Intrebare: Avem urmatoarea situatie: directorul general al companiei supravegheaza de acasa activitatea personalului din halele de productie. In una dintre ocazii a surprins cativa angajati care au parasit locul de munca inaintea terminarii programului de lucru. S-a intocmit Sesizare interna si s-a procedat la cercetarea disciplinara.
Va rog sa ne spuneti daca este legal sa sanctionam angajatii respectivi ...
Intrebare: Am urmatoarea speta: salariatul lipseste de la serviciu 1-2 zile angajatorul decide sa nu plateasca zilele de absenta dar nu raporteaza absentele in Revisal, considerand ca daca in pontaj il tece absent, intocmind statul conform timpului efectiv lucrat, este suficient. Intrebarea mea este procedeaza corect? Eu vad lucrurile astfel: nu raporteaza in Revisal si salariatul se duce la ITM pentru a ...
Intrebare: In cazul retrogradarii din functie conform cercetarii disciplinare care este termenul de operare in Revisal?
Intrebare: Sunt abonatul dvs, dar pentru noi este o urgenta si din pacate nu putem astepta pana marti cand aveti consultanta. exemplu: - daca un angajat intr-o perioada mai lunga de timp este foarte stresat si nu da randamentul necesar, exista vreo metoda legala ca eu in calitate de angajator sa-l trimit acasa pentru o perioada de la 1-5 zile fara plata?
Intrebare: Avem un angajat, care in august 2018 a fost concediat disciplinar, pe motive de indisciplina.
Angajatul ne-a actionat in instanta si a castigat procesul. Instanta a anulat concedierea disciplinara.
Instanta a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara, constand in reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni, cu 10%.
Intrebare: Aceasta reducere a salariului de 10% se ...
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 83 de milioane de lei celor peste 11.500 de angajatori sanctionati in perioada ianuarie – septembrie 2019 in urma actiunilor de control efectuate in domeniul relatiilor de munca.Inspectorii de munca au desfasurat actiuni de control tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in primele 9 luni ale anului ...
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu respectarea tuturor prevederilor legale privind cercetare disciplinara prealabil. A fost emisa si comunicata decizia de sanctionare salariatului, iar sactiunea se aplica pe 3 luni, respectiv reducerea salariului cu 5% pe o durata de 3 luni. In luna a doua de la data cand s-a aplicat sanctiunea, salariatul inceteaza activitatea din unitate, ...
Valoarea totala a amenzilor aplicate de Inspectia Muncii in urma actiunilor de control desfasurate in perioada 8-26 iulie 2019 se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei). Inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori si au fost aplicate amenzi in valoare de 5.904.600 lei, din care 4.480.000 lei pentru ...
Amenzi ce depasesc 56 de milioane de lei au fost aplicate de inspectorii de munca celor 8.089 de angajatori sanctionati in urma controalelor efectuate in primele 6 luni ale anului 2019 in domeniul relatiilor de munca.Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, la toate categoriile de angajatori, in perioada ianuarie - iunie 2019, ...
Intrebare: Poate fi sancionat cu reducerea salariului cu 5-10%, un salariat care nu isi respecta termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca, in cazul demisiei? De cate se poate aplica aceasta sanctiune, daca salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara la care este convocat in interiorul celor 20 zile de preaviz, pana la sanctionarea cu incetarea contractului individual de munca.
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca poate fi aplicata retrogradarea din functie, ca si sanctiune disciplinara, pentru salariati care au profesia de economist, inginer, psiholog, consilier juridic, in conditiile in care acestia au absolvit licee teoretice, neavand vreo calificare , de ex. strungar, frezor. De asemenea va rog sa imi precizati daca poate fi retrogradat un muncitor calificat (presator) in ...
Intrebare: Un salariat din cadrul societatii a fost cercetat pentru abateri disciplinare de 2 ori in cursul unei luni, fiindu-i aplicate 2 sanctiuni diferite. Prima sanctiune consta in reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni, conform art. 248 lit. c din Codul Muncii, iar cea de-a doua in retrogradarea din functie pe o perioada de 60 zile, conform art. 248 lit. b din Codul Muncii.
Va rugam sa ne ...
Intrebare: Care este modalitatea legala de a i penaliza pe muncitorii care lipsesc nemotivat mai multe zile dintr o luna, afectand prin lipsa lor bunul mers al activitatii.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este corect din punct de vedere al legislatiei muncii, ca un salariat sa aiba 2 contracte de munca la acelasi angajator pe 2 functii diferite:
1 contract de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi (40 ore/saptamana) si un alt contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi (5 ore/saptamana).