valabil la 08 Feb 2024
Concediu crestere copil. Data incetare suspendare CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
O angajata este suspendata pentru concediu crestere copil pana la implinirea de 2 ani al copilului. In Revisal am inregistrat conform cererii salariatei concediu crestere copil pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 2 ani. Sotul angajatei nu doreste sa intre in concediu crestere copil obligatoriu conform legii, cu toate ca indeplineste conditiile, iar angajata doreste sa se intoarca la lucru abia dupa ce copilul implineste 2 ani. Conform legii angajata poate solicita concediu fara plata daca nu doreste sa se intoarca cu 2 luni mai repede. Intrebare: Ce se intampla in cazul in care salariata nu trimite catre angajator cerere de revenire din maternitate cu 2 luni mai repede si nu solicita concediu fara plata cf. OUG 111/2010. pana la implinirea celor 2 ani al copilului? Ramane suspendata in Revisal pana la implinirea de 2 ani al copilului? Cum trebuie procedat in aceasta situatie?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 feb 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Iul122026
Salariat in CCC. Limita veniturilor din activitati desfasurate. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iul 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind interpretarea si aplicarea art. 16 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Un tata angajat beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului timp de 3 luni (reprezentand perioada rezervata acestuia pentru doi copii). In aceasta perioada realizeaza venituri din ...
Iul112026
CCC pentru tata. Mama nu a lucrat. Conditii stimulent de insertie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Am o situatie pentru care as avea nevoie de o clarificare. Un salariat al societatii noastre urmeaza sa devina tata in luna august. Sotia acestuia nu a desfasurat activitate profesionala inainte de nastere si, din cate inteleg, nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului. In acest context, va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarele ...
Iul102026
Societate in dizolvare. CIM suspendat pentru CCC
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2026
Intrebare: Societatea A urmeaza sa se dizolve si sa se lichideze in temeiul art. 227 lit. d) si art. 235 din Legea societatilor nr. 31/1990, respectiv prin dizolvare si lichidare simultana, fara numirea unui lichidator. Din informatiile disponibile, data lichidarii este 20.07.2026. In cadrul societatii exista o salariata al carei contract individual de munca este suspendat pentru concediu de crestere copil. ...
Iul092026
CCC. Stimulent de insertie cand ambii parinti indeplinesc conditiile
de Gabriela Dita
valabil la 09 Iul 2026
Intrebare: Daca o salariata care se afla in CIC vrea sa revina la munca cand implineste copilul 2 ani mai primeste stimulentul de insertie? este obligata sa revina la munca cu 2 luni inainte sa implineasca 2 ani, daca tatal vrea sa intre si le 2 luni in CIC? daca tatal nu poate intra in CIC si ea sta pana la 2 ani primeste indemnizatia si pentru cele 2 luni si apoi stimulentul de insertie?
Iul062026
Venituri din activitati independente pe durata CCC
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2026
Intrebare: Un salariat care detine si o Intreprindere Individuala (II) vrea sa intre in concediu de crestere a copilului doar pentru cele 2 luni ale tatalui, suspendand doar contractul de munca (CIM). Pe perioada celor 2 luni, activitatea II-ului nu se suspenda. In legatura cu plafonul legal de venituri permise in timpul concediului aprox. 13.200 lei Intrebare: Regula privind incadrarea in acest plafon se ...
Iul012026
CCC administrator SRL cu contract de mandat si indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: In cadrul Srl-ului de prestare servicii stomatologice, administratorul care este si asociat unic, cu indemnizatie la nivelul salariului minim pe economie, dupa nastere, la 60 zile de concediu va intra in crestere copil. Mentionez ca are contract de mandat cu indemnizatie si a depus D112 lunar timp de peste 3 ani. Cum procedeaza pentru a pastra contractul de mandat dar fara indemnizatie sau cum ...
Un produs marca 