Sfatul specialistului
Iul242017
Incetarea contractului de munca temporara
de Colectiv Portal Codul Muncii
24 Iul 2017
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si salariatul temporar si contractul de punere la dispozitie dintre agentul de munca temporara si ...
Iul102017
Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (III)
de Colectiv Portal Codul Muncii
10 Iul 2017
Codul muncii urmeaza sa se modifice, potrivit unui proiect de lege supus dezbaterii publice. Modificarile vor viza problema muncii nedeclarate: de la situatiile care constituie munca nedeclarata si pana la modul de sanctionare a acesteia. Proiectul vizeaza si revenirea la caracterul consensual al contractului de munca.Fireste, aceasta nu inseamna ca incheierea contractului in forma verbala sa nu ...
Iul032017
Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Iul 2017
Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a “muncii la negru”) – un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in România. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in scopul punerii acestuia in acord cu cele mai recente solutii ale Inaltei Curti de Casatie si ...
Iun262017
Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
26 Iun 2017
Munca fara forme legale („munca la negru”) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit între parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. Nu se includ în acest concept acele activitati care sunt prin ele însele interzise de lege (adica munca fortata sau activitatile de natura infractionala), ci doar ...
Iun202017
Delegarea conducatorilor auto
de Colectiv Portal Codul Muncii
20 Iun 2017
Conform art. 9 din noua Lege nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017 și intrata in vigoare la data de 20 mai 2017, personalul angajatorilor stabiliti pe teritoriul Romaniei, care efectueaza operatiuni de transport international, fiind trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata ...
Iun122017
Absente nemotivate / absente motivate
de Colectiv Portal Codul Muncii
12 Iun 2017
Pe durata incapacitatii temporare de munca, salariatii au dreptul la concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca daca indeplinesc conditia stagiului de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii. In practica instantelor judecatoresti a aparut insa problema modalitatii in care salariatul poate sa faca proba incapacitatii temporare de ...
Mai292017
Cercetarea disciplinara astazi (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
29 Mai 2017
Dupa cum aratam saptamana trecuta, cercetarea disciplinara trebuie sa se desfasoare cat mai rapid, in conditiile in care contractul de munca nu se mai poate suspenda. Este de aceea util sa stim si sa aplicam cateva reguli clare privind desfasurarea acesteia. Cum trebuie convocat salariatul?Aceasta intrebare se ridica mai ales ca urmare a deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34/2016, ...
Mai222017
Cercetarea disciplinara astazi (I)
de Colectiv Portal Codul Muncii
22 Mai 2017
Evolutia legislatiei muncii din ultimul timp a fost, in general, indreptata spre flexibilizarea raporturilor de munca. Nu insa si atunci când este vorba despre sanctiunile disciplinare: procedura disciplinara a ramas la fel de rigida ca in timpul Legii disciplinei muncii din 1970, sau chiar ca in timpul Codului muncii din 1950. Ba, mai mult decât atât, cercetarea disciplinara trebuie sa se ...
Mai022017
Acordarea si executarea preavizului (II)
de Colectiv Portal Codul Muncii
02 Mai 2017
Dupa cum am vazut deja, desi problema acordarii preavizului pare a fi complet reglementata legal, nu putine sunt problemele practice pot decurge din aplicarea acestor reglementari.In esenta, raportul de munca nu isi modifica substanta pe parcursul termenului de preaviz. Ca urmare, daca salariatul savarseste o abatere disciplinara, teoretic el poate fi cercetat disciplinar si i se poate aplica o ...
Iun202017
Cate ore pe zi poate lucra un salariat care are mai multe contracte de munca?
de Colectiv Portal Codul Muncii
20 Iun 2017
Codul muncii consacra Titlul III temei Timpului de munca. In cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este ...
Apr112017
Salariatul condamnat penal
de Colectiv Portal Codul Muncii
11 Apr 2017
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, contractul de munca inceteaza de drept ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Dar aplicarea acestui text ridica o problema de principiu: salariatului ii inceteaza contractul de munca deoarece calitatea de condamnat este incompatibila cu cea de ...
