Sfatul specialistului
Mai102023
Contractul individual de munca pe durata determinata
de Radu Patru
10 Mai 2023
Aspecte introductiveMunca tipica se desfasoara in baza unui contract individual de munca incheiat pentru perioada nedeterminata, in baza caruia salariatul lucreaza 8 ore pe zi la un angajator care isi asuma riscul contractului.Aceasta categorie de contract reprezinta regula in materie, dupa cum prevede art. 12 alin. (1) din Codul muncii, care stabileste urmatoarele: contractul individual de munca ...
Apr242023
Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
24 Apr 2023
Aspecte generaleRelatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, defineste si reglementeaza concepte cheie din materia relatiilor colective de ...
Apr102023
Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductive
de Radu Patru
10 Apr 2023
Regimul juridic al perioadei de proba. Aspecte introductiveVerificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea este un moment deosebit de important.In functie de gestionarea acestei etape in cazul fiecarui nou salariat, se poate vorbi despre o buna politica de recrutare in companie.Printre metodele de recrutare, mentionam interviul, examenul, concursul, ...
Mar272023
Conceptul de necorespundere profesionala. Cand poate fi concediat un salariat pentru necorespundere profesionala
de Radu Patru
27 Mar 2023
Conceptul de necorespundere profesionalaCe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat pentru necorespundere profesionala Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.Codul muncii ...
Mar102023
Alegerea si regimul juridic al reprezentantilor salariatilor din perspectiva Legii dialogului social (Legea nr. 367/2022)
de Radu Patru
10 Mar 2023
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, a adus importante modificari in sfera obligatiilor angajatorilor in materia dialogului social.Incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, insa negocierea colectiva este obligatorie, Inspectoratul Teritorial de Munca, efectueaza foarte des controale tematice pentru verificarea indeplinirii acestei obligatii legale. Temeiul legal al ...
Aug232022
Despre obligatia angajatorului de a proceda asa cum doreste salariatul
de Andrei Savescu
23 Aug 2022
1. Selectarea personalului pentru ocuparea locurilor de munca vacante este atributul exclusiv al angajatorului, dar nu intotdeauna. Uneori angajatorul trebuie sa angajeze nu pe cine ar vrea, ci proprii salariati, care au un fel de “drept de preemtiune” cu privire la ocuparea posturilor vacante. In aceasta privinta, el are doua obligatii prevazute de Codul muncii. Ce-i drept, aceste ...
Aug082022
Contributii sociale pentru veniturile realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial
de Rodica Mantescu
08 Aug 2022
Incepand cu veniturile aferente lunii august, Guvernul a reintrodus, prin OG nr. 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, obligatia angajatorilor de a calcula contributiile sociale la o baza de calcul reprezentand salariul de baza minim brut pe tara.Spunem ca obligatia a fost reintrodusa ...
Iun302022
Despre clauza de neconcurenta pentru salariati
de Andrei Savescu
30 Iun 2022
1. Clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii, este adesea utilizata in raporturile de munca in mod necorespunzator, adica intr-un mod care determina ineficacitatea clauzei.2. Motivul fundamental al acestei probleme este ca legiuitorul a conceput neconcurenta salariatului fata de fostul angajator ca o abtinere retribuita. Neconcurenta trebuie evaluata in bani, salariatul ...
Mai262022
Despre efectele juridice ale incheierii contractului individual de munca pe durata determinata in alte cazuri decat cele prevazute de art. 83 din Codul muncii
de Andrei Savescu
26 Mai 2022
1. Avand in vedere ca regula in materia contractului individual de munca este durata nedeterminata a acestuia, iar exceptiile sunt cele prevazute de art. 83 din Codul muncii, cateva probleme de drept sunt relevante.I. Daca partile contractul individual de munca au convenit o durata nedeterminata a contractului abatandu-se de la prevederile art. 83 din Codul muncii, care este sanctiunea prevazuta ...
Apr202022
Legea nr. 72/2022
de Rodica Mantescu
20 Apr 2022
In ultimii ani, fiscul a reincadrat in mod constant diurnele acordate de angajatori salariatilor detasati transnational. Consecintele au fost dezastruoase, angajatorii fiind obligati sa plateasca dobanzi si penalitati, ceea ce i-a adus pe cei mai multi in prag de faliment.Reincadrarile s-au datorat in cea mai mare parte confuziei organelor fiscale cu privire la conceptele de: delegare, detasare, ...
Mar292022
Munca Post-Covid
de Andrei Savescu
29 Mar 2022
1. 15 mai este ziua in care aniversam prima scoala de medicina veterinara (din 1861) si lansarea de catre Beatles a albumul Let It Be. 8 martie este ziua internationala a femeii (din 1975). Starea de alerta din Romania a durat din ziua de 15 mai 2020 pana in ziua de 8 martie 2022. Pe parcursul starii de alerta s-au intamplat multe in Romania, inclusiv in privinta reglementarii relatiilor de ...
Feb172022
Blitzkrieg: Demisie fara preaviz
de Andrei Savescu
17 Feb 2022
Una dintre cele mai frecvente modalitati de incetarea a contractului individual de munca este demisia, reglementata de art. 81 din Codul muncii. Salariatul pleaca de la un angajator intunecat si se indreapta spre un viitor mai luminos. Demisia este un act unilateral. Simpla vointa a salariatului de a pleca, fara nicio motivare, este suficienta pentru a pune capat raporturilor de munca. ...
Mar242021
Pensie limita de varsta. Incetare CIM cu intarziere
de Adina Popescu
valabil la 24 Mar 2021
Intrebare: Un salariat cu contract de munca cu timp partial, in data de 27.02.2021 a implinit varsta de 65 de ani, in data de 17.03.2021 mi-a trimis decizia de pensie limita varsta. Ce trebuie sa fac eu ca angajator?
Feb102021
Ce sunt zilele libere?
de Colectiv Portal Codul Muncii
10 Feb 2021
Munca, prin natura ei, nu se desfasoara continuu. Zilele lucratoare alterneaza cu cele nelucratoare, timpul de munca alterneaza cu timpul de repaus, iar salariatul beneficiaza de perioade in care nu are obligatia de a lucra. in acest context, o configuratie aparte o are notiunea – nedefinita legal – de „zile libere”, acestea reprezentand intervalul in care salariatul are dreptul sa nu ...
Sep142020
5 lucruri pe care trebuie sa le stim daca avem telesalariati
de Colectiv Portal Codul Muncii
14 Sep 2020
In contextul actualei crize COVID 19, reglementarile privind telesalariatii sunt tot abundente. Unele astfel de acte normative au fost intre timp abrogate, altele noi si-au facut loc. In esenta, daca aveti angajati cu contract de telemunca, ar trebui sa stiti: Nici salariatul, nici angajatorul nu pot stabili unilateral ca adopta aceasta forma de prestare a muncii; in prezent telemunca nu poate fi ...
Mar162020
Noutati cu impact dublu (angajatorii si angajatii afectati masurile impotriva Covid-19)
de Colectiv Portal Codul Muncii
16 Mar 2020
Aceste noutati au impact atat asupra angajatorilor si angajatilor din mediul public, cat si din mediul privat:1. Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 209 din 14 martie 2020.Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea ...
Mar132020
Raporturile de munca in contextul #COVID-19
de Laurentiu Petre
13 Mar 2020
Declararea pandemiei COVID-19 de OMS a creat noi provocari in materia relatiilor de munca. Solutia pentru gestionarea oricarei crize incepe cu o informare corecta.1. Ce se intampla cu CIM-ul?Contractul individual de munca al angajatilor care se afla in carantina sau autoizolare, situatii definite de Ordinul nr. 313/26.02.2020, se suspenda de drept. Pe toata perioada suspendarii contractului, ...
Mar032020
Coronavirus si relatiile de munca
de Raluca Dimitriu
03 Mar 2020
Coronavirus si relatiile de muncaOdata cu amplificarea riscului de pandemie cauzata de virusul COVID-19, raporturile de munca pot fi la randul lor afectate. Legislatia muncii cuprinde putine dispozitii privitoare la masurile care trebuie luate in astfel de cazuri, astfel incat angajatorii se pot gasi in situatia de a nu sti exact cum anume ar trebui sa actioneze.Exista o serie de obligatii ale ...
Dec102019
Daca angajatorul il da in judecata pe salariatul sau, care este instanta competenta?
de Raluca Dimitriu
10 Dec 2019
Litigiile de munca se judeca la instanta in circumscriptia careia isi are domiciliul sau sediul reclamantul. De cele mai multe ori, acesta este salariatul. Exista insa si cauze in care reclamantul este angajatorul. Spre exemplu, ca firma, va puteti confrunta cu o asemenea situatie atunci cand ati incheiat o clauza de formare profesionala cu salariatul, iar acesta demisioneaza fara a acoperi ...
Oct282019
Recuperarea prejudiciilor produse de salariati. Cand se prescrie termenul?
de Raluca Dimitriu
28 Oct 2019
Constatand existenta unei practici neunitare in materie, Inalta Curte de Casatie si Justitie a solutionat recent un recurs in interesul legii prin Decizia nr. 19/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 860 din 24 octombrie 2019. Problema analizata privea momentul din care incepe sa curga termenul de prescriptie a actiunii pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a salariatului care a produs un ...
