Abateri disciplinare
Feb102013
Cercetarea disciplinara - neprezentarea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 10 Feb 2013
Intrebare: Ce se intampla in situatia in care convoc un salariat la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si refuza sa primeasca plicul de la posta?
Feb042013
Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
de Gabriela Chirazof
valabil la 04 Feb 2013
Intrebare: Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie.
Ce poate face comisia de cercetare in acesta situatie? mai poate trimite convocarea? Cat timp se ...
Ian142013
Obligativitate desemnare consilier juridic in Comisia de disciplina
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2013
Intrebare: Este obligatorie prezenta consilierului juridic in cadrul sedintei (Comisia de disiciplina)?
Dec082012
Angajatorul nominalizeaza in comisia de disciplina salariatii proprii
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2012
Intrebare: Societatea X a externalizat compartimentul Resurse Umane in integralitate. Societatea are implementata o Procedura de cercetare disciplinara in care se stipuleaza ca
> Asa ceva poate functiona dor in situatia in care Managerul RU este angajatul societatii? Cata vreme activitatea de resurse umane a fost externalizata unei societati specializate in managementul RU, reprezentantul legal al ...
Nov272012
Conditii de acordare bonus si avertisment aceluiasi salariat
de Adina Popescu
valabil la 27 Nov 2012
Intrebare: Angajat cu schimbare de functie pe perioada determinata (avem act aditional la contract) pentru inlocuirea unei angajatate pe perioada CIC. perioada determinata a fost intre Ianuarie-Septembrie 2012 dupa intoarcerea titularului de post a ales sa revina pe postul inferior pe care il avea la noi in unitate. pentru aceasta perioada in care a inlocuit persoana plecata in CIC conducerea a decis sa i ...
Oct272012
Prezenta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice. Cercetarea disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2012
Intrebare: Un salariat venit la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice a refuzat testarea cu alcooltestul, iar seful direct nu l-a primit la lucru in ziua respectiva. In aceasta situatie mai poate fi declansata cercetarea disciplinara pentru incalcarea prevederilor din Regulamentul Intern? In Regulamentul Intern este prevazuta interditia salariatilor de a se prezenta la serviciu sub influenta ...
Oct152012
Concediu medical. Motivarea absentelor. Termenul in care pot fi solicitate indemnizatiile de incapacitate temporara de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2012
Intrebare: Art. 81. - (1) Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de ...
Aug222012
Abateri disciplinare. Proceduri de cercetare disciplinara distincte. Sanctionare
de Gabriela Chirazof
valabil la 22 Aug 2012
Intrebare: Un salariat a savarsit doua abateri disciplinare distincte, pentru care au fost declansate doua proceduri de cercetare disciplinara distincte, in aceeasi zi, dar la ore diferite. Fiecare comisie decide sanctionarea salariatului cu reducerea cu 5 % a salariului de baza, iar salariatul nu contesta niciuna dintre deciziile de sanctionare. Este corecta situatia aceasta? Daca da, in Revisal se ...
Aug162012
Salariata gravida nu poate fi sanctionata disciplinar cu incetarea CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Aug 2012
Intrebare: O salariata urmeaza sa fie cercetata disciplinar pentru o abatere disciplinara savarsita. Avand in vedere ca intre timp ne-a informat ca este insarcinata, comisia de cercetare disciplinara poate decide ca sanctiune disciplinara desfacerea disciplinara a contractului individual de munca?
Aug042012
Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Aug 2012
Intrebare: Un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata nu s-a prezentat la locul de munca timp de o luna. Nu se stie nimic de ea. Care este procedura de desfacere a contractului de munca?
Iul062012
Modificare CIM. Revisal. Reducerea salariatului cu 10%
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Iul 2012
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni.
a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu pentru 10 zile, in decizia emisa pe data de 2 iulie s-au mentionat cele 3 luni ca fiind august, septembrie si octombrie. Este corect ...
Iul052012
Sanctionarea salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Iul 2012
Intrebare: 1. In cazul in care salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca?
2. Acelasi caz: salariatul poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute? Poate fi cercetat in lipsa pentru greseli? Poate fi sanctionat?
Iul092012
Abatere disciplinara. Suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Iul 2012
Intrebare: In cazul in care expertul nostru SSM descopera ca un angajat nu poarta si nu are echipament de protectie sau in urma testului cu alcooltest-ul descoperim ca este baut, in baza caror acte pot trimite respectivul angajat imediat acasa, fiind evidentiat cu absenta nemotivata? Trebuie sa specificam acest lucru expres in Regulamentul Intern sau este suficienta o decizie in acest sens? In acest moment ...
Iun032012
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se dispune prin decizia scrisa a angajatorului. Statul de salarii. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Iun 2012
Intrebare: Daca rezultatul cercetarii disciplinare este reducerea salariului de baza pe o perioada de 3 luni cu 10 % conform art. 248 lit. c) din Codul muncii, cum se procedeaza pe statul de plata? Punem o penalizare cu 10 % din salariul de baza sau ii modificam incadrarea pe 3 luni prin act aditional (ii reducem cu 10 % salariul de incadrare si il trimitem in Revisal ?)
