Codul muncii
Mar262024
Obligatii fiscale declarative privind beneficiile suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
Mar282024
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de munca
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
Mar252024
CCC constituie perioada asimilata pentru indemnizatia de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: O salariata care s-a intors in ianuarie din CCC si-a dat demisia si s-a angajat in alta parte: poate beneficia de indemnizatie de somaj avand doar 2 luni lucrate, postul urmeaza sa se desfiinteze, iar inainte a fost in CCC? Perioada de 2 ani crestere copil, constituie stagiu pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj?
Mar252024
Fisa postului pentru Specialist in Relatii Publice
de Andreea Voiculescu
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Buna ziua, am rugamintea daca se poate sa ma indrumati cu un link de pe site ul dvs., pentru a putea gasi fisa de post pentru Specialist in Relatii Publice - COD COR - 243201. Am cautat pe site si din pacate nu am gasit. Va multumesc !
Mar282024
Cod COR sef dispecerat
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
Mar262024
Spor conditii. Cumul doua contracte de munca la acelasi angajator.
de Florentina Buzea
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Ne puteti ajuta cu baza legala pe urmatoarul caz? Salariat angajat intr-un un loc de munca unde programul este redus prin lege la 6 ore pe zi (registrator medical), incadrare in conditii deosebite de munca. A promovat un examen pe o alta functie, in acelas loc de munca unde programul este tot de 6 ore pe zi, dar doreste sa isi pastrezi si jumatate de norma pe functia detinuta anterior. Poate sa ...
Mar252024
Perioada stagiului militar. Vechime in munca.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Suntem SRL cu 13 angajati, iar prin Regulament intern am stabilit numarul zilelor de concediu de odihna in functie de vechimea in munca. Unul dintre angajati are stagiul militar (armata) efectuat. Intrebarea este daca la calculul zilelor de concediu de odihna se considera stagiul militar (armata) vechime in munca.
Mar272024
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2024
Intrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat ...
Mar252024
Fisa postului pentru Constructor acoperisuri
de Andreea Voiculescu
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: As avea nevoie de model fisa postului pentru COR 712102 - Constructor de acoperisuri.
Mar272024
Obligatii fiscale declarative privind deplasarea salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 27 Mar 2024
Intrebare: Am o nedumerire in ceea ce priveste sumele primite pe perioada deplasarii in alta localitate, in tara sau strainatate, pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare: acestea trebuie prinse in D112 ca venituri neimpozabile? Daca da, la ce rand?
Mar282024
Controlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
Mar272024
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Mar 2024
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la ...
Mar282024
Prelungire contract colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 28 Mar 2024
Intrebare: Avem incheiat contract colectiv de munca din data de 20.05.2022. Avand in vedere ca acesta expira, va rog sa ne transmiteti pasii si documentele ce trebuiesc incheiate pentru prelungirea acestuia. Totodata va rog sa ne transmiteti si modelele ce trebuiesc completate.
Mar222024
Identificarea salariatului in baza de date a MF
de Dani Cucu
valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Am si eu o problema la D112, mi se da atentionare pentru luna februarie ca pentru salariatul X (cetatean francez) nu s-a gasit CNP-ul in baza de date a persoanelor a MFP. Am verificat CNP-ul salariatului si este inregistrat corect in programul de HR/SALARIZARE. Cei de la programul de salarii au spus ca nu e o problema in softul de salarii si trebuie sa iau legatura cu cei de la MFP. Care este ...
Mar252024
Lucrator desemnat SSM
de Adina Popescu
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Daca avem serviciu externalizat de SSM si PSI (contractat cu o firma specializata) angajatul care se ocupa intern de aceasta parte de SSM este necesar sa aiba functia COR de SSM: de Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca COD COR 325723 sau 226302 specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca sau 226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii ...
Mar262024
Timpul petrecut pe drum de la sediul social la punctul de lucru. Incadrare timp de lucru.
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Timpul de deplasare de la sediu angajatorului la punctul de lucru unde salariatului isi desfasoara activitatea reprezinta timp de munca, respectiv ore suplimentare (precizez ca salariatul lucreaza 8 ore la punctul de lucru)?
Mar242024
Venituri valorificate la iesirea la pensie anterior 1.09.2024
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Pentru o angajata cu contract individual de munca, care intentioneaza sa depuna dosar de pensie pentru limita de varsta cu stagiu de cotizare complet la inceputul lunii aprilie ce venituri se iau in considerare la stabilirea cuantumului pensiei? Se vor lua in considerare primele si alte adaosuri care au stat la baza calcului CAS? Cum si de cand se aplica noua formula de calcul la pensii? Ce alte ...
Mar242024
Angajare cetatean UE. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Daca angajez un salariat din UE cu drept de sedere in Romania in baza Codului muncii, care sunt obligatiile angajatorului dupa incheierea contractului de munca fata de IGI (comunicari acte/ informatii, taxe de achitat)?
Mar252024
Expirare mandat reprezentanti salariati
de Adina Popescu
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: In cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca pe inca 12 luni, in baza art.108, cum poate fi prelungita durata mandatului pentru reprezentantilor angajatilor, avand in vedere ca art. 58 alin. (3) din Legea 367/2022, prevede ca durata maxima a mandatului este de maxim 2 ani? Conform raspunsului primit de la dv, prelungirea se face prin act aditional incheiat intre parti, ...
Mar242024
Salariat inregistrat de doua ori in Revisal. Rezolvarea situatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul unui angajat strain cu aviz de munca, pentru care a fost inregistrat in REVISAL un CIM fara CNP, pe baza de pasaport, iar ulterior, la obtinerea CNPui, a fost inregistrat in REVISAL un al doliea CIM cu CNPul obtinut, si, in consecinta, salariatul figureaza in REVISAL ca doua persoane cu doua CIMuri active.