Mar272017
Detasarea transnationala
de Colectiv Portal Codul Muncii
27 Mar 2017
In 15 februarie 2017, Romania a primit un aviz motivat privind neindeplinirea obligatiei de transpunere in legislatia nationala a Directivei nr. 2014/67/UE, pentru stabilirea masurilor si mecanismelor de control necesare pentru implementarea, punerea in aplicare si mai buna si uniforma executare a detasarii lucratorilor. In fapt, proiectul legii de transpunere a Directivei 2014/67 fusese deja ...
Mar212017
„Penalul tine in loc disciplinarul”?
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Mar 2017
In mod traditional, in literatura si practica dreptului romanesc al muncii s-a considerat ca, daca s-a declansat urmarirea penala asupra salariatului, angajatorul nu ar mai putea desfasura (sau continua) cercetarea disciplinara si, consecutiv, nu ar mai putea aplica sanctiunea disciplinara ce se impune, ci ar trebui sa astepte rezultatul procesului penal.Aceasta regula este cunoscuta sub numele ...
Mar132017
Cum ne indeplinim obligatia de a declansa negocierea colectiva?
de Colectiv Portal Codul Muncii
13 Mar 2017
Incheierea contractului colectiv de munca depinde de vointa partilor; el se va incheia numai daca salariatii si angajatorul o vor dori. Dar legiuitorul il obliga pe angajator, sub sanctiune contraventionala, sa initieze negocierea colectiva. Legea dialogului social nr. 62/2011 cuprinde obligativitatea declansarii negocierii colective de catre angajatorul care are cel putin 21 de salariati (art. ...
Feb272017
Scutirea de impozit pentru programatori
de Colectiv Portal Codul Muncii
27 Feb 2017
Va semnalam ca potrivit Ordinului nr. 872/5932/2284/2903/2016 privind incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator, publicat in Monitorul oficial nr. 22 din 9 ianuarie 2017, angajatii operatorilor economici care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in conformitate cu legislaţia in vigoare, al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru ...
Dec192016
Greva nu este un caz de forta majora
de Colectiv Portal Codul Muncii
19 Dec 2016
Potrivit art. 1.351 din Codul civil, daca legea nu prevede altfel sau partile nu convin contrariul, raspunderea este inlaturata atunci cand prejudiciul este cauzat de forta majora. Forta majora este orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil. Potrivit dispozitiilor art. 28 alin. (2) lit. i) din Legea nr. 335/2007 (modificata in 2011), Camera de Comert si Industrie a ...
Feb282017
Nulitatea contractului colectiv de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
28 Feb 2017
In fata instantei, nulitatea contractului de munca se poate invoca atat timp cat acesta este în fiinta. Astfel, art. 211 lit. b) din Legea dialogului social nr. 62/2011 prevede: constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe întreaga perioada in care contractul respectiv se aplica.Numai ca nulitatea poate afecta si un contract colectiv de munca. Or, s-ar ...
Feb072017
Competenta de solutionare a litigiilor de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
07 Feb 2017
Una dintre dificultatile cu care se confrunta practicienii in materia litigiilor de munca o constituie stabilirea instantei competente teritorial sa judece astfel de litigii. Astfel, potrivit art. 210 din Legea dialogului social nr. 62/2011, cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de ...
Feb232017
Facilitati pentru angajatorii care angajeaza someri
de Colectiv Portal Codul Muncii
23 Feb 2017
Legea somajului nr. 76/2002 a fost modificata (din nou) prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 60/2016, publicata in Monitorul oficial nr. 773 din 4 octombrie 2016. Ulterior a fost adoptata Hotararea Guvernului nr. 885/2016 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca ...
Feb212017
Salariatii sezonieri
de Colectiv Portal Codul Muncii
21 Feb 2017
In dreptul romanesc, contractul de munca sezoniera constituie unul dintre contractele de munca pe durata determinata, ce cunoaste o reglementare prin nimic derogatorie de la acesta. El se incheie potrivit art. 83 lit. c) din Codul muncii, pentru „desfasurarea unei activitati cu caracter sezonier”. Legea nu prevede o lista a activitatilor cu caracter sezonier, de unde rezulta ca, in caz de ...
