Abateri disciplinare
Apr272015
Art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Codul muncii cu privire la suspendarea CIM din initiativa angajatorului a fost declarat neconstitutional
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Apr 2015
Intrebare: Avem un agajat care a furat o suma de bani, fapta ce a fost anuntata la politie si poate fi dovedita, societatea avand camere de luat vederi.
Angajatorul doreste incetarea contractului. Va rog sa imi spuneti care sunt pasii ce trebuiesc urmati.
Mar252015
Testare cu poligraf si cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 25 Mar 2015
Intrebare: Testarea angajatilor cu aparatul poligraf - atat la angajare, cat si in cazul unei cercetari disciplinare - poate fi reglementata in cadrul contractului de munca si a regulamnetului intern ca o obligatie ce revine angajatului?
Feb192015
Suspendarea contractului de munca pe durata concediului medical suspenda termenul de santionare a salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2015
Intrebare: In conformitate cu art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Avem urmatoarea situatie:
O salariata, savarseste o abatere disciplinara ...
Nov252014
Seful departamentului poate fi membru in comisia de cercetare disciplinara
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Seful departamentului a adus la cunostinta administratorilor faptele unui subordonat prin doua referate si solicita infiintarea comisiei disciplinare si cercetarea separata a salariatului pentru cele doua seturi de abateri, in vederea aplicarii a doua sanctiuni disciplinare. Este corect, mai ales in situatia in care seful departamentului va fi si el membru al comisiei (firma are doar 3 ...
Sep152014
Atestarea legalitatii unui etilometru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Sep 2014
Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.
Sep072014
Absenta salariatului pe durata preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Sep 2014
Intrebare: Un angajat si-a depus demisia si i s-a cerut respectarea preavizului de 20 zile lucratoare. El spune ca are problem de sanatate si nu mai poate sta, a predat tot si a plecat.
I s-a comunicat ca va fi pus nemotivat pe perioada preavizului si i s-a trimis Convocator pentru a da nota explicativa pentru absentele nemotivate.
El trimite un email ca nu se va prezenta la data/ora/locul stabilite ...
Sep012014
Nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Sep 2014
Intrebare: In conditiile in care un angajat absenteaza o zi, si nu doresc sa-i incetez contractul de munca, va trebui sa efectuez cercetarea disciplinara?
Sau aceasta e obligatorie doar cand vreau sa-i desfac contractul de munca cu absente nemotivate?
Iul042014
Salariatul poate fi reprezentat de avocat pe durata cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Iul 2014
Intrebare: Exista modificare in Codul muncii care da dreptul salariatului sa se prezinte la comisia de disciplina, insotit de avocat?
Iul012014
Relatie de subordonare directa si/sau indirecta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: In structura organizationala relatia ierarhica de jos in sus este urmatoarea: redactor - sef birou - coordonator presa - redactor sef - manager de produs.
Se poate acorda o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea de catre redactor a unei sarcini trasate de managerul de produs in conditiile in care conform fisei de post redactorul se subordoneaza direct sefului de birou?
Mentionez ca in ...
Apr142014
Motivul suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Apr 2014
Intrebare: Daca suspendam un contract individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare, ii putem inmana ulterior convocatorul?
Mar012014
Convocarea salariatului. Respectarea termenului de 5 zile lucratoare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Mar 2014
Intrebare: Mai este obligatoriu respectarea termenului de 5 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta a Convocatorului si pana la data convocarii propriu zise?
Ian182014
Salariatul are dreptul la salariul corespunzator muncii depuse. Angajatorul are dreptul de a aplica o sanctiune disciplinara
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Ian 2014
Intrebare: Un salariat incadrat cu timp normal de munca, inregsteaza sapatamanal absente in timpul programului. In aceste conditii salariatul in cauza poate fi pontat zilnic functie de numarul de ore de munca si platit in consecinta sau este necesara sanctionarea disciplinara a acestuia. Orele absentate se pot ponta ca nemotivate ?
Nov082013
Cercetare disciplinara. Concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2013
Intrebare: In cursul unei cercetari disciplinare, in data stabilita pentru "audierea" salariatului, acesta se prezinta, da nota explicativa si ulterior comisia afla ca de fapt era in concediu medical (superiorul direct stia dar a uitat sa informeze si comisia). Mai este valabila cercetarea si implicit documentele aferente? Sau trebuie reconvocat?
Pentru varianta reconvocarii, ar fi argumentul ca CIM-ul era ...
Sep182013
Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Sep 2013
Intrebare: Daca in Regulamentul Intern avem descrise o serie de abateri care se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe 1-3 luni cu 1 -10 % , atunci se poate aplica ca si sanctiune disciplinara reducerea salariului de baza pe 1 luna cu 3%?
