Cercetare disciplinara avertizor in interes public

Intrebare: Un salariat este cercetat disciplinar, in baza referatului intocmit de managerul unitatii, prin care se arata ca acesta (salariatul) a publicat pe pagina sa de Facebook , dar si intr-un ziar local de larga circulatie, imagini din interiorul unei sectii unde, din cauza intemperiilor abundente, subsolul sectiei a fost inundat. Fata de imaginile publicate, salariatul a mai facut anumite comentarii la adresa spitalului care nu sunt in conformitate cu realitatea, conducerea spitalului considerand ca au fost aduse grave prejudicii de imagine in acest sens, mai ales in perioada grea prin care a trecut spitalul in combaterea COVID-19. Convocat de comisia de cercetare disciplinara prin invitatie scrisa, salariatul a venit impreuna cu un avocat, acesta din urma prezentand si imputernicirea de reprezentare. Salariatului i-au fost aduse la cunostinta faptele care, dpdv a conducerii, constituie abateri disciplinare, iar avocata a solicitat comisiei de cercetare disciplinara pralabila sa ia act de prevederile Legii nr. 571 din 2004, intrucat clientul sau este avertizor, iar actiunea sa se bazeaza pe aceasta calitate. Mai mult avocata a solicitat ca cercetarea disciplinara a clientului sau sa se faca cu presa de fata, aceasta obligatie fiind stipulata in legea amintita mai sus. In Regulamentul Intern s-au prevazut ca abateri disciplinare: acordarea de interviuri sau declaratii in numele sau referitor la unitate fara aprobarea conducerii spitalului, de asemenea utilizarea aparatelor foto in spital fara aprobarea conducerii spitalului. Alte obligatii instituite prin Regulamentul Intern sunt: obligatia de a apara cu loialitate prestigiul spitalului, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia. Mai mult angajatilor le este interzis sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea spitalului. Regulamentul Intern a fost prelucrat si insusit de toti salariatii pe baza de semnatura. Comisia a hotarat stabilirea unui nou termen de intalnire cu salariatul cercetat, pentru a se clarifica cu privire la coroborarea prevederilor legale invocate de salariat si Regulamentului Intern. Fata de cele aratate mai sus, cum ar trebui sa actioneze comisia de cercetare disciplinara in asa fel incat sa nu incalce drepturile salariatului, dar in egala masura sa apere interesele spitalului? Managerul poate apela la o aparare din afara, pentru apararea intereselor spitalului, considerand ca propriul compartiment juridic nu face fata unui asemenea litigiu, fiind unul fara precedent in cadrul spitalului? Prin aplicarea Legii nr. 571 din 2004 intr-o maniera care sa nu fie manifestata buna-credinta, nu considerati ca s-ar crea un precedent care ar exclude respectarea unor principii morale si de conduita a salariatilor din cadrul spitalului? Ar trebui armonizat Regulamentul Intern si cu Legea nr. 571 din 2004?