387 intrebari si raspunsuri despre "detasare" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 5
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 121 - 150 din 387 intrebari si raspunsuri
17Feb2026
Activitatea prestata de salariati in Danemarca. Documente. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: 2 salariati de la una din firmele din grup vor merge sa munceasca 2 saptamani pentru un colaborator angajator roman, in Danemarca. Ce documente se intocmesc?
24Ian2026
Diurna in cuantum mai mic de 35 Euro
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat cu contract part-time 1h/zi aflat in delegatie in strainatate poate primi o diurna mai mica de 35 euro/zi, astfel incat sa nu depaseasca limita plafonului maxim a 3 salarii de baza corespunzator locului de munca ocupat.
02Ian2026
Transporturi in UE si NON UE.Obligatii salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Ian 2026
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns referitor la obligatiile legale ale unei societati ce se va ocupa cu transportul de fier vechi+ alte marfuri (produse nealimentare), atat pe teritoriul Romaniei cat si pe teritoriul altor tari (din Uniune si din afara Uniunii). Pe de o parte vor asigura transportul pentru marfurile proprii (fier vechi) iar pe de alta parte vor pune la dispozitie doar ...
30Dec2025
Salariat detasat din alt stat membru UE. Obligatii salariat, entitatea care l-a detasat si entitatea la care a fost detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: La sfarsitul unei detasari (secondment translational, payroll in Germania, cu certificat de inregistrare obtinut in Romania) ce obligatii exista pentru compania noastra din Romania si pentru expat? Este suficienta depunerea declaratiei D222 la ANAF de catre noi sau trebuie notificat si IGI despre incetarea detasarii si implicit a sederii a expatului la adresa din Romania? Expatul are ...
30Dec2025
Reges. Inregistrarea modificarii salariului la incetarea detasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: In 17.12 am primit un raspuns legat de majorarea salariului minim pe economie in perioada detasarii, anume ca nu incetam detasarea, facem majorarea salariului la angajatorul unde este detasat. Dar revin si intreb in Reges la angjatatorul care a detasat ramane cu salariul vechi si anume sub salariul minim pe economie? Si doar angajatorul care a detasat poate face majorarea salariului minim?
29Dec2025
Telemunca din Germania. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Dec 2025
Intrebare: Un salariat incadrat cu contract cu clauza de telemunca se muta din Romania in Germania. Va rog sa imi spuneti ce obligatii fiscale are angajatorul in aceasta situatie? Trebuie sa depuna vreo declaratie in plus pentru salariul pe care il vireaza lunar angajatului? Mentionez ca salariatul este in posesia actelor de identitate/domiciliu din Romania si asa va ramane.
22Dec2025
Salariatii presteaza activitate pentru angajatorul cu care au incheiat CIM. Exceptii
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: Analizez un model contractual prin care angajatii nostri ar fi pusi la dispozitie unor alte companii (clienti), in baza unui framework agreement incheiat intre cele doua companii. In cadrul acestui model: -angajatii ar ramane angajatii nostri din punct de vedere contractual (CIM, salarizare, contributii); -acestia ar presta activitatea in interesul clientului; -coordonarea operationala zilnica ...
22Dec2025
Salariati detasati. Inregistrare in Rege modificari salariu
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: O societate SRL a detasat un nr. de salariati cate o alta societate SA pentru perioada 01/10/2025-31/03/2026. Societatea la care sunt detasati si efectueaza plata salariilor trimite catre SRL-ul care a detasat salariatii, lunar, statul de plata. Am identificat pe statul de plata ca 2 dintre salariatii detasati au un salariu brut de incadrare mai mare decat cel cu care i-am detasat. Va rog sa ne ...
21Dec2025
Aviz de angajare. Perioada in care se incheie CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2025
Intrebare: Firma a obtinut aviz de munca pentru un cetatean pakistanez. Data eliberarii avizului de munca este 29.11.2024. Pe 09.12.2025 intra in tara si pe baza avizului mentionat ii face contract de munca pe 10.12.2025. Avizul de munca l-a folosit doar pentru acest contract de munca. Se mai poate folosi avizul de munca pentru a-l angaja pe cetateanul strain desi a trecut mai mult de 1 an de la eliberare?
