343 intrebari si raspunsuri despre "detasare" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 4
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 91 - 120 din 343 intrebari si raspunsuri
24Oct2025
Delegare, detasare sausomaj tehnic in caz de renovare sectie spital.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Daca intr-un spital o sectie intra in renovare/reacreditare, salariatii cu CIM avand locul de munca acolo pot fi delegati mai mult de 60 de zile, fara acordul lor, pe alta sectie pana la redeschiderea sectiei ? Ce variante sunt pentru a refuza delegarea mai mult de 60 de zile daca nu se adapteaza la locul de munca unde au fost delegati? Pot invoca somajul tehnic?
19Oct2025
Detasare. Somaj tehnic
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt demersurile care trebuie sa le urmam in situatia in care va trebui sa intram in somaj tehnic pe perioada de o saptamana. Salariatii sunt detasati, angajatorul la care sunt detasati va plati indemnizatia de somaj. In reges cum trebuie sa facem operatiunile?
01Mar2025
Detasare salariati NON UE in alte state membre UE. Lipsa reglementarii in legislatia romaneasca
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: As dori lamurire cu privire la posibilitatea detasarii personalului non UE cu permis de sedere in Romania, in tari UE cu documentul portabil A1.
07Mai2026
Detasati din Polonia in Romania cu document portabil A1. Obligatii angajatori
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: O companie poloneza intentioneaza sa detaseze in Romania 30 de angajati necalificati pentru lucrari de constructii, pe o perioada de 30 de zile(in functie de complexitatea lucrarii, perioada s-ar putea prelungi). Acestia detin certificate A1. Am rugamintea sa-mi comunicati obligatiile legale ale fiecarei societati, atat din punct de vedere fiscal cat si al legislatiei muncii.
22Apr2026
Activitate prestata in Turcia in baza unui CIM incheiat cu un angajator din acest stat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: Firma din Romania cu angajati ce vor pleca in Turcia pentru un proiect, perioada de aproximativ 4 luni, cu posibilitatea de extindere. Cel mai probabil deplasarea va fi continua. Entitatea la care vor lucra angajatii in Turcia, va face CIM nou pentru acestia, in vederea obtinerii permiselor de munca. Costurile salariale vor fi suportate de catre firma din ...
20Apr2026
Angajare straini pentru a desfasura activitate in Belgia. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: O societate care are sediu social in Romania, dar are un contract de prestari servicii in domeniul contructiilor in Belgia, doreste sa angajeze persoane din Kosovo, care sa lucreze in Belgia pe durata desfasurari contractului de prestari servicii. Ce documente trebuie ca sa incheie contracte de munca cu aceste persoane?
15Apr2026
Locul muncii in Romania si in Spania. Reglementare. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Apr 2026
Intrebare: Avem un angajat care va gestiona activitati atat pentru Romania, cat si pentru Spania, iar la nivel de grup din Armenia s-a luat decizia de a acorda o compensatie suplimentara pentru activitatea desfasurata in / pentru Spania. In acest context, planificam ca angajatul (IT) sa se deplaseze recurent in Spania, cu o prezenta fizica estimata de 1a2 saptamani pe luna, pe durata nedeterminata. Restul ...
05Apr2026
Deplasare salariat pentru curs de formare profesionala in Germania. Reges.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2026
Intrebare: Avem urmatoare situatie: un angajat va efectua un curs de formare profesionala de 3 zile in Germania, cost suportat de angajator. Referitor la acest fapt dorim sa ne ajutati cu indrumari pentru: 1. Perioada de 3 zile de instruire trebuie declarata in Reges Online? 2. Indemnizatia ce i se cuvine in aceasta perioada se negociaza printr-un act aditional si exista un nivel minim pentru ea?
03Apr2026
Salariat problematic. Delegare
de Adina Popescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii ...
31Mar2026
Conditii de recuperarea costurilor de spitalizare
de Dani Cucu
valabil la 31 Mar 2026
Intrebare: Puteti sa ne ajutati cu suport in ceea ce priveste urmatoarea speta: Un salariat care care este cetatean strain si care este detasat a necesitat spitalizare. Acesta nu este asigurat medical deoarece formalitatile nu sunt finalizate. Angajatorul va trebui sa plateasca spitalizarea. Odata transmisa Declaratia 112 se pot recupera banii de la Casa de Sanatate?
