Abateri disciplinare
Sep222011
Convocare la cercetare disciplinara. Refuzul primirii convocarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 22 Sep 2011
Intrebare: Cum se poate continua procedura cercetarii disciplinare pentru un angajat , in conditiile in care acesta refuza sa semneze convocatorul prin care este chemat sa dea nota explicativa.Mentionam ca acesta a fost trimis si prin posta cu confirmare de primire (angajatul refuza primirea si nu semneaza primirea plicului).
Sep202011
Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Desemnare
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Sep 2011
Intrebare: In cadrul unei comisii de cercetare disciplinara prealabila poate avea calitatea de membru persoana care a intocmit referatul de sesizare? Mentionez ca angajatorul este o societate comerciala pe actiuni; salaraiatii nu au calitatea de functionari publici iar in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza ca angajatorul constituie comisia.
De asemenea, este obligatorie ...
Aug302011
Absenta salariatului de la locul de munca in perioada de preaviz. Stabilirea caracterului nemotivat al absentelor. Suspendarea CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2011
Intrebare: Daca un salariat este aflat in perioada de preaviz (dupa ce prezinta demisia), dar inregistreaza absente nemotivate, nu i se suspenda cotractul de munca, ca la concediu fara plata, pentru a putea face cercetarea disciplinara? (convocare, rapoarte, etc.) Se poate include acest aspect in Regulamentul Intern si Contractul colectiv de munca: suspendarea CIM pentru absente nemotivate?
Aug192011
Retrogradarea din functie trebuie sa fie efectiva
de Gabriela Chirazof
valabil la 19 Aug 2011
Intrebare: In urma abaterii disciplinare comise de un salariat, s-a constat ca fapta acestuia se incadreaza la ,, retrogradarea din functie...., cf art. 248 lit b din Codul muncii. Mentionam ca in Regulamentul Intern al societatii, Consiliul de Administratie a prevazut in mod expres faptele sanctionabile pe tipuri de abateri disciplinare.
Retrogradarea din functie a salariatului inseamna sa il trec pe un ...
Aug172011
Demisie. Absente nemotivate in perioada de preaviz. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2011
Intrebare: Cum poate proceda angajatorul in cazul unui angajat care a notificat incetarea contractului de munca prin demisie cu asumarea perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare dar care nu a respectat aceasta perioada? I se poate retine contravaloarea zilelor de preaviz neefectuate ca si prejudiciu avand in vedere ca lipsa lui va trebui suplinita de un alt angajat? Sau poate decide doar sanctionarea ...
Iul202011
Cercetare disciplinara. Sanctiune disciplinara. Suspendarea CIM pe durata cercetarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Iul 2011
Intrebare: Un angajator decide suspendarea contractului de munca al unui salariat pe perioada cercetarii disciplinare prealabile. La finalul cercetarii, se constata vinovatia salariatului si se decide reducerea salariului cu 10% pe trei luni. Data fiind suspendarea contractului pe perioada cercetarii prealabile, angajatului nu i se cuvin drepturi salariale pentru aceasta perioada. Poate fi considerat in ...
Iun192011
Dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Gabriela Chirazof
valabil la 19 Iun 2011
Intrebare: Cum poate demonstra angajatorul ca un salariat de-al sau se afla sub influenta bauturilor alcoolice?
Salariatul poate fi supus testarii cu alcooltestul de catre angajator sau de catre o comisie special desemnata de catre acesta?
Iun062011
Abatere disciplinara. Radierea sanctiunii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Iun 2011
Intrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 01.06.2011 cu avertisment scris.
a) Aceasta sanctiune se aplica pentru o anumita perioada? Se face la un moment dat decizie de anulare a sanciunii
sau
b) aceasta ramane valabila pe toata periada derularii CIM?
c) se anuleaza de la sine dupa un timp
Iun062011
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Iun 2011
Intrebare: Am dat unui salariat avertisment, pentru neindeplinirea unei sarcini de serviciu. I s-a dat un termen (inca unul), pentru aceeiasi problema. Tot nu a rezolvat-o. I se poate da o alta sanctiune?
Apr202011
Abatere disciplinara. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Apr 2011
Intrebare: Poate fi considerata abatere disciplinara refuzul unui salariat de a lua la cunostinta despre evaluarea activitatii profesionale anuale (fisa de apreciere)? Salariatul a fost chemat verbal la biroul personal, i sa trimis si adresa oficiala insa nu s-a prezentat. Mentionam ca in Regulamentul intern sau in CCM nu avem stipulat ca refuzul de a semna fisa de apreciere constituie abatere ...
Apr212011
Cercetarea disciplinara. Sanctionarea salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Apr 2011
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua abateri.
Pe motivul ca erau referatele unul dupa altul, cercetarea disciplinara a fost programata pentru ...
Apr102011
Radierea de drept a sanctiunilor discplinare. Institutie nou introdusa prin noua modificare a Codului muncii
de Gabriela Chirazof
valabil la 10 Apr 2011
Intrebare: Legea 40 la art. 264 (3) prevede ca "sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen ".
Va rog sa ma lamuriti despre ce fel de sanctiuni disciplinare este vorba.
Apr052011
Avertisment scris. Procedura cercetarii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Apr 2011
Intrebare: Care sunt pasi de urmat in darea avertismentului scris, pentru nerespectarea obligatiilor de catre angajat?
Este necesara intrunirea unei comisii?
Apr012011
Raspunderea disciplinara. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2011
Intrebare: As dori sa va consult cu privire la o situatie de cercetare disciplinara pe tema respectarii normelor pe linie de SSM.
In speta este facuta o sesizare referitaore la folosirea unui utilaj pentru ridicarea la inaltime a unei persoane (utilaj care nu este contruit si destinat acestui scop) in cadrul departamentului productie. Persoana invinuita este directorul de productie (desi persoana in cauza ...