10Dec2025
Stabilire loc de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Dec 2025
Intrebare: Un angajator, cu sediul social in sectorul 1-Bucuresti, fara puncte de lucru, are salariati care lucreaza doar de la sediul clientilor, cu care angajatorul a incheiat contracte de prestari servicii. De exemplu, salariatul X are contract de munca incheiat cu angajatorul si isi desfasoara activitatea doar de la sediul clientului Y, in sectorul 3, nu se deplaseaza la biroul angajatorului nici macar ...
07Dec2025
Activitate prestata de pe teritoriul Olandei pentru un angajator roman. Taxe salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarea speta: un salariat al unei persoane juridice romane isi desfasoara activitatea salariata exclusiv din Olanda; - conform certificatului de rezidenta fiscala emis de catre autoritatile din Olanda, salariatul este rezident al statului Olandez din data de 07.11.2024; - in Romania persoana juridica romana are obligatii declarative si de plata referitoare ...
17Nov2025
Reges. Detasere salariati. Ambii angajatorii trebuie sa fie migrati
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Societatea X detaseaza catre societate Y un numar de angajati. Societatea X inca nu a migrat pe Reges Online si foloseste Revisalul, iar societatea Y a migrat pe Reges Online. In REGES Online societatea Y nu poate vizualiza aceste detasari pentru a le accepta si a fi importate. Aceste detasari se vor inregistra de catre societatea Y pe statul de plata si Declaratia 112, insa care va fi procedura ...
02Nov2025
Agenti de munca temporara pentru salariati belgieni. Legislatia aplicabila
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2025
Intrebare: Agent de munca temporara din Romania poate sa deschida un punct de lucru in Belgia si sa angajeze cetateni belgieni pe firma din Romania pe care sa ii detaseze transnational pe misiuni la clienti ai agentului in BELGIA - clienti cu care acesta va avea contract de prestari servicii si caruia ii va factura ca atare? Se pot face astfel de angajari? daca da care sunt conditiile de angajare, ce ...
20Oct2025
Deplasare salariati. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care are o deplasare in strainatate, cum este corect si legal sa sa procedeze? Pana acum, se intocmeau mandat si decizie pe durata deplasarii in strainatate. Din ceea ce am gasit, aceste documente se bazeaza pe HG 518/2015 (actualizata). Sunt necesare/obligatorii aceste documente? In opinia noastra, HG 518/2015 (actualizata) se aplica societatilor de stat, ministerelor, etc, dar ...
11Oct2025
Salariati straini. Imposibilitatea punerii la dispozitia altui angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
04Oct2025
Deplasare pe santier. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care singurul angajat al unei firme de constructii trebuie sa mearga pe santier pentru supervizare de luni pana vineri, dar pentru o perioada mai mare de 120 de zile (cat e legala diurna), pentru o perioada de 6 luni, cum se poate proceda din punct de vedere legal, pentru a-i acorda diurna si cheltuielile de cazare?
29Sep2025
Loc de munca mobil. Clauza din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Loc de munca fix/mobil Societate cu raspundere limitata, CAEN 8110 – activitati de servicii suport combinate efectueaza lucrari/servicii de intretinere sedii la beneficiari conform contractelor de prestari servicii incheiate. Am rugamintea sa imi precizati daca locul de munca este considerat fix sau mobil. Clauza de mobilitate este obligatorie?
18Sep2025
Reges. Programul de lucru. Obligatia de a incheia acte aditionale la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Intrebari pentru noul Reges Online -Repartizare ore: Pe modelele actuale de CIM, sau Revisal, unde existau doar conceptul de ore de zi / noapte / inegal ca si repartizare a timpului de lucru, poate fi cineva inregistrat cu alte variante (gen « ore de zi si in perioade de repaus ») daca specificul muncii ar fi de acest fel, si fara sa necesite crearea unui act aditional la actualul contract? - ...
06Sep2025
Reges. Problema salariatilor detasati in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o situatie. Ieri am trecut pe REGES ONLINE si avem peste 500 de salariati detasati de la alta firma, a trecut si firma de la care sunt detasati salariatii, am incercat sa ne sincronizam sa nu fim blocati daca avem de facut operatiuni. La angajatorul la care sunt detasati nu se vad salariatii detasati, iar la cel care a detasat se vad, dar nu putem face operatiuni, ei apar ...
04Sep2025
Detasari. Reges. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne detaliati toate tipurile de detasari si modul in care acestea se transmit in D112 si Reges Online.
