Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Ianuarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Incetare CIM.Omisiunea modificarii salariului. Remediere

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 15 Ian 2023
Tags: revisal

Intrebare: Am urmatoarea problema: am inregistrat incetarea contractului de munca al unui salariat cu salariu minim pe economie, in 27.12.2022 cu data de producere efecte 05.01.2023, dar nu am indexat salariul pt perioada 01-04 ianuarie 2023 de la 2550 la 3000 de lei. Cum pot sa corectez in REVISAL aceasta eroare?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 7500

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Revisal

Nov172022

Majorarea drepturilor salariale in perioada de detasare. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: In cadrul societatii noastre sunt detasati 20 de salariati, de la o alta societate. Pentru salariatii societatii noastre se doreste sa se efectueze o marire de salariu, ceea ce se vrea si pentru salariatii detasati. Cum ar trebui sa procedam in cazul celor detasati din punct de vedere al documentelor care urmeaza sa le intocmim si REVISAL.
Nov152022

Revisal. Adaugarea mentiunii de angajator in insolventa

de Rodica Mantescu valabil la 15 Nov 2022
Intrebare:  Va rugam sa ne precizati cum putem adauga (modifica) in softul Revisal denumirea in "campul" angajator sintagma "in insolventa, in insolvency, en procedure collective".
Oct022022

Pluriactivitate vs detasare transnationala. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Oct 2022
Intrebare: Avem salariati care desfasoara activitate in mai multe tari din Comunitatea Europeana, in baza formularului A1 - pluriactivitate. Trebuie declarata detasarea in REVISAL? Cum trebuie facut acest lucru?
Mai022022

Inregistrare zilieri cetateni Ucraina

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Mai 2022
Intrebare: Ma intereseaza inregistrarea in revizil a unor zilieri cetateni ucrainieni. Ce varianta alegem intre: "cu cetatenie", " cu drept de sedere in alta tara decat Romania" sau " cu drept de sedere pe termen lung in Romania"? In lipsa pasaportului ce document mentionam? In lipsa CNP-ului cum inregistram in Revizil?
Mai252021

Desemnarea persoanei responsabile cu gestionarea REVISAL

de Adina Popescu valabil la 25 Mai 2021
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti intr-o societate de contabilitate poate fi numit prin decizie ca persoana care se ocupa de REVISAL sa fie administratorul societatii, dat fiind faptul ca este expert contabil si Inspector resurse umane? Dar la un PFA poate fi numit prin decizie titularul PFA-ului daca titularul este este expert contabil si Inspector resurse umane?
Mai242021

Incetare CIM cu acordul partilor. Data transmitere Revisal

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Mai 2021
Intrebare: Pentru incetarea activitatii unui contract indivudual de munca cu acordul partilor art. 55 lit. b) din Codul muncii in data de 01.06.2021 (zi nelucratoare) care ar fi data corecta de inregistrare in Revisal a incetarea activitatii? Se poate face pe data de 31.05.2021 dupa terminarea programului de munca pentru data de 01.06.2021?
x