Salariat cu salariu de baza minim brut pe tara. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului. Revisal

Un salariat a fost cercetat disciplinar pentru fapele savarsite conform Regulamentului Intern si in urma acesteia, angajatorul impreuna cu comisia de cercetare disciplinara au luat decizia si au emis decizia de sanctionare prin care angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului cu 5% pentru 1 luna de zile, conform Codului muncii, art 248, alin. 1, lit c - reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. In acest caz cum se pune in aplicare decizia de sanctionare? 1. Avand in vedere ca nu este vorba de o renegociere a salariului, ci de o sanctiune, diminuarea salariului cu 5% se inregistreaza in Revisal? Daca raspunsul este afirmativ, cum procedam in cazul in care salariatul are salariul minim pe economie? Putem reduce in Revisal salariul cu 5% chiar daca rezulta o scadere a salariului minim pe economie prevazut de lege? SAU 2. Se poate inregistra aceasta reducere de 5% ca o retinere pe statul de plata fara a se modifica in Revisal salariul?