Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice

Vin in atentia dumneavoastra cu urmatorul subiect: alcolul la locul de munca - sanctiuni, mod de derulare, etape de lucru. Construim o procedura care sa ofere cadrul, respectiv stabileste: - modul de reactie pentru partile implicate; - masurile care sa asigure sanatatea angajatilor, respective respectarea conditiilor privind securitatea si sanatatea in munca Definitii: Angajat aflat sub influienta bauturilor alcoolice: vine la lucru sub influenta bauturilor alcoolice: - miroase a alcool, ochii rosii, lipsa fluenta verbala, evitarea contactului vizual, scuzindu-se ca a avut diverse evenimente in familie: onomastica, zile nastere, vizita unui prieten etc; sau - izbucniri necontrolate; sau tensiune in relatiile cu cei apropiati (colegi, coechipieri etc.), Seful direct/ Supervizorul/ Seful ierarhic superior: - superiorul direct al angajatului. Aparat de masurare a alcolemiei - alcool testul Drager 6820 .(are certificat ca masoara corect). Avem in regulamentul Intern urmatoarele prevderi privind partea de alcoolemie: Art.19 Sunt interzise introducerea, comercializarea, posesia si utilizarea de substante interzise sau alcool in spatiile companiei. Nu se tolereaza nici o exceptie de la aceasta regula si angajatii care sunt sub influenta alcoolului sau a substantelor interzise se afla in situatia de desfacere imediata a contractului de munca. CAP VII. DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATILOR SI ANGAJATORULUI 2. Drepturile angajatorului h) sa verifice cu ajutorul etilotestului nivelul de alcool in aerul expirat al angajatilor in timpul programului de lucru. In cazul in care angajatul refuza verificarea cu etilotestul, angajatul poate fi sanctionat cu o sanctiune disciplinara constand in desfacerea disciplinara a contractului de munca. 5.Obligatiile salariatilor 5.22 sa nu introduca bauturi alcoolice in unitate sau in mijloacele auto ale acesteia, sa nu consume astfel de bauturi in timpul serviciului; 5.24 se intrezice accesul in companie sub influenta bauturilor alcoolice, a substantelor sau medicamentelor al caror efect pot produce dereglari comportamentale, pot afecta starea generala de sanatate a anagajatului sau capacitatea sa de munca; In cadrul Codului de Conduita al companiei Filtration Group exista tolenata zero pentru angajatii care vin la lucru sub influienta bauturilor alcoolice sau substantelor interzise sau consuma alcool/ substante interzise in timpul programului de lucru. 5.55 sa se supuna controlului cu aparatul etilotest (determinare concentratie vapori alcool in aerul expirat) in incinta fabricii, la cererea superiorilor. Refuzul se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. 6. Se interzice salariatilor: 6.10 sa lucreze sub influenta alcoolului sau a altor substante toxice sau sa aduca astfel de substante in interiorul societatii; CAP VIII. RASPUNDEREA DISCIPLINARA SI PATRIMONIALA Art. 38. Desfacerea imediata a contractului de munca h) consumul de alcool sau substante interzise la serviciu; i) prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau a substantelor interzise; j) refuzul de a se supune testarii cu etilotestul in vederea stabilirii alcoolemiei; k) daca in urma testarii se constata ca s-a consumat alcool, indiferent de concentratia de alcool- aceasta reprezinta abatere foarte grava; 5.4. Conform Regulamentului Intern, refuzul de a se supune testarii cu etilotestul in vederea stabilirii alcoolemiei este abatere grava; Daca in urma testarii se constata ca s-a consumat alcool, indiferent de concentratia de alcool- aceasta reprezinta abatere foarte grava si se intocmeste referat disciplinar angajatului in care sunt consemnate concentratia de alcool masurata si se parcurge intregul demers pentru abatere disciplinara. 5.5. Seful ierarhic decide ca angajatul sa paraseasca locul de munca dupa efectuarea testarii sau in cazul de refuz de testare ( zona unde lucreaza) urmand ca angajatul sa paraseasca incinta unitatii (sediul sau punctul de lucru). urmand sa fie urmata procedura disciplinara in cazul detectarii alcolemiei sau refuzului de a fi testat de catre angajat. Pentru perioada care lipseste angajatul este considerat NEMOTIVAT. Aici sunt mai multe situatii: 1) situatia in care un angajat este identificat sub influienta bauturilor alcooleice la intrarea in fiema - atunci este nemotivat, se transmite in Revisal, este o zi intreaga. 2) situatia in care un angajat este identificat ca fiind sub influienta bauturilor alcoolice dupa 3-4 ore de lucru, atunci cum ar fi corect sa procedam - facem un bilet de voie si il trimitem acasa - cu mentiunea sub influienta bauturilor alcoolice, si se va demara intreaga procedura disciplinara sau facem 5 - 4 ore de nemotivata, desi il trimite angajatorul acasa. Am dori sa stim cum ar fi indicat sa procedam? Pentru ca ne gandim la ce este mai rau - fiind beat el poate sa nu fie atent si sa presupunem ca poate fi accidentat, si atunci ajungem in alte subiecte - accident de munca - este sau nu in raspunderea angajatorului angajatul acela beat, care se afla in drum spre casa?