Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 16 Noiembrie 2018

Contract de munca

Sanctiuni

Sep112018

Termenul de contestatie a deciziei unilaterale a angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Care este termenul (numar de zile) in care un angajat poate depune contestatie la Tribunal, si care trebuie sa apara pe deciziile de incetare, suspendare, concediere, etc.. Va fi un termen de 30 sau 45 zile de la data comunicarii?
Iun142018

Cumul de sanctiuni disciplinare. Aplicare

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 14 Iun 2018
Intrebare: Am un caz de sanctiune disciplinara. Concret: un salariat a avut pe 3 luni 10% diminuare de salariu si intre timp a mai savarsit o abatere discipinara care a mers pana la retrogradarea din functie cu salariu corespunzator. Cele 2 sanctiuni se suprapun 1 luna. La cea de-a 2-a sanctiune mai vin cu diminuarea de 10 % de la prima abatere?
Mai242018

Sanctiuni disciplinare pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu

de Adina Popescu valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Un angajat cu functia Specialist Relatii Publice, lucreaza pe 2 proiecte diferite, atributiile fiind relativ aceleasi. Pe unul dintre ele performeaza la nivelul asteptarilor iar pe celalalt, din cauza faptului ca nu ii place si nu prea isi doreste sa lucreze pe el, activitatea lui este neglijenta, fapt ce ne aduce sanctiuni financiare cat si prejudiciu de imagine in fata clientului. In cazul de ...
Mai222018

Sanctiuni pentru nerespectarea dispozitiilor privind drepturile salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2018
Intrebare: Va rog frumos sa-mi comunicati care sunt sanctiunile pe care le poate lua angajatorul in cazul in care la intocmirea planificarii concediului anual nu se tine cont de cele 10 zile de concediu neintrerupt?

Angajarea raspunderii

Sep162018

Gestionar societate comerciala. Contract de garantie

de Gabriela Dita valabil la 16 Sep 2018
Intrebare: O societate comerciala este obligata sa retina garantii gestionarului? Ce sanctiuni exista daca societatea nu doreste sa retina aceste garantii angajatului cu atributii de gestiune a marfurilor?
Iul302018

Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor

de PortalCodulMuncii.ro 30 Iul 2018
Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 493 din 24 iulie 2007 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice ...
Iun212018

Reorganizare institutie publica si preluare personal

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: In subordinea CL am avut activitatea de cultura si prin hcl am transformat-o in Centru Cultural ca institutie publica cu personalitate juridica si infiintat postul de director general ,directorul care era incadrat a cerut incadrarea pe un alt post....inferior...am omis in hcl sa scriu preluarea personalului...pot numi pe altcineva pana completez prin alta hotarare si acest aspect? Postul vacant ...
Ian212018

Dovada inmanarii documentelor salariatului

de Gabriela Tudorache valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti care este modalitatea prin care se face dovada inmanarii unui exemplar din CIM, Fisa de post, respectiv acte aditionale. Simpla semnatura a angajatului atesta faptul ca a primit un exemplar sau la primirea unui exemplar original al contractului individual de munca? Fisa post, salariatul ar trebui sa mentioneze: am primit un exemplar, azi, data..... alaturi de semnatura ...

Obligatiile angajatorilor

Nov072018

Cumul contracte individuale de munca cu norma intreaga

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Poate avea, un salariat, doua norme de 8 ore/zi la o institutie de invatamant superior in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga, in temeiul art. 35 din Codul muncii, care permite sa aiba mai multe contracte de munca la acelasi angajator dar coroborat cu art. 135 din Codul muncii care precizeaza ca angajatorul trebuie sa asigure salariatului 12 ore de repaus, minimum ? De ...
Nov052018

Condica de prezenta. Art. 119 alin. (1) din Codul muncii

de Adina Popescu valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Avand in vedere ca Ministerul Educatiei Nationale a emis Ordinul 4610/2018, care prevede ca invatatorii, contrar prevederilor din Legea 1/2011 art. 262, sa efectueze si alte activitati pana la numarul de ore din planul cadru, este normala infiintarea unei alte condici de prezenta conform prevederilor Codului muncii, pentru a mentiona acele activitati desfasurate de invatatori, practic este ...
Nov052018

Cadru didactic de conducere. Dispozitie de efectuare concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: Cu multumirile de rigoare pentru raspunsul acordat la intrebarea adresata in 30 octombrie 2018, as dori sa revin cu unele elemente concrete respectiv care este interpretarea legala a faptului ca o fosta directoare de institutie de invatamant, pensionata in 2018, solicita acordarea indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat pentru o perioada incepand din anii 2013-2014 si pana in prezent in ...
Oct172018

Formare profesionala in weekend. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: O societate organizeaza pentru sfarsitul de saptamana, de Vineri pana duminica, o sesiune de teambuilding, unde le-a asigurat cazarea, masa si au avut loc cursuri de formare profesionala pentru angajati. Intrebarea noastra este daca se pot acorda tichete de masa pentru ziua de vineri, daca zilele de sambata si duminica sunt considerate zile lucratoare si ce alte obligatii ii revin angajatorului.

Abateri disciplinare

Oct182018

Abatere disciplinara. Fapte de contrabanda

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Cum poate un angajator in domeniul transportului intracomunitar de marfuri, sa reglementeze ca abatere disciplinara grava eventuale fapte/incercari de contrabanda ale salariatilor sai? Cat de detaliata ar trebui sa fie o decizie de actualizare a RI in acest caz si care ar trebui sa fie continutul acesteia?
Sep172018

Amenda contraventionala aplicata de catre inspectorul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 17 Sep 2018
Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 25 iulie 2018, a modificat o serie de norme privind amenzile contraventionale, cu efecte si asupra raporturilor de munca si a sancţiunilor aplicabile angajatorilor. Astfel, potrivit art. 28 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, astfel cum a fost ...
Sep112018

Examinarea cu alcooltestul. Dovedirea prezentei la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca angajatii pot fi examinati cu alcooltestul si daca se pot intocmi referat pentru ca in urma examinarii cu alcooltestul a reiesit un rezultat pozitiv cu concentratie de alcool.
Aug022018

Termenul de contestare in instanta a masurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare CIM

de Adina Popescu valabil la 02 Aug 2018
Intrebare: Avand in vedere - dispozitiile art. 268 alin. (1) si art. 269 alin. (2) din Codul muncii: Art. 268 «(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de ...