17Mar2026
Salariat detasat in Romania din Italia cu A1. Deducerea din baza de calcul al impozitului pe venit a contributiilor sociale datorate in Italia
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2026
Intrebare: Va adresam si noi urmaotoarea intrebare: Directorul General al societatii noastre din Romania este un cetatean de nationalitate italiana, cu rezidenta in Romania, avand CNP de Romania care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in urmatoarele conditii: - este salariat al unei societati din Italia si isi incaseaza drepturile salariale de la societatea din Italia - are adresa de ...
16Mar2026
Angajarea unor persoane pentru a desfasura activitate in Spania. Contributii sociale. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Am o societate cu sediul in Romania care are ca obiect de activitate fabricarea de constructii metalice. Societatea are doar un contract cu o societate cu sediul in Spania. As vrea sa angajez 3 persoane (romani) care au si rezidenta in Spania, au si contract de munca in Spania. 1. Aceste 3 persoane au nevoie de certificatul A1 cand vor fi plecati in Spania? Cum se vor achita contributiile? E ...
07Mar2026
Durata detasarii transnationale fara document portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: In ce conditii se poate delega/detasa personal angajat in strainatate fara formular A1? Care e perioada maxima pentru delegare/detasare fara Formular A1?
27Feb2026
Asociat firma din Romania. Prestare activitater in Spania
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: Asociatul unic la soc. platitoare de impozit pe profit doreste sa se angajeze in Spania in domeniul c-tii. Poate sa activeze pe firma din Romania sau sa se angajeze direct acolo la un angajator.
22Feb2026
Deplasari alternative ale salariatilor in state membre UE. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: Firma angajatoare face parte dintr-un grup de companii. Avem salariati incadrati in firma din Romania care detin functii cu responsabilitate la nivel de Europa de Est (aprox 4 tari). Acestia calatoresc periodic, pentru cateva zile, si in celelalte tari din cadrul grupului. Nu exista o frecventa a deplasarilor stabilita inainte, ci in functie de necesitati. Pentru aceste situatii, este necesara ...
17Feb2026
Deplasare salariati in Bulgaria. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: Voi avea urmatoarea situatie. Contract de prestari servicii in Bulgaria, fundatii speciale. Voi avea salariati care se vor deplasa pentru 6 zile in Bulgaria, dupa care vor fi inlocuiti de alta echipa. Care este procedura pe care trebuie sa o aplic; ce documente se intocmesc /depun.
17Feb2026
Activitatea prestata de salariati in Danemarca. Documente. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: 2 salariati de la una din firmele din grup vor merge sa munceasca 2 saptamani pentru un colaborator angajator roman, in Danemarca. Ce documente se intocmesc?
24Ian2026
Diurna in cuantum mai mic de 35 Euro
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat cu contract part-time 1h/zi aflat in delegatie in strainatate poate primi o diurna mai mica de 35 euro/zi, astfel incat sa nu depaseasca limita plafonului maxim a 3 salarii de baza corespunzator locului de munca ocupat.
02Ian2026
Transporturi in UE si NON UE.Obligatii salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Ian 2026
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns referitor la obligatiile legale ale unei societati ce se va ocupa cu transportul de fier vechi+ alte marfuri (produse nealimentare), atat pe teritoriul Romaniei cat si pe teritoriul altor tari (din Uniune si din afara Uniunii). Pe de o parte vor asigura transportul pentru marfurile proprii (fier vechi) iar pe de alta parte vor pune la dispozitie doar ...
30Dec2025
Salariat detasat din alt stat membru UE. Obligatii salariat, entitatea care l-a detasat si entitatea la care a fost detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: La sfarsitul unei detasari (secondment translational, payroll in Germania, cu certificat de inregistrare obtinut in Romania) ce obligatii exista pentru compania noastra din Romania si pentru expat? Este suficienta depunerea declaratiei D222 la ANAF de catre noi sau trebuie notificat si IGI despre incetarea detasarii si implicit a sederii a expatului la adresa din Romania? Expatul are ...
30Dec2025
Reges. Inregistrarea modificarii salariului la incetarea detasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: In 17.12 am primit un raspuns legat de majorarea salariului minim pe economie in perioada detasarii, anume ca nu incetam detasarea, facem majorarea salariului la angajatorul unde este detasat. Dar revin si intreb in Reges la angjatatorul care a detasat ramane cu salariul vechi si anume sub salariul minim pe economie? Si doar angajatorul care a detasat poate face majorarea salariului minim?
