409 intrebari si raspunsuri despre "revisal" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 4
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 91 - 120 din 409 intrebari si raspunsuri
11Apr2025
Obligatii declarative pe perioada concediului pentru cresterea copilului
de Dani Cucu
valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Avem 2 societati, societatea A are un contract e munca suspendat pt Concediu crestere copil. Societatea B a preluat prin fuziune societatea A , in revisal contractul de munca a fost TRANSFERAT din Soc A in Soc B . Intrebarea mea este cum operez in salarii acest transfer, ce fac cu contractul de munca Tranferat din Soc A in soc B. Inchei suspensarea la data fuziune in SOC A? Va rog sa ma ajutati ...
10Apr2025
Bonus in functie de performanta. Reglementare in CIM
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Compania doreste ca pentru angajatii unui departament sa acorde lunar un bonus in functie de performanta individuala in urma evaluarii lunare pe anumiti indicatori de performanta si in functie de gradul de indeplinire a acestor indicatori. Avand in vedere ca bonusul este variabil, are valoare diferita de la luna la luna, deci nu are o valoare fixa sau nu este exprimat in procent, este suficienta ...
23Mar2025
Sanctionarea salariatului cu salariul minim. Suma maxima ce poate fi poprita
de Adina Popescu
valabil la 23 Mar 2025
Intrebare: Un salariat angajat cu salariu minim pe economie savarseste o abatere disciplinara in urma careia este sanctionat cu 10 % (3 luni), aceasta diminuarea a salariului se trimite in Revisal? In situatia prezentata salariatul va avea un salariu sub minimul pe economie, este legal? Mentionam ca salariatul are si o poprire pe salariu . Care este procedura legala pentru acest salariat?
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
27Feb2025
Program de lucru inegal. CIM cu timp partial. Salariul. Vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
26Feb2025
Indemnizatie de mobilitate si diurna. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Pentru adaugarea indemnizatiei de mobilitate facem act aditional la CIM? Intentionam sa acordam indemnizatie de mobilitate pentro zona Bucuresti-Ilvov in suma fixa de X lei. Aceasta indemnizatie se declara in Revisal? Pentru deplasarile in alte zone decat cele pentru care acordam indemnizatie de mobilitate, putem acorda in continuare diurna?
08Feb2025
Activitate dependenta in Romania si independenta in Spania. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Un angajat va figura din luna martie ca persoana autonoma in Spania (asta este echivalentul persoanei fizice in Romania) cu scopul de a administra compania de acolo. Totodata, inca el figureaza ca angajat pe firma din Romania cu atributii pentru derularea proiectelor de finantare, pentru care avem CIM raportat in Revisal, separat. Ar trebui sa facem anumite modificari/raportari legat de acest ...
23Ian2025
Conditii modificare timp de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Avem un salariat pensionar grad 3 cu 4 h/zi si solicita reducerea programului la 2 saptamani/luna. Va rog sa precizati ce modificari se aduc CIM in aceste conditii si numarul total de ore/luna mentionat in act aditional si Revisal.
21Dec2025
Corectii in Reges ale preluarilor eronate din Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2025
Intrebare: Dupa trecerea la REGES online am indentificat unele erori de migrare: 1. angajate care in REVISAL sunt suspendate pentru concediu de crestere copil si care nu au data de revenire completata, in REGES apar active si cu data de revenire introdusa. Cum putem sterge data de revenire? 2. anumiti angajati apar cu mai multe contracte. Angajatii au fost initial cu contract pe durata determinata, ulterior ...
30Oct2025
CIM incheiat in anul 2000. Situatia anterioara anului 2011 nu se inregistreaza in Reges/Rrevisal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui salariat care este angajat din anul 2000, iar in istoricul preluat din REVISAL nu apare decat perioada de dupa 2011, angajatorul este obligat sa completeze si datele anterioare?
02Iul2025
Trecerea contractelor din Revisal in Reges-online
de Gabriela Dita
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Daca o firma nu mai are contracte de munca active trebuie sa faca trecerea in Reges online pana la data de 30.09.2025?