Contract individual de munca perioada determinata

Oct162018

Contract de munca pe durata de 6 luni. Perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2018
Intrebare: Am o angajata careia I s-a facut prelungire perioada determinata pe 6 luni incepand cu luna octombrie. Tot cu aceasta luna I s-a facut modificare de functie. In acest caz pe noul act aditonal de modificare functie, care este perioada de proba pe care o voi mentiona?
Sep272018

CIM cu timp partial si durata determinata. Conditiile de modificare ale programului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: In cadrul firmei preconizam inceperea unor lucrari de degajare teren. Este legal sa angajam un conducator auto cu CIM (ore luna) si pe durata determinata deoarece un interval orar prestabilit nu este posibil? Serviciile sale se vor rezuma la transport piatra cu masina de tonaj 12 tone in anumite zile din luna.
Sep232018

Obligatia de plata a fondului de handicap

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Sep 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cand si cum se plateste fondul de handicap, pentru ca incepand de luna aceasta avem 62 salariati si 44 de contracte, avem salariati cu mai multe contracte. Stiu ca acest fond se plateste la peste 50 de salariati, dar situatia noastra este un pic diferita pentru ca avem angajati cu mai multe contracte
Sep182018

CIM durata determinata. Preaviz la demisie si concediere

de Gabriela Dita valabil la 18 Sep 2018
Intrebare: In cazul contractelor de mumca pe perioada determinata, care este perioada de preaviz pentru concediere sau demisie?

Clauza de mobilitate

Oct192018

Diurna. Clauza de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: O parte din salariatii societatii noastre isi desfasoara activitatea, conform prevederilor contractului de munca, la sediile si punctele de lucru ale societatilor cu care angajatorul are relatii de colaborare. Aceste unitati se afla pe teritoriul tarii, pe distante mai apropiate sau mai departate de unitatea angajatoare. Precizam ca salariatilor li se asigura cazarea si transportul pentru ...
Oct122018

Concediu medical. Indemnizatia de mobilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Conform modelului-cadru al ...
Oct042018

Clauza de mobilitate si tichetele de masa

de Gabriela Dita valabil la 04 Oct 2018
Intrebare: Salariatul cu clauza de mobilitate inclusa in contractul individual de munca ce contributii datoreaza pentru acest spor de mobilitate? In raport cu salariatii care au negociata o clauza de mobilitate legislatia in vigoare prevede vreo interzicere cu privire la posibilitatea de a beneficia de tichete de masa?
Iun152018

Clauza de mobilitate. Inscrieri in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 15 Iun 2018
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un model de clauza de mobilitate pentru un sofer care efectueaza transport rutier ocazional de persoane. Indemnizatia suplimentara care i se acorda soferului ca urmare a clauzei de mobilitate poate fi acordata astfel: suma x/zi pentru deplasarile in tara si suma y/zi pentru deplasarile transnationale?

Clauza de neconcurenta

Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...

Contract colectiv de munca

Nov072018

Consultant in resurse umane. Reprezentantul salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Un salariat angajat in cadrul societatii in functia de consultant in resurse umane, poate fi ales reprezentantul salariatilor?
Oct102018

Inceperea negocierii CCM la nivel de unitate

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Va scriu pentru a va solicita ajutorul cu privire la contractul nostru colectiv de munca actual. Acesta va expira in 11.2018 si ne dorim extinderea sa pentru o perioada de 2 ani. In 12.2017 am incheiat un act aditional la CCM, valabil pe perioada existentei OUG 79/2017; avand ca obiect acordarea unei prime lunare. Momentan am inceput o renegociere dar nu am ajuns la o concluzie finala: cu luna ...
Oct022018

Clauza de neconcurenta nu poate fi anulata unilateral

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea unei situatii: avem un angajat care va iesi la pensie in curand. In contractul individual de munca exista o clauza de neconcurenta cu specificarea ca respectiva clauza se activeaza in cazul incetarii cu acordul partilor sau in cazul demisiei. Avem noi, ca angajator, obligatia sa activam respectam clauza respectiva si in cazul pensionarii? Specific ca angajatul ...
Sep102018

Legea dialogului social nr. 62/2011

de PortalCodulMuncii.ro 10 Sep 2018
Legea nr. 62 din 10 mai 2011 a dialogului social, republicata in Monitorul Oficial nr. 625 din 31 august 2012 TITLUL I Dispozitii generale Art. 1. – In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii: a) parteneri sociali - sindicate sau organizatii sindicale, angajatori ori organizatii patronale, precum si reprezentantii autoritatilor ...

Cumul de functii

Oct022018

Cumul de functii la acelasi angajator. Durata timpului de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Societatea are un salariat angajat cu 8 ore zi pe functia de asamblator montator. Este posibila angajarea lui in acelasi timp ca si paznic cu norma de 12 cu 24 timp inegal, pentru a inlocui un paznic care isi i-a concediu de odihna astfel inca sa se pastreze paza continua? Care sunt formalitatile care trebuie intocmite?
Aug312018

Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal

de Adina Popescu valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: In ceea ce priveste numirea unui responsabil cu protectia datelor dintre angajatii existenti, precum si remunerarea acestuia pentru aceasta sarcina, ce varianta imi recomandati: 1. Decizie numire in care sa se specifice si suma pe care o va primi, ca o prima bonificatie, pentru sarcinile in plus si cu mentionarea perioadei in care va desfasura aceasta activitate suplimentara + completare fisa ...
Aug182018

Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal. Conditii. Atributi in fisa postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Se intentioneaza a se da atributii de responsabil cu protectia datelor cu caracter personal unui salariat din cadrul firmei fara a i se schimba acestuia functia. Intrebare: Este posibil ? Se poate face doar o anexa la fisa postului? Un model de anexa, va rog.
Aug072018

Activitatea de prevenire si protectie si apararea impotriva incendiilor

de Adina Popescu valabil la 07 Aug 2018
Intrebare: Seful serviciului prevenire si protectie din cadrul firmei poate avea atributii de Cadru tehnic in domeniul apararii impotriva incendiilor si sa raspunda de activitatea PSI? Mentionez ca persoana are cursul de Cadru tehnic si societatea are clasa de risc C1.

