186 intrebari si raspunsuri despre oug 96/2003 oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 4
Concediu crestere copil. Desfiintarea postului dupa revenire la locul de munca
Desfiintarea postului dupa revenirea salariatei din CCC
Concediu de maternitate. Drepturi si obligatii beneficiar
Concediere salariata revenita din concediu crestere copil
Lipsa stagiului de cotizare. Concediu de maternitate. Concediu de risc maternal
Revenire salariata din CCC. Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore
Salariata gravida. Incetare CIM in perioada de proba
Concediu de maternitate. Durata minima. Data suspendarii CIM pentru CCC
Salariata gravida. Aducerea la cunostinta angajatorului in perioada de preaviz
Concediu medical anterior datei de inceput a activitatii. Consecinte
42 de zile calendaristice dupa data nasterii copilului
Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide
Cumul de functii.Concediu de risc maternal se acorda pe loc de munca. Concediu de maternitate
Concediu de maternitate. Durata minima. Suspendarea CIM
Salariata gravida. Dispensa pentru consultatii prenatale. Tichete de masa
Cand beneficiaza salariata de reducerea programului zilnic de munca
Reducerea programului de lucru pentru salariata gravida. Documente necesare
Concediu postnatal de 42 de zile este obligatoriu
Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor drepturile conferite de lege
Concediu de risc maternal. Raportul medicului de medicina muncii
Adeverinta medicala pentru reducerea programului de lucru la 6 ore
Protectia salariatei gravide. Reducerea programului de lucru in temeiul legii. Conditii
Emitere decizie suspendare pentru concediu crestere copil