Codul muncii
Ian052019
Detasare salariati straini. Plata salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor operatori CNC din India, pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie - ne-ati raspuns la aceasta intrebare.
Legat de aceasta va rog sa ne spuneti cum vor aparea acestia pe statul de plata, daca este un salariu minim pentru acestia, daca CIM trebuie facut pe o anumita ...
Dec152018
Detasare cetateni indieni in Romania. Necesitatea avizului de detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor Operatori CNC din India pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie.
Dec042018
Munca in zilele de sarbatoare legala si munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 04 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti cum trebuie sa procedam in cazul angajatilor care vin la munca in data de 1 decembrie, zi libera legal, si weekend.
Nov302018
Salariul. Contraprestatia muncii salariatului. Fractiuni de ora
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Nov 2018
Intrebare: Un salariat care are program de 8 ore pe zi,intreupe lucrul cu 20 (40) min mai devreme fara a fi invoit .Cate ore se ponteaza in acea zi salariatul? Cadru legal. Mentionez ca programul nostru de salarii nu lucreaza cu fractiuni de ora.
Nov282018
Concediere salariata. Incheiere alt CIM. Reintegrare
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: Avem o angajata careia i-a incetat CIM la data implinirii conditiilor de pensionare la limita de varsta (martie 2018).
Angajata ne-a actionat in instanta pe motiv ca incetarea contractului de munca este abuziva oferind ca argument decizia Curtii Constitutionale cu privire la varsta de pensionare.
Intre timp, angajatei i-a fost deschis contract de munca incepand cu septembrie 2018, pe o pozitie ...
Nov222018
Studiile superioare se certifica cu diploma. Conditii stabilire vechime in munca
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2018
Intrebare: Avand in vedere propunerile legislative de acordare a salariului minim in functie de studii si de vechimea in munca, va rog sa ma lamuriti cu urmatoarele aspecte:
1. Director general societate comerciala – este o functie care, conform codului COR, la nivelul de studii este mentionat nedefinit de COR; in functie de alte reglementari. In cazul acestei pozitii, salariul minim va fi cel care are ...
Nov152018
Explicatii cu privire la planificarea concediilor de odihna. Art. 148 din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2018
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu clarificarea alineatelor 2 si 3, art. 148 din Codul muncii:
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, ...
Oct202018
Concediu suplimentar. Categorii de persoane beneficiare. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se acorda zile de concediu suplimentar persoanelor incadrate intr-o grupa de Handicap, conform articolului 147 din Codul muncii (Legea 53), daca acest lucru este obligatoriu sa apara in contractul colectiv de munca, si daca este obligatoriu un act aditional de la data incadrarii in categoria de handicap.
Oct212018
Munca salariatului la client. Prevederi in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Oct 2018
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care sa-si desfasoare activitatea la sediul unuia dintre clientii nostri. Pozitionarea lui acolo ne ajuta pe noi in desfasurarea activitatii noastre de prestari servicii. Care sunt variantele de angajare a acestuia? Il inregistram ca si angajatul nostru cu locul desfasurarii activitatii la sediul/punctul nostru de lucru si la clientii societatii? Este necesara ...
Sep242018
Evidentierea timpului de lucru in cazul soferilor
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Sep 2018
Intrebare: Salariat incadrat ca sofer al carui program de munca este de la ora 8 la ora16 se afla in intervalul orar 8-10 la sediul societatii, la ora 10 pleaca de la sediul angajatorului in deplasare pentru a livra marfa unui client din Timisoara.
Conform ordinului de deplasare, ajunge la client la ora 15 si pleaca catre sediul societatii la ora 16 - deci in intervalul 15-16 livreaza marfa clientului, ...
Sep202018
GDPR. Managementul Riscurilor in departamentul de HR (I)
de Drd. ing. ec. Virgiliu Cimpoeru
20 Sep 2018
Regulamentul UE 2016/679 GDPR (numit in continuare Regulamentul) de „protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal” ne avertizeaza inca din titlu ca trebuie sa asiguram persoanele vizate (angajati, parteneri, colaboratori, lucratori temporari, studenti in practica etc) ca datele lor cu caracter personal sunt tratate cu responsabilitate.Iar asta ...
Sep162018
Director general. Activitatea se desfasoara in baza unui contract de mandat incheiat cu societatea
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2018
Intrebare: Director General al firmei a fost numita o persoana olandeza careia i-au fost delegate de catre Consiliul de Administratie atributii de conducere a Societatii.
Directorul general isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei pe o perioada de 4 ani.
Costurile cu aceasta persoana (salariu, bonusuri, etc) vor fi refacturate societatii noastre de catre firma olandeza unde figureaza ca ...
Mai312018
Incadrarea unei concedieri in concediere colectiva
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Mai 2018
Intrebare: Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema. Ce interval de timp trebuie sa fie intr-un an intre concedieri pentru a nu se incadra la concedierile colective. De exemplu: Vreau sa concediez 5 oameni in iulie, 5 oameni in august si 5 oameni in septembrie.Total angajati sunt 25.
Mai242018
Aplicarea Regulamentului (UE) 2016/679 si desemnare responsabil cu protectia datelor
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate de furnizare produse peroliere precum si de depozitare a acestora. As dori sa ma lamuriti daca trebuie sa am neaparat un DBO? Nu intelegem daca suntem nevoiti sa avem in ideea in care un site nu avem iar prelucrare de date nu sunt. Avem contractele de munca ale salariatilor si contractele incheiate cu clientii. Nu stim daca aceasta lege este obligatorie si la noi.
