Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul co...
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa mi comunicati care sunt etapele pe care un angajator din Romania ar trebui sa leurmeze in cazul in care isi trimite salariatii (romani, ucraineni, moldoveni) sa si desfasoare activitatea pe o perioada nelimitata in Germania, Spania, alte state UE (in functie de contractele pe care le va avea). Ce documente recomandati sa obtina (A1, card european, etc.)? II poate trimte initial prin ...
Intrebare: Daca trimit salariati ai societatii din Romania in Italia la firma pentru care am executat niste produse si am depistat ca unele dintre ele sunt gresite, este detasare sau delegare?si daca imi trebuie a1? mentionez ca deplasarea este pentru 2-3 zile pentru remedierea defectelor.
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un model de adresa (sau solicitare) a societatii primitoare privind detasarea, cat si cu un model de confirmare a societatii care detaseaza. Acordul intre cele doua societati se face inainte de intocmirea deciziilor de detasare? Sau care este mai exact ordinea de intocmire a documentatiei?
Intrebare: Societate romaneasca (X) are incheiat un contract de prestari servicii cu o societate din America (Y) (nu are CUI romanesc si nu are locatii in Romania). In baza acestui contract se solicita detasarea unui salariat de la entitatea din Romania (X) la cea din America (Y). Insa, societatea din America (Y) are, la randul ei, incheiate contracte de prestari servicii cu alte societati din Romania (Z), ...
Intrebare: Societatea nostra deleaga persoane pe perioade scurte (1-5 zile) si medii (15 zile) in diferite tari, atat in europa cat si in afara Europei, pentru interventii sau supervizari la bordul navelor si vrem sa stim daca, avem nevoie de formularul A1. Daca da, dorim sa stim cum inregistram in Reges deoarece, formularul de la CNPP, face referire la detasare si nu la delegare (asa cum facem noi). Sunt ...
Intrebare: Intampinam o situatie legata de detasarea transnationala transmisa in Reges-Online. Prima perioada a fost 01.09.2025-31.12.2025. Ulterior, s-a prelungit perioada pana la data de 30.06.2026. In extrasul salariat, sunt identificate cele doua perioade, insa la cap.5-detasari in timpul contractului este inregistrata doar perioada initiala, respectiv 01.09.2025-31.12.2025. Cum apreciati ca poate fi ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta: societatea are un contract de prestari servicii cu o firma din Austria. Salariatilor li s-a obtinut formularul A1. Intrucat salariatii lucraza la o cladire din statul austriac servicii de instalatii electrice, ei se intorc in tara tot al treilea weekend din luna care ar fi incadrarea corecta? Pana acum ei au fost platiti pe baza de delegatii cu diurna ...
Intrebare: Societatea A din Romania are salariati care urmeaza sa efectueze lucrari de constructii pentru un beneficiar din Ungaria (lucrari pe teritoriul Ungariei). Societatea A nu are contract direct cu societatea din Ungaria dar are un contract de subcontractare cu societatea B din Romania (care are contract direct cu firma din Ungaria). Va rugam sa ne precizati daca detasarea salariatilor trebuie ...
Intrebare: Avem o situatie in cadrul societatii noastre in care, pentru o perioada limitata de aprox 3 luni, nu putem asigura activitate pentru o parte dintre angajate. O alta societate (independenta juridic), din proximitate, este dispusa sa utilizeze temporar acesti salariati. Dorim sa intelegem care este cadrul legal corect pentru o astfel de situatie si daca aceasta poate fi incadrata ca detasare ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o opinie referitoare la urmatoarea speta: o firma din Romania efectueaza o detasare transnationala la una din firmele din grup in EU pentru o perioada de un an. Care este procedura de urmat in aceasta situatie (cine plateste salariul, cine si cum evidentiaza timpul de lucru, daca salariul din tara unde este detasat salariatul este mai mare decat cel din Romania se impune ...
Intrebare: In Reges transmitere detasare pentru personal detasat cu formular A1, care este temeiul legal de selectat in reges? Sunt mai multe optiniuni: - detasare pe codul muncii, aici vedem stare contract detasat - detasare transnationala (Legea 16), aici vedem stare contract activ. Mentionez ca plata contributiilor si salariile sunt efectuate de firma noastra, nu de utilizator.
Intrebare: In cazul detasarii unui cetatean UE pentru o perioada de 2 luni, la o companie din Romania avem urmatoarele detalii legate de plata obligatiilor salariale: 1. Salariul lunar va fi suportat de angajatorul ce detaseaza in Romania salariatul 2. Valoarea salariului este cea din tara din care este detasat in Romania 3. Angajatorul ce face detasarea va suporta doar cheltuielile legate de transport ...
Intrebare: Dorim sa stim cum trebuie procedat in cazul salariatilor care fac curse in afara tarii, intr-o anumita tara membra UE/non membra. Care sunt pasii exacti, pe care trebuie sa ii urmam? Se poate face detasarea salariatului in tara respectiva, fara a avea un angajator fix la care-si desfasoara activitatea (el facand curse intre mai multe societati in functie de stabilirea curselor si descarcarea ...
Intrebare: Societatea X detaseaza 30 de angajati la firma Y. Angajatorul X doreste sa plateasca drepturile salariale ale personalului detasat. Va rog sa-mi confirmati daca este corect sa se procedeze asa si care sunt pasii de urmat pentru a ne asigura ca nu vom avea repercusiuni privind aceasta detasare.
