Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 August 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Cercetare disciplinara avertizor in interes public

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 02 Aug 2020
Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar, in baza referatului intocmit de managerul unitatii, prin care se arata ca acesta (salariatul) a publicat pe pagina sa de Facebook , dar si intr-un ziar local de larga circulatie, imagini din interiorul unei sectii unde, din cauza intemperiilor abundente, subsolul sectiei a fost inundat. Fata de imaginile publicate, salariatul a mai facut anumite comentarii la adresa spitalului care nu sunt in conformitate cu realitatea, conducerea spitalului considerand ca au fost aduse grave prejudicii de imagine in acest sens, mai ales in perioada grea prin care a trecut spitalul in combaterea COVID-19. Convocat de comisia de cercetare disciplinara prin invitatie scrisa, salariatul a venit impreuna cu un avocat, acesta din urma prezentand si imputernicirea de reprezentare. Salariatului i-au fost aduse la cunostinta faptele care, dpdv a conducerii, constituie abateri disciplinare, iar avocata a solicitat comisiei de cercetare disciplinara pralabila sa ia act de prevederile Legii nr. 571 din 2004, intrucat clientul sau este avertizor, iar actiunea sa se bazeaza pe aceasta calitate. Mai mult avocata a solicitat ca cercetarea disciplinara a clientului sau sa se faca cu presa de fata, aceasta obligatie fiind stipulata in legea amintita mai sus. In Regulamentul Intern s-au prevazut ca abateri disciplinare: acordarea de interviuri sau declaratii in numele sau referitor la unitate fara aprobarea conducerii spitalului, de asemenea utilizarea aparatelor foto in spital fara aprobarea conducerii spitalului. Alte obligatii instituite prin Regulamentul Intern sunt: obligatia de a apara cu loialitate prestigiul spitalului, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia. Mai mult angajatilor le este interzis sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea spitalului. Regulamentul Intern a fost prelucrat si insusit de toti salariatii pe baza de semnatura. Comisia a hotarat stabilirea unui nou termen de intalnire cu salariatul cercetat, pentru a se clarifica cu privire la coroborarea prevederilor legale invocate de salariat si Regulamentului Intern. Fata de cele aratate mai sus, cum ar trebui sa actioneze comisia de cercetare disciplinara in asa fel incat sa nu incalce drepturile salariatului, dar in egala masura sa apere interesele spitalului? Managerul poate apela la o aparare din afara, pentru apararea intereselor spitalului, considerand ca propriul compartiment juridic nu face fata unui asemenea litigiu, fiind unul fara precedent in cadrul spitalului? Prin aplicarea Legii nr. 571 din 2004 intr-o maniera care sa nu fie manifestata buna-credinta, nu considerati ca s-ar crea un precedent care ar exclude respectarea unor principii morale si de conduita a salariatilor din cadrul spitalului? Ar trebui armonizat Regulamentul Intern si cu Legea nr. 571 din 2004?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Cercetare disciplinara avertizor in interes public
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug112020

Radiere sanctiune disciplinara. Efecte

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Aug 2020
Iul292020

Incompatibilitati activitate asistenta sociala

de Alexandra Nedelcu valabil la 29 Iul 2020
Mai082020

Cercetare disciplinara – probe video

de Adina Popescu valabil la 08 Mai 2020
x