29Dec2025
Telemunca din Germania. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Dec 2025
Intrebare: Un salariat incadrat cu contract cu clauza de telemunca se muta din Romania in Germania. Va rog sa imi spuneti ce obligatii fiscale are angajatorul in aceasta situatie? Trebuie sa depuna vreo declaratie in plus pentru salariul pe care il vireaza lunar angajatului? Mentionez ca salariatul este in posesia actelor de identitate/domiciliu din Romania si asa va ramane.
22Dec2025
Salariatii presteaza activitate pentru angajatorul cu care au incheiat CIM. Exceptii
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: Analizez un model contractual prin care angajatii nostri ar fi pusi la dispozitie unor alte companii (clienti), in baza unui framework agreement incheiat intre cele doua companii. In cadrul acestui model: -angajatii ar ramane angajatii nostri din punct de vedere contractual (CIM, salarizare, contributii); -acestia ar presta activitatea in interesul clientului; -coordonarea operationala zilnica ...
22Dec2025
Salariati detasati. Inregistrare in Rege modificari salariu
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: O societate SRL a detasat un nr. de salariati cate o alta societate SA pentru perioada 01/10/2025-31/03/2026. Societatea la care sunt detasati si efectueaza plata salariilor trimite catre SRL-ul care a detasat salariatii, lunar, statul de plata. Am identificat pe statul de plata ca 2 dintre salariatii detasati au un salariu brut de incadrare mai mare decat cel cu care i-am detasat. Va rog sa ne ...
21Dec2025
Aviz de angajare. Perioada in care se incheie CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2025
Intrebare: Firma a obtinut aviz de munca pentru un cetatean pakistanez. Data eliberarii avizului de munca este 29.11.2024. Pe 09.12.2025 intra in tara si pe baza avizului mentionat ii face contract de munca pe 10.12.2025. Avizul de munca l-a folosit doar pentru acest contract de munca. Se mai poate folosi avizul de munca pentru a-l angaja pe cetateanul strain desi a trecut mai mult de 1 an de la eliberare?
10Dec2025
Stabilire loc de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Dec 2025
Intrebare: Un angajator, cu sediul social in sectorul 1-Bucuresti, fara puncte de lucru, are salariati care lucreaza doar de la sediul clientilor, cu care angajatorul a incheiat contracte de prestari servicii. De exemplu, salariatul X are contract de munca incheiat cu angajatorul si isi desfasoara activitatea doar de la sediul clientului Y, in sectorul 3, nu se deplaseaza la biroul angajatorului nici macar ...
07Dec2025
Activitate prestata de pe teritoriul Olandei pentru un angajator roman. Taxe salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarea speta: un salariat al unei persoane juridice romane isi desfasoara activitatea salariata exclusiv din Olanda; - conform certificatului de rezidenta fiscala emis de catre autoritatile din Olanda, salariatul este rezident al statului Olandez din data de 07.11.2024; - in Romania persoana juridica romana are obligatii declarative si de plata referitoare ...
17Nov2025
Reges. Detasere salariati. Ambii angajatorii trebuie sa fie migrati
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Societatea X detaseaza catre societate Y un numar de angajati. Societatea X inca nu a migrat pe Reges Online si foloseste Revisalul, iar societatea Y a migrat pe Reges Online. In REGES Online societatea Y nu poate vizualiza aceste detasari pentru a le accepta si a fi importate. Aceste detasari se vor inregistra de catre societatea Y pe statul de plata si Declaratia 112, insa care va fi procedura ...
02Nov2025
Agenti de munca temporara pentru salariati belgieni. Legislatia aplicabila
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2025
Intrebare: Agent de munca temporara din Romania poate sa deschida un punct de lucru in Belgia si sa angajeze cetateni belgieni pe firma din Romania pe care sa ii detaseze transnational pe misiuni la clienti ai agentului in BELGIA - clienti cu care acesta va avea contract de prestari servicii si caruia ii va factura ca atare? Se pot face astfel de angajari? daca da care sunt conditiile de angajare, ce ...
20Oct2025
Deplasare salariati. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care are o deplasare in strainatate, cum este corect si legal sa sa procedeze? Pana acum, se intocmeau mandat si decizie pe durata deplasarii in strainatate. Din ceea ce am gasit, aceste documente se bazeaza pe HG 518/2015 (actualizata). Sunt necesare/obligatorii aceste documente? In opinia noastra, HG 518/2015 (actualizata) se aplica societatilor de stat, ministerelor, etc, dar ...
Un produs marca 