28Iun2025
Renuntare la demisie. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cu 28.06.2025 am operat azi incetare CIM pentru un salariat. S-a revenit asupra deciziei de incetare din partea salariatului si societatea a fost de acord. Cum pot sa anulez incetarea CIM ului?
20Iun2025
Inregistrare absente nemotivate in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat anunta in data de 02.06.2025 ca se afla in concediu medical pana la data de 06.06.2025 , iar in data de 10.06.2025 se prezinta la locul de munca fara a avea eliberat un certificat medical si spune ca nu va obtine un certificat medical pe aceste zile in care a absentat, cum procedam cu suspendarea acestuia in reges pt absente nemotivate? Este corect sa se intocmeasca ...
23Mai2025
Revisal suspendare CIM pentru CCC. Documente. Adeverinta de venit
de Adina Popescu
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Un angajat doreste sa treaca in concediu de crestere copil pentru ultimele 2 luni inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului. Copilul este nascut in data de 09.08.2023, pana in prezent a beneficiat sotia acestuia de indemnizatie de crestere copil. Intrebare: care sunt documentele necesare intocmirii dosarului? data de 10 iunie este data suspendarii in Revisal? Cum se completeaza ...
14Mai2025
Desfasurare activitate in telemunca fara modificare CIM si transmitere Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
02Apr2025
Noul REGES ONLINE: Tot ce trebuie sa stie angajatorii despre inlocuirea ReviSal
de Andreea Voiculescu
02 Apr 2025
Guvernul a adoptat recent HG 295/2025, care introduce noul REGES ONLINE, inlocuind actuala aplicatie ReviSal. Aceasta schimbare majora va fi obligatorie pana la 30 septembrie 2025, perioada in care angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia.
Ce este REGES ONLINE?
REGES ONLINE este un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea digitala a ...
02Feb2025
Revisal. Timp de lucru inegal
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Avem salariati care lucreaza in 3 schimburi coform programului de mai jos (atazi de zi cat si de noapte). In contract au prevazut astfel: H. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. a) repartizarea programului de lucru: in zilele de luni-vineri, in 3 schimburi, in intervalele orare: 07:00-15:00, ...
25Iun2026
Emitere duplicat decizie de incetare a CIM de catre noul administrator, daca nu se gaseste originalul semnat de administratorul anterior
de Adina Popescu
valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Am o situatie referitoare la o incetare a contractului de munca din anul 2024. La acel moment, societatea avea un alt administrator, iar in prezent administratorul este schimbat. In cursul acestei luni, o fosta angajata, al carei contract a incetat in anul 2024, a solicitat eliberarea unui duplicat al adeverintei de vechime si al deciziei de incetare. Din pacate, aceste documente nu se regasesc ...
12Ian2026
Reges. Obligatia de a completa elementele noi
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2026
Intrebare: Observ in prezent ca la completarea contractelor in REGES, intervalul orar de munca, nivelul de stutii, etc. sunt obligatorii, insa aceste detalii lipsesc la salariatii vechi care au fost preluati din baza de date anterioar (revisal). Pentru acesti salariati ar trebui sa intram la fiecare si sa completam toate aceste campuri lipsa?
23Dec2025
Reges. Salariati lipsa. Solutii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Dec 2025
Intrebare: Am descoperit ca in baza de date Reges nu au fost preluati 4 salariati din Revisal, desi aici sunt inregistrati corect. Ce e de facut?
13Nov2025
Modificare durata CIM din durata determinate in durata nedeterminata. Perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional sau trebuie sa incetam contractul pe durata determinata (cu ce articol) si sa facem un contract nou? Intreb atat din punct de vedere inregistrare in Revisal dar si ca documente (decizie incetare si apoi CIM nou, fisa postului). In ce conditii se poate face AA la ...
23Oct2025
Reges. Mentionarea in adeverinta de vechime a perioadelor de suspendare in baza concediilor medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Supun atentiei dumneavoastra o situatie cu care ma confrunt si pe care nu stiu cum sa o gestionez corect. In cazul eliberarii adeverintei de vechime in munca ( la incetarea unui CIM), trebuie evidentiate si suspendarile in baza art. 50 lit. (b) (pentru concedii medicale), in contextul in care au fost transmise in REGES? Pararea mea este ca da, intrucat inclusiv suspendarile pentru articolul 52 ...
