405 intrebari si raspunsuri despre "detasare" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 4
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 91 - 120 din 405 intrebari si raspunsuri
04Nov2024
Deplasare salariati in Germania si UK. Incadrare deplasare. Drepturi salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Nov 2024
Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se ...
24Oct2024
Salariati detasati transnational fara document portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2024
Intrebare: Detasarea salariatilor in strainatate fara document portabil A1, poate fi interpretata d.p.d.v al statului de salarii ca o suspendare temporara de venit pe Romania? In Revisal salariatii apar detasati la un angajator din strainatate, pe statul de salarii din Romania apar cu venit 0 realizat in Romania si contributii 0, iar in declaratia 112 la salarii figureaza cu venit 0 si este bifata sectiunea ...
07Oct2024
Angajarea unei persoane pentru a presta activitate pe teritoriul Germaniei
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema: Suntem un SRL cu activitate in domeiul constructiilor, cu sediul in Romania si urmeaza sa executam un proiect in Germania pe o durata de 10 luni. Pentru aceasta dorim sa angajam o persoana pe postul de translator, care poate fi cetatean german, cetatean roman cu rezidenta in Germania sau alt cetatean strain vorbitor de germana si romana ...
09Sep2024
CO in statul in care salariatul este delegat. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui angajat care este detasat intr-un stat Non-UE (fara suspendare), pentru care o prima perioada de deplasarea incepe in luna iunie si se incheie in septembrie, iar in cursul lunii august beneficiaza de concediu de odihna, fara a reveni in tara, se cuvine acordarea indemnizatiei de detasare pentru concediul de odihna efectuat in tara detasarii? Se aplica tratament fiscal diferentiat ...
20Iun2024
Delegare in Brazilia. Diurna. Documente. Durata
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iun 2024
Intrebare: Urmeaza negociez un contract pentru prestari de servicii in domeniul naval (sudorie, lacatuserie) in Brazilia si nu stiu cateva detalii cum ar fi : - Cum si cine face viza pentru muncitori ? - Care este diurna maxima pe zi ? - Ce tipuri de asigurari de santate au nevoie acestia ? - Care este perioada maxima de detasare ? - Exista vaccinuri sau teste pe care trebuie sa le iau in considerare pentru ...
12Apr2024
Remuneratia minima in Danemarca
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: In urma unui control de la ITM am primit masura sa inregistram in actul aditional de detasare remuneratia acordata pe durata detasarii. Salariatul a fost detasat in Danemarca pentru perioada 23.03.2024-01.05.2024. Salariul din contractul de munca este de 3.500 lei. Cum va fi calculata remuneratia pe durata detasarii?
07Apr2024
Salariat detasat. Declaratia 112. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
18Feb2024
Salariat detasat transnational. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Un angajat detasat cu formular A1 care pastreaza locul de munca la angajator si primeste si indemnizatie de detasare pe intreaga perioada, mai poate beneficia de tichete de masa pe perioada detasarii?
06Feb2024
Contract de prestari servicii intre o societate din Romania si o societate din Elvetia. Incadrare deplasare salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Feb 2024
Intrebare: Firma A din Romania (prestator) incheie contract de prestari servicii de service cu o firma B (beneficiar) din UE, pe o perioada de 24 luni. Firma A in calitate de prestator isi trimite inginerii de service in Elvetia pentru a efectua service la aparatura medicala , in numele firmei B. Mentionam ca in locatiile (spitale/laboratoare) in care acestia efectueaza service-ul, figureaza ca si ...
24Oct2025
Delegare, detasare sausomaj tehnic in caz de renovare sectie spital.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Daca intr-un spital o sectie intra in renovare/reacreditare, salariatii cu CIM avand locul de munca acolo pot fi delegati mai mult de 60 de zile, fara acordul lor, pe alta sectie pana la redeschiderea sectiei ? Ce variante sunt pentru a refuza delegarea mai mult de 60 de zile daca nu se adapteaza la locul de munca unde au fost delegati? Pot invoca somajul tehnic?
19Oct2025
Detasare. Somaj tehnic
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt demersurile care trebuie sa le urmam in situatia in care va trebui sa intram in somaj tehnic pe perioada de o saptamana. Salariatii sunt detasati, angajatorul la care sunt detasati va plati indemnizatia de somaj. In reges cum trebuie sa facem operatiunile?
01Mar2025
Detasare salariati NON UE in alte state membre UE. Lipsa reglementarii in legislatia romaneasca
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: As dori lamurire cu privire la posibilitatea detasarii personalului non UE cu permis de sedere in Romania, in tari UE cu documentul portabil A1.
16Apr2024
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineni
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
24Feb2024
Detasare transnationala. Perioada de referinta termenul de 183 zile
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2024
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza si in strainatate (au formulare A1) si se pune problema ca depasesc cele 183 de zile si ar putea datora impozit in alt stat, se calculeaza 183 de zile intr-un an calendaristic/fiscal sau 183 de zile in ultimele 12 luni?
02Nov2025
Agenti de munca temporara pentru salariati belgieni. Legislatia aplicabila
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2025
Intrebare: Agent de munca temporara din Romania poate sa deschida un punct de lucru in Belgia si sa angajeze cetateni belgieni pe firma din Romania pe care sa ii detaseze transnational pe misiuni la clienti ai agentului in BELGIA - clienti cu care acesta va avea contract de prestari servicii si caruia ii va factura ca atare? Se pot face astfel de angajari? daca da care sunt conditiile de angajare, ce ...
