Ingradire drept la munca. Blocare posturi administratia publica - Contract individual de munca perioada determinata
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Ingradire drept la munca. Blocare posturi administratia publica

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 07 Apr 2014
Intrebare: Contractele pe durata deteminatata nu pot fi incheiate mai mult de 36 de luni si ulterior prin contracte succesive de cate 1 an. In total 60 de luni. Lucrez in Institutie bugetara, cu posturi blocate alea vechi si angajarea de 1 la 1 (asta era pana la ord 772013- care acum e suspendata datorita neconstitutionalitatii) Pe contractelele suspendate (concediu de crestere copil sau concediu fara plata) s-au facut concursuri pentru angajarea de personal sa se poata acoperi activitatea. In momentul in care titularul de contract a revenit la serviciu, persoana care era pe locul respectiv a fost mutata pe un alt contract suspendat, fara a se depasi numarul de personal activ suspendat din institutie. In contractele pe durata determinata este stipulat ca sunt facute pentru inlocuirea unui salariat, in acest sens am inteles ca pot depasi durata de 3 ani daca salariatul suspendat nu revine intre timp. Oamenii care sunt pe contracte determinate nu pot fi luati pe durata nedeterminata pentru ca legea nu permite decat 1 la 1. Deci, cu alte cuvinte exista un numar de persoane suspendate care este mai mare decat persoanele care pleaca din Institutie. Din punct de vedere al stipularii faptului ca, daca un om are 3 contracte successive determinate el ar trebui sa primeasca un contract pe durata nedeterminata…nu e cazul aici pentru ca trebuie sa am un post vacant ca sa il pot scoate la concurs. Pe de alta parte, oamenii cu contracte pe durata determinata, rotiti pe alte contracte suspendate sunt formati de institutie, deci de ce sa le incetez sa ii trimit acasa 3 luni si sa ii iau iar prin concurs pe 3 ani, iar activitatea sa ramana neacoperita in aceasta perioada. Nu le ingradesc un drept la munca prin faptul ca nu se poate scoate la concurs, pentru ca e institutie bugetara, decat un post temporar si lor pentru faptul ca au déjà un contract determinat sunt obligat de Codul muncii sa ii fac doar pe un an sau deloc pentru ca daca se scoate post temporar si contractual e pe durata detrminata. Si daca un om care are déjà 3 contracte succesive si se organizeaza de catre Institutie un nou concurs pe post temporar( ca asa se poate), persoana respective, nu poate participa?? Oare nu ma da in judecata ca ii ingradesc dreptul la munca?? Mentionez ca pentru orice concurs procedura dureaza minim 30 de zile lucratoare. A doua problema este tot la contracte determinate Directorul institutiei este pe un contract determinat pe 3 ani si respectiv un contract de management incheiat cu ministerul. Ca si perioada de munca el a venit pe un ordin de director interimar care a fost 16 luni, apoi s-a organizat concurs, mandatul a fost de 3 ani, apoi la sfasitul perioadei I s-a dat ordin de director interimar, iar pe 3 luni, iar acum are din nou concurs pe 3 ani. Perioada lucrata: 16 luni interimar 36 luni concurs 4 luni interimar ____________________________________ Total 56 de luni In momentul de fata alte 36 de luni cu un alt contract de munca. Din punctul de vedere al contractelelor pe durata determinata si a inregistrarii in Revisal cand a promovat concursul, pentru ca era contract succesiv, dupa perioada de interimar nu se putea face decat pe un an. Sau, daca tot era pe 3 ani, se adunau 16 luni + 3 ani de mandat, depasire si nu mai vorbesc de faptul ca inainte de expirarea contractului mai primeste 3 luni de interimar. In total el lucreaza in institutie de 56 de luni. Nu se poate face contract pe durata determinata, pentru ca legea ma obliga ca din 3 in 3 ani sa de din nou concurs pe postul de director. Cum inregistrez si cum armonizez Codul muncii cu limitarile facute de legile bugetarilor in conditiile in care angajatorul, respective institutia nu are nicio intentie de a abuza sau ingradi drepturile oamenilor angajati pe durata determinata, dar este limitat pe langa Codul muncii de o serie de legi bugetare. Iar Directiva europeana 199770CE si acordul cadru referitor la munca pe durata determinata spune ceva de genul a) motive obiective care sa justifice reinnoirea contractelor de munca pe durata determinat. Stiu ca e mult, dar va multumesc pentru bunavointa de a citi!:)

Tip societate: R.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: spital

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 07 apr 2014.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata

Ian282024

Protectie temporara cetateni ucraineni. Durata prelungirii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: Avem angajati colegi ucrainieni. Unii angajati fara documente care sa dovedeasca studiile sau experienta pe care i-am angajat in baza declaratiei pe propria raspundere, si altii care au depus toate documentele doveditoare pentru studii si experienta. Contractele au fost intocmite in pe parcursul anului 2023, incepand cu date ...
Dec012023

Angajare cetatean ucrainean. CNP. Casa de sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 01 Dec 2023
Intrebare: Avem doi cetateni ucrainieni angajati cu contract de munca pe perioada determinata , tata si fiu. Acestia au fost angajati in baza pasaportului, permisului de sedere permanent si a declaratiei pe proprie raspundere intrucat s-au adresat direct angajatorului fara a intra in procedura AJOFM. Am atasat permisele de sedere in care se vede ca li s-au eliberat CNPuri. Nu intelegem de ce pentru tata, ...
Oct062023

Cercetatori rezidenti ai altor state membre UE. CIM cu clauza de telemunca. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2023
Intrebare: Va rog sa ne mentionati care sunt pasii esentiali si documentele obligatorii ce trebuie realizate pentru angajarea in regim de telemunca, in cadrul unor proiecte dezvoltate de institutul nostru, a catorva cercetatori rezidenti in tari membre ale UE (Franta, Italia, Grecia, Spania si Germania).
Sep192023

Permis de sedere in scop de studii. Durata CIM

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2023
Intrebare: Salariat cu permis de sedere din Republica Moldova, permis de sedere temporar, masterand cu drept de munca 4h/zi, i s-au intocmit urmatoarele contracte: 1. Contract de munca cu 4 h/ zi de L-V - pe perioada determinata 01.10.2020-09.10.2021 2. Contract de munca cu 4 h/zi de L-V - pe perioada determinata 19.10.2021-01.10.2023 In ce conditii salariatul poate sa lucreze in continuare cu contract de ...
Aug142023

Angajare cetatean italian pensionar. Cumul pensie cu salariu

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: As dori sa angajez un cetatean de origine italiana pensionar limita de varsta in Italia. Mentionez ca are permis de sedere de 5 ani 2022-2027. Va rog sa imi precizati daca are voie sa cumuleze pensia din Italia cu venituri salariale din Romania si ce documente suplimentare trrebuie sa intocmim noi. Care este procedura de angajare in cazul acestei spete?
Aug082023

Salariat pensionar in domeniul constructiilor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Salariat pensionar cu contract part time in constructii. Ce contributii sociale se vor plati, conform noului Cod fiscal?
x