Delegare. Detasare

Nov092018

Detasare. Data incetare

de Gabriela Dita valabil la 09 Nov 2018
Intrebare: Am un salariat detasat de la 10.09.2018 pana la 09.11.2018. Cand inceteaza detasarea in ziua de 09.11.2018 sau in ziua urmatoare 10.11.2018? Ziua de 10.11.2018 este totusi zi nelucratoare, fiind sambata.
Nov122018

Detasare transnationala sofer. Diurna. Act aditional

de Rodica Mantescu valabil la 12 Nov 2018
Intrebare: In ce conditii un sofer care face transport in UE, poate primi diuna externa deductibila, daca ar fi necesar sa lucreze 9 luni si sa aiba 3 luni pauza, anual. Angajatorul doreste diurna stipulata in CIM, este in regula sau e necesar actul aditional?
Nov072018

Salariatii detasati au contractele de munca suspendate. Determinarea numarului mediu de angajati

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Salariatii detasati la alte unitati se scad din numarul existent si din numarul mediu? Dar cei detasati la noi de la alte societati?
Nov082018

Deplasare salariat in alte state membre UE. Incadrarea in detasare transnationala. Regula celor 183 de zile

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2018
Intrebare: Avem situatia unui salariat roman, angajat pe perioada nedeterminata in Romania dar care este trimis in deplasari (de la o saptamana pe luna pana la, posibil, in unele luni, 2-3 saptamani pe luna) in diverse tari din EU pentru efectuarea diverselor lucrari in diverse proiecte ( proiectare, intalniri cu clienti, predare lucrari). Servicile efectuate in strainatate vor fi facturate firmei mame. Va ...

Formare profesionala

Oct302018

Fisa postului pentru Tipograf-Tiparitor

de Carmen Dolores Gosa valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: Am nevoie de un model de fisa de evaluare dupa ce un angajat a fost la un curs de perfectionare. Va rog mult daca puteti sa ma ajutati. Angajatul este Tipograf-Tiparitor, COR 732207.
Sep272018

Formare profesionala organizata de angajator

de Gabriela Dita valabil la 27 Sep 2018
Intrebare: Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea unui raspuns punctual la fiecare sectiune a problemei enuntate. Intrucat problema expusa anterior (septembrie 28, 2017) nu s-a modificat, o voi relua ad literam insistand asupra metodologiei de lucru (modele de contracte, acorduri, arie curiculara...etc) in contextul in care pregatirea se face in cadrul firmei de catre administrator sau ceilalti ...
Iul182018

Conditii de scutire impozit pentru angajatii din domeniul IT

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Iul 2018
Intrebare: O societate de IT angajeaza o persoana pe functia de Inginer de sistem software. Aceasta persoana este la facultate anul patru de studii. Conform COR se poate incadra in aceasta functie avand in vedere ca nu are diploma de licenta.
Iun212018

Ucenic vs stagiar

de Rodica Mantescu valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: Suntem firma de IT si vrem sa organizam un Internship pentru absolventi sau studenti de facultate. In urma acestui Internship speram sa si angajam o parte dintre acesti interni. Ve rog sa imi spuneti daca se incadreaza la stagiatura si ce durata minima va trebui sa aiba stagiul. Ar fi incadrati pe Ajutor programator care se regaseste in nomenclatorul calificarilor. Putem sa ii incadram pe toti ca ...

Angajare

Nov102018

Perioada de proba. Angajarea aceleiasi persoane

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2018
Intrebare: Am o intrebare legata de perioada de proba, nu stiu cum se interpreteaza exact acest articol din Codul muncii: „Art. 33. – Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni”. Cum ma poate influenta in cazul angajarii aceleasi persoane de mai multe ori, de cate ori am dreptul sa angajez o persona in cadrul unei firme cu ...
Nov092018

CIM durata determinata. Conditii prelungire durata initiala

de Gabriela Dita valabil la 09 Nov 2018
Intrebare: Vreau sa ma interesez daca facem un contract de munca pe durata determinata, si daca nu se termina lucrarea respectiva sa zicem in 3 luni, contractul se poate prelungi sau mai bine sa facem pe o durata mai lunga si are dreptul angajatul sa ceara incetarea cu acordul partilor in orice moment?
Oct302018

Revisal. Inregistrare salariu minor

de Gabriela Dita valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: In cazul unei salariate minore cum trebuie raportat in Revisal contractul de munca (cu timp partial 6 ore?) este pontata si lucreaza 6 ore, iar salariul trebuie platit ca si pentru norma intreaga?
Oct272018

Salariat cu timp partial. Cumul cu functia de administrator. CAS si CASS

de Rodica Mantescu valabil la 27 Oct 2018
Intrebare: Urmeaza sa fac o angajare cu timp partial - 2 ore/zi, 10 ore/saptamana pentru o persoana care are si o firma de prestari servicii in domeniul constructiilor (este administrator la acea firma). Ce acte imi sunt necesare pentru angajare, in conformitate cu reglementarile legale referitor la acest caz? Ce contributii se retin in acest caz? Mentionez ca va avea salariul de 1.200 de lei brut (700 lei ...

Incetare CIM

Nov152018

Continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani. OUG 96 din 2018

de Rodica Mantescu valabil la 15 Nov 2018
Intrebare: Potrivit Deciziei 3872018 a CCR a fost stabilita posibilitatea pentru femei de a continua executarea contractului individual de munca, daca acestea solicita, pana la implinirea varstei de 65 de ani. In aplicarea acestei decizii va rugam sa ne precizati urmatoarele: - daca decizia CCR se aplica pentru o salariata careia i-a incetat CIM, dar si-a continuat activitatea in baza unui nou CIM incheiat ...
Oct252018

Conditii reangajare dupa pensionare

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 25 Oct 2018
Intrebare: Suntem institutie publica si dorim sa ne ajutati cu un punct de vedere. Unei angajate ii inceteaza de drept contractual individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 privind Codul muncii. Aceasta persoana doreste sa continue activitatea cumuland pensia cu ...
Oct152018

Incetarea de drept a contractului in cazul femeilor care se pensioneaza (II)

de PortalCodulMuncii.ro 15 Oct 2018
Dupa cum am vazut, prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr. 642 din 24 iulie 2018, s-a aratat ca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care consacra incetarea de drept a contractului de munca la data indeplinirii conditiilor de varsta si stagiu de cotizare constatand ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma ...
Oct112018

Incetare CIM prin demisie vs disciplinar

de Gabriela Dita valabil la 11 Oct 2018
Intrebare: In situatia in care un salariat demisioneaza (fara a da nimic in scris) si pleaca in timpul orelor de program, nu mai raspunde niciodata la telefon sau in situatia in care demisioneaza, si nu mai vine la servici, nici nu raspunde la telefon, care ar fi procedura legala de incetare a raportului de munca (inclusiv baza legala)?

Modificare Contract individual de munca

Oct162018

Revisal. Comisioane acordate salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 16 Oct 2018
Intrebare: Societatea noastra ofera angajatilor comisioane in functie de anumite criterii bine stabilite in anexa la CIM. Totodata in CIM la capitolul salarizare, pe langa salariul brut apare la alte elemente constitutive: alte adaosuri: comisioane conform anexa la contractul individual de munca. La aceasta anexa apar destul de des modificari, in functie de diferiti factori care apar pe parcurs, si drept ...
Sep292018

Salariata revenita din CCC. Modificare functie

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2018
Intrebare: Rog clarificare pt urmatoarea situatie: - avem o angajata care s-a intors din CCC luna aceasta - cu acordul dansei, dorim sa modificam functia si departamentul, incepand cu luna urmatoare Cf legii, conditiile existente la data suspendarii CIM pt CCC se pastreaza minim 6 luni de la incetarea suspendarii, insa in acest caz este vorba despre conditii mai convenabile in functia departamentul ...
Sep252018

Concediul de odihna este un drept al salariatului

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Doresc lamuriri pentru intrebarea adresata mai devreme, in sensul ca voiam sa stiu daca angajatorul trebuie ca inainte de acordarea concediului de odihna (solicitat de acesta printr-o cerere si nu conform Regulamentului intern) ), sa cheme mai intai salariatul sa-si lamuresca situatia in legatura cu noua functie si noul loc de munca oferit conform competentelor, in urma schimbarilor ...
Sep252018

Modificare functie. Concediu medical si concediu de odihna. Regim juridic

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Un salariat semneaza in decembrie 2017 in act aditional la CIM in care i s-a adus la cunostinta ca ocupa functia de conducere pana la 31 ianuarie 2018, urmand ca la data de 01 februarie 2018 sa intre in vigoare o noua structura organizatorica, unitatea urmand sa ii ofere in post corespunzator competentelor profesionale. Incepand cu luna ianuarie 2018 si pana in prezent respectivul s-a aflat in ...

Sindicate

Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...
Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?

Suspendare CIM

Nov052018

Conditii pentru a beneficia de stimulent de insertie

de Gabriela Dita valabil la 05 Nov 2018
Intrebare: In ce conditii o salariata aflata in concediu de crestere copil incepand cu 31 ianuarie 2017, se poate reintoarce la serviciu pentru a beneficia de stimulentul de insertie, respectiv daca se poate reactiva contractul individual de munca incepand cu 01.12.2018 avand in vedere ca acea zi este sambata si sarbatoare nationala?
Oct302018

Incetare suspendare CIM dupa CCC. Baza de calcul indemnizatie concediu medical

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: O salariata a renuntat la ccc pana la 2 ani (in decembrie se implineau cei doi ani) pentru a reincepe activitatea pe 29.10.2018 pt a beneficia de stimulentul de insertie. Problema e ca i s-a imbolnavit copilul iar dna dr de familie i-a acordat concediu medical crestere copil bolnav pana la 3 ani. Nedumeririle mele: daca incepe mai devreme activitatea, in ce baza ii reactivez contractul si care ...
Oct252018

Modificarea duratei de suspendare a CIM in ReviSal

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2018
Intrebare: O salariata care se afla in CIC i-a fost suspendat contractul iar data de sfarsit estimata si transmisa in Revisal a fost 15 octombrie. Aceasta a revenit la munca pe 10 octombrie. La transmiterea incetarii suspendarii, data este 10 octombrie deoarece este prima zi in care si-a reluat activitatea. Intrebarea este daca data de sfarsit trebuia schimbata cu 9 octombrie, 10 octombrie sau 15 octombrie ...
Oct232018

Cercetare disciplinara. Pasii urmati in vederea sanctionarii

de Gabriela Dita valabil la 23 Oct 2018
Intrebare: O salariata care este in crestere copil pana la sfarsitul lunii nu si-a facut cerere de revenire si nici nu raspunde la telefon. Ce pasi trebuie facuti acum: incetare suspendare si apoi Nemotivat. Trimit scrisoare la adresa ei pentru convocare cercetare disciplinara. Altceva ce mai pot face?

Timpul de munca

Nov062018

Perioada de disponibilitate si timpul de lucru al lucratorului mobil

de Gabriela Dita valabil la 06 Nov 2018
Intrebare: In cazul transportului intern, perioada de timp in care angajatul pleaca de la sediul societatii si se intoarce depaseste 12 ore intr-o zi, timp in care conduce dus-intors pe ruta stabilita si asteapta la incarcat-descarcat marfa. Se poate considera acest lucru delegare, in sensul art. 42 din Codul muncii, pentru care salariatul urmeaza sa primeasca diurna, dar nu primeste ore ...
Oct242018

Femei cu copii pana la 6 ani. Obligatia de reducere a programului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca mai este valabila mentiunea ca salariatele din mediul privat care au copii pana la 6 ani pot lucra cu jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara afectarea drepturilor salariale ce decurg din calitatea de salariat. Va rog sa ne spuneti unde se regaseste acesta mentiune, in ce lege si daca ea este obligatoriu de aplicat in sistemul privat, nefind ...
Oct172018

Deducerea personala. Contract de munca cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 17 Oct 2018
Intrebare: Avem un angajat cu timp partial - 2 ore, acesta avand si un alt contract de munca cu timp integral de 8 ore. Acesta are 2 copii minori. Intrebarea noastra este daca la un contract de munca cu timp partial se pot trece persoane in intretinere, in cazul nostru pe cei doi copii minori.
Oct122018

Munca in schimburi. Repaus zilnic

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Pentru activitatea de paza, repartizarea programului de lucru este: - schimbul I: 24:00 – 8:00; - schimbul II: 8:00 – 16:00; - schimbul III: 16:00 - 24:00. Cum se va acorda repausul zilnic? Salariatul care a lucrat in schimbul III, cand se va prezenta la munca?

Codul muncii

Oct202018

Concediu suplimentar. Categorii de persoane beneficiare. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 20 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se acorda zile de concediu suplimentar persoanelor incadrate intr-o grupa de Handicap, conform articolului 147 din Codul muncii (Legea 53), daca acest lucru este obligatoriu sa apara in contractul colectiv de munca, si daca este obligatoriu un act aditional de la data incadrarii in categoria de handicap.
Oct212018

Munca salariatului la client. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 21 Oct 2018
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care sa-si desfasoare activitatea la sediul unuia dintre clientii nostri. Pozitionarea lui acolo ne ajuta pe noi in desfasurarea activitatii noastre de prestari servicii. Care sunt variantele de angajare a acestuia? Il inregistram ca si angajatul nostru cu locul desfasurarii activitatii la sediul/punctul nostru de lucru si la clientii societatii? Este necesara ...
Sep242018

Evidentierea timpului de lucru in cazul soferilor

de Rodica Mantescu valabil la 24 Sep 2018
Intrebare: Salariat incadrat ca sofer al carui program de munca este de la ora 8 la ora16 se afla in intervalul orar 8-10 la sediul societatii, la ora 10 pleaca de la sediul angajatorului in deplasare pentru a livra marfa unui client din Timisoara. Conform ordinului de deplasare, ajunge la client la ora 15 si pleaca catre sediul societatii la ora 16 - deci in intervalul 15-16 livreaza marfa clientului, ...
Sep202018

GDPR – Managementul Riscurilor in departamentul de HR (I)

de Drd. ing. ec. Virgiliu Cimpoeru 20 Sep 2018
Regulamentul UE 2016/679 GDPR (numit in continuare Regulamentul) de „protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal” ne avertizeaza inca din titlu ca trebuie sa asiguram persoanele vizate (angajati, parteneri, colaboratori, lucratori temporari, studenti in practica etc) ca datele lor cu caracter personal sunt tratate cu ...

Protectia muncii

Oct012018

Instruire SSM asistata de calculator

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Angajatorul doreste sa implemeteze instruirea in domeniul SSM pe baza unui program pe calculator. Fiecare angajat trebuie sa se logheze si sa parcurga anumiti pasi. In ce masura indeplineste aceasta modalitate cerintele legale?
Sep282018

Evaluarea aptitudinii in munca a persoanelor cu handicap

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2018
Intrebare: Am primit un certificat de incadrare in grad de handicap accentuat de la un salariat. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: pe noul model de certificat nu este prevazut codul de boala, trebuie sa solicitam si anexa la certificatul de handicap? Avem obligatia sa il trimitem pe salariat la medicina muncii?
Iul172018

Responsabil SSM. Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Intrebare: Dorim sa numim un Responsabil national SSM, imi puteti spune va rog care sunt cerintele legale pentru a ocupa aceasta functie?
Iul102018

Asigurarea apei pentru salariati in perioadele de temperaturi extreme

de Adina Popescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: In legatura cu asigurarea apei pentru angajatii nostri, va multumim pentru raspuns. Am dori insa sa stim daca putem asigura personalului apa potabila filtrate (0.5 microni), racita si carbonizata cu sistemele profesionale Norad - Aquastrop in locul apei minerale adecvate.

Concediere disciplinara

Sep202018

Reintegrarea in functie a salariatului ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Efecte

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: In momentul in care salariatul este reintegrat in functie, in baza aceluiasi contract individual de munca, raman valabile toate conventiile semnate de acesta la angajare sau pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca? In situatia de fata este vorba de un contract de garantie materiala care a fost semnat de catre angajat la momentul angajarii si semnarii contractului individual de munca, iar ...
Sep202018

Absenta de la locul de munca - procedura disciplinara

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne specificati care este procedura de concediere disciplinara. Avem un atelier de productie - cu program de 8 ore , 1 singur schimb, cu pauza de masa de 30 min, plus inca 2 pauze scurte. In cursul acestei luni, am avut un caz de abatere disciplinara, cu un angajat care a plecat acasa mai repede in zile diferite, nu consecutive; intr-o zi are lipsa 2 ore, in urmatoarea zi 8 ore, apoi ...
Aug312018

Cercetare disciplinara. Procedura si etape

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: Referitor la cercetarea disciplinara pt absente nemotivate si in final intocmirea deciziei de concediere. In afara adresei de convocare la cercetarea disciplinra, a procesului verbal intocmit la data la carea a fost convocat salariatul prin care se constata lipsa acestuia si a intocmirii deciziei de concediere, mai trebuie intocmit si un referat de constatatre a absentelor inainte de inceperea ...
Iul262018

Absente nemotivate. Temei legal. Transmitere Revisal. Data decizie de sanctionare

de Gabriela Dita valabil la 26 Iul 2018
Intrebare: Un salariat a depus cu data de 24.07.2017 o solicitare privind incetarea CIM cu acordul partilor incepand cu data de 25.07.2018. Angajatorul i-a comunicat salariatului refuzul acestuia in aceeasi zi - 24.07.2018. Salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca incepand cu data de 25.07.2018 (de altfel cu aceeasi data s-a angajat la alta societate). Salariatul va fi convocat pentru inceperea ...

Zile libere

Oct202018

Compensare munca prestata in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 20 Oct 2018
Intrebare: Referitor la compensarea zilelor de sarbatoare legala in care s-a lucrat, se poate face acordand plata zilei respective, la simplu, plus o zi libera?
Oct182018

Lucratori detasati in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legale

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Am doua intrebari in legatura cu zilele libere. 1. In data de 01.12.2018 este zi libera si este chiar sambata. Cativa colegi lucreaza sambata si primesc zi libera luni. Noi lucram pentru Germania, si in Germania, firma cum trebuie sa plateasca angajatii: ca sambata sau ca zi de sarbatori si 200% (pentru sambata noi platim 100% + 120 de lei spor de sambata)? 2. Daca in aceeasi luna avem si noi ...
Aug272018

Recuperarea zilelor libere acordate de angajator

de Adina Popescu valabil la 27 Aug 2018
Intrebare: Avand in vedere ca ziua de 15 august a fost declarata sarbatoare legala unii angajatori din mediul privat au decis sa acorde salariatiilor zile libere platite (16-17 august) astfel incat sa se faca o punte intre ziua de 15 august si week-end. Pentru recuperarea zilelor de munca stabilite ca zile libere s-a recurs fie la varianta prelungirii programului normal de munca fie la desfasurarea ...
Iun212018

Acordare zile libere pentru sarbatori legale

de Adina Popescu valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati modul legal de acordare a zilelor libere pentru zilele de sarbatoare legala in situatiile prezentate mai jos: 1. In luna mai salariatii care lucreaza conform unui grafic de lucru (activitatea nu poate fi intrerupta), au efectuat un numar de 168 de ore si au beneficiat de 10 zile libere. Din cele 168 de ore, 8 sau 16 au fost efectuate in data de 01, respectiv 28.05.2018 ...

Munca dependenta

Oct062018

Remuneratie administrator cetatean german. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa imi confirmati daca e bine sau nu. Administratorul este cetetean German, detasat in Romania (contractul de detasare declarat la ITM Bucuresti). Administratorul este cetatean German rezident fiscal in Germania si a optat pentru rezidenta fiscala in Germania, a completat formularul de intrare in Romania. A declarat ca nu sta mai mult de 183 de zile intr-un an. Cetateanul german este ...
Mai252018

Telemunca. Locul muncii in Italia. Concediul pentru cresterea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2018
Intrebare: O societate din Romania angajeaza o persoana fizica romana cu CIM la distanta (telemunca) , care va lucra din Italia pentru societatea din Romania, respectiv: tine legatura cu clientii din Italia, primeste comenziile de articole ce sa dau in lucru, gestioaneaza si intermediaza contactele dintre reprezentanti si societatea din Romania, urmareste emiterea instrumentelor de plata, etc . In Italia ...
Mai222018

Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier. Plata orelor lucrate

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2018
Intrebare: Un muncitor zilier pot sa-l pontez cu mai putin de 8 ore pe zi si remunaratia sa fie doar pt orele lucrate( ex. 2, 4. 6 ore)?
Feb192018

Practica la domiciliu. Inexistenta unei reglementari

de Rodica Mantescu valabil la 19 Feb 2018
Intrebare: Ce posibilitati conform legislatiei romanesti are un student roman de a incheia un contract de intership (practica angajare ) cu o facultate din Danemarca , urmand ca munca sa o presteze de la domiciliul din Romania?

CIM cu timp partial

Nov102018

CIM cu ore pe saptamana. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Nov 2018
Intrebare: Un angajat lucreaza cu timp partial de 24 h/saptamana (doar in weekend). Programul de salarii nu permite decat ore/zi si am selectat optiunea de contract cu 5h/zi (in Revisal fiind inregistrat cu 24 h saptamana). Prin urmare pontajul lunar nu corespunde cu programul de salarii, respectiv statul de plata. Programul de salarii permite inregistrarea contractelor de munca in acord. Care este ...
Nov072018

CIM cu timp partial. Act aditional pentru reglementare program de lucru

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Cum se poate incheia un contrat de munca cu timp partial, 32 h/saptamana, avand in vedere faptul ca programul de lucru (element obligatoriu al contractului) poate fi stabilit doar la inceputul fiecarei luni in functie de programul de lucru de la celalalt job al viitorului angajat nefiind fix nici acesta? Se poate emite o decizie/act aditional la inceputul fiecarei luni in care sa se precizeze ...
Nov042018

Modificare contract din durata determinata in durata nedeterminata. Perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 04 Nov 2018
Intrebare: Societatea a modificat contractual de munca pe perioada determinata al unui salariat, inainte de termen in contract pe perioada nedeterminata. Perioada de proba de la ce data se calculeaza, de la data incheierii contractului sau a modificarii lui in contract pe perioada nedeterminata. Mentionam ca este vorba de o functie de conducere.
Oct042018

CIM cu timp partial. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 04 Oct 2018
Intrebare: Suntem o firma de comert si avem angajata o studenta cu timp partial, 4 ore/zi. Angajata poate lucra doar astfel: luni 4 ore, marti 8 ore si joi 8 ore. Intrebarea noastra este daca angajata noastra poate lucra astfel, programul ei de lucru fiind stabilit prin act aditional la contractul individual de munca.

Asigurare medicala

Oct072018

Abonament medical pentru rudele salariatilor platit de angajator. Taxe datorate

de Rodica Mantescu valabil la 07 Oct 2018
Intrebare: O societate a contractat de la o clinica medicala abonamente medicale pentru salariatii proprii in valoarea de 20 euro/luna/salariat. Avand in vedere ca nu se depasesc 400 euro anual, nu se retin contributii sociale si impozit pe statul de plata. Cativa salariati doresc sa isi asigure si membrii de familie si sa li se retina din salariu suma pentru abonamentul acestora. Care este procedura legala ...
Iun162018

Abonamente servicii medicale suportate de salariat vs abonamente suportate de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2018
Intrebare: Revin cu cateva nedumeriri la abonamentele medicale suportate de angajator pentru salariatii proprii si pentru persoanele aflate in intretinerea lor. Cei 400 euro an salariat neimpozabili si netaxabili includ atat abonanemtul salariatului cat si pe cel al persoanei in intretinere sau sunt 400 euro/an/salariat + 400 euro/an/persoana aflata in intretinere? Pentru rudele salariatului, care nu se ...
Oct252017

Abonament medical pentru membrii familiei si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Deducere

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...
Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?

Asigurare de sanatate

Oct092018

Coasigurat mama salariatului. Documente

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2018
Intrebare: Intrebarea noastra este ce acte trebuie sa aduca la societate un salariat pentru a o inregistra pe mama lui ca persoana coasigurata.
Oct022018

Cetatean al Serbiei. Salariat in Romania. Asigurare la sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie la nivelul companiei: am angajat personal transfrontalier din Serbia. Ei nu locuiesc in Romania, ci, fiind o distanta mica pana la sediul societatii, fac naveta zilnic. Am obtinut avizele de angajare, ei au obtinut vize pentru o perioada de 36 luni, dupa caz, le-am intocmit contracte de munca si urmeaza sa obtinem permisele de sedere si codurile de identificare fiscala. ...
Aug142018

Contract individual de munca cu timp partial. Deducere personala. Coasigurati

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Aug 2018
Intrebare: Avem un salariat care are contract individual de munca incheiat cu 8 ore la o societate unde are salariul de angajare 4500 brut, nu beneficiaza de deducere persoanala datorita salariului. La o alta societate, are incheiat un contract individual de munca cu 4 ore pe zi, unde angajatul solicita ca sa-i fie introduse doua persoane in intretinere, ca acestea sa fie coasigurate in sistemul ...
Iul312018

CIM suspendat. Asigurare

de Irina Dumitrescu valabil la 31 Iul 2018
Intrebare: Am urmatoarea situatie: pentu un contract de munca suspendat in perioada 25.07.2018 - 25.09.2018, salariatul este asigurat in pe perioada suspendarii?

Calificare profesionala

Sep132018

Intocmire adeverinte referitoare la veniturile salariatilor

de Adina Popescu valabil la 13 Sep 2018
Intrebare: Persoana angajata pe postul de arhivist in cadrul compartimentului arhiva poate semna, in calitate de persoana care intocmeste, adeverintele solicitate de salariati si fosti salariati cu privire la venituri, sporuri, etc. obtinute in unitatea noastra, daca nu are si curs de inspector resurse umane? Este obligatoriu sa aiba cursul de inspector resurse umane sau este suficient sa aiba trecut in ...
Mar152018

Necorespundere profesionala. Salariatul nu a reusit sa obtina un atestat necesar desfasurarii unor activitati profesionale

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2018
Intrebare: Cum procedez in cazul unui salariat care a fost angajat ca electrician, dar nu a obtinut atestatul emis de ANRE, solicitat ulterior angajarii, in urma unor controale efectuate de catre Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta? Mentionam ca la concursul organizat in vederea ocuparii acestui post, conditia specifica a fost doar curs de calificare in aceasta profesie.
Mar142018

Conditii angajare cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor

de Adina Popescu valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: Avem de angajat in cadrul unui magazin un Cadru Tehnic Prevenirea si Stingerea Incendiilor. Care sunt cerintele minime de incadrare? Trebuie sa aiba cursuri? suprafata magazinului este de peste 6.000 metri patrati.
Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?

Calificare la locul de munca

Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...

