Intrebare: O societate acorda spor de weekend si spor de noapte salariatilor care presteaza activitate in zilele de sambata si duminica, respectiv in intervalul orar 22 - 6. Aceste sporuri sunt stipulate in contractul individual de munca.
Intrebarea este: la calculul indemnizatiei concediului de odihna includem si aceste sporuri, pe langa salariul de baza? Le consideram sporuri cu caracter permanent?
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti daca este legala acordarea concediului de odihna in avans, in situatia in care un salariat , in luna noiembrie 2019, nu mai are zile de CO pe 2019 si solicita CO din cel de pe 2020, el avand CIM nedeterminat, si daca da, care sunt prevederile legale in acest sens. Precizez ca sunt salariati care sustin ca este legal, deoarece in trecut, la alti angajatori, au ...
Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin unui angajat cu contract de munca cu timp partial si repartizare inegala a orelor de lucru (ex: angajat cu timp partial 64 ore / luna, cu repartizare inegala a timpului de lucru).
Intrebare: Societatea are un angajat pe perioada nedeterminata incepand cu data de 20 iulie a.c. La incheierea contractului de munca angajatul cat si angajatorul cunoaste principiul de aplicare a celor 90 zile perioada de proba. In prezent s-a creat urmatoarea situatie - angajatul a folosit 12 zile de concediu de odihna, insa raportat la perioada de proba are dreptul numai la 5 zile. Cum procedam, in cazul ...
Intrebare: Un salariat este in concediu medical o perioada lunga de timp. In acest timp cat contractul este suspendat aduce un certificat de incadrare in grad de handicap pe un termen de 1 an de zile.
In cazul acesta, salariatul are dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru perioada in care certificatul este valabil daca isi reia activitatea dupa incetarea suspendarii ...
Intrebare: In cazul in care se majoreaza numarul de zile de concediu de odihna pentru un salariat, incepand cu 01.10.2019, de la 21 de zile la 22 zile, cum se calculeaza numarul de zile de CO aferente anului 2019?
Intrebare: Avem o problema in interpretarea numarului minim de zile concediu de odihna de care beneficiaza un angajat incadrat in functie didactica (educatoare, profesor in invatamant prescolar) dintr-o unitate de invatamant. Noi suntem o unitate de invatamant preuniversitar particular acreditata de minister, din 31.08.2018, prin ordin de ministru. Conform Legii educatiei nationale 1/2011, durata ...
Intrebare: Vom avea in companie un director general, care va semna un contract de Management. In vederea raportarii corecte catre institutiile statului, precum si in vederea calculului salarial corect, va rugam sa ne ajutati cu raspunsuri la urmatoarele intrebari: 5. Are dreptul la concediu de odihna? Dar la eventuale concedii suplimentare acordate de catre companie?
Intrebare: La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de suspendare a CIM conform art. 52 (1) lit. c) coroborat cu art. 53 (1) si (2) din Codul muncii se consider perioade de activitate prestata? Astfel incat sa nu se diminueze numarul de zile de concediu de odihna al salariatilor care au avut contractele individuale de munca suspendate din aceasta cauza.
Intrebare: 5. Cei 2 angajati ai firmei si-au dat demisia pe contractele de la unul din punctele de lucru ale firmei, incepand cu 12 august. Ei au lucrat din 1 ianuarie 2019 pana pe 11 august 2019. Zilele de concediu pentru angajatul GC (care are norma intreaga) sunt 12 (20 pentru un an intreg pe contract). Angajatul DM care are norma partiala de lucru poate avea acelasi numarul de zile de CO ca si GC? DM a ...
Intrebare: 1. Legislatia specifica obliga anumite firme (ex. scolile de soferi) sa incheie cate un contract la fiecare punct de lucru (pt aceeasi persoana). Daca pe unul din aceste puncte de lucru salariatul este in CO, poate veni la munca pe celalalt punct de lucru? Sau trebuie sa fie simultan in CO pe amandoua?
Intrebare: Un salariat isi notifica demisia, si face cerere pentru 4 zile de concediu (la care mai avea dreptul pentru perioada lucrata), dar nu isi respecta perioada de preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca. Contractul de munca se incheie dupa procedura de cercetare disciplinara. Mai are dreptul la compensarea celor 4 zile de concediu neefectuat?
Intrebare: Un salariat inceteaza contractual de munca incepand cu 15.08.2019; el are zile de concediu de odihna neefectuate, ce trebuie compensate in bani. Intrebare: pentru perioada de 01-14.08.2019 i se acora vreo zi de concediu odihna, pentru a fi platita, fiind vorba de 14 zile din luna?
Intrebare: Avem un salariat care a avut contractul individual de munca suspendat in perioada (01.04 -31.05.2019) - a solicitat concediu fara salariu. In luna iulie solicita concediu de odihna. Avand in vedere ca in lunile aprilie si mai a fost in concediu fara plata, va rugam sa precizati care sunt cele 3 luni (anterioare celei in care este efectuat concediu de odihna) care se iau in calculul indemnizatiei ...