Obligatia angajatorului de respectare a acordarii concediului de odihna
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 29 Sep 2018
Intrebare: Un angajat are la 31.12.2017 un numar de 45 zile de concediu de odihna neefectuate, astfel: 3 zile ramase din 2015, 21 zile ramase din 2016 si 21 zile aferente anului 2017.
Potrivit art. 146 alin. (2) din Codul muncii: In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepānd cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, cele 3 zile de CO aferente anului 2015, ar fi trebuit efectuate pana in luna Iunie 2017, zilele de CO aferente anului 2016, ar fi trebuit efectuate pana in luna Iunie 2018.
In situatia in care, acest angajat isi continua activitatea in cadrul societatii, avand contract pe perioada nedeterminata, care sunt obligatiile angajatorului fata de acest salariat privitor la zilele de CO neefectuate in termenul stipulat in Codul muncii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Obligatia angajatorului de respectare a acordarii concediului de odihna
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!
Articole similare
Feb142019
Aprobarea unor documente interne ale angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 14 Feb 2019
Feb012019
Absentele nemotivate se scand din durata concediului de odihna anual
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2019
Ian312019
Concediu de odihna. Mod de calcul raportat la activitatea prestata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Ian 2019
Ian302019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe zile calendaristice
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2019