Munca la domiciliu

Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...
Oct052018

Munca la domiciliu si telemunca sunt reglementate distinct

de Gabriela Dita valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti ce documente trebuie sa intocmim in situatia in care se doreste ca angajatii societatii sa lucreze: unii de la domiciliul personal si altii de la alt domiciului (de exemplu al unuia dintre colegi).
Oct082018

Clauza de consemn la domiciliu. Model

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu.

Munca suplimentara

Sep062018

Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: Avem un salariat care a lucrat doua zile de weekend respectiv sambata si duminica intr-o luna cate 10 ore pe zi. Timpul salariatului de munca in contractul individual de munca este de 8 ore zi. Daca angajatorul nu-i acorda liber in urmatoarele doua saptamani doua zile consecutive, atunci acesta trebuie sa-l plateasca dublu (pentru 8 ore) Ce a depasit timpul de munca fata de norma - adica cele 4 ...
Sep032018

Munca in zilele de sambata. Evidenta muncii

de Gabriela Dita valabil la 03 Sep 2018
Intrebare: Suntem o societate comerciala, al carui program de lucru este de luni pana vineri. Nu se lucreaza sambata si duminica. In perioada urmatoare, apare necesitatea lucrului in ziua de sambata, dar este ceva ocazional. In acest sens va rugam sa ne transmiteti solutia legala pentru plata si pontaj in cazul in care avem salariati care, ocazional, lucreaza sambata?
Aug312018

Munca suplimentara. Compensare

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: La o societate, salariatii care efectueaza ore suplimentare vor sa se compenseze prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. La sfarsitul lunii se contorizeaza orele efectuate suplimentar dupa condica de prezenta si se face un tabel cu orele efectuate dar in pontaj nu stiu cum se trece: liber?
Iun222018

Munca suplimentara. Reglementarea salariului

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2018
Intrebare: Situatia este urmatoarea: Intr-un proiect in care sunt angajati formatori le sunt alocate un numar de ore care depasesc numarul de ore legale din luna, intrebarea este: - putem modifica prin act aditional contractul de munca in care sa specificam ca angajatul este platit cu suma fixa pe ora, si aceste ore suplimentare sa nu mai fie platite ca ore suplimentare ci ca ore normale?. As aprecia daca ...

Munca independenta

Aug282018

Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un tβrg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...

Alocatie de hrana

Feb272018

Munca la domiciliu. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 27 Feb 2018
Intrebare: Conform dispozitiilor legale, salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate, potrivit art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare. Avand in vedere dezvoltarea din ce in ce mai mult a conceptului de home-office, prin care salariatii ...
Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...

Repausul saptamanal

Mai132018

Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica. Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite. Este corect ...
Apr262018

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Cate ore se pot efectua in zilele de repaus saptamanal pentru desfasurarea unor activitati cu caracter ocazional? Munca efectuata in zilele de repaus saptamanal este considerata tot munca suplimentara? Se aplica preverile din Codul muncii, potrivit carora se pot efectua maxim 8 ore suplimentare saptamana? Cele 8 ore suplimentare sunt considerate de luni pana vineri ...
Feb202018

Repausul saptamanal. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Repausul saptamanal se poate acorda mai devreme de 5 zile lucrate? De exemplu, un angajat lucreaza 3 zile, dupa care afla ca in 2 zile va trebui sa plece intr-o delegatie (care dureaza cateva zile). Este corect sa ii se acorde cele 48 de ore libere, dupa cele 3 zile lucrate, astfel incat sa poata pleca in delegatie?
Oct152017

Munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 15 Oct 2017
Intrebare: Un salariat lucreaza ocazional in zilele de sambata/duminica si nu i se poate acorda zile libere, respectiv repausul saptamanal.Care este modalitatea de plata o orelor lucrate in zilele de sambata si duminica.

Desfiintarea locului de munca

Oct222018

Desfiintarea unui post – reorganizare judiciara

de Adina Popescu valabil la 22 Oct 2018
Intrebare: As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie. Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare ...
Oct102018

Stimulentul de insertie. Interdictia concedierii

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Avem urmatorul caz: o angajata a nascut in data de 03.10.2016. In data de 30.07.2018 a incetat concediu pt cresterea copilului si si-a reluat activitatea. Acum angajatorul doreste sa desfiinteze postul ocupat de ea avand in vedere dificultatile economice cu care se confrunta si reorganizarea acesteia. Putem desfiinta oricand postul ei sau doar dupa 6 luni de la reintoarcere? Avem obligatia de ...
Sep082018

Salariata revenita din CCC. Concediere

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In luna Ianuarie a acestui an am inceput procedurile de concediere colectiva pt toti angajatii dintr-un proiect care s-a incheiat (suntem companie de Outsourcing si functionam pe colaborarea cu diferite companii care isi externalizeaza anumite servicii), actiune ce s-a finalizat in luna Martie. Din acest proces nu a facut parte o angajata care era in concediu crestere ...
Sep032018

Desfiintare post. Incetarea contractului in perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 03 Sep 2018
Intrebare: Unui salariat i s-a desfiintat postul si a primit preaviz de 20 zile lucratoare. Daca in perioada de preaviz si-a gasit un nou loc de munca se poate face incetarea CIM conform art. 65, mai repede de expirarea celor 20 de zile?

ITM

Sep252018

Evidentierea calitatii de vizitator in companie

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Exista vreo obligatie de a anunta autoritatile atunci cand avem vizitatori straini in companie? (angajati ai companiei din alte tari). Daca da, va rog sa ma ajutati cu o metoda recomandata de a informa autoritatile.
Mai182018

Cetatean strain – desfasurarea activitatii in Romania.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: societate infiintata in Romania, asociati straini, avand domeniul de activitate constructii, trimit un supervisor strain in Romaia (pe santier) sa urmareasca desfasurarea lucrarilor. Ce documente sunt necesare a se intocmi pentru a nu avea probleme la un eventual control in santier al ITM legat de acesta persoana (nefiind angajat al societatii din Romania). Ce amenzi pot ...
Apr182018

Seminar Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim

de PortalCodulMuncii.ro 18 Apr 2018
Seminar online: Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Apr162018

Reprezentarea in instanta a unei intitutii publice

de Adina Popescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: Intr-un conflict de munca derulat in instanta de judecata intre un salariat, functionar public, care a contestat modul de aplicare a unei proceduri de reorganizare si institutia de stat, angajator, este normal ca pe langa jurista institutiei angajata cu contract individual de munca sa mai pledeze inca 2 avocati angajati nu se stie de cine, pentru ca din bugetul institutiei nu pot fi platiti, deci ...

