Intrebare: Contractele pe durata deteminatata nu pot fi incheiate mai mult de 36 de luni si ulterior prin contracte succesive de cate 1 an. In total 60 de luni.
Lucrez in Institutie bugetara, cu posturi blocate alea vechi si angajarea de 1 la 1 (asta era pana la ord 772013- care acum e suspendata datorita neconstitutionalitatii)
Pe contractelele suspendate (concediu de crestere copil sau concediu fara plata) s-au facut concursuri pentru angajarea de personal sa se poata acoperi activitatea. In momentul in care titularul de contract a revenit la serviciu, persoana care era pe locul respectiv a fost mutata pe un alt contract suspendat, fara a se depasi numarul de personal activ suspendat din institutie.
In contractele pe durata determinata este stipulat ca sunt facute pentru inlocuirea unui salariat, in acest sens am inteles ca pot depasi durata de 3 ani daca salariatul suspendat nu revine intre timp.
Oamenii care sunt pe contracte determinate nu pot fi luati pe durata nedeterminata pentru ca legea nu permite decat 1 la 1.
Deci, cu alte cuvinte exista un numar de persoane suspendate care este mai mare decat persoanele care pleaca din Institutie. Din punct de vedere al stipularii faptului ca, daca un om are 3 contracte successive determinate el ar trebui sa primeasca un contract pe durata nedeterminata…nu e cazul aici pentru ca trebuie sa am un post vacant ca sa il pot scoate la concurs.
Pe de alta parte, oamenii cu contracte pe durata determinata, rotiti pe alte contracte suspendate sunt formati de institutie, deci de ce sa le incetez sa ii trimit acasa 3 luni si sa ii iau iar prin concurs pe 3 ani, iar activitatea sa ramana neacoperita in aceasta perioada. Nu le ingradesc un drept la munca prin faptul ca nu se poate scoate la concurs, pentru ca e institutie bugetara, decat un post temporar si lor pentru faptul ca au déjà un contract determinat sunt obligat de Codul muncii sa ii fac doar pe un an sau deloc pentru ca daca se scoate post temporar si contractual e pe durata detrminata. Si daca un om care are déjà 3 contracte succesive si se organizeaza de catre Institutie un nou concurs pe post temporar( ca asa se poate), persoana respective, nu poate participa?? Oare nu ma da in judecata ca ii ingradesc dreptul la munca??
Mentionez ca pentru orice concurs procedura dureaza minim 30 de zile lucratoare.
A doua problema este tot la contracte determinate
Directorul institutiei este pe un contract determinat pe 3 ani si respectiv un contract de management incheiat cu ministerul. Ca si perioada de munca el a venit pe un ordin de director interimar care a fost 16 luni, apoi s-a organizat concurs, mandatul a fost de 3 ani, apoi la sfasitul perioadei I s-a dat ordin de director interimar, iar pe 3 luni, iar acum are din nou concurs pe 3 ani.
Perioada lucrata: 16 luni interimar
36 luni concurs
4 luni interimar
____________________________________
Total 56 de luni
In momentul de fata alte 36 de luni cu un alt contract de munca.
Din punctul de vedere al contractelelor pe durata determinata si a inregistrarii in Revisal cand a promovat concursul, pentru ca era contract succesiv, dupa perioada de interimar nu se putea face decat pe un an. Sau, daca tot era pe 3 ani, se adunau 16 luni + 3 ani de mandat, depasire si nu mai vorbesc de faptul ca inainte de expirarea contractului mai primeste 3 luni de interimar. In total el lucreaza in institutie de 56 de luni. Nu se poate face contract pe durata determinata, pentru ca legea ma obliga ca din 3 in 3 ani sa de din nou concurs pe postul de director.
Cum inregistrez si cum armonizez Codul muncii cu limitarile facute de legile bugetarilor in conditiile in care angajatorul, respective institutia nu are nicio intentie de a abuza sau ingradi drepturile oamenilor angajati pe durata determinata, dar este limitat pe langa Codul muncii de o serie de legi bugetare.
Iar Directiva europeana 199770CE si acordul cadru referitor la munca pe durata determinata spune ceva de genul a) motive obiective care sa justifice reinnoirea contractelor de munca pe durata determinat.
Stiu ca e mult, dar va multumesc pentru bunavointa de a citi!:)
Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro