Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 21 Mai 2018

Contract de munca

Sanctiuni

Feb282018

Inregistrarea absentelor nemotivate

de PortalCodulMuncii.ro 28 Feb 2018
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari privind ReviSal vizeaza inregistrarea absentelor nemotivate. Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1.005 din 19 februarie 2017, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit cel ...
Ian142018

Paguba produsa angajatorului. Modalitati de recuperare

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Ian 2018
Intrebare: Suntem o societate care isi desfasoara activitatea in comert retail si utilizam case de marcat. Cum se procedeaza cu minusurile din casierie care posibil sa fie inregistrare la sfarsitul zilei, cand se face inchiderea casei de marcat ? Poate fi retinut din salariu casierilor? Cum se poate imputa acest prejudiciu minus in casa de marcat salariatilor? Exista posibilitatea sa fie mentionat in ROI ...
Sep272017

Neindeplinirea normei de munca. Sanctiune disciplinara

de Adina Popescu valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Neindeplinirea normei de munca poate fi sanctionata disciplinar?
Sep262017

Suspendarea CIM pentru concediu medical. Comunicarea sanctiunii

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Sep 2017
Intrebare: In cadrul societatii a avut loc un accident de munca. Persoana vatamata se afla in concediu medical. In urma accidentului, s-a intocmit procesul verbal de cercetare si s-a luat decizia sanctionarii persoanei accidentate cu avertisment scris pentru ca se face vinovat de producerea lui. Intrebarea este, cand i se va da avertismentul scris, in perioada cat este inca in concediu medical sau dupa ...

Angajarea raspunderii

Ian212018

Dovada inmanarii documentelor salariatului

de Gabriela Tudorache valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: Va rog sa imi transmiteti care este modalitatea prin care se face dovada inmanarii unui exemplar din CIM, Fisa de post, respectiv acte aditionale. Simpla semnatura a angajatului atesta faptul ca a primit un exemplar sau la primirea unui exemplar original al contractului individual de munca? Fisa post, salariatul ar trebui sa mentioneze: am primit un exemplar, azi, data..... alaturi de semnatura ...
Dec122017

Administrator SRL numit in functia de director general

de Gabriela Tudorache valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Intr-o societate comerciala administratorul care nu este angajat cu contract de munca, poate sa fie numit in functia de director general?
Dec132017

Director de magazin – incheierea unui contract de garantie.

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce conditii pot sa inchei un CONTRACT DE GARANTIE cu un DIRECTOR DE MAGAZIN? Trebuie sa aiba in fisa postului atributii constand in primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri? Mentionez ca are codul COR 112021 - Director magazin.
Iul222017

Paguba produsa de salariat. Stabilirea cuantumului de instanta de judecata

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe durata nedeterminata a realizat un prejudiciu societatii prin vanzarea marfii fara documente si insusirea banilor. Prejudiciul este mai mare decat suma maxima prevazuta de art 254 (4) din Codul Muncii. Salariatul a recunoscut prejudiciul si a semnat o conventie ca va restitui integral suma. Ulterior angajatului i s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar ...

Obligatiile angajatorilor

Mar232018

SSM. Cine suporta costurile cu examenul medical periodic

de Adina Popescu valabil la 23 Mar 2018
Intrebare: Va rog frumos sa mi spuneti cine are obligativitatea sa achite analizele periodice pentru soferii categoria C? ANGAJATORUL SAU ANGAJATUL?
Feb272018

Angajat NON UE. Declaratii fiscale

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Feb 2018
Intrebare: Pentru un angajat NON UE in afara de declaratii 112 ce declaratii mai trebuie sa intocmesc?
Nov232017

Concediu fara plata dupa CCC

de Gabriela Tudorache valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Daca o angajata a solicitat la finalul concediului de crestere a copilului de 2 ani, concediu fara plata pe o perioada de un an (avand acordul angajatorului), la reluarea activitatii angajatorul mai are obligativitatea mentinerii angajatei in companie minim 6 luni?
Nov212017

Regulamentul General privind Protectia Datelor. Relatia angajator – angajat

de Adina Popescu valabil la 21 Nov 2017
Intrebare: In conditiile in care o societate (X) detine doar datele personale ale salariatilor (Revisal) si datele actionarilor, ce repercusiuni (obligatii) va avea Regulamentul General Privind Protectia Datelor Personale (GDPR) asupra societatii in cauza, aplicabil din 25 mai 2018?

Abateri disciplinare

Mai142018

Absenta de la locul de munca. Recuperarea drepturilor salariale de catre angajator

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Mai 2018
Intrebare: Un salariat a absentat o zi in cursul lunii februarie. Angajatorul a constatat absenta acestuia in luna aprilie si doreste recuperarea drepturilor salariale aferente zilei respective de la salariat. Cum se poate proceda in aceasta situatie?
Mai022018

Revisal. Inregistrare decizie de sanctionare cu reducerea salariului cu 5%

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2018
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar prin reducerea salariului cu 5% pe o luna. Se raporteaza in Revisal reducerea salariului ca urmare a sanctionarii disciplinare?
Ian092018

Inregistrarea absentelor nemotivate in Revisal. Procedura legala

de Rodica Mantescu valabil la 09 Ian 2018
Intrebare: Avem un salariat care lipseste din data de 28.12.2017. In data de 03.01.2018 seful sau intocmeste referatul prin care instiinteaza conducerea ca salariatul respectiv nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 04.01.2018 vom emite decizia de numire a comisiei de disciplina si tot atunci vom convoca in scris salariatul sa se prezinte la firma in data de 08.01.2018 respectand toti pasii ceruti de ...
Dec202017

Procedura privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Dec 2017
Intrebare: Va rog a-mi precizati modalitatea prin care angajatorul poate verifica daca angajatii sunt sub influenta bauturilor alcoolice in timpul programului de lucru, precum si masurile prin care se poate asigura ca astfel de masurile luate in prevenirea unor astfel de situatii sunt legale.