Perioada de stagiu

Iul112018

Organizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior

de Adina Popescu valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Suntem firma de IT. Dorim sa facem un stagiu pentru 5 absolventi ai facultatii tehnice in IT. Va rog sa imi transmiteti ce este necesar sa facem dpdv legal si care este termenul maxim si minim pentru aceasta stagiatura.
Iul102018

Conventia de practica pentru studenti. Conditii inregistrare la ITM

de Adina Popescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: Conventia de practica intocmita in baza Anexei nr. 2 a Ordinului 3955/2008 emis de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului in baza legii 258/2007 este obligatie pentru angajator sa o inregistreze la ITM? Si daca raspunsul este da, acesta se poate inregistra retroactiv?
Apr162018

Stabilirea pensiei. Principiul contributivitatii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: O societate acorda bonusuri (sub forma de alte drepturi) ocazional, in functie de volumul de activitate. Aceste bonusuri apar pe statul de plata si intra in baza de calcul a contributiei la asigurari sociale. Va rog sa ne comunicati daca valoarea acestor bonusuri si a primelor de Craciun si Paste va fi luata in calcul la momentul pensionarii. De asemenea, va rog sa ne comunicati daca valoarea ...
Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?

Clauza de confidentialitate

Oct182018

Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Informatii privind GDPR. Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar ...
Aug182018

Clauze GDPR. Modificarea regulamentului intern. Completarea fisei postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Avand in vedere intrarea in vigoare a GDPR s-a actualizat regulamentul intern cu prevederi referitoare la datele cu caracter personal, insa acestea mai trebuie introduse si in fisa postului salariatilor sau in contractele individuale de munca ale acestora?
Iul312018

Noua lege privind protectia datelor (I)

de PortalCodulMuncii.ro 31 Iul 2018
Desi Regulamentul de protectie a datelor a devenit aplicabil de indata, chiar si in absenta unei legi interne in materie, era totusi necesara o astfel de lege, pentru a clarifica anumite aspecte privind aplicarea Regulamentului, raportat la realitatile noastre nationale. Ca urmare, a fost adoptata – in sfarsit - Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) ...
Iul092018

Prelucrarea datelor personale pe baza unei obligatii legale

de PortalCodulMuncii.ro 09 Iul 2018
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de management al resurselor umane. Cum vom mai putea prelucra datele personale ale salariatilor nostri? ...

Preaviz

Nov082018

Calcul preaviz in cazul demisiei

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2018
Intrebare: De la ce data se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat?
Oct192018

Modificare contract de munca in perioada de preaviz

de Adina Popescu valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati in ce masura considerati ca in contextul in care salariatul si-a depus demisia si este in timpul perioadei de preaviz, angajatorul si salariatul pot incheia un act aditional la contractul individual de munca prin care sa stabileasca faptul ca prevederile clauzei de neconcurenta nu isi vor produce efectele la incetarea contractului individual de munca, precum si ca ...
Sep262018

Termenul de preaviz in cazul demisiei

de Adina Popescu valabil la 26 Sep 2018
Intrebare: In 2016 un salariat a semnat cu o societate un CIM pe perioada nedeterminata pentru o functie de executie, specificandu-se ca perioada preavizului in cazul demisiei este 15 zile calendaristice. Acum doreste sa demisioneze. Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele ...
Apr222018

Zile libere platite pentru casatorie. Termenul de preaviz nu se suspenda

de Rodica Mantescu valabil la 22 Apr 2018
Intrebare: Unui salariat I-a fost notificata perioada de preaviz in vederea concedierii (desfiintare post). In perioada preavizului acesta se va casatori si solicita cele 5 zile libere pt casatorie. Daca pt. cele 5 zile libere nu se intocmeste si raporteaza in Revisal suspendare contract, se prelungeste preavizul cu aceasta perioada?

Promovare

Oct082018

Modificare contract individual de munca – functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018

Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii

de Adina Popescu valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?
Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...

Drepturi de autor

Iul112018

Drepturi de autor. Impozit si contributii. Declaratii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Am un contract de cesiune pentru drept de autor. Ce taxe si contributii este obligata societatea sa retina si sa plateasca pentru acesta si ce declaratii trebuie depuse?
Apr072018

Drepturi de autor. Taxe

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2018
Intrebare: 1. Dupa ultimele modificari fiscale, cum se calculeaza, cine plateste si in ce declaratie se declara CAS si CASS pentru drepturile de autor? 2. In situatia in care pentru luna ianuarie s-au platit drepturi de autor cu retinere doar a impozitului de 10% conform legislatiei de la data respectiva si cu declararea in D100, se aplica retroactiv?
Mar132018

Venituri din drepturi de autor. Retineri efectuate de platitor. Declaratii

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Mar 2018
Intrebare: Care este regimul fiscal al drepturilor de autor incepand cu ianuarie 2018, cum vor aparea in declaratia 112 si in statul de plata?
Ian132018

Venituri din drepturi de autor realizate doar o perioada de 4 luni in anul 2017. Declaratia 600

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Ian 2018
Intrebare: O persoana fizica a realizat in perioada ianuarie 2017- aprilie 2017 venituri din drepturi de autor si venituri din salarii. Pentru veniturile din drepturile de autor s-au retinut la sursa CAS, CASS si impozit final. Cuantumul veniturior realizate in 2017 au fost peste 17.400 lei. Din mai 2017, aceleasi persone au realizat doar venituri din salarii. In acest caz , mai exista obligativitatea ...

Munca temporara

Iun222018

Obtinere autorizatie de agent de munca temporara. Incheiere contracte de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2018
Intrebare: Am obtinut cod CAEN 7820 - activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitati de consultanta si management si 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare. Jumatate din personal lucreaza la ...
Iun162018

Angajare electrician. Modalitati

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2018
Intrebare: Daca o societate comerciala doreste sa contracteze serviciile unei persoane fizice (de ex. electrician) pe o perioada determinata, fara sa-l angajeze, sub ce forma legala poate obtine serviciile acesteia din urma? Sunt acceptate conventiile civile si in anul 2018? Ce obligatii fiscale nasc aceste conventii civile si cine le plateste?
Feb242018

Munca temporara. Cumul CIM determinat cu CIM nedeterminat. Inexistenta unei prevederi legale

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa ne comunicati cum procedam cu transmiterea in Reges a urmatoarei situatii: dorim angajarea unui salariat in baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, iar la scurt timp dupa angajare, incheiem cu acest salariat si un contract de munca temporara pe o perioada de 6 luni (suntem persoana juridica – Agent de Munca Temporara) cu posbilitate de prelungire a ...
Feb242018

Contract de munca temporara. Modificarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Referitor la contractele de munca temporare, daca doresc sa modific misiunea (adica functia si atributiile) unui angajat, dar Utilizatorul ramane acelasi, trebuie incheiat un alt contract de munca temporara (si incetat CMT pe funtia veche), sau putem sa-i facem act aditional?
x