16Aug2025
Angaajare cetatean sirian beneficiar protectie subsidiara. Necesitate aviz de angajare. Obligatii in raport cu IGI si ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii de urmat pentru angajarea unui cetatean din SIRIA care are permis de sedere pe care scrie PROTECTIE SUBSIDIARA. Ce obligatii are angajatorul in relatia cu ITM si IGI? Daca are permis de sedere cu protectie subsidiara, angajatorul mai este obligat sa obtina aviz de angajare de la IGI?
29Iul2025
Contract de telemunca cu clauza de mobilitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Ce tip de contract de munca considerati ca este mai potrivit sa se faca pentru o persoana care lucreaza atat pe teren (agent vanzari) cat si de acasa deoarece trebuie sa-si intocmeasca singura oferta de vanzare si comenzile catre clienti (domiciliul sau se afla in afara localitatii unde firma isi are sediul social) dar in acelasi timp este obligat sa se prezinte si la sediul social de cate ori i ...
10Iul2025
Diurna. Obligatia de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: in cazul delegatiilor in UE de 2-3 zile, daca se asigura transport, cazare si masa pe perioada delegarii, pot sa NU acord diurna deloc angajatului? Sau conform dreptului la diurna prin Codul muncii trebuie sa acordam oricum o indemnizatie de delegare?
19Mai2025
Retineri din salariu. Daune materiale. Temei incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 19 Mai 2025
Intrebare: Un conducator auto transport rutier de marfuri (cod COR 833201) a fost angajat in perioada 28.03.2025-09.05.2025 la o societate de transport international de marfuri. Incetarea a fost facuta cu art. 31 alin 3. Acest angajat a facut mai multe daune la firma pentru care a cursat (vagon, marfa, etc. - daune care depasesc 3.000 euro). Poate societatea noastra sa ii retinta angajatului din salariu si ...
17Mai2025
Straini. Aviz de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: Conform Art. 15 din OUG 56/2007, abrogata si inlocuita de Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania - (3) Autorizatia de munca este valabila pe toata perioada contractului individual de munca, cu norma intreaga, vizat de inspectoratul teritorial de ...
10Mai2025
Deplasare salariat in Italia. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2025
Intrebare: Societatea Comerciala ...... SRL cu sediul in Romania, detine si cod fiscal obtinut pe Italia. Societatea are sediul si domeniu activitate pe productie in Romania, livram produse in Italia, unde trebuie sa efectuam si montajul lor. Vrem sa facem angajarea unei persoane fizice cu Contract Individual de Munca, care are cetatenie Romana, CNP, domiciliul rezidenta pe Austria si va efectua servicii de ...
09Mai2025
Masuri de protectie sociala reglementate in RI. Clauza de mobilitate neimpozabila
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care societatea nu acorda anumite masuri de protectie sociala care sunt neimpozabile conform art. 76 din Codul fiscal, este necesar sa le mentionez totusi in regulamentul intern? Ma refer la: contravaloarea hranei acordate de angajator, cazarea si contravaloarea chiriei pt spatiile de locuit, contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, etc Indemnizatiile primite de ...
25Apr2025
Nu exista o perioada minima fara documentul portabil A1
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Care este perioada minima in care un angajat poate fi trimis in delegatie in strainatate, fara ca angajatorul sa ii obtina formularul A1? Este obligatorie obtinerea formularului si pentru delegatiile pe o perioada mai scurta (1-5 zile)?
03Apr2025
Obligatii privind veniturile platite ulterior incetarii contractului de munca
de Dani Cucu
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Un angajat a incetat CIM pe data de 30.06.2024, ulterior a fost angajat incepand cu 01.07.2024 cu CIM la o alta firma din grup in Franta. Managementul doreste sa reactivam angajatul pentru acordarea unui bonus anual aferenta perioadei 01.01.2024-30.06.2024. Solicitarea este ca angajatul sa nu plateasca CAS si CASS deoarece le va achita in Franta. Mentionez ca din soft-ul de salarizare singura ...
03Apr2025
Obligatii de plata privind veniturile din salarii din strainatate
de Dani Cucu
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Un salariat al companiei noastre din Romania este detasat la o companie din China prin decizia administratorului, pentru o durata initiala de un an (01.07.2024 a 30.06.2025) cu posibilitatea de prelungire pana la 2 ani, daca ar fi nevoie. Mentionam ca ambele companii sunt membre ale aceluiasi grup, iar felul muncii ramane acelasi. Intre cele 2 companii exista un contract ...
Un produs marca 