164 intrebari si raspunsuri despre pentru anul urmator oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro
Concediu de odihna in anul curent pentru anul urmator
Programarea concediilor de odihna
Concediu de odihna. Drepturi si obligatii pentru salariat si angajator
Codul muncii actualizat la zi la 22 octombrie 2022
Efectuarea concediului de odihna. Reglementare angajator
Concediu de odihna. Cererea si conditiile de acordare
Concediu de odihna se efectueaza in perioada in care a fost programat
Salariat in asteptarea rezultatului testului COVID. Angajatorul nu-i poate impune CO. Pontaj
Efectuarea concediului de odihna in perioada programata. Reglementare in Regulamentul intern
Dreptul la concediul de odihna neefectuat nu se pierde
Model general de Regulament intern actualizat conform GDPR
Motive obiective ce duc la neefectuarea concediului de odihna
Neacordarea a 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Sanctiuni
Dreptul la concediu de odihna este un drept reglementat de lege
Obligatia angajatorului de respectare a acordarii concediului de odihna
Concediul de odihna este un drept al salariatului
Concediul de odihna. Obligatia efectuarii anual in perioada programata
CO suplimentar pentru salariatul care implineste 18 ani in cursul anului
Regulamentul intern. Nerespectarea programarii concediilor de odihna consitutie abatere disciplinara
Concediu de odihna neintrerupt de 10 zile lucratoare
Concediul de odihna se efectueaza la cererea salariatului