Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 26 Iulie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
Intrebare: Vin in atentia dumneavoastra cu urmatorul subiect: alcolul la locul de munca - sanctiuni, mod de derulare, etape de lucru. Construim o procedura care sa ofere cadrul, respectiv stabileste: - modul de reactie pentru partile implicate; - masurile care sa asigure sanatatea angajatilor, respective respectarea conditiilor privind securitatea si sanatatea in munca Definitii: Angajat aflat sub influienta bauturilor alcoolice: vine la lucru sub influenta bauturilor alcoolice: - miroase a alcool, ochii rosii, lipsa fluenta verbala, evitarea contactului vizual, scuzindu-se ca a avut diverse evenimente in familie: onomastica, zile nastere, vizita unui prieten etc; sau - izbucniri necontrolate; sau tensiune in relatiile cu cei apropiati (colegi, coechipieri etc.), Seful direct/ Supervizorul/ Seful ierarhic superior: - superiorul direct al angajatului. Aparat de masurare a alcolemiei - alcool testul Drager 6820 .(are certificat ca masoara corect). Avem in regulamentul Intern urmatoarele prevderi privind partea de alcoolemie: Art.19 Sunt interzise introducerea, comercializarea, posesia si utilizarea de substante interzise sau alcool in spatiile companiei. Nu se tolereaza nici o exceptie de la aceasta regula si angajatii care sunt sub influenta alcoolului sau a substantelor interzise se afla in situatia de desfacere imediata a contractului de munca. CAP VII. DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATILOR SI ANGAJATORULUI 2. Drepturile angajatorului h) sa verifice cu ajutorul etilotestului nivelul de alcool in aerul expirat al angajatilor in timpul programului de lucru. In cazul in care angajatul refuza verificarea cu etilotestul, angajatul poate fi sanctionat cu o sanctiune disciplinara constand in desfacerea disciplinara a contractului de munca. 5.Obligatiile salariatilor 5.22 sa nu introduca bauturi alcoolice in unitate sau in mijloacele auto ale acesteia, sa nu consume astfel de bauturi in timpul serviciului; 5.24 se intrezice accesul in companie sub influenta bauturilor alcoolice, a substantelor sau medicamentelor al caror efect pot produce dereglari comportamentale, pot afecta starea generala de sanatate a anagajatului sau capacitatea sa de munca; In cadrul Codului de Conduita al companiei Filtration Group exista tolenata zero pentru angajatii care vin la lucru sub influienta bauturilor alcoolice sau substantelor interzise sau consuma alcool/ substante interzise in timpul programului de lucru. 5.55 sa se supuna controlului cu aparatul etilotest (determinare concentratie vapori alcool in aerul expirat) in incinta fabricii, la cererea superiorilor. Refuzul se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. 6. Se interzice salariatilor: 6.10 sa lucreze sub influenta alcoolului sau a altor substante toxice sau sa aduca astfel de substante in interiorul societatii; CAP VIII. RASPUNDEREA DISCIPLINARA SI PATRIMONIALA Art. 38. Desfacerea imediata a contractului de munca h) consumul de alcool sau substante interzise la serviciu; i) prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau a substantelor interzise; j) refuzul de a se supune testarii cu etilotestul in vederea stabilirii alcoolemiei; k) daca in urma testarii se constata ca s-a consumat alcool, indiferent de concentratia de alcool- aceasta reprezinta abatere foarte grava; 5.4. Conform Regulamentului Intern, refuzul de a se supune testarii cu etilotestul in vederea stabilirii alcoolemiei este abatere grava; Daca in urma testarii se constata ca s-a consumat alcool, indiferent de concentratia de alcool- aceasta reprezinta abatere foarte grava si se intocmeste referat disciplinar angajatului in care sunt consemnate concentratia de alcool masurata si se parcurge intregul demers pentru abatere disciplinara. 5.5. Seful ierarhic decide ca angajatul sa paraseasca locul de munca dupa efectuarea testarii sau in cazul de refuz de testare ( zona unde lucreaza) urmand ca angajatul sa paraseasca incinta unitatii (sediul sau punctul de lucru). urmand sa fie urmata procedura disciplinara in cazul detectarii alcolemiei sau refuzului de a fi testat de catre angajat. Pentru perioada care lipseste angajatul este considerat NEMOTIVAT. Aici sunt mai multe situatii: 1) situatia in care un angajat este identificat sub influienta bauturilor alcooleice la intrarea in fiema - atunci este nemotivat, se transmite in Revisal, este o zi intreaga. 2) situatia in care un angajat este identificat ca fiind sub influienta bauturilor alcoolice dupa 3-4 ore de lucru, atunci cum ar fi corect sa procedam - facem un bilet de voie si il trimitem acasa - cu mentiunea sub influienta bauturilor alcoolice, si se va demara intreaga procedura disciplinara sau facem 5 - 4 ore de nemotivata, desi il trimite angajatorul acasa. Am dori sa stim cum ar fi indicat sa procedam? Pentru ca ne gandim la ce este mai rau - fiind beat el poate sa nu fie atent si sa presupunem ca poate fi accidentat, si atunci ajungem in alte subiecte - accident de munca - este sau nu in raspunderea angajatorului angajatul acela beat, care se afla in drum spre casa?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 mar 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x