08Oct2025
Munca in ture. Norma de munca. Absenta nemotivata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Am urmatoarea problema: Un salariat a lipsit in data de 03.10.2025, pe tura de noapte si nu facut cerere de concediu fara plata, (mentionez ca se lucreaza in ture 12/24 -12/48 ) tura urmatoatre a venit la serviciu in data de 06.10.2025. Noi am aflat de absenta acestuia in data de 06.10.2025, cu procedez cu suspendarea in revisal, o trec absenta nemotiva sau concediu fara plata? In prezenta trec ...
07Oct2025
Reges. Transmiterea contractelor de prestari servicii
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Reges Online - e vorba de noul contract incheiat intre angajator si prestator. Angajatorul s-a inregistrat in aplicatie si a delegat SRL-ul nostru ca prestator (completand: CUI delegat, data inceput si a bifat la: Declar pe propria raspundere ca inregistrarea delegarii in registru se face in baza unui act deja incheiat intre parti, prin care se imputerniceste tertul sa acceseze registrul de ...
05Oct2025
Inregistrarea eronata a normei in declaratia 112. Rectificativa
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: O societate are salariati si intampina urmatoarea problema. Un salariat care are CIM din 2016 are mentiont 8 ore atat in CIM cat si in Revisal si Reges. Salariul este mult mai mare decat salariul minim pe economie. Din pacate decl 112 s-a depus cu 4 ore din 2016 pana in 2024. Din 2025 decl 112 este cu 8 ore , adica corect. Ce ar trebui sa facem pentru 2016 - 2024? Rectificative?
04Oct2025
Adeverinte pensie
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: Ce tip de adeverinte sunt obligata sa eliberez unui salariat care vrea sa si depuna dosarul de pensie? mentionez ca nu a avut sporuri, ore suplimentare. Este vorba de perioada 2003-2023. Tot ce a obtinut in plus la salariu (prima sf an) a fost inclus in brut si declarat in format electronic la CNAS si in Decl 112.
19Sep2025
Reges. Salariati la punctul de lucru. Delegare competenta. Locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2025
Intrebare: Firma are trei sedii, unul social la Afumati si doua secundare la Bucuresti si Piatra Neamt. Cand se modifica CIM-urile in REGES cum procedez cu cei care lucreaza la sediile secundare? Ii inregistrez pe toti ca lucreaza la sediul social dupa care intocmesc acte aditionale pentru toti? Daca raspunsul este da, cu ce data produce AA efecte? Ei lucreaza din totdeauna la sediile respective. CIM-urile ...
18Sep2025
Reges. Salariati in CM la data migrarii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Societatea noastra a trecut in 15 septembrie la Reges online. Avem 3 salariati preluati din Revisal care apar toti ca activi, desi 2 din ei sunt in concedii medicale. O salariata este in prenatal de la 1 septembrie, iar alta salariata este in post natal si intra de la 1 octombrie in CCC. Cum si cand ar trebui sa trecem cele 2 concedii medicale in Reges?
30Aug2025
Reglementari privind raporturile de munca la implinirea varstei de 65 de ani
de Florentina Buzea
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Revin cu o noua intrebare: Cand o persoana implineste 65 de ani la locul de munca, ce proceduri se fac si cine le indeplineste? Daca este cadru de conducere si a implinit varsta de 65 de ani, persoana respectiva poate continua pe un post de conducere? Daca da, pana la ce varsta poate ramane intr-un astfel de post? Noi, ca institutie, trebuie sa facem o instiintare catre Casa de Pensii ca ...
26Aug2025
Reges. Indemnizatie de detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se inregistreaza indemnizatia de detasare transnationala in REGES. In simularile pe care le-am facut in mediul simulativ nu apare in lista sporuri/indemnizatii/alte adaosuri salariale.
Un produs marca 