Contract individual de munca perioada determinata

Mai182018

Concurs. CIM incheiat pe perioada determinata transformat in contract pe perioada nedeterminata

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pot transforma un contract de munca pe perioada determinata in CIM pe nedeterminata, deoarece doresc sa pastrez angajatul respectiv. Este suficient un act aditional la CIM, sau trebuie sa dea examen din nou si sa-l angajez pe un CIM cu perioada nedeterminata? Mentionez ca este vorba de personal contractual, dintr-o instituie publica.
Mai182018

Expirare CIM incheiat pe durata determinata. Salariat in concediu medical. Posibilitati prelungire

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem un salariat diagnosticat cu o boala grava, care este in concediu medical prelungit si al carui CIM, incheiat pe perioada determinata, urmeaza sa expire in perioada in care salariatul este in concediu medical. Angajatorul doreste sa ii prelungeasca CIM, insa, avand in vedere prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, nu credem ca este posibil. Ce ne sfatuiti sa facem in acest caz pentru ...
Mai092018

Contract de voluntariat. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 09 Mai 2018
Intrebare: As dori sa stiu in ce conditii as putea incheia un contract de voluntariat cu o persoana? Care ar fi conditiile pe care trebuie sa le indeplinim?
Apr192018

Concurs. Contract individual de munca incheiat pe perioada determinata transformat in contract pe perioada nedeterminata

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2018
Intrebare: Pentru prelungirea duratei contractului individual de munca incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata este necesar ca salariatul sa mai susțina un concurs, in condițiile in care este pentru aceiași funcție?

Clauza de mobilitate

Mai042018

Model de acord scris pentru evidenta orelor de munca ale unui lucrator mobil

de Adina Popescu valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare prevede la art. 119 alin. (2) ca - Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia. Va ...
Mar292018

Clauza de mobilitate. Program de lucru inegal. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 29 Mar 2018
Intrebare: Va rugam sa mentionati cum se pot modifica clauzele unui contract de munca standard tinind cont de urmatoarele: Inginerii de service din echipa de teren executa interventii la locatiile clientilor in mod curent. Nu executa program la sediul angajatorului, cu exceptia lucrarilor de reparatii pentru echipamentele clientilor executate in atelierul situat in incinta sediului firmei (10 -15% din ...
Ian122018

CIM cu timp partial. Clauza de mobilitate

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2018
Intrebare: Unui salariat cu CIM cu timp de 6 ore/zi i se poate stabili clauza de mobiliatate?
Oct242017

Clauza de mobilitate. Cheltuieli de cazare si masa

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2017
Intrebare: O societate de constructii angajeaza muncitori cu scopul de a fi trimisi pe santierele unde desfasoara activitatile de constructie in functie de clientii existenti. Am vrea sa stim cum este mai bine sa se angajeze aceste persoane: 1. Cu locul muncii la sediul societatii si apoi in functie de contractele existente sa se faca delegare pe santierul clientului 2. Cu locul muncii variabil pe ...

Clauza de neconcurenta

Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...

Contract colectiv de munca

Ian242018

Sindicat nereprezentativ. Reprezentantii la negocierea CCM

de Rodica Mantescu valabil la 24 Ian 2018
Intrebare: In perioada septembrie-noiembrie 2017, s-a ales reprezentantul salariatilor in cadrul companiei noastre. Mentionez ca s-a comis o greseala deoarece acesta nu a fost ales de catre jumatate din numarul total de salariati, ci doar de catre mai mult de jumatate din numarul de salariati care nu sunt membri de sindicat (avem un total de 712 angajati din care 315 sunt membri de sindicat, si 212 angajati ...
Ian172018

OUG 82/2017 privind obligatia de initiere negociere CCM

de PortalCodulMuncii.ro 17 Ian 2018
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017. Intrucat Programul de guvernare 2017-2020 contine prevederi referitoare la adoptarea, in anul 2018, a unor masuri privind majorarea valorii punctului de pensie pentru pensionarii sistemului public de pensii si a ...
Ian052018

Procedura de negociere CCM privind trecerea contributiilor de la angajator la salariat

de Gabriela Dita valabil la 05 Ian 2018
Intrebare: Va rog, daca este posibil, am si eu nevoie pentru a depune la ITM, de toate documentele care trebuie intocmite pentru o societate comerciala cu peste 21 de salariati in vederea intocmirii procedurii de negociere a CCM, la trecerea contributiilor de la angajator la angajat.
Dec072017

OUG 82 coroborat cu OUG 79. Conditii de punere in aplicare

de Gabriela Dita valabil la 07 Dec 2017
Intrebare: Va rog sa imi precizati daca negocierile colective initiate tinand cont de OUG 82 si 79 se pot incheia cu un PV de constatare a faptului ca, tinand cont de conditiile economice si dificultatile financiare, partile implicate in negociere stabilesc mentinerea nivelului salariului brut, fara crestere in scopul pastrarii salariului net. Este posibila o astfel de finalizare a negocierilor? Daca da, se ...

Cumul de functii

Mai142018

Functionari publici - desfasurare de activitati ca personal contractual intr-o alta institutie publica. Incompatibilitati

de Adina Popescu valabil la 14 Mai 2018
Intrebare: Suntem institutie publica. 38 angajati. personal contractual. Un functionar public poate lucra la noi cu un ctr. de munca 4 h zi?
Feb012018

Modificarea functiei si a fisei postului a unui salariat din inspector securitate si sanatate in munca in inspector resurse umane. Implicatii asupra angajatorului

de Adina Popescu valabil la 01 Feb 2018
Intrebare: Suntem o societate cu 190 de salariati. Avem un angajat trecut pe functia de Inspector Securitatea si Sanatatea in munca si avem si contract incheiat cu serviciu extern in domeniul SSM. Angajatul, desi este trecut pe functia aceasta de Inspector SSM, 95 % din activitate o desfasoara in domeniul resurselor umane (departament resurse umane din firma). Pe langa activitatea de resurse umane, ...
Oct182017

Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 18 Oct 2017
Intrebare: Avem o angajata cu norma intreaga de munca si cu program de lucru de luni pana vineri. Ne-a anuntat ca doreste sa se angajeze la alta societate cu fractiune de norma si cu program de lucru sambata si duminica. Afland aceasta disponibilitate a sa, am dori sa incheiem cu salariata noastra inca un contract de munca cu timp partial si cu programul de lucru doar sambata si duminica. Dar in acesata ...
Aug062017

Cumul CIM si contract de drepturi de autor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: As dori sa stiu daca este posibila plata unei persoane pe baza de contract de munca si pe baza de contract drept autor, pe aceeasi firma. daca da, cum se platesc contributiile? de exemplu, contractul este pe lacatus, iar dreptul de autor pe un articol scris pentru revista unitatii. Mentionez ca unul dintre caenuri este cel de presa scrisa.

