Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Martie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Raporturile de munca in contextul #COVID-19

Raspuns oferit de Laurentiu Petre
Laurentiu Petre
13 Mar 2020

Declararea pandemiei COVID-19 de OMS a creat noi provocari in materia relatiilor de munca. Solutia pentru gestionarea oricarei crize incepe cu o informare corecta.

1. Ce se intampla cu CIM-ul?

Contractul individual de munca al angajatilor care se afla in carantina sau autoizolare, situatii definite de Ordinul nr. 313/26.02.2020, se suspenda de drept. Pe toata perioada suspendarii contractului, concedierea salariatului este interzisa!

2. Ce se intampla cu salariul?

Pe durata suspendarii contractului individual de munca NU se va plati salariul. Salariatul va primi in schimb o indemnizatie pentru carantina care reprezinta 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, in limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar. Indemnizatia va fi achitata de angajator si va fi recuperata integral din bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

3. Munca la domiciliul fara acordul angajatorului?

Pentru salariatii care au in CIM prezavut ca activitatea se desfasoara la sediul angajatorului, acestia trebuie sa se prezinte la locul de munca. In caz contrar, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare.

4. Daca scolile sunt inchise, pot lipsi de la munca?

Prezenta salariatului la locul de munca reprezinta o obligatie contractuala. Parlamentul a adoptat Legea privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Legea urmeaza sa fie promulgata de Presedinte, asadar nu a intrat inca in vigoare.

5. Prevenirea bolilor profesionale sau imbolnavirilor

Angajatorii au obligatia de a intocmi un plan de prevenire si protectie precum si de a asigura echipamentele individuale de protectie care sa indeplineasca cerintele de securitate si sanatate in munca specifice locului de munca.

6. Masuri pentru mediul de business

- Impunerea unor restrictii de calatorie pentru deplasarile in interes de serviciu sau personal;

- Cunoasterea permanenta a situatiei unde se afla salariatii, precum si daca deplasarile s-au efectuat sau urmeaza sa se efectueze pe teritorii afectate sau vulnerabile;

- Actualizarea documentelor companiei, inclusiv prin introducerea in Regulamentul intern a unor prevederi privind  absenta din cauza bolii sau pentru ingrijirea persoanelor apropiate (parinti, copii, rude);

- Implementarea unui protocol pentru vizitatorii societatii (daca este cazul);

- Implementarea unui mecanism intern eficient de raportare a bolilor;

- Flexibilizarea echipelor, inclusiv prin introducerea echipelor de rezerva (back-up);

- Mentinerea unei comunicari constante cu salariatii.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mar032020

Coronavirus si relatiile de munca

de Raluca Dimitriu 03 Mar 2020
Feb212017

Salariatii sezonieri

de Colectiv Portal Codul Muncii 21 Feb 2017
x