Concediu de odihna
Mai162018
Concediu de odihna. 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Obligatia angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2018
Intrebare: Este obligatoriu ca angajatii sa efectueze 10 zile consecutive de odihna?
Apr302018
Legea privind internshipul – stadiul adoptarii in Parlamentul Romaniei
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca a intrat in vigoare legea internshipului, si data cand a intrat/va intra in vigoare, dupa caz. Puteti, va rugam, sa ne ajutati si cu un template pentru contractele de practica. De asemenea, va rugam sa ne ajutati si sa ne spuneti numarul acestei legi, in cazul in care a intrat in vigoare.
Apr202018
Concediul de odihna. Sanctiuni pentru angajat si angajator
de Gabriela Dita
valabil la 20 Apr 2018
Intrebare: Care sunt urmarile atat pentru angajat cat si pentru angajator, in situatia in care angajatorul nu respecta obligatia de a acorda angajatilor concediul de odihna neefectuat, intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual?
Apr042018
Concediu de odihna. Motive obiective de neefectuare in perioada programata
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2018
Intrebare: Potrivit Codului muncii prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an ...
Mar282018
Prima de performanta. Indemnizatie CO
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2018
Intrebare: Potrivit prevederilor Codului muncii:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Reviste (5)
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a ...
Mar232018
Probleme si erori privind acordarea concediului de odihna (III)
de Colectiv Portal Codul Muncii
23 Mar 2018
In continuarea precizarilor referitoare la concediul de odihna, ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune este daca salariatul si-ar putea efectua concediul de odihna in timpul preavizului. Unele instante au apreciat ca nu este posibila acordarea concediului de odihna pe parcursul termenului de preaviz ...
Mar212018
Probleme si erori privind acordarea concediului de odihna (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Mar 2018
Am vazut saptamana trecuta ca angajatorul are pe de o parte dreptul de a realiza programarea concediilor de odihna, dar pe de alta parte obligatia de a acorda efectiv acest concediu. Daca angajatorul refuza acordarea concediului de odihna, dincolo de termenele legale, salariatul s-ar poate adresa inspectorului de munca, dupa cum ar putea pretinde chiar despagubiri in instanta, pentru prejudiciile ...
Mar192018
Indemnizatie pentru concediu de odihna. Mod de calcul
de Gabriela Dita
valabil la 19 Mar 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna in anul 2013 pentru un salariat care lucreaza in ture si pe langa salariul de incadrare primeste spor pentru orele suplimentare, lucrul pe timpul noptii, in weekend si de sarbatori legale.
Mar122018
Probleme si erori privind acordarea concediului de odihna (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
12 Mar 2018
Auzim uneori ca salariatul „isi ia concediu” pentru ca are niste probleme de rezolvat, sau in august, ca sa plece cu familia etc. In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de necesitatile angajatorului. Salariatii nu au dreptul de a efectua concediul de odihna cand doresc; programarea concediului se face de catre angajator, iar salariatii (in ...
Feb162018
Dreptul la concediu de odihna pentru perioadele de concedii medicale
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2018
Intrebare: O salariata a efectuat concediu de risc maternal, de sarcina si lauzie, apoi concediu crestere copil. A revenit cu 60 zile inainte de implirea varstei de 2 ani a copilului, pentru a beneficia de stimulent de insertie. A reluat activitatea in luna septembrie 2017. Pentru perioada in care salariata s-a aflat in tipurile ce concediu mentionate mai sus, i se acorda concediu de odihna, pe care sa-l ...
Feb172018
Concediul de odihna. Programare
de Adina Popescu
valabil la 17 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este legal sa ii conditionam pe angajatii unui anumit departament sa NU isi programeze concediul de odihna la inceputul/sfarsitul unei luni.
Feb022018
Neefectuare CO. Abateri de la prevederile legislatiei muncii
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2018
Intrebare: Ce contraventie risca societatea in situatia in care salariatu nu efectueaza intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt? Mentionam ca programarea concediilor se face in asa fel incat sunt respectate cele specificate in art. 148 alin. (5) Codul muncii, dar se intampla ca salariatul revine din concediu mai repede din proprie initiativa.
Ian262018
Obligarea salariatilor de efectuare a CO in perioada programata. CO nu se pierde niciodata
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2018
Intrebare: Rog sa-mi spuneti daca angajatorul are parghie legala de a-si trimite angajatii fortat in concediu de odihna, in conditiile in care acestia nu si-au efectuat concediul de odihna aferent 2017 conform programarii efectuate in decembrie 2016.
De asemenea, e legal ca printr-o nota interna sa le aduc salariatilor la cunostinta ca dreptul la concediul de odihna restant neefectuat in intervalul legal ...
Ian242018
Concediu de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe ore
de Gabriela Tudorache
valabil la 24 Ian 2018
Intrebare: Un salariat a efectuat o zi concediu de odihna, repartizata in doua zile consecutive, cate 4 ore pe zi de concediu de odihna; fapt se reiese din pontaj. Este corec acest mod de efectuare fractionata a unei zile de concediu de odihna?
