valabil la 08 Feb 2024
Concediu crestere copil. Data incetare suspendare CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
O angajata este suspendata pentru concediu crestere copil pana la implinirea de 2 ani al copilului. In Revisal am inregistrat conform cererii salariatei concediu crestere copil pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 2 ani. Sotul angajatei nu doreste sa intre in concediu crestere copil obligatoriu conform legii, cu toate ca indeplineste conditiile, iar angajata doreste sa se intoarca la lucru abia dupa ce copilul implineste 2 ani. Conform legii angajata poate solicita concediu fara plata daca nu doreste sa se intoarca cu 2 luni mai repede. Intrebare: Ce se intampla in cazul in care salariata nu trimite catre angajator cerere de revenire din maternitate cu 2 luni mai repede si nu solicita concediu fara plata cf. OUG 111/2010. pana la implinirea celor 2 ani al copilului? Ramane suspendata in Revisal pana la implinirea de 2 ani al copilului? Cum trebuie procedat in aceasta situatie?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 feb 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Iul122025
CCC. Temei legal suspendare. Informatii adeverinta de venit
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere a copilului (cele 2 luni ale tatalui). Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: In baza carui articol din Codul muncii se suspenda contractul de munca (art. 51 alin. (1) lit. a) sau lit. c)? Adeverinta de venit se intocmeste pe baza veniturilor realizate in ultimele 24 de luni inainte de suspendarea contractului de munca (inclusiv luna ...
Iul112025
Conditii pentru a beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Am si eu o intrebare legata de indemnizatia de crestere copil: o graviduta ce va naste la sfarsitul anului nu are cele 12 luni de stagiu in ultimele 24 luni anterioare lunii nasterii. Se poate asigurare la casa de pensii si perioada de cotizare sa fie luata in calcul ca stagiu de cotizare pentru indemnizatie?
Iul112025
Prelungire suspendare CIM pentru CCC. Inregistrare in registrul de evidenta a salariatilor. Documente
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: O societate are o angajata in concediu crestere copil pana pe 10.09.2025. In 20.03.2025 a nascut al doilea copil. 1. cum trebuie procedat pentru a inregistra suspendarea contractului pentru al doilea copil si la ce data. 2. luna tatalui mai poate fi luata pentru primul copil acum sau la finalul concediului pt al doilea copil? 3. ce documente ar trebui sa duca angajata la AJPIS pentru a lua in ...
Iul072025
Anexa nr. 2 pentru indemnizatie CCC. Tichetele de masa
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2025
Intrebare: Referitor la veniturile realizate cuprinse in anexa 2, necesare la stabilirea indemnizatiei pentru crestere copil, in venitul net realizat se include si valoarea tichetelor de masa?
Iul072025
CCC dupa 9 ani la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iul 2025
Intrebare: Angajat care are un copil nascut in 24.01.2024 si mai are copii nascuti in anii 2016, 2017, 2018, 2020, 2022. Domnul aduce decizia de suspendare a platii indemnizatiei de creste copil a sotiei dar solicita CIC pana in data de 23.01.2026 motivand ca isi va lua cate o luna a tatalui pentru copiii nascuti anterior si pentru care nu a solicitat pana acum luna tatalui. Colega mea a sunat la DGASPC si ...
Iul062025
CIM durata determinata. Suspendare CIM pentru CCC. Data incetare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2025
Intrebare: Am urmatoarea situatie; angajata intra in CIC cu 07.07.2025 dar contractul este pe durata determinata ultima zi este 31.08.2025, cum procedam?
Un produs marca 