Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Mai 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctiuni

Iun202014

Prevederi uniforma scolara

de Adina Popescu valabil la 20 Iun 2014
Intrebare: La nivel de scoala s-a stabilit o anumita vestimentatie (uniforma scolara ca semn distinctiv). Daca un parinte nu doreste sa adopte aceasta vestimentatie ce se poate face in acest sens la nivel de scoala cu copilul acestui parinte, el devenind astfel un antimodel? Exista vreo posibilitate de "constrangere" pentru acel parinte?
Iun162014

Limita reducerii salariului in cazul sanctiunii disciplinare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Iun 2014
Intrebare: Un salariat a fost sanctionat in data de 27.05.2014 cu reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv lunile mai, iunie si iulie 2014. In data de 10.06.2014 ii inceteaza contractul de munca prin demisie, fara preaviz. In aceste conditii, cum putem retine intreaga contravaloare a sanctiunii pentru cele 3 luni? (avand in vedere ca mai are si zile de CO neefectuat pentru care trebuie sa le ...
Iun102014

Salariatul nu poate fi sanctionat pe durata incapacitatii temporare de munca

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 10 Iun 2014
Intrebare: Se poate aplica sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 248. (1) lit. a) avertisment scris, din Codul muncii, unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca (are certificat medical)?
Mai142014

Retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 14 Mai 2014
Intrebare: Ca urmare a unor nemultumiri generale cauzate de activitatea unui director de vanzari, cum poate acesta fi retrogradat din functie si reincadrat pe o pozitie inferioara cu scaderea salariului?
Apr152014

Conditii de aplicare a sanctiunilor disciplinare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 15 Apr 2014
Intrebare: Va rog sa ne comunicati daca in cazul unei abateri disciplinare, se poate retine din salariu fara a se face averisment in prealabil. Va rog sa imi comunicat pasii care trebuiesc urmati.
Mar172014

Modificarea CIM pe durata suspendarii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 17 Mar 2014
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni.
Mar102014

Suspendarea conditionata a executarii pedepsei. Masuri dispuse de angajator

de Gabriela Chirazof valabil la 10 Mar 2014
Intrebare: Ce masuri poate un angajator sa dispuna in cazul in care un salariat care prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor prev.de art. 64 alin. (1) lit. a) teza a doua si lit. b) C.P. S-a dispus suspendarea conditionata a pedepsei. Se constata suspendata ...
Feb022014

Sanctiunea disciplinara. Procentul de 10% se aplica la salariu de baza

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sanctiunea disciplinara de 10% se aplica la salariul brut sau se scade 10% din salariul net?
Ian282014

Sanctionarea disciplinara a salariatului

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Ian 2014
Intrebare: Pentru un angajat s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate, in acel avertisment se specifica ca la urmatoarea abatere de acelasi fel se va inceta contractul de munca, dar daca aceelasi angajat a savarsit o alta abatere disciplinara ii putem inceta contractul de munca tinand cont de faptul ca el a mai avut un avertisment dar de alta natura?
Ian172014

Sanctiunea disciplinira cu reducerea salariului se aplica la salariul de baza

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Ian 2014
Intrebare: Un salariat are salariul de incadrare de 1408 lei si 10% spor vechime. Este sanctionat disciplinar cu 10% pe 3 luni. Cum calculez sporul de vechime? (la 1408 lei sau la 1408-141=1267 lei)
Dec192013

Incalcarea dreptului la petitie. Aplicarea sanctiunii disciplinare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 19 Dec 2013
Intrebare: Conform OG 27/2002 nerespectarea termenelor de solutionare a petitiilor constituie abatere disciplinara. Unde ne putem adresa in situatia in care nu am primit un raspuns de la o instituite publica in termenul legal de 30 de zile?
Dec162013

Pentru orice abatere disciplinara salariatul poate fi sanctionat

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Dec 2013
Intrebare: Cum poate fi sanctionat, tras la raspundere un lucrator comercial care iese lipsa la inventarul de la sfarsitul zilei.
Nov242013

Obligatii fiscale. Neindeplinirea in termen. Consecinte

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 24 Nov 2013
Intrebare: Am primit de la Casa de Sanatate o instiintare referitoare la art.215 alin 3 din Legea 952006 privind reforma in domeniul sanatatii. Ce amenda iau daca nu depun in 15 zile deciziile anticipate, deciziile de impunere anuala solicitate?
Nov192013

Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligativitatea evaluarii

de Gabriela Chirazof valabil la 19 Nov 2013
Intrebare: Ati putea va rog sa-mi spuneti cum am putea proceda in cazul functiilor in care e target-ul e primordial, in afara de partea de evaluare a angajatului in care i-am putea-o pune ca si conditie principala cu urmare a desfacerii CIM in cazul nerealizarii target-ului? Ar fi o posibilitate includerea directa in CIM ca si obligatie din partea angajatului cu descriere specifica (ex. trimestrial ...
x