Sanctiuni
Iul162021
Concediere disciplinara. Data de la care produce decizia de concediere. Comunicarea prin posta
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Salariata cu decizie de sanctionare pentru abateri repetate cu desfacerea contractului de munca. Salariata lipseste nemotivat si nu i se poate comunica decizia personal, o vom trimite la domiciliul cu confirmare de primire. Intrebarea este: care va fi data cu care trebuie sa incetam contractul de munca. Conform Codului muncii, data incetarii este cea in care salariatul ...
Iun112021
Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iun 2021
Intrebare: Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?
Mai272021
Comunicare sanctiune disciplinara cu avertisment scris
de Adina Popescu
valabil la 27 Mai 2021
Intrebare: Avem urmatoarea situatie.
Doi colegi s-au certat la locul de munca, mai exact unul dintre ei l-a impins si injurat pe celalalt.
A fost chemat pentru a i se da avertisment scris dar acesta a refuzat sa il semneze deoarece considera ca a fost provocat de catre celelalt coleg.
Va rog sa ne transmiteti ce putem face in aceasta situatie si care sunt pasii de urmat.
Specific faptul ca la incidentul ...
Mar042021
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 04 Mar 2021
Intrebare: Vin in atentia dumneavoastra cu urmatorul subiect: alcolul la locul de munca - sanctiuni, mod de derulare, etape de lucru.
Construim o procedura care sa ofere cadrul, respectiv stabileste:
- modul de reactie pentru partile implicate;
- masurile care sa asigure sanatatea angajatilor, respective respectarea conditiilor privind securitatea si sanatatea in munca
Definitii:
Angajat aflat sub ...
Dec062020
Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Dec 2020
Intrebare: Un salariat a fost cercetat disciplinar pentru fapele savarsite conform Regulamentului Intern si in urma acesteia, angajatorul impreuna cu comisia de cercetare disciplinara au luat decizia si au emis decizia de sanctionare prin care angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pentru 1 luna de zile, conform Codului muncii, art 248, alin. 1, lit c - reducerea salariului de baza pe o ...
Nov242020
Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce consta in modificarea temporara a CIM
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2020
Intrebare: In cazul unui sofer care lipseste nemotivat 1- 2 zile pe saptamana il putem retrograda intr-o prima faza la functia de manipulant marfa pe o perioada de 1- 3 luni?
Nov042020
Aplicarea masurii de reducere a salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se aplica cu data de 1 a lunii in care a avut loc cercetarea sau se aplica incepand cu data de 1 a lunii urmatoare?
Oct232020
Renuntarea partiala la aplicarea unei sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: In luna August, ca urmare a cercetarii disciplinare, s-a sanctionat un angajat cu reducere salariala de 10% timp de 3 luni de zile.
Administratorul doreste sa ii anuleze reducerea din cea de a treia luna.
Va rog sa imi spuneti daca este posibil si, daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le intocmesc.
Sep122020
Sanctionare si desfiintare post. Aplicarea sanctiunii disciplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2020
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere este cercetat disciplinar. Dupa convocarea legal facuta, salariatul este audiat si i se iau si Note de relatii.
Pentru faptele indicate in Convocator si pentru care Comisia a fost investita, conducerea decide aplicarea sanctiunii cu retrogradarea pentru 60 zile.
In urma audierii unor subalterni, au rezultat noi fapte pentru care salariatul ar putea fi ...
Aug132020
Sanctiunea disciplinara radiata nu se mai pastreaza la dosarul personal
de Irina Dumitrescu
valabil la 13 Aug 2020
Intrebare: In legatura cu radierea sanctiunii disciplinare, as mai avea o ultima intrebare:
- daca nu mai poate fi luata in considerare ca element negativ in nici o situatie, ea trebuie, totusi, pastrata la dosarul de personal?!
Aug112020
Radiere sanctiune disciplinara. Efecte
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Aug 2020
Intrebare: Va scriu in legatura cu radierea sanctiunii diciplinare si anume, desi intervenita radierea, fapta este considerata ca fiind savarsita, nefiind exclusa retinerea ca element negativ in cadrul relatiilor de munca sau in accederea intr-o functie superioara.
Prin urmare, angajatul ramane cu cazier disciplinar sau este absolvit, in cele din urma, de fapta savarsita?
Aug022020
Cercetare disciplinara avertizor in interes public
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Aug 2020
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar, in baza referatului intocmit de managerul unitatii, prin care se arata ca acesta (salariatul) a publicat pe pagina sa de Facebook , dar si intr-un ziar local de larga circulatie, imagini din interiorul unei sectii unde, din cauza intemperiilor abundente, subsolul sectiei a fost inundat. Fata de imaginile publicate, salariatul a mai facut anumite comentarii ...
Iul292020
Incompatibilitati activitate asistenta sociala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iul 2020
Intrebare: O persoana fizica care are contract individual de munca cu o Primarie, pentru a asista social o persoana la domiciliu (fiica bolnava, incadrata cu handicap grav ), activitatea este cod cor 532203, poate desfasura si alte activitati ? Persoana in cauza doreste sa infiinteze un PFA pentru un coafor. Exista vreo incompatibilitate intre activitatea de asistenta sociala si venituri din activitati ...
Iun212020
Adeverinte de vechime. Inscriere reducere salariu ca sanctiune disciplinara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Iun 2020
Intrebare: In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pt. o perioada de 1-3 luni) ? Si daca da, cum?
