Suspendare CIM
Suspendarea contractului individual de munca poate aparea in mai multe situatii conform legislatiei in vigoare: din cauza absentelor nemotivate, in cazul concediului fara plata sau chiar in cazul concediului medical care conduce la suspendare CIM. Durata suspendarii contractului individual de mucna poate fi variabila in functie de situatiile expuse mai sus si este necesara o decizie de suspendareIul192017
Prelungire suspendare CIM pentru al doilea copil
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: O salariata se afla in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Copilul implineste 2 ani pe 16.12.2017. Mama a nascut cel de-al doilea copil in data de 23.06.2017. In aceasta situatie i se va prelungi perioada de suspendare CIM. Intrebarea este cu ce data incepe prelungirea pentru cel de-al doilea copil (care este data care va fi trecuta pe decizia de suspendare ca fiind prima zi de suspendare ...
Iul182017
Revisal. Prelungirea suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Iul 2017
Intrebare: Ce documente trebuie intocmite si cum se opereaza in Revisal daca un CIM a fost suspendat din 15.05.2017 pana in 30.06.2017 in baza cererii acordarii concediului fara plata, iar angajatul doreste prelungirea suspandarii pana la data de 31.07.2017. Mentionez faptul ca este in strainatate si nu se poate prezenta la serviciu pana la aceasta data.
Iun162017
Suspendarea CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 16 Iun 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca mai este in vigoare articolul prin care se suspenda contractul de munca in situatia absentelor nemotivate.
Mai132017
Suspendare CIM. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: Un salariat intentioneaza sa solicite concediu fara plata timp de trei luni incepand cu data de 05 Mai, mai precis va avea contractul suspendat pentru concediu fara plata in perioada 5 mai - 5 august.
Cum se completeza rubricile data angajare si data plecare atat in luna plecarii revenirii cat si pe perioada total inactiva?
Mai042017
Revenirea salariatei din CCC
de Gabriela Tudorache
valabil la 04 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Avem o salariata care are contractul suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 10.05.2017 conform cererii ei de suspendare de acum 2 ani. Punctul de lucru in care aceasta si-a desfasurat activitatea s-a inchis intre timp. Noi mai avem un punct de lucru in acel oras, insa nu avem niciun post vacant. Pozitia ocupata de aceasta era una de ...
Mai022017
Suspendare CIM. Constatare nevinovatie. Drepturi salariale. Stagiu de cotizare
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Cum se procedeaza, referitor la drepturile salariale si vechime in munca, in cazul unui salariat caruia i s-a suspendat contractul ind.de munca in urma cu 6 ani deoarece a intrat in cercetari penale in legatura cu munca sa si astazi s-a dat sentinta de achitare?
Apr252017
Decizia nr. 261 din 5 mai 2016 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
de Colectiv Portal Codul Muncii
25 Apr 2017
Decizia Curti Constitutionale nr. 261 din 5 mai 2016 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 511 din 7 iulie 2016Augustin Zegrean - presedinteValer Dorneanu - judecatorPetre Lazaroiu - judecatorMircea Stefan Minea - judecatorDaniel-Marius Morar ...
Mar052017
Revisal. Suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Tudorache
valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: Daca nu este prevazut in CCM sau Regulamentul intern suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate trebuia facuta totusi suspendarea cf art. 51 alin. (2)?
Feb152017
Concediu fara plata acordat in baza CCM
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2017
Intrebare: Avem o salariata care se afla momentan in concediu de crestere copil de pana la 2 ani. Ar dori sa ramana in concediu fara plata pe o perioada de 12 luni (pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului).
Domnul director ar vrea sa stie daca ii poate refuza concediu fara plata (avem proiecte noi si are nevoie de salariata).
Mentionez ca in CCM-ul societatii este specificat astfel: In afara ...
Ian152017
Detasare. CIM se suspenda obligatoriu
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) pe durata detasarii;
Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat?
Cum interpretati dvs. acest text de lege?
Oct202016
Cumul de functii. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care o salariata are contractul de munca suspendat pt crestere copil pana la 2 ani, poate obtine venituri salariale in baza altui ctr si pe alta functie (conform OUG 1112010) , in cadrul aceleaisi firme.
Va rog sa-mi comunicati cum se inregistreaza acest contract in Revisal, deoarece am incercat si nu se poate ,, CNP deja existent,, apas ok si nu te lasa sa mergi mai departe?
Oct012016
Asistent maternal pe durata concediului de maternitate
de Gabriela Tudorache
valabil la 01 Oct 2016
Intrebare: In situatia in care un asistent maternal este in concediu de boala (sarcina si lauzie), copilul aflat la ea in plasament poate sa ramana la ea pe aceasta perioada. D-na nu doreste ca la finele celor 42 de zile sa intre in CIC.
Sep262016
Suspendare CIM pentru CFS sau detasare. Vechime in munca. Asigurare facultativa in Romania
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Care sunt implicatiile din punct de vedere a contributiilor vechimii in munca etc pt un salariat care are contractual de munca suspendat pentru concediu fara salariu vs. contract de munca suspendat pentru detasare in strainatate fara plati in Romania? Exista posibilitatea ca fiecare dintre acestia sa incheie contracte individuale de plata a contributiilor in Romania?
Sep122016
Temei legal CIC pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani
de Adina Popescu
valabil la 12 Sep 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat se afla in concediu crestere si ingrijire copil (CIC) , urmand sa revina in activitate cu 60 de zile inainte de implinirea varstei de 2 ani. Sotia acestuia nu a mai realizat venituri in ultimii 5 ani, acesta fiind motivul pentru care tatal este cel care beneficiaza de CIC. Pe durata suspendarii, salariatul se razgandeste si doreste sa beneficieze de CIC pana ...