20Oct2025
Deplasare salariati. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care are o deplasare in strainatate, cum este corect si legal sa sa procedeze? Pana acum, se intocmeau mandat si decizie pe durata deplasarii in strainatate. Din ceea ce am gasit, aceste documente se bazeaza pe HG 518/2015 (actualizata). Sunt necesare/obligatorii aceste documente? In opinia noastra, HG 518/2015 (actualizata) se aplica societatilor de stat, ministerelor, etc, dar ...
11Oct2025
Salariati straini. Imposibilitatea punerii la dispozitia altui angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
04Oct2025
Deplasare pe santier. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care singurul angajat al unei firme de constructii trebuie sa mearga pe santier pentru supervizare de luni pana vineri, dar pentru o perioada mai mare de 120 de zile (cat e legala diurna), pentru o perioada de 6 luni, cum se poate proceda din punct de vedere legal, pentru a-i acorda diurna si cheltuielile de cazare?
29Sep2025
Loc de munca mobil. Clauza din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Loc de munca fix/mobil Societate cu raspundere limitata, CAEN 8110 – activitati de servicii suport combinate efectueaza lucrari/servicii de intretinere sedii la beneficiari conform contractelor de prestari servicii incheiate. Am rugamintea sa imi precizati daca locul de munca este considerat fix sau mobil. Clauza de mobilitate este obligatorie?
18Sep2025
Reges. Programul de lucru. Obligatia de a incheia acte aditionale la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Intrebari pentru noul Reges Online -Repartizare ore: Pe modelele actuale de CIM, sau Revisal, unde existau doar conceptul de ore de zi / noapte / inegal ca si repartizare a timpului de lucru, poate fi cineva inregistrat cu alte variante (gen « ore de zi si in perioade de repaus ») daca specificul muncii ar fi de acest fel, si fara sa necesite crearea unui act aditional la ...
06Sep2025
Reges. Problema salariatilor detasati in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o situatie. Ieri am trecut pe REGES ONLINE si avem peste 500 de salariati detasati de la alta firma, a trecut si firma de la care sunt detasati salariatii, am incercat sa ne sincronizam sa nu fim blocati daca avem de facut operatiuni. La angajatorul la care sunt detasati nu se vad salariatii detasati, iar la cel care a detasat se vad, dar nu putem face operatiuni, ei apar ...
04Sep2025
Detasari. Reges. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne detaliati toate tipurile de detasari si modul in care acestea se transmit in D112 si Reges Online.
16Aug2025
Angaajare cetatean sirian beneficiar protectie subsidiara. Necesitate aviz de angajare. Obligatii in raport cu IGI si ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii de urmat pentru angajarea unui cetatean din SIRIA care are permis de sedere pe care scrie PROTECTIE SUBSIDIARA. Ce obligatii are angajatorul in relatia cu ITM si IGI? Daca are permis de sedere cu protectie subsidiara, angajatorul mai este obligat sa obtina aviz de angajare de la IGI?
29Iul2025
Contract de telemunca cu clauza de mobilitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Ce tip de contract de munca considerati ca este mai potrivit sa se faca pentru o persoana care lucreaza atat pe teren (agent vanzari) cat si de acasa deoarece trebuie sa-si intocmeasca singura oferta de vanzare si comenzile catre clienti (domiciliul sau se afla in afara localitatii unde firma isi are sediul social) dar in acelasi timp este obligat sa se prezinte si la sediul social de cate ori i ...
10Iul2025
Diurna. Obligatia de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: in cazul delegatiilor in UE de 2-3 zile, daca se asigura transport, cazare si masa pe perioada delegarii, pot sa NU acord diurna deloc angajatului? Sau conform dreptului la diurna prin Codul muncii trebuie sa acordam oricum o indemnizatie de delegare?
19Mai2025
Retineri din salariu. Daune materiale. Temei incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 19 Mai 2025
Intrebare: Un conducator auto transport rutier de marfuri (cod COR 833201) a fost angajat in perioada 28.03.2025-09.05.2025 la o societate de transport international de marfuri. Incetarea a fost facuta cu art. 31 alin 3. Acest angajat a facut mai multe daune la firma pentru care a cursat (vagon, marfa, etc. - daune care depasesc 3.000 euro). Poate societatea noastra sa ii retinta angajatului din salariu si ...
17Mai2025
Straini. Aviz de angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: Conform Art. 15 din OUG 56/2007, abrogata si inlocuita de Ordonanta nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania - (3) Autorizatia de munca este valabila pe toata perioada contractului individual de munca, cu norma intreaga, vizat de inspectoratul teritorial de ...
10Mai2025
Deplasare salariat in Italia. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2025
Intrebare: Societatea Comerciala ...... SRL cu sediul in Romania, detine si cod fiscal obtinut pe Italia. Societatea are sediul si domeniu activitate pe productie in Romania, livram produse in Italia, unde trebuie sa efectuam si montajul lor. Vrem sa facem angajarea unei persoane fizice cu Contract Individual de Munca, care are cetatenie Romana, CNP, domiciliul rezidenta pe Austria si va efectua servicii de ...
09Mai2025
Masuri de protectie sociala reglementate in RI. Clauza de mobilitate neimpozabila
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care societatea nu acorda anumite masuri de protectie sociala care sunt neimpozabile conform art. 76 din Codul fiscal, este necesar sa le mentionez totusi in regulamentul intern? Ma refer la: contravaloarea hranei acordate de angajator, cazarea si contravaloarea chiriei pt spatiile de locuit, contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, etc Indemnizatiile primite de ...
Un produs marca 