Abateri disciplinare
Mai192012
Modificarea temporara a locului si felului muncii cu titlu de sanctiune disciplinara. Retrogradarea din functie
de Gabriela Chirazof
valabil la 19 Mai 2012
Intrebare: Care ar fi solutia juridica cea mai corecta in cazul unui magaziner care este prins cu lipsa in gestiune si fals in acte?
Cf. Regulamentului Intern pentru astfel de fapte este prevazuta desfacerea CIM insa conducerea unitatii, avand in vedere ca prejudiciul nu este foarte mare nu doreste desfacerea CIM. Astfel s-a emis o decizie cf. art. 48 din Codul muncii, salariatul in cauza trecand de pe ...
Mar052012
Sanctiunea reducerii salariului de baza. Obiectul reducerii
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Mar 2012
Intrebare: Avem un caz de sanctiune disciplinara pe o perioada de 3 luni incepand cu data de 01.02.2012.salariatul in cauza are in luna februarie 1 zi lucrata, 12 zile boala si 8 zile concediu de odihna. Sanctiunea fiind de 10% se aplica si la boala si la concediu de odihna? Sau se aplica doar salariului corespunzator pentru ziua lucrata? Daca nu, trebuie sa prelungim termenul de sanctiune pana in lunile ...
Feb022012
Raspunderea disciplinara a consilierului juridic. Dreptul la opinie. Dreptul de decizie
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Feb 2012
Intrebare: Un consilier juridic ,salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carei membru este.
In apararea lui , consilierul juridic invoca un articol din regulamentul Asociatiei si face referiri la statutul consilierului ...
Dec072011
Sanctionare disciplinara. Reducerea salariului de baza. Data emiterii deciziei. Data producerii efectelor
de Gabriela Chirazof
valabil la 07 Dec 2011
Intrebare: Un salariat a incalcat regulamentul de ordine interioara respectiv a lipsit nemotivat,drept urmare a fost sanctionat disciplinar. In urma procedurii de cercetare prealabila s-a emis decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului de incadrare cu 5% ,in perioada octombrie -decembrie . Tinand cont ca fapta a fost savarsita in data de 07.10.2011, cu ce data se emite decizia de ...
Dec022011
Reducerea salariului sub minimul salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Dec 2011
Intrebare: Revin la intrebarea pusa catre dumneavoastra din 21.11.2011, acest salariat are salar minim pe economie inregistrat in revisal. E cu amenda in cazul in care nu se garanteaza ca plata salar minim pe economie, deci eu intreb ca sanctiune cu reducerea de 5 % pot sa inregistrez in revisal 637 salar brut pentru o luna.
Mentionez ca acest salariat lucreaza in acord in functie de realizari si cu un ...
Nov252011
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Modalitatea de retinere
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2011
Intrebare: S-a facut cercetare disciplinara pt.un salariat si s-a luat ca decizie sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza de 5 % pe o luna.
Salariul de incadrare este de 670 ron, dar se lucreaza in acord ore lucrate inmultite cu un tarif orar. E bine daca eu o sa operez pe statul de plata ca retinere neta suma de 27 lei.
Daca nu e bine va rog sa-mi spuneti cum procedez in cazul asta, ce ...
Nov172011
Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM
de Gabriela Chirazof
valabil la 17 Nov 2011
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen).
Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 ...
Nov152011
Expirarea termenului de preaviz dupa incetarea suspendarii CIM
de Marinela Cioroaba
valabil la 15 Nov 2011
Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER.
Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a fost expediata fara confirmare de primire dar cu mentiunea curierului ca se refuza primirea.
Aceeasi convocare ...
Nov042011
Raspundere disciplinara si penala. Posibilitatea cumulului
de Gabriela Chirazof
valabil la 04 Nov 2011
Intrebare: Dupa comunicarea deciziei de desfacere a CIM disciplinar se mai poate formula plangere penala pentru neglijenta in serviciu? mentionez ca a fost respectata procedura de cercetare disciplinara prealabila.
Nov032011
Demisie. Suspendarea CIM poate fi constatata pana la expirarea preavizului
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Nov 2011
Intrebare: Un angajat nu se mai prezinta la locul de munca incepand cu data de 28.09.2011. dupa cateva zile, pe data de 04.10.2011 am primit demisia prin posta intocmita cu data de 29.09.2011.Intre timp societatea a emis convocare de cercetare prealabila dar refuza primirea plicului. Cand trebuie sa inregistram in revisal suspendarea CIM : de la data de pe demisie, de la data primirii prin posta a demisiei? ...
Nov032011
Demisie. Absente nemotivate in perioada de preaviz. Salariatul poate fi sanctionat disciplinar pana la expirarea preavizului
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Nov 2011
Intrebare: Un angajat in functia de contabil a efectuat inregistrari eronate si pentru aceasta a primit o instiintare de control intern din partea firmei ,pe care a luato la cunostinta si semnato. incepand cu ziua urmatoare nu sa mai prezentat la birou,iar dupa o saptamana a trimis demisia prin posta. Putem considera faptul ca nu sa prezentat la operatiunea de control ca fiind o abatere deosebit de grava? ...
Oct112011
Retrogradare din functie. Decizie de sanctionare. Inscrisuri ulterioare emise deciziei
de Gabriela Chirazof
valabil la 11 Oct 2011
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre a fost sanctionat cu sanctiunea prevazuta la art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, respectiv retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata de 60 de zile. Salariul care ii va fi acordat acestui salariat nu rezulta insa din niciun inscris (probabil ar fi fost o buna idee ...
Oct012011
Convocare la cercetare disciplinara. Termen. Dreptul salariatului de a-si pregati apararea
de Gabriela Chirazof
valabil la 01 Oct 2011
Intrebare: Avem un salariat care are 2 sanctiuni disciplinare. A savarisit si a 3-a abatere disciplinara. A fost convocat de doua ori sa se prezinte in termen legal (5 zile lucratoare de la primirea convocatorului), de fiecare data pt. ziua in care este convocat, a 2 a zi, aduce concediu medical. Suntem in pericol sa depasim termenul legal de 30 de zile pentru cercetare disciplinara. La al 3 lea convocator ...
Sep262011
CIM suspendat pentru motive medicale. Cercetare disciplinara
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Sep 2011
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost convocat la o audiere disciplinara, dar la momentul audierii a intrat in concediu medical, cum se procedeaza, totusi, ca acel salariat sa fie audiat? daca cele 30 de zile calendaristice au trecut, se mai poate audia disciplinar persoana, cu atat mai mult cu cat, la momentul audierii, a existat un grup de 6 persoane implicate, celelalte 5 fiind audiate in timp ...
