Abateri disciplinare
Oct212010
Inregistrarea deciziei de sanctinare cu reducerea salariului la ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Oct 2010
Intrebare: Deciziile de sanctionare, reducerea salariului de baza mai precis se inregistreaza la ITM?
Iul142010
Raspunderea discplinara. Perioada de cercetare
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iul 2010
Intrebare: De la data luarii la cunostinta-de catre angajator- a savarsirii unei abateri disciplinare si pana la emiterea deciziei de sanctionare termenul legal prevazut este de 30 de zile.
Daca in acest interval, etapele cercetarii prealabile nu s-au finalizat ca urmare a intrarii salariatului in concediu medical si apoi in concediu de odihna se poate continua si finaliza cercetarea prealabila? Daca da, ...
Iul132010
Imposibilitatea continuarii cercetarii disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2010
Intrebare: Societatea a demarat procesul de cercetare disciplinara. A doua zi dupa primirea convocarii, salariatul anunta ca este internat in spital. Intrebarile sunt urmatoarele:
1. Pe perioada concediului medical contractul este suspendat de drept deci la data stabilita cercetarea disciplinara nu poate avea loc. Care este procedura legala de continuare a cercetarii disciplinare: a) se desfasoara in prima ...
Mai252010
Desfacere contract de munca.
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Mai 2010
Intrebare: Cum se poate desface contractul de munca al unui angajat care a incalcat un punct important din regulamentul intern, iar acesta refuza sa-si semneze demisia?
Este legal sa fie concediat, daca exista dovezi incriminatorii?
Cum se va proceda?
Apr162010
Presupuse daune cauzate angajatorului. Conditii privind recuperarea
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2010
Intrebare: Administratorul firmei la care lucrez mi-a spus sa fac o notificare prin care ii anunta pe gestionari ca la orice factura gresita li se va imputa suma de 5 ron/factura. Unii dintre gestionari refuza sa o semneze, asta ar fi una dintre probleme.
Cea de-a doua problema ar fi modalitatea de incasare, mi s-a spus sa tai chitanta salariatilor carora le iau bani. Este corect? Ce alta modalitate de ...
Mar272010
Procedura sanctionare abatere disciplinara
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Mar 2010
Intrebare: Daca un salariat a fost prins ca a savarsit o abatere disciplinara, firma poate sa il suspende din activitate pentru un numar de zile sau sa i se aplice o retinere? Asta pentru a demostra si altora ca trebuie sa se respecte regulile interne...
Mar102010
Concediere disciplinara. Procedura si modele
de Gabriela Dita
valabil la 10 Mar 2010
Intrebare: Un salariat al nostru a gresit de mai multe ori la numaratul pieselor.
Care sunt pasii ce trebuie parcursi pentru respectarea legala de a sanctiona salariatul in cauza?
Daca se poate si modele a acestor documente?
Daca se ajunge la Decizie cu avertisment scris, trebuie inregistrata la ITM?
La acumularea a cel mult 3 decizii de sanctionare cu avertisment scris inregistrate la ITM in decursul ...
Feb052010
Plangere penala formulata de angajator. Suspendare CIM. Proba cu inregistrarile video
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2010
Intrebare: O societate cu obiect de activitate comert cu amanuntul detine mai multe magazine. Deoarece suspecta vanzatoarele de furt, a montat camere video de supraveghere fara stirea acestora. Suspiciunea s-a confirmat. Patru vanzatoare de pe o tura sunt filmate si inregistrate cum la sfarsitul programului isi impart bani din incasari intre ele. Poate fi folosita aceasta caseta pentru demonstarea ...
Nov172009
Prejudiciu produs de salariati. Modalitati de recuperare si prevenire a altor pagube
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2009
Intrebare: In cadrul unei firme de constructii exista pentru fiecare lucrare un "responsabil punct de lucru (RPL)" care are printre alte atributii si intocmirea necesarului de materii prime/ materiale si transmiterea acestui necesar catre serviciul aprovizionare. Inainte de a intocmi acest necesar, RPL-ul trebuie sa consulte situatia stocurilor existente in intreg patrimoniul (sunt mai multe lucrari, cu mai ...
Sep202018
Model Convocare cercetare disciplinara
de Rodica Mantescu
20 Sep 2018
Angajator .............................................................................................Adresa ..................................................................................................Înregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../...................C.U.I. ...
Sep202018
Model Decizie numire comisie cercetare disciplinara
de Rodica Mantescu
20 Sep 2018
Angajator ......................................................................................................................................................Adresa ..........................................................................................................................................................Înregistrată la Registrul Comerţului din ............... sub nr. ...
Aug142009
Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Domnul H este incadrat inginer constructor si isi desfasoara activitatea la santierul pe care firma noastra (care are sediul in Timisoara) il are de un an in Arad. In data de 09.02.2009 i s-a predat frontul de lucru printr-un proces verbal pe care a refuzat sa il semneze precum si esalonarea calendaristica, pe care de asemenea a refuzat sa o semneze, in prezenta celor doi martori.
Dupa cele 2 ...
Aug142009
Sanctiune disciplinara. Inadmisibilitate retinere din indemnizatia de concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: In urma unui accident de munca, salariatul din vina caruia s-a produs accidentul de munca a fost sanctionat conform art. 264 lit. d) din Codul Muncii.
Din momentul in care s-a produs accidentul de munca si pana in prezent (cca 3 luni), angajatul se afla in concediu medical. Se poate aplica sanctiunea (reducere salariu de baza) atata timp cat primeste drepturi numai din CASS? Si daca nu, ce se ...
Aug142009
Cercetare disciplinara - procedura
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Pentru a demara o cercetare disciplinara este neaparat necesar un referat in forma scrisa sau este suficienta o sesizare (verbala) a unui cadru de conducere? Ce trebuie sa fac pentru a concedia legal un salariat care a savarsit o abatere disciplinara?
