Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide - Timpul de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide

Raspuns oferit de Mihaela Marica
Mihaela Marica
Consultant
Intrebare: Conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale. Va rog sa precizati cum se poate aplica aceasta prevedere in cazul unei unitati care are program de lucru doar in ture: 12/24; 12/48.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 5629

Raspuns:

Intr-adevar in raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Numai ca este posibil ca programul de lucru 12/24; 12/48 sa cuprinda si munca de noapte, iar dispozitiile OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca se completeaza la art. 19 cu urmatorul enunt:

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)–e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
(2) In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
(4) In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11.
Pe de alta parte, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi si 40 ore pe saptamana, asa cum prevede art. 112 din Codul muncii. In cadrul muncii in ture 12/24; 12/48 este vorba despre o repartizare inegala a timpului de lucru, permisa, de altfel, de art. 116 din Codul muncii, daca se face cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana – adica numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 40 ore-  dar si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal (art 137 din Codul muncii).
In concluzie, reducerea cu o patrime a duratei normale de munca in cazul salariatei gravide incadrata cu un program inegal de lucru 12/24; 12/48 este posibila astfel incat numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 30 ore ( astfel reducerea se va aplica pentru fiecare tura de lucru, respectiv in ziua de …X ore, etc.), cu conditia ca salariata gravida sa nu solicite transferul la un loc de munca de zi. In acest din urma caz, se va face un act aditional la contractul de munca prin care se va trece la un program de munca de zi, cu reducerea programului de lucru cu o patrime asa cum dispune OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, pe durata starii de graviditate. In cazul in care angajatorul nu poate dispune in mod obiectiv transferul catre o munca de zi, salariata ar putea beneficia de concediu si indemnizatie de risc maternal.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Timpul de munca

Mar152024

Spor pentru munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Feb202024

Norma CIM. Activitate inegala

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Feb082024

Munca organizata in ture in zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...
Feb072024

Pauza de masa. Reglementare interna

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2024
Intrebare: SRL magazin electrice Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute pauza de masa
Dec152023

Drepturi asistent maternal pe perioada concediului de odihna

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Dec 2023
Intrebare: Am o speta aparte pentru care apelez la ajutorul dumneavoastra. Este vorba despre contractul de munca al unei doamne, asistent maternal profesionist, incheiat pe o durata de 3 ani pana la reinnoirea atestatului de asistent maternal profesionist.Programul de lucru este permanent. In acelasi timp, in contract este prevazut concediul de odihna de 25 zile lucratoare pe an, asistentul avand obligatia ...
Oct302023

Minor. Modificarea normei de munca la implinirea varstei de 18 ani. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Un angajat minor devine major in data de 27.11.2023. In aceasta situatie avem obligatia intocmiri unui act aditional de modificare a normei de la 6 h/ zi la 8 h /zi cu data de 28.11.2023 sau se poate modifica norma incepand cu data de 01.12.2023 deoarece modificarea normei in cursul luni ne da eroare la D 112?
x