Drepturi mai favorabile la revenirea din CCC

Vin catre dvs. cu o intrebare legata de angajat care revine din concediu de crestere copil. Situatia este asa: angajata la care se suspenda contractul de munca pentru concediu de crestere copil. Inainte de suspendare CIM angajata are o evaluare semnata si propunere de crestere salariala. Actul aditional de modificare salariu nu este semnat si transmis pe Revisal, pentru ca angajata la momentul respectiv este in concediu medical de sarcina si risc, pe urma intra in CCC. La revenirea ei din concediu de crestere copil, decizia de revenire se face la salarul la care a fost suspendat contractul de munca , cat era la vremea respectiva. In prezent, angajatorul este obligat/trebuie sa intocmeasca actul aditonal de marire salar cu propunerea facuta? (in spate este o evaluare semnata).