Delegare. Detasare

Mai212018

Detasare salariati din state non UE. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. In perioada urmatoare vor fi detasate, pe perioada determinata (pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post) persoane din cadrul altor institutii din alte tari (membre UE si NON UE) la institutia noastra. Va rugam sa ne comunicati care este procedura legala de a primi aceste persoane detasate si ce obligatii avem fata de ele.
Mai182018

Detasare salariati din state membre UE. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. In perioada urmatoare vor fi detasate, pe perioada determinata (pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post) persoane din cadrul altor institutii din alte tari (membre UE si NON UE) la institutia noastra. Va rugam sa ne comunicati care este procedura legala de a primi aceste persoane detasate si ce obligatii avem fata de ele.
Mai142018

Transferul personalului contractual – Legea-cadru nr. 153/2017

de Adina Popescu valabil la 14 Mai 2018
Intrebare: Institutie publica, personal contractual, 38 angajati. Legea 153/2017 permite transferul, ori la cerere, ori in interes de serviciu. Institutia de la care pleaca salariatul inceteaza contractul si ii plateste cota parte de CO neefectuat iar noul angajator face un nou contract?
Mai102018

Agent de munca temporara. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 10 Mai 2018
Intrebare: Care sunt documentele ce trebuie intocmite in cadrul unei firme cu codul CAEN plasare forta munca? Care este numar total de persoane ce pot fi detasate din total numar salariati?

Formare profesionala

Mar272018

Formare profesionala prin organizare de cursuri interne

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2018
Intrebare: Va rog sa -mi precizati daca este posibila schimbarea ocupatiei unui salariat din muncitor necalificat in muncitor calificat sau a unui muncitor calificat intr-o meserie in alta meserie, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, urmata de inregistrarea in REVISAL, in situatia in care a urmat un program de formare profesionala organizat la locul de munca fara ca ...
Mar122018

Formare profesionala din initiativa angajatorului. Drepturi salariale. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mar 2018
Intrebare: Intentionez sa urmez un curs de formare profesionala pe o perioada de doua luni de zile din intiativa angajatorului. In acest interval as dori sa mi se suspende CIM potrivit art. 51(d) CM. Pe perioada participarii la cursurile de formare profesionala voi beneficia de toate drepturile salariale cuvenite. Potrivit art. 197 (3), pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare ...
Mar092018

Detasare vs formare profesionala

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mar 2018
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns urgent pentru urmatoarea situatie: O salariata a companiei va fi trimisa pentru un training de 3 luni de zile la compania mama din Elvetia. In aceasta perioada, salariata va dispune de salariu lunar platit de compania din Romania, compania din Elvetia urmand sa asigure cazarea si masa de pranz, iar pentru restul meselor va primi o suma de bani tot de la ...
Feb222018

Practica studentilor se realizeaza in baza unui contract-cadru de colaborare

de Gabriela Dita valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: am primit o cerere, din partea unui student, pentru efectuarea unei perioade de practica. Trebuie sa inchei un contract cu acesta, sa il raportez in Revisal, compania e obligata sa o remunereze? Poate face practica fara remuneratie?

Angajare

Mai112018

Incadrare pe functia de electrician

de Adina Popescu valabil la 11 Mai 2018
Intrebare: Pot angaja pe cineva daca are studii profesionale electromecanic in functie de electrician?
Mai092018

Program de lucru inegal

de Adina Popescu valabil la 09 Mai 2018
Intrebare: Am 2 persoane in functia de gestionar. As dori sa le pun sa lucreze de luni pana vineri 8 h/zi cu programul urmator: Luni: 07:00-15:00 (angajat A) si 15:00-23:00 (angajat B). marti, miercuri, joi si vineri - programul la fel. Urmatoarea saptamana sa fie invers: Luni, marti, miercuri, joi, vineri si sambata 07:00-15:00 (angajat B) 15:00-23:00 (angajatul A) In weekend daca va fi nevoie vor fi ...
Mai022018

Salariata insarcinata. Notificare in perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2018
Intrebare: Am angajat o persoana din 14.03.2018, cu contract individual de munca, perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile. Acum primesc o adeverinta ca este insarcinata. Problema este ca nu se descurca in productie si am fost solicitata de seful de productie sa-i inchid contractul, ca nu mai are nevoie de ea. Aflandu-se in perioada de proba, pot sa incetez acest contract, ea fiind ...
Apr262018

Locul de munca in care salariatul isi desfasoara activitatea trebuie sa fie situat in perimetrul asigurat de angajator

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Avem un contract de prestari servicii incheiat cu o firma X. Obiectul contractului: asigurarea unui om pt functia de sef proiect. Pe omul respectiv il angajam la firma noastra si el va desfasura activitatea la sediul clientului. in contractul de munca , la locul de munca ii trec ca activitatea se desfasoara la sediul clientului, e corect asa? Angajatul are domiciliul in Constanta, noi, firma ...

