Salarizare in acord. Modificare salariu. Necesitatea actului aditional

Intrebare: Va rog sa sa imi spuneti daca este obligatorie semnarea unui act aditional la CIM cu fiecare salariat in cazul introducerii formei de salarizare in acord global. Forma de salarizare in acord global va fi mentionata in Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate, iar criteriile conform carora se face plata salariilor in concordanta cu rezultatele, vor fi stabilite de o comisie formata din managerii structurilor functionale vizate si va fi supusa aprobarii Consiliului de Administratie si Adunarii Generale a Actionarilor. Plata in acord se va face lunar in proportie de 90% din salariul tarifar din CIM in cazul nerealizarii obiectivelor, urmand ca diferenta de 10% sa reprezinte o garantie pentru realizarea obiectivelor, regularizarea urmand a se realiza la trei, sase, noua si doisprezece luni. In aceste conditii este greu de presupus ca toti salariatii vor aceepta sa semneze acte aditionale la CIM. De asemenea va mai rog, daca este cazul, sa ma indrumati cu lamuriri suplimentare privind cadrul legal de punere in aplicare a salarizarii in acord global, raportat la ce v-am descris mai sus, deoarece nu exista o legislatie in aceasta privinta iar angajatorul incearca sa puna in echilibru cheltuiala salariala cu rezultatele muncii si nu cu timpul petrecut la serviciu.