Salarizare in acord. Modificare salariu. Necesitatea actului aditional
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Va rog sa sa imi spuneti daca este obligatorie semnarea unui act aditional la CIM cu fiecare salariat in cazul introducerii formei de salarizare in acord global.
Forma de salarizare in acord global va fi mentionata in Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate, iar criteriile conform carora se face plata salariilor in concordanta cu rezultatele, vor fi stabilite de o comisie formata din managerii structurilor functionale vizate si va fi supusa aprobarii Consiliului de Administratie si Adunarii Generale a Actionarilor.
Plata in acord se va face lunar in proportie de 90% din salariul tarifar din CIM in cazul nerealizarii obiectivelor, urmand ca diferenta de 10% sa reprezinte o garantie pentru realizarea obiectivelor, regularizarea urmand a se realiza la trei, sase, noua si doisprezece luni.
In aceste conditii este greu de presupus ca toti salariatii vor aceepta sa semneze acte aditionale la CIM.
De asemenea va mai rog, daca este cazul, sa ma indrumati cu lamuriri suplimentare privind cadrul legal de punere in aplicare a salarizarii in acord global, raportat la ce v-am descris mai sus, deoarece nu exista o legislatie in aceasta privinta iar angajatorul incearca sa puna in echilibru cheltuiala salariala cu rezultatele muncii si nu cu timpul petrecut la serviciu.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mar 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca
Intrebare: In data de 24.11.2023 a fost publicat in Monitorul Oficial Ordinul ministrului Muncii nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora, precum si a procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva. Astfel, incadrarea in sectoare de negociere colectiva se va realiza prin raportare la codul CAEN principal de activitate, pe o ...
Intrebare: Pauza de masa este inclusa in programul de lucru de 8 ore?
Intrebare: Pentru prelungire CCM, va rog sa ma ajutati cu documentele necesare in vederea depunerii la ITM. Mentionez ca Sindicatul este de acord cu prelungirea, CCM fiind negociat cu un an in urma si avand valabilitate un an.
Intrebare: La ce conditii face referire art. 108 din lg 367 din /2022 pentru a putea prelungi valabilitatea ccm la nivel de unitate pentru o perioada de cel mult 12 luni? Va rugam sa ne ajutati cu o lamurire a acestui articol si cu pasii care trebuie urmati in cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. CCM-ul urmeaza sa expire in 2.5 luni. Va multumesc! Art. ...
Intrebare: In 2023, deoarece aveam 10 salarati, a trebuit sa inregistram la ITM contract colectiv de munca. L-am inregistrat cu valabilitate de 2 ani. Dupa inregistrare, pana la finele anului 2023, societatea a inregistrat 9 salariati. Intrebare: Contractul colectiv de munca mai este valabil?
Intrebare: In data de 06.04.2024 ne expira contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Momentan suntem in faza de negociere a noului contract. Daca se finalizeaza negocierea contractului in perioada urmatoare (la inceputul lunii martie), putem sa inregistram la ITM noul contract cu aplicare din 07.04.2024?