Intrebare: In cazul detasarii unui numar de 10 salariati pentru o perioada de 6 luni de la un angajator privat la un operator de servicii publice de alimentare cu apa cum trebuie interpretat art 47 din Codul muncii? Acordarea drepturilor cele mai avantajoase presupune analizarea drepturilor individual, pentru fiecare drept in parte sau la calup, in mod cumulativ, alegand unul din cele doua contracte ...
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedez in cazul unei detasari. Mai exact o persoana a fost detasata in cadrul societatii noastre pentru cateva zile. Firma de la care a fost detasat a incetat detasarea, apare activ la ei, dar in acelasi timp si la noi apare cu contract activ. Trebuia sa operez incetarea contractului? in baza carui articol?
Intrebare: In urma actualizarii sectiunii de detasare transnationala in REGES, s-a introdus si butonul de incetare a acesteia. Operarea incetarii in REGES este obligatorie, avand in vedere ca detasarile transnationale s-au operat anterior introducerii butonului de incetare? Daca se opereaza incetarea, aceasta mai are posibilitate de modificare/ anulare? In acest moment exista doar posibilitate de ...
Intrebare: Societatea X are contracte pe perioade scurte in UE Italia, Franta, Germania,.. cu o societate Y din Italia, care la randul ei are contracte cu alte societatti din UE. Salariatii societatii X sunt detasati conform actului aditional la C.I.M, fie in Italia, Franta,.. cam 150 zile per an la societatea Y din Italia si la care le stabileste diurna in jur de 87euro/zi? Unde se inregistreaza ...
Intrebare: La data portarii in Reges aveam 2 salariati Detasati la o alta societatea pe teritoriul Romaniei. Perioada de detasare expira pe 03.04.2026. Ce trebuie sa fac in Reges? Se trasnmite vreo cerere catre firma respectiva, cand se actualizeaza datele lor, ce trebuie facut inainte de incetarea suspendarii. Daca se doreste prelungirea detasarii care este procedura?
Intrebare: O societate din Romania are un contract de prestari-servicii cu un client din Franta, in baza caruia aceasta ofera servicii de instalare a unor panouri. Lunar, timp de 2-3 saptamani, o parte din salariati se deplaseaza la client in Franta pentru a oferi serviciile respective. Societatea cumva e un subcontractor pentru clientul din Franta, cu toate ca aceasta factureaza exclusiv pentru acest ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedam in situatia in care avem salariati detasati la alta firma si are loc majorarea salariului minim pe economie si trebuie sa facem majorarea, de la firma la care sunt detasati nu exista optiunea de incetare a detasarii pt salariatii detasati, exista doar variante de incetare a contractului sau suspendare. La angajatorul care i-a detasat le incetam detasarea si ...
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Intrebare: Este posibila detasarea unui angajat strain (titular al unui permis de sedere in scop de munca valabil si angajat in baza unui CIM la o societate din Romania) catre o alta societate din Romania, in temeiul prevederilor Codului muncii?
Intrebare: Revin la sectiunea legata de detasarile transnationale in Reges. In prezent am observat ca salariatii apar activi chiar daca am trimis pentru ei decizii de detasare transnationala. Nu am posibilitatea sa fac o modificare sau corectie asupra elementelor din detasare si nici sa incetez detasarea transnationala mai devreme.Sunt salariati care s-au intors din detasare anterior datei de expirare si eu ...
Intrebare: In noul REGES si in HG 295/2025 a aparut temeiul pentru detasari in tari terte si anume art. 4 alin. 2 lit. o) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea ...
Intrebare: Am efectuat in noul Reges-Online detasari ale salariatilor de la o societate din Romania la o alta socitate tot din Romania. Detasarile s-a facut in baza deciziilor de detasare individuale si au fost luate la cunostinta de salariati iar in decizii a fost trecuta perioada detasarii de la data de 01.10.2025 pana la data de 31.12.2025 inlcusiv. Va rog sa imi transmiteti daca, referitor la data ...
Intrebare: Va scriu pentru a solicita clarificari privind procedura de inregistrare a unor cetateni chinezi care urmeaza sa desfasoare activitati in cadrul unei companii din Romania, in baza unor avize de detasare emise de Inspectoratul General pentru Imigrari. In acest context, va rugam sa ne comunicati: 1. Care este procedura de inregistrare la ITM a acestor persoane detasate? 2. Ce documente sunt ...
Intrebare: Compania din Romania face parte dintr-un grup care are fabrici in mai multe tari din Europa, printre care si Germania. Obiectul de activitate este acelasi pentru toate fabricile. Ne dorim ca la sfarsitul anului sa trimitem un numar de persoane, operatori, la fabrica din Germania pentru a ajuta la executarea unei comenzi pentru un client. Perioada de timp aproximativa este de 2 luni. Care dintre ...
Intrebare: La data trecerii la Reges am observat ca pentru un salariat nu apare ultima detasare transnationala operata in Revisal in luna August. L-am gasit cu statusul de CIM activ, desi trebuia sa fie in calitatea de "salariat detasat". Mentionez ca in Revisal am operat aceasta detasare, dar nu cred ca a fost preluata. Am incercat sa o introduc retroactiv, dar nu mi s-a permis. Cum trebuie sa procedez in ...