Incetare CIM

Mai092018

Invaliditate gradul III. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 09 Mai 2018
Intrebare: Am primit o decizie medicala asupra capacitatii de munca cu un grad de invaliditate III. Cu ce articol sa fac incetarea contractului de munca?
Mai112018

Modificare CIM. Incetare in perioada de proba. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2018
Intrebare: Daca am un angajat de 10 ani in firma, iar luna aceasta i-am schimbat functia si l-am supus unei noi perioade de proba, pot pe aceasta perioada de proba sa incetez CIM-ul fara nici un fel de motivatie?
Mai032018

Concediu medical. Incetare CIM in perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2018
Intrebare: Se poate inceta un raport de munca conf art. 31 alin. (3) daca angajatul este in concediu medical?
Apr272018

Decizia de pensionare asupra capacitatii de munca

de Gabriela Dita valabil la 27 Apr 2018
Intrebare: In cazul in care un salariat prezinta o decizie asupra capacitatii de munca - gradul III de invaliditate, conform art. 56 lit. c) din Codul muncii nu putem inceta activitatea la data comunicarii acestei decizii ci la data comunicarii deciziei de pensie. Drept urmare, de la aceasta data si pana la comunicarea deciziei de pensionare, salariatului in cauza trebuie sa-i modificam contractul ...

Modificare Contract individual de munca

Mai162018

Prima de instalare. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2018
Intrebare: Pot sa dau unui salariat care s a intors din concediu crestere copil mai devreme o prima de instalare? Ce documente trebuie sa intocmesc?
Apr022018

Modificare functie si salariu. Data actului aditional. Transmitere Revisal

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2018
Intrebare: Care este termenul de depunere a actelor aditionale de modificare functie si salariul brut. Avem o modificare cu 01.04.2018 pana la ce data pot transmite in Revisal.
Mar282018

CIM incetat. Omisiunea de a inregistra majorarea salariului

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2018
Intrebare: Cum trebuie sa procedam in urmatoarea situatie: Am inchis contractul individual de munca al unui angajat si am transmis inchiderea in Revisal. Ulterior, am constatat ca nu am transmis inaintea inchiderii actul aditional de modificare a salariului prin transferul contributiilor de la angajator la angajat.
Mar272018

Modificarea codului CAEN nu implica incheiere unui act aditional la CIM

de Gabriela Dita valabil la 27 Mar 2018
Intrebare: Daca s-a modificat codul CAEN al firmei incepand cu 22 martie, trebuie sa facem acte aditionale la contracte (in contracte apare codul caen), sau avem alta varianta?

Sindicate

Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...
Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?

Suspendare CIM

Mai042018

Modificare salariu. Act aditional

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: O salariata are contractual suspendat pentru concediu crestere copil din data de 16.01.2018 - 23.09.2019. Inceteaza suspendarea conform cererii depuse in data de 07.05.2018. Intrebarea mea este urmatoarea: Dupa ce am operat suspendarea in Revisal, trebuie sa fac si act aditional cu modificarea salariului conform OUG 79/2017?
Mai032018

Perioada suspendare CIM pentru concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2018
Intrebare: Avem o angajata care este in concediu medical, cod 08 - sarcina si lauzie, ultima zi de concediu medical este data de 13.05.18, care este perioada de suspendare CIC? data nasterii copilului este 01.03.2018? suspendarea va fi 14.05.2018 - 02.03.2020?
Apr182018

Reluarea activitatii la incetarea mandatului de viceprimar

de Adina Popescu valabil la 18 Apr 2018
Intrebare: Avem situatia unui angajat al carui CIM a fost suspendat pe perioada exercitarii mandatului de viceprimar (4 ani), insa conform Hotararii Consiliului Local, a fost revocat din functie mai devreme, drept urmare, solicita reactivarea CIM. In acest moment, in cadrul centrului unde activa inainte de suspendare, este un efectiv complet de angajati. Intrebarea este: poate fi relocat in alta ...
Apr112018

Prelungire durata concediu crestere copil. Procedura si documente

de Gabriela Dita valabil la 11 Apr 2018
Intrebare: Cum trebuie sa procedam: ce documente trebuie sa intocmim si ce se transmite in Revisal in cazul salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului, si care naste al doilea copil inaintea expirarii acestui concediu; care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie? Ce documente trebuie sa intocmeasca angajata?

Timpul de munca

Mai022018

Revisal. Inregistrare spor de weekend

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2018
Intrebare: Avand in vedere obiectul de activitate (cultivare cereale) suntem nevoiti sa muncim uneori in cursul anului si in zilele de sambata/duminica. Cum ar trebui sa procedez: intocmire Act aditional si modificare in Revisal cu sporul de 10% - la salariul de incadrare. - ziua de sambata lucrata se va recupera ca zi libera platita alaturi de o alta zi libera - care ar trebui sa fie modul de calcul - ...
Apr272018

Program de lucru. Neincluderea in CIM a repartizarii programului de lucru inegal

de Adina Popescu valabil la 27 Apr 2018
Intrebare: Care este cuantumul amenzii pentru necompletarea timpului de munca intr-un contract individual de munca? Am trecut „inegal” la punctul H. Durata muncii, alin. (1), lit. a) din contract, dar nu am specificat intervalul orar.
Apr232018

Consemnare program efectiv de lucru

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 23 Apr 2018
Intrebare: Avem un magazin situat intr-um mall, cu programul de lucru 10 - 22, conform programului centrului comercial. Vanzatorii sunt prezenti la magazin de la ora 9 pentru a face curatenie, astfel ca la ora 10 sa se deschida. Mall ul nu permite ca dupa ora dechiderii sa se continue activitatea de curatenie, facand controale in acest sens. Intrebare: perioada de la ora 9 la 10 se consemneaza in pontaj si ...
Apr052018

Programe individualizate de munca

de Gabriela Dita valabil la 05 Apr 2018
Intrebare: Este corect ca in contractul individual de munca sa trec program de munca inegal pentru un salariat care lucreaza 8 ore/zi (la repartizarea programului de munca) iar in Regulamentul intern sa am detaliat ce inseamna pentru fiecare functie in parte, repartizarea inegala pe intervale orare, exemplu: femeie de serviciu program de munca 7.00 - 11.00, 14.00 - 18.00.

Codul muncii

Mai182018

Desemnarea unui salariat ca responsabil cu protectia datelor – conflict de interese.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: La o firma de aproximativ 800 de salariatii poate exista conflict de interes pentru functia de inspector resurse umane numit si responsabil cu prelucrarea datelor cu caracter personal?
Mai042018

Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitatea de compensare

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: Am nevoie de o informatie referitoare la munca in zile de sarbatoare. intentionam sa lucram pe 28.05, nu stiu cat reusim sa compensam in aceeasi luna sau vom continua compensarile in luna iunie. Este corect ca un angajat sa se prezinte pe 28.05 la serviciu si sa aiba liber in compensare pe 29.05 fara ca salariul sa ii fie influentat? Daca vrem sa compensam in data 03.06, in luna mai o sa ...
Apr272018

Institutie publica – hartuirea unui functionar de catre conducatorul ierarhic

de Adina Popescu valabil la 27 Apr 2018
Intrebare: Poate fi considerata ca discriminare, conform prevederilor legislatiei muncii in vigoare, fapta unui conducator de institutie publica de a interzice unui subordonat, prin decizii verbale este adevarat dar exprimate nominal public in mai multe randuri, accesul in anumite birouri, fara ca acestea sa aiba vreun statut special, accesul la multe dintre informatiile de natura profesionala la care avea ...
Apr302018

Evidenta orelor de munca ale unui lucrator mobil

de Adina Popescu valabil la 30 Apr 2018
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce trebuie sa contina Acordul scris incheiat cu salariatul in functia de conducator auto, in calitate de salariat mobil, potrivit art. 119 alin. (2) din Codul muncii?

Protectia muncii

Mar282018

Legea nr. 263 - incadrare in conditii de munca

de Adina Popescu valabil la 28 Mar 2018
Intrebare: In ce conditii de munca se poate incadra activitatea prestata conform informatiilor urmatoare: - inginerii de service din echipa de teren executa lucrari la echipamente de pompare si tablouri electrice monofazate si trifazate, putere nominala 0,1 - 150 kw, greutate 0,1 - 2000 kg - domeniile de utlizare ale echipamentelor sunt urmatoarele: 1. HVAC – incalzire, racire cladiri – echipamente ...
Ian232018

Lucrator desemnat in domeniul sanatatii si securitatii in munca-ocupatie/functie

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2018
Intrebare: Suntem o societate cu 190 de salariati. Avem un angajat cu functia de Inspector Securitatea si Sanatatea in munca si contract incheiat cu serviciu extern in domeniul ssm. Angajatul are studii reale (liceu economic+A.S.E.) si are cursurile de inspector Resurse Umane si Securitatea si Sanatatea in munca. Se doreste trecerea acestui angajat pe functia de Inspector resurse umane, iar prin decizie ...
Ian142018

Reducere program de lucru salariata gravida

de Adina Popescu valabil la 14 Ian 2018
Intrebare: Avem o salariata gravida cu program de 4 ore pe zi. Conform OUG 96/2003, art. 13~15, poate dispune de dispensa pentru consultatii prenatale si de reducerea duratei de lucru cu o patrime avand program redus ? Pentru program normal de lucru (8 ore), o salariata gravida are dreptul la 16 ore/luna, si reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore. In cazul nostru, cum procedam?
Nov292017

Apt conditionat. Masuri ce pot fi luate de angajator

de Adina Popescu valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul, atunci cand primeste o fisa de aptitudine cu urmatoarele mentiuni: apt conditionat, mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai, recomandare schimbarea locului de munca. Angajatul sustine ca a dezvoltat o alergie din cauza locului de munca.

Concediere disciplinara

Feb222018

Reintegrare salariat. Calcul drepturi salariale

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Rog sa-mi spuneti ce presupune reintegrarea unui salariat pe functia detinuta anterior. Prin hotarare judecatoreasca intimata este obligata sa plateasca o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, de la data concedierii, pana la reintegrarea efectiva. Aceasta despagubire reprezinta cuantumul total al salariilor nete pe ...
Nov192017

Comunicarea deciziei de sanctionare prin executor judecatoresc

de Gabriela Tudorache valabil la 19 Nov 2017
Intrebare: Avem o salariata care, incepand cu data de 09.09.2017 nu s-a prezentat la programul de lucru, figurβnd astfel absent nemotivat. Salariata a fost contactata telefonic de catre inspectorul de Resurse Umane in legatura cu absentele acumulate. I s-a raspuns ca nu mai doreste sa continue activitatea, motivand unele neintelegeri divergente pe care le-a avut cu in cadrul colectivului. I s-a transmis ca ...
Sep012017

Absente nemotivate. Temei legal si conditi incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat de cateva zile, se dispune procedura de cercetare disciplinara, iar in urma convocarii, acesta se prezinta la ora si locul stabilit, insa nu poate justifica obiectiv lipsa de la serviciu si nici nu doreste sa-si continue activitatea in societatea noastra. In cazul acesta cum inceteaza contractul individual de munca? Poate fi dispusa concedierea conform art. 61 lit. ...
Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Avem un angajat care a plecat de la locul de munca nerespectand programul de lucru si atributiile din fisa postului. Nu a anuntat pe nimeni de plecarea lui. Nu s-a prezentat la munca nici ieri (7 august) si nici azi 8 august. Vrem sa-i desfacem contractul cf art. 248, lit. e) (desfacerea disciplinare). Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuiesc urmati (procedura de lucru) si eventual ...

Zile libere

Mai102018

Munca in ture. Programul de lucru. Spor pentru munca suplimentara si in zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 10 Mai 2018
Intrebare: In luna aprilie 2018, un salariat lucreaza in ture de 12 cu 24 si acumuleaza 180 h, dintre care 28 de ore sunt considerate ore suplimentare iar 12 dintre acestea au fost lucrate in Vinerea Mare (zi nelucratoare). Pot fi considerate acestea ore suplimentare si ore sarbatoare legala care vor fi achitate cu 300% (adica 200% ore suplimentare si 100% munca in zi de sarbatoare legala) fiind vorba de ...
Mai092018

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini (II)

de PortalCodulMuncii.ro 09 Mai 2018
Dupa cum stim, Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018 a introdus un nou alineat la art. 139:  (3) “Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele ...
Mai022018

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini (I)

de PortalCodulMuncii.ro 02 Mai 2018
Prin modificari succesive ale art. 139 din Codul muncii, numarul sarbatorilor legale, in care nu se lucreaza, a crescut an de an, ajungand in prezent in Romania la 15. Cea mai recenta sarbatoare a fost adaugata prin Legea nr. 64/2018, publicata in Monitorul oficial nr. 226 din 13 martie 2018 care, dupa cum stim, a declarat Vinerea Mare ca zi nelucratoare. Analizand continutul art. 139 din ...
Apr272018

30 aprilie 2018. Zi libera pentru bugetari. HG nr. 207-2018

de PortalCodulMuncii.ro 27 Apr 2018
Hotararea Guvernului nr. 207 din 12 aprilie 2018 privind stabilirea zilei de 30 aprilie 2018 ca zi libera, publicata in Monitorul Oficial nr. 328 din 13 aprilie 2018 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. – (1) Pentru salariatii din sectorul bugetar, ziua de 30 aprilie 2018 se stabileste ca zi libera. (2) Pentru ...

Munca dependenta

Feb192018

Practica la domiciliu. Inexistenta unei reglementari

de Rodica Mantescu valabil la 19 Feb 2018
Intrebare: Ce posibilitati conform legislatiei romanesti are un student roman de a incheia un contract de intership (practica angajare ) cu o facultate din Danemarca , urmand ca munca sa o presteze de la domiciliul din Romania?
Iul212017

Venituri din salarii primite din strainatate. Modalitate de declarare

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Iul 2017
Intrebare: Am o speta legata de o persoana care este rezident roman, angajat la o subsidiara din Romania a unei societatti din Ungaria. Persoana are incheiat contractul de munca cu societatea mama din Ungaria. Cine declara veniturile persoanei angajate cu CIM incheiat cu societatea din Ungaria, dar care lucreaza la reprezentanta din Romania? Pentru ca societatea din Ungaria nu are reprezentanta in Romania ...
Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...

CIM cu timp partial

Mai092018

Concediu de odihna pentru 4 ore pe saptamana repartizate a cate doua ore pe zi

de Gabriela Dita valabil la 09 Mai 2018
Intrebare: De cate zile de concediu de odihna beneficiaza un salariat care are CIM cu timp partial, de 4 ore/saptamana, repartizate cate 2 ore in fiecare zi de marti si joi ale fiecarei sapatamani (intre orele 16 -18 )? Precizam ca salariatul are cumul de functii la acelasi angajator, iar pentru functia de baza de 8 ore/zi beneficiaza de un numar de 28 zile de CO. Codul muncii prevede ca salariatul incadrat ...
Apr222018

Pensie de invalidate. Depasirea numarului de ore de activitate permis de lege. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Apr 2018
Intrebare: In luna ianuarie a fost intocmit un act aditional de modificare norma de la 4 la 5 ore, acesta a fost semnat de ambele parti. In luna martie Casa de Pensii i-a facut o sesizare pentru ca acest salariat era si pensionar si beneficia de pensie de invaliditate gradul 3 si nu putea lucra mai mult de 4 orezi. Trebuie facute declaratii rectificative pe lunile ianuarie-martie, dar legat de Revisal, cum ...
Apr192018

Organizarea serviciului privat de tip C1 pentru situatii de urgenta. Ordinul nr. 96/2016

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2018
Intrebare: In conformitate cu prevederile CRITERIILOR DE PERFORMANTA din 14 iunie 2016 privind constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, aprobate prin Ordinul nr. 96/2016, societatea noastra urmeaza sa-si constituie Serviciul Privat de tip C1 pentru situatii de Urgenta. In momentul de fata exista la nivelul societatii o echipa de pompieri ...
Apr222018

CIM cu timp partial. Programul de lucru. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Apr 2018
Intrebare: Multumesc pentru raspunsul dat dar intrebarea mea concreta este daca e corect ca la acest tip de contract specificat in intrebarea mea (de mai jos), este corect sa am un contract cu repartizarea programului de munca cu timp inegal. Intrebarea dvs.: Suntem un ONG si specificiul activitatii noastre este implementarea proiectelor cu finantatere europeana. Avem anumite proiecte externe in ...

Asigurare medicala

Oct252017

Abonament medical pentru membrii familiei si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Deducere

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...
Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?
Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copiii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?

Asigurare de sanatate

Feb122018

CASS. Concediu medical suportat din fondurile angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 12 Feb 2018
Intrebare: Se retine CASS pentru concedii medicale din luna ianuarie 2018, suportate din fondul de salarii?
Ian172018

Decizie impunere CASS. Salariat vs prestator de servicii

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2018
Intrebare: O persoana a fost angajata cu contract individual de munca in perioada 2014-2015 la o companie care nu a platit contributiile la casa de sanatate. Astazi persoana respectiva a primit de la ANAF o instiintare prin care i se aduce la cunostinta faptul ca trebuie sa isi plateasca singura contributiile care nu i-au fost platite de angajator. Ce poate face in aceasta situatie?
Dec082017

Venituri din dividende de la 01 ianuarie 2018. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 08 Dec 2017
Intrebare: Pentru venituri obtinute doar din dividende, care sunt obligatiile privind CASS (plata si declaratie). De asemenea, trebuie incheiat un contract cu Casa de asigurari de sanatate?
Oct262017

Abonament medical suportat de angajator. Conditii in care nu reprezinta avantaj salarial

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...

