152013
Interpretare art. 83 lit. h) din Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Feb 2013
Intrebare: Cum se interpreteaza corect art. 83 lit. h) din Codul muncii.
