Contract individual de munca perioada determinata
Conform Codului muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Este bine-cunoscut faptul ca exista doua tipuri de contracte individuale de munca: contract de munca pe perioada nedeterminataApr232014
CIM pe durata determinata. Durata CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 23 Apr 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
o persoana are incheiat un CIM pe perioada determinata de 24 luni, pe perioada derularii unui proiect. Concomitent cu desfasurarea acestui CIM, angajatorul doreste sa-i mai faca un alt CIM, pe perioada determinata, de 9 luni , pe perioada derularii unui alt proiect.
Va rog sa-mi spuneti ce reguli se aplica acestor 2 contracte:
1. se poate considera ca fiind un cumul ...
Apr162014
CIM pe durata determinata. Incheiere succesiva. Definitie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Apr 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat are incheiat un CIM pe perioada determinata de 24 luni. Acesta se va incheia pe data de 30.04.2014. Incepand cu data de 12 mai i se va face un alt CIM tot pe perioada determinata de 12 luni. Va rog sa-mi spuneti daca CIM nr 1 (cel care expira pe data de 30.04.2014) este considerat contract succesiv sau numai cele care urmeaza primului CIM, acestora din urma ...
Apr212014
Numarul maxim de prelungiri pentru un CIM incheiat pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Apr 2014
Intrebare: Contractul de munca pe perioada determinata poate fi prelungit prin acte aditionale de mai multe ori?
Cf art 82 (4) Codul muncii Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Care este nr maxim de prelungiri?
Apr092014
CIM pe durata determinata. Contracte succesive. Durata
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Apr 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un salariat pensionat pentru limita de varsta, este angajat in cadrul institutiei noastre cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul doreste sa-i mai faca un CIM, pe perioada determinata, de 12 luni. Va rog sa-mi spuneti, daca regula contractelor succesive se aplica acestui salariat in conditiile ...
Apr072014
Ingradire drept la munca. Blocare posturi administratia publica
de Adina Popescu
valabil la 07 Apr 2014
Intrebare: Contractele pe durata deteminatata nu pot fi incheiate mai mult de 36 de luni si ulterior prin contracte succesive de cate 1 an. In total 60 de luni.
Lucrez in Institutie bugetara, cu posturi blocate alea vechi si angajarea de 1 la 1 (asta era pana la ord 772013- care acum e suspendata datorita neconstitutionalitatii)
Pe contractelele suspendate (concediu de crestere copil sau concediu fara ...
Mar312014
Plata eronata a contributiilor. Posibilitate indreptare eroare
de Adina Popescu
valabil la 31 Mar 2014
Intrebare: Au fost incheiate 2 contracte individuale de munca pe perioade determinate cu dl. X, pentru functia de lector universitar asociat, in afara functiei de baza, de catre o institutie de invatamant superior, privata, in perioadele:
- 01.10.2001-01.10.2002;
- 01.10.2002-01.10.2003.
In perioadele respective, Dl. X era angajat cu functia de baza la o institutie de stat, unde este si acum, cu ...
Feb282014
Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Feb 2014
Intrebare: Va rog sa imi comunicati raspunsul la data incetarii contractelor de munca pe duarata determinata.
Exemplu: Avem un contract de munca pe durata determinata, perioada mentionata in contract 01.02.2014 - 31.03.2014.
- Data de incetare a contractului si transmitere Revisal este 31.03.2014 si acest lucru inseamna ca ultima zi de munca a salariatului este 30.03.2014 iar salariatul in data de ...
Feb202014
CIM pe durata determinata. Conditii in care incheierea sa nu fie succesiva
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Feb 2014
Intrebare: Un salaraiat a fost angajat cu CIM perioada determinata (timp partial) de 12 luni, urmat de 2 acte aditionale de prelungire (inca 24 luni). Toate prelungirile s-au incadrat in limita de 36 de luni. La expirarea termenului s-a procedat la incetarea CIM,
Intrebare: Dupa cat timp mai poate fi angajata persoana, cu CIM pe perioada determinata si pe ce perioada)?
Feb142014
Prelungire contract incheiat pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2014
Intrebare: Avem un salariat pensionar cu 4 ore drept de munca, cu durata determinata de 3 luni, angajat din data de 01.12.2013. Am dori sa stim cu ce data putem prelungi contractul respectiv si care ar fi modalitatea corecta de prelungire pe 3 luni, emitem un act aditional sau inchidem contractul si emitem altul? De cate ori putem prelungi acest contract in 2014?
Feb162014
Angajare cu CIM pe durata determinata pana la revenirea titularului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Feb 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: in urma inceperii concediului de maternitate a unei colege, aceasta este inlocuita temporar pana la revenirea din concediu de maternitate de catre un coleg din intern. In continuare, dorim sa inlocuim colegul numit temporar cu o recrutare din extern tot pe perioada determinata pana la revenirea colegei din maternitate.
In aceasta situatie, ce articol folosim in CIM: ...
Feb122014
Numarul actelor aditionale pentru prelungirea unui CIM incheiat pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Feb 2014
Intrebare: Am un angajat cu CIM perioada determinate. Stiu ca nu pot prelungi cu perioada care sa depaseasca 36 luni dar in aceasta perioada de cate ori pot prelungi CIM. (cate acte aditionale de prelungire pot avea?)
Ian162014
Incetare CIM la indeplinire conditii pensionare. Posibilitate mentinere salariat
de Adina Popescu
valabil la 16 Ian 2014
Intrebare: As dori sa stiu in cazul in care o persoana angajata pe o functie contractuala de muncitor intr-o institutie publica, indeplineste conditiile pentru limita de pensionare, are dreptul de a cumula pensia cu salariul dar inainte de asta trebuie sa i se inceteze contractul individual de munca si apoi sa se organizeze concurs pentru aceasta functie (deoarece suntem institutie publica si angajarile se ...
Dec172013
Angajarea in munca. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Dec 2013
Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata. Acesta va expira pe data de 14.01.2014. De la data incheierii contractului si pana pe data de 14.01.2013 sunt 36 de luni de valabilitate contract. Spuneti-ne, va rog, care sunt modalitatile legale de a continua activitatea cu acest angajat.
Dec112013
Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari:
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Dec 2013
Intrebare: Societatea noastra s.r.l., are ca domeniu de activitate principal import si distributie.
Stocul de marfa are o valoare f.mare.
Pentru sefii de depozit, adjunctii de sefi de depozit si primitori distribuitori se intentioneaza sa se constituie depozite bancare de garantii materiale. Aceste garantii materiale sa se retina lunar pe statul de salarii .La inventarierea anuala a stocului de marfa ...