Calificare profesionala

Mar152018

Necorespundere profesionala. Salariatul nu a reusit sa obtina un atestat necesar desfasurarii unor activitati profesionale

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2018
Intrebare: Cum procedez in cazul unui salariat care a fost angajat ca electrician, dar nu a obtinut atestatul emis de ANRE, solicitat ulterior angajarii, in urma unor controale efectuate de catre Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta? Mentionam ca la concursul organizat in vederea ocuparii acestui post, conditia specifica a fost doar curs de calificare in aceasta profesie.
Mar142018

Conditii angajare cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor

de Adina Popescu valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: Avem de angajat in cadrul unui magazin un Cadru Tehnic Prevenirea si Stingerea Incendiilor. Care sunt cerintele minime de incadrare? Trebuie sa aiba cursuri? suprafata magazinului este de peste 6.000 metri patrati.
Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?
Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?

Calificare la locul de munca

Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...

Munca la domiciliu

Mai152018

Telemunca (I)

de PortalCodulMuncii.ro 15 Mai 2018
Desi fusese reglementat in Codul muncii, contractul de munca la domiciliu nu s-a bucurat de prea mult succes. In fapt, tot mai multi salariati lucreaza (si) de acasa, dar aceasta realitate de multe ori nu s-a concretizat prin incheierea de contracte de munca la domiciliu, in conditiile art. 108-110 din Codul muncii. Dar lucrurile se vor putea schimba odata cu intrarea in vigoare a legii ...
Mai032018

Telemunca. Avantaje si dezavantaje. Angajator vs salariati

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2018
Intrebare: Cum se poate implementa intern Legea 81/2008 privind activitatea de telemunca? Care sunt masurile/etapele pe care trebuie sa le parcurga compania pentru a se asigura de validitatea procesului? Exista un model de Act Aditional care poate fi luat in calcul?
Apr102018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (II)

de PortalCodulMuncii.ro 10 Apr 2018
Dupa cum am vazut, consemnul la domiciliu il reprezinta perioada de timp in care salariatul trebuie sa fie disponibil a reveni in unitate, la solicitarea angajatorului, daca apare o urgenta in unitate. Potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene, in cauza C-518/15 Matzak, daca salariatului are obligatia de a reveni intr-un interval de timp foarte scurt – timpul respectiv nu este ...
Apr042018

Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu (I)

de PortalCodulMuncii.ro 04 Apr 2018
Pretutindeni in lume a inceput sa fie abandonat modelul “fordist” al prestarii muncii – in unitate, in cadrul unui program de lucru determinat si prestabilit. Tot mai des, salariatii lucreaza de acasa, potrivit unui program individualizat, sau din alte locuri asupra carora angajatorul nu poate exercita propriu-zis un control. Este cazul tele-salariatilor, a caror activitate are ...

Munca suplimentara

Mai052018

Munca suplimentara si munca in zi de sarbatoare legala. Distinctie

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate care activeaza in domeniul siderurgiei, mai exact ne incadram in categoria societatiilor cu foc continuu si avem urmatorea speta: In cazul unei luni in care sunt sarbatori legale, de exemplu luna Aprilie 2018, care este norma lunara pe care o luam in calculul orelor suplimentare pentru un salariat care lucreza cele 3 zile de sarbatoare legala? Dar pentru un salariat care ...
Mai052018

Munca suplimentara si in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mai 2018
Intrebare: Am urmatoarea situatie: luna aprilie -19 zile lucratoare - total 152 ore,un salariat efectueaza 200 de ore in total din care 8 sunt in sarbatoare legala. Este corect sa ii platim 40 ore cu spor 75% si 8 ore cu 100%, pe media ultimelor 3 luni nu depaseste 8 ore pe saptamana.
Apr082018

CIM existent. Reglementarea activitatii de telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 08 Apr 2018
Intrebare: Este posibil ca orele suplimentare aferente unui CIM cu norma intreaga precum si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sa fie desfasurate de acasa, avand in vedere ca activitatea presupune lucrul pe calculator si nu necesita o prezenta la sediul angajatorului? In ce masura s-ar putea aplica prevederile unui CIM de tip telemunca? (putem sa facem un act aditional in care sa specificam ...
Mar162018

Munca suplimentara.Compensare

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mar 2018
Intrebare: Societatea tine evidenta prezentei utilizand un terminal de pontaj cu cartela. Astfel obtine detaliat situatia prezentei unui angajat. In situatia in care un angajat are efectuate 2 ore suplimentare si in acelasi timp are intarzieri de 3 ore. Este corect daca se compenseaza 2 ore de intarzieri cu cele 2 ore suplimentare, iar restul sa se raporteze pentru luna viitoare? Se poate include aceasta ...

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Feb272018

Munca la domiciliu. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 27 Feb 2018
Intrebare: Conform dispozitiilor legale, salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate, potrivit art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare. Avand in vedere dezvoltarea din ce in ce mai mult a conceptului de home-office, prin care salariatii ...
Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...

Repausul saptamanal

Mai132018

Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica. Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite. Este corect ...
Apr262018

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Cate ore se pot efectua in zilele de repaus saptamanal pentru desfasurarea unor activitati cu caracter ocazional? Munca efectuata in zilele de repaus saptamanal este considerata tot munca suplimentara? Se aplica preverile din Codul muncii, potrivit carora se pot efectua maxim 8 ore suplimentare saptamana? Cele 8 ore suplimentare sunt considerate de luni pana vineri ...
Feb202018

Repausul saptamanal. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Repausul saptamanal se poate acorda mai devreme de 5 zile lucrate? De exemplu, un angajat lucreaza 3 zile, dupa care afla ca in 2 zile va trebui sa plece intr-o delegatie (care dureaza cateva zile). Este corect sa ii se acorde cele 48 de ore libere, dupa cele 3 zile lucrate, astfel incat sa poata pleca in delegatie?
Oct152017

Munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 15 Oct 2017
Intrebare: Un salariat lucreaza ocazional in zilele de sambata/duminica si nu i se poate acorda zile libere, respectiv repausul saptamanal.Care este modalitatea de plata o orelor lucrate in zilele de sambata si duminica.

