Intrebare: O societate acorda angajatilor prima de concediu. Aceasta este anuala si conditionata de efectuarea unei transe de cel putin 10 zile din concediul anual. Se plateste odata cu indemnizatia de concediu (inainte de efectuarea concediului). In situatia in care prima se plateste in luna anterioara efectuarii concediului (ex: concediul este programat in perioada 2 - 15 septembrie, iar prima de concediu ...
Intrebare: Doresc sa va adresez 2 intrebari.
1. Cum se acorda concediul de odihna in cazul unui salariat care are in cadrul instututiei noastre (invatamant superior) un contract de munca cu norma intreaga pe perioada nedeterminata si un contract de munca cu timp partial pe perioada determinata (plata cu ora). Mentionez ca fiind institutie publica pentru acordarea concediului de odihna ne ghidam dupa Hot. ...
Intrebare: Un salariat si-a inaintat demisia la data de 01.09.2020, iar incepand cu 02.09.2020 ii inceteaza contractul de munca. In perioada lucrata pe anul curent e efectuat doua zile concediu de odihna ce nu i se cuveneau.
Pentru recuperarea sumei ecivalenta a doua zile de concediu odihna s-a stabilit:
1. sa se faca o nota de constatare si evaluare a pagubei.
2. sa i se comunice prin mandat postal o ...
Intrebare: Avem un salariat caruia angajatorul i-a acordat concediu de odihna necuvenit, dupa care salariatul a incetat activitatea. Intrebare: poate angajatorul sa-i retina in luna plecarii suma acordata pentru zilele de concediu de odihna necuvenite.
Intrebare: Incepand cu data de 13.10.2018, salariata noastra a avut contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil pana la doi ani. La intrarea in concediul de crestere a copilului i-au ramas neefectuate 16 zile de CO aferente anului 2018. Incepand cu data de 14.08.2020, salariata a reluat activitatea, iar dupa 4 zile a cerut incetarea contractului individual de munca. Intrebarea este: ...
Intrebare: Un salariat inceteaza activitatea si trebuie sa-i compensam concediu de odihna neefectuat pentru 2017 (13 zile), 2018 (33 zile), 2019 (33 zile) si anul curent pana la data incetarii CIM (22 zile).
Am avut negocieri salariale in fiecare an. Care va fi baza de calcul pentru compensarea concediul aferent fiecarui an? Folosim aceeasi baza de calcul pentru toate zilele sau diferit in functie de ...
Intrebare: Am avut un angajat care in perioada celor 7 ani in care a fost angajat nu a efectuat nici o zi de concediu de odihna.
Angajatorul este obligat sa platesca 147 zile de concediu de odihna neefectuat?
Mentionez ca angajatul nu si-a exprimat dorinta de a intra in concediu de odihna.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti parerea dvs. legata de urmatoarea speta: Compania Nationala X SA a avut un director general cu contract de mandat, care a incetat la data de 15.07.2020.
Potrivit prevederilor cap. IV Obligatiile partilor, art. 4.2. Obligatiile mandantului, lit. e) din Contractul de mandat nr. X:
Mandatarul beneficiaza anual de 26 zile concediu si de indemnizatie aferenta, diurna si ...
Intrebare: In cazul concediilor de odihna la care au dreptul salariatii (21 zile/an) uneori e nevoie sa se calculeaza soldul zilelor de concediu care trebuie platite, la finalul contractului de munca sau, in cazul uner perioade lungi de suspendare, trebuie scazut din numarul de zile de concediu aferent unui an numarul de zile de concediu care nu trebuie acordate, aferente perioadei de suspendare a ...
Intrebare: Uneori, in cazul in care se calculeaza soldul de zile de concediu de odihna care trebuie platite la incetarea unui contract de munca sau in cazul in care exista perioade de suspendare care afecteaza proportional numarul de zile de concediu ale salariatului, pot rezulta uneori fractiuni de zile de concediu in urma acestui calcul.
De ex, poate rezulta un numar de zile de concediu de odihna de ...
Intrebare: Avem un salariat care pleaca din societate la data de 30.06.2020.
A avut incheiat contract de munca cu timp partial 4 ore/zi – 1.200 ron salariu brut (angajare an 2016) insa in perioada aprilie-iunie 2020 conform unui act aditional, timpul de lucru s-a stabilit la 1 ora/zi cu salariul de baza 300 ron/luna.
Are 58 de zile de concediu de odihna neefectuate (anii 2017-2020).
Va rugam sa ne ...
Intrebare: La o S.C. se acorda 20 zile de concediu de odihna pe an pentru programul de lucru de 8 ore zi.
Un salariat a lucrat in perioada ianuarie mai 2020 cu program de 8 ore zi. Incepand cu 01 06 2020 programul de lucru este de 20 ore saptamana: marti si joi 8 ore zi, vineri 4 ore zi.
1. Pentru anul 2020 cate zile de concediu odihna are dreptul?
2. Un numar de 10 zile de concediu odihna, de exemplu, ...
Intrebare: O salariata a beneficiat de prevederile Legii 19/2020 de acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor pe perioada inchiderii unitatilor de invatamant, respectiv pe perioada 21 martie - 12 iunie 2020. Din dreptul ei de zile de concediu de odihna anual se vor scadea zilele de concediu aferente perioadei in care salariata a beneficiat de Legea 19/2020?
Intrebare: O angajata urmeaza sa intre in concediu medical cod 08 (sarcina si lauzie) in luna august. Ea mai are zile de CO neefectuate din 2019 si cele aferente anului 2020. Daca nu le efectueaza inainte de intrarea in pre/post natal ce se intampla cu aceste zile? Se reporteaza pentru peste 2 ani cand se va intoarce din concediu crestere copil?
Se calculeaza zile de CO si pe perioada celor 126 zile de ...