409 intrebari si raspunsuri despre "revisal" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 5
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 121 - 150 din 409 intrebari si raspunsuri
22Aug2025
Neintocmirea actului aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza
de Ana Bontea
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In urma unei verificari la dosarele de personal am constatat ca unui salariat, dintr-o eroare, nu i s-a intocmit act aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza, dar functia respectiva a fost schimbata in REVISAL si in celelalte documente, ce se mai poate face in momentul de fata?
17Aug2025
Modificare CIM cu norma intreaga in timp partial. Durata concediu de odihna. Tip norma
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie : un salariat pensionar cu CIM norma intreaga de 8 h/zi doreste sa treaca de la 1 sept.a.c. la cim cu timp partial de 1 zi de 8 h/saptamana Apreciati ca este corect daca fac act aditional la cim si specific cum e mai jos( sau trebuie sa-i fac cim nou)? 2. O fractiune de norma de 1 zi de 8 ore/ saptamana a) Repartizarea programului ...
15Aug2025
Reges. Completare elemente noi. Lipsa unui CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Va rog un raspuns pentru urmatoarele situatii: 1. actualizarea contractelor deja suspendate la preluarea in reges (nu din motive medicale), se face dupa incetarea suspendarii? 2. la preluarea in Reges, nu regasesc un contract activ, cum ar trebui procedat? este ok prin inregistrare cu toate datele din Revisal?
13Aug2025
Detasare salariat in SUA si Germania. Documente. Registru general de evidenta a salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Buna ziua, unul dintre angajatii societatii va merge pentru 2 saptamani la clientul nostru din Germania pentru niste lucrari de mentenanta. Aceasta situatie reprezinta detasare sau delegare? Este nevoie de obtinerea formularului A1 in acest caz? Dar in situatia in care angajatul ar merge la un partener al clientului nostru in America? Mentionez ca in ambele situatii salariul ii va fi platit de ...
11Aug2025
Reges. Obligatii angajatori pana la data de 20 septembrie 2025
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Aug 2025
Intrebare: In cazul contractelor existente deja in Revisal, mai trebuie sa intram pe fiecare si sa trecem programul de lucru si zilele? Respectiv nivelul de studii? Sau le aplicam la contractele pe care le inregistram dupa trecerea in reges.
10Aug2025
CIM incheiat pe durata determinata pana la revenirea titularului de post
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2025
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca perioada nedeterminata care doreste o alta pozitie in cadrul companiei. Singura pozitie deschisa e pe durata determinata, pe perioada suspendarii contractului pentru ingrijire copil. Suspendarea contractului e pana in 06.07.2026. Putem sa il transferam/reangajam pe acesta functie facandu-i un contract pe perioada determinata 01.09.2025-01.09.2026 (1 an). In ...
09Aug2025
Indemnizatie de mobilitate. Reglementare in CIM. Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: 1.Este obligatorie inregistrarea in REGES ONLINE a indemnizatiei de mobilitate acordate in suma fixa zilnic, in baza unei clauze de mobilitate prevazute in contractele individuale de munca ale salariatilor societatii, chiar daca suma se stabileste periodic prin Hotarare a Consiliului de Administratie si variaza de la an la an sau poate mai des? In ...
31Iul2025
Concediere individuala. Desfiintare loc de munca. Procedura si documente
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne sfatuiti in urmatoarea speta: avem un sofer de tir (tirul s-a rasturnat cu alt sofer si acum dureaza reparatia vreo 3 luni) pentru care nu mai avem tir sa faca cursa si vrem sa stim ce variante avem sa ii putem inchide contractul de munca si sa il trimitem catre somaj, care i procedura, actele si demersurile necesare.
29Iul2025
Modificare durata timp de munca si repartizarea acestuia
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Salariatul incadrat la angajatorul X cu norma intreaga, solicita modificarea CIM de la 8h/zi la 2h/zi, in conditiile in care acesta are un alt CIM de 8h incheiat la un alt angajator Y, ambii cu program de lucru similar. In acest context, cum se poate stabili programul de lucru pentru cele 2h/zi, astfel incat aceste programe sa nu se suprapuna in conditiile legii?
29Iul2025
Contract de telemunca cu clauza de mobilitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: Ce tip de contract de munca considerati ca este mai potrivit sa se faca pentru o persoana care lucreaza atat pe teren (agent vanzari) cat si de acasa deoarece trebuie sa-si intocmeasca singura oferta de vanzare si comenzile catre clienti (domiciliul sau se afla in afara localitatii unde firma isi are sediul social) dar in acelasi timp este obligat sa se prezinte si la sediul social de cate ori i ...
25Iul2025
Angajare student strain. Durata contract. Durata muncii
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Dorim sa angajam un student cetatean strain (non UE). Acesta detine permis de sedere pentru studii cu drept de munca valabil pana pe data de 31.12.2026. Putem sa-l angajam pe perioada nedeterminata cu program partial 6 ore/zi?
20Iul2025
CM fara stagiu de cotizare. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Salariat cu certificat medical, 3 zile urgenta cod 06, continua cu cod 13 , mai mult de 30 zile de medical, fara a avea stagiu de cotizare. Nu putem calcula salariul, in adeverinta (anexa 7) putem completa zilele de concediu dar pana cand se poate emite. Salariatul este inca internat, posibil sa mearga spre comisia de evaluare a pensiei de boala. Cum putem proceda corect fiscal dar si pe partea ...
16Iul2025
Reges Online. Accesare, termen, contraventii. Posibilitatea administratorului de a transmite datele
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: In cazul unei societati comerciale cu raspundere limitata in care administratorul societatii nu este si angajat, acesta poate sa acceseze Reges online si sa transmita datele, angajari, incetari etc.? Ce se poate intampla in cadrul unui control ITM daca pana la aceasta data nu avem cont pe Reges online si transmitem datele in continuare prin vechiul Revisal? In cazul in care pe acelasi calculator ...
12Iul2025
Absente nemotivate. Concediere
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Poate fi desfacut contractul de munca unui salariat din cauza absentelor nemotivate, iar daca nu, prin ce procedura poate fi desfacut contractul?
30Iun2025
Reges-online. Obligatia transmiterii elementele noi care nu se regasesc in sistemul informatic
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Care sunt atributele noi pe care trebuie sa le avem in vedere in modificarea contractelor de munca in Reges Online? va rog o lista. Actualizarea contractelor este obligatorie pana la 01.10.2025 fara amenda sau se poate face la prima modificare a acestora (marire salariu, de exemplu) care poate fi ulterioara datei de 01.10.2025?
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
21Iun2025
Concediu pentru cresterea copilului cu handicap de la 3 la 7 ani. Temei legal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2025
Intrebare: In cadrul societatii noastre avem o angajata in CCC care si-a prelungit concediul cu certificat de handicap pentru inca un an. Suspendarea este pana in data de 19.06.2025, dar in data de 18.06.2025 angajata revine cu un nou certificat de handicap pentru inca an. Daca in momentul de fata contractul este suspendat pentru CCC in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la ...
19Iun2025
Reges-Online vs Regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2025
Intrebare: Va rog frumos sa-mi comunicati ce trebuie sa trec in RI legat de REGES-ONLINE, obligatiile angajatorului si ale angajatului privind introducerea concediilor medicale in sistem.
12Iun2025
Accesul in Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: Am rugamintea daca se poate sa imi dati mai multe detalii in ceea ce priveste INREGISTRAREA angajatorului in noul Reges Online ... ma refer la pasii pe care trebuie sa ii parcurga, fiindca am fost si la ITM si nu au stiut sa imi raspunda la aceasta intrebare. Eu ca si salariat si in acelasi timp persoana desemnata sa completeze actualul Revisal m-am inregistrat ... si imi pot vedea toate locurile ...
09Iun2025
Erori in registrul general de evidenta a salariatilor. Termen de corectare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Suntem firma prestatoare de revisal. Avem angajatori de la care am preluat revisalul cu diverse neconformitati. Acestea au fost rezolvate numai de la data cand a intrat in vigoare contractul de prestari servicii incheiat intre parti. Acum, cu noul reges online, am sesizat ca exista neconformitati din trecut, din perioada anterioara preluarii de catre noi. Va rugam sa ne precizati daca ...
09Iun2025
Contractul de mandat nu se inregistreaza in Reges-online
de Gabriela Dita
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: In noul reges on-line trebuie transmis contractul de mandat al directorilor?
29Mai2025
Data revenire din CCC. Stimulent de insertie
de Adina Popescu
valabil la 29 Mai 2025
Intrebare: O salariata este in CIC, copilul implineste 2 ani pe data de 03.10.2025. La ce data se intoarece la serviciu sa poata beneficia si de stimulent de insertie? Mentionez ca parintii sunt divortati, dar au grija ambii de copil.
25Mai2025
Angajare cetateni ucraineni. Procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa imi comunicati care este procedura privind angajarea unui cetatean ucrainean. Cetateanul are calitatea de refugiat. De asemenea cum voi inregistra in Revisal contractul de munca. Angajarea va fi cu contract individual de munca.
14Mai2025
Munca suplimentara. Perioada depasire 48 de ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Societatea Comerciala ABC SRL cu sediul in Romania, activitate pe productie, care desfasoarea activitatea comerciala pe 2 schimburi, respective schimbul 1 = interval 07.00-15.30 si schimbul 2= interval 15.00- 23.30. Societatea urmeaza a semna un contract, care trebuie onorat in scurt timp, pentru care societatea va trebui ca pentru o anumita perioada de timp ,2-3 luni, a prelungi programul de ...
09Mai2025
Clauza de mobilitate. Locul muncii din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Daca un reprezentant vanzari are ca si loc de munca teritoriul intregii tari cum trebuie completat contractul de munca la rubrica locul muncii?
09Mai2025
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Care sunt pasii procedurali in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul, atat ca documentare interna, cat si ca documente comunicate angajatului in cauza?
09Mai2025
Masuri de protectie sociala reglementate in RI. Clauza de mobilitate neimpozabila
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care societatea nu acorda anumite masuri de protectie sociala care sunt neimpozabile conform art. 76 din Codul fiscal, este necesar sa le mentionez totusi in regulamentul intern? Ma refer la: contravaloarea hranei acordate de angajator, cazarea si contravaloarea chiriei pt spatiile de locuit, contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, etc Indemnizatiile primite de ...
00000000
CIM cu ore pe luna. Repartizare program de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Referitor la un contract de munca cu timp partial, avem situatia unei angajate care presteaza munca aproximativ 8 zile a cate 8 ore pe luna. Orele acestea sunt repartizate inegal in functie de nevoia angajatorului. Concret avem nevoie ca angajata sa presteze 64 de ore pe luna. Avem posibilitatea de a incadra angajata doar raportandu-ne la un numar de ore lunar care sa fie pana in limita maxima a ...
25Apr2025
Repartizare program timp partial ore pe saptamana. Inregistrare program flexibil de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Va supun atentiei urmatoarele spete. 1. Un angajator doreste sa angajeze un salariat cu contract -part-time, 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. In ceea ce priveste repartizarea programului, se doreste sa se desfasoare in functie de solicitarile clientilor (adica astazi sa lucreze in intervalul 8.00-12.00, maine 10.00-14.00, poimaine 16.00-20.00. Cum se poate inregistra in contractul de munca un ...
23Apr2025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
Un produs marca 