Desfiintarea locului de munca

Feb022018

Desfiintarea unui post. Mutarea salariatului pe alt post din organigrama societatii

de Adina Popescu valabil la 02 Feb 2018
Intrebare: Daca dorim desfiintarea unui post din organigrama, fara a face concedierea individuala, intrucat dorim mutarea salariatului pe alt post in alt departament, va rog sa imi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurgem pentru a finaliza desfiintarea postului si mutarea salariatului pe noul post.
Dec072017

Un contract incetat poate fi reactivat numai in anumite conditii

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Dec 2017
Intrebare: Un salariat primeste decizia de concediere in temeiul art. 65 Codul muncii in data de 17.11.2017 (termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare s-a implinit in data de 16.11.17). Exista dovada comunicarii prin executor judecatoresc. In data de 05.12.2017, fostul salariat trimite doua certificate de concedii medicale pentru perioadele 01-15.11.2017 si 16-30.11.2017. Nu a anuntat, sub nici o forma, ...
Nov252017

Incetare CIM in zi nelucratoare. Prelungirea termenului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: Vrem sa desfiintam un loc de munca incepand cu data de 01.01.2018. Ultima zi de preaviz ar fi data de 29.12.2017. In decizia de concediere ce data ar trebui sa trec, avand in vedere ca 30.12 este o zi de sambata (zi nelucratoare)? Cand ar trebui sa fac transmiterea in ReviSal, de vineri 29.12 cu efecte incepand cu data de 30.12 sau in data de 03.01.2018? In situatia salariatilor care lucreaza in ...
Nov102017

Termenul de contestatie a deciziei de concediere prin desfiintarea locului de munca

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Care este termenul in care se poate adresa la Tribunalul in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta un salariat in baza deciziei de incetare/desfintare a postului? 30 de zile sau 45?

ITM

Mai182018

Cetatean strain – desfasurarea activitatii in Romania.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: societate infiintata in Romania, asociati straini, avand domeniul de activitate constructii, trimit un supervisor strain in Romaia (pe santier) sa urmareasca desfasurarea lucrarilor. Ce documente sunt necesare a se intocmi pentru a nu avea probleme la un eventual control in santier al ITM legat de acesta persoana (nefiind angajat al societatii din Romania). Ce amenzi pot ...
Apr182018

Seminar inspectia muncii in control. Cum ne pregatim

de PortalCodulMuncii.ro 18 Apr 2018
Seminar online: Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Apr162018

Reprezentarea in instanta a unei intitutii publice

de Adina Popescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: Intr-un conflict de munca derulat in instanta de judecata intre un salariat, functionar public, care a contestat modul de aplicare a unei proceduri de reorganizare si institutia de stat, angajator, este normal ca pe langa jurista institutiei angajata cu contract individual de munca sa mai pledeze inca 2 avocati angajati nu se stie de cine, pentru ca din bugetul institutiei nu pot fi platiti, deci ...
Apr112018

Obligatia ITM de a elibera fostului salariat copii ale CIM

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2018
Intrebare: ITM este obligata sa puna la dispozitia unui solicitant, persoana fizica, contractul sau individual de munca si actele aditionale aferente, necesar in instanta de judecata intr-o speta cu fostul sau angajator sau aceasta cerere trebuie facuta de instanta de judecata?

Perioada de stagiu

Apr162018

Stabilirea pensiei. Principiul contributivitatii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: O societate acorda bonusuri (sub forma de alte drepturi) ocazional, in functie de volumul de activitate. Aceste bonusuri apar pe statul de plata si intra in baza de calcul a contributiei la asigurari sociale. Va rog sa ne comunicati daca valoarea acestor bonusuri si a primelor de Craciun si Paste va fi luata in calcul la momentul pensionarii. De asemenea, va rog sa ne comunicati daca valoarea ...
Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?
Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...

Clauza de confidentialitate

Apr022018

Model de clauza de confidentialiate referitoare la protectia datelor cu caracter personal

de Adina Popescu valabil la 02 Apr 2018
Intrebare: Puteti sa ne ajutati cu un model de clauza de confidentialitate la contractul de munca privind protectia datelor cu caracter personal?
Mar142018

Clauza de confidentialitate. Venituri platite dupa incetarea CIM. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: Un salariat semneaza un acord de incetare care contine si o clauza de confidentialitate pe perioada nedeterminta, clauza pentru care primeste o suma de bani, ce va fi platita la incetarea efectiva a contractului individual de munca. Va rog sa imi spuneti care este regimul fiscal al acestei sume (ce contributii se retin de catre angajator pe statul de plata)?
Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...

Preaviz

Apr222018

Zile libere platite pentru casatorie. Termenul de preaviz nu se suspenda

de Rodica Mantescu valabil la 22 Apr 2018
Intrebare: Unui salariat I-a fost notificata perioada de preaviz in vederea concedierii (desfiintare post). In perioada preavizului acesta se va casatori si solicita cele 5 zile libere pt casatorie. Daca pt. cele 5 zile libere nu se intocmeste si raporteaza in Revisal suspendare contract, se prelungeste preavizul cu aceasta perioada?
Oct262017

Demisia. Concediul de odihna si concediul medical

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Oct 2017
Intrebare: O persoana avand functie de conducere, demisioneaza, cu efectuarea preavizului de 45 de zile lucratoare. In aceasta perioada de preaviz poate beneficia de concediu de odihna, concediu medical? Aceste tipuri de concedii intrerup preavizul?
Sep292017

Concediul medical in perioada de preaviz. Posibilitati angajator

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2017
Intrebare: Ce putem face in situatia in care un angajat aflat in preaviz pentru desfintarea postului - concediere individuala, aduce in mod repetat concedii medicale?
Mai022017

Munca suplimentara in perioada de preaviz

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Este posibil, legal, ca oamenii sa faca ore suplimentare, sa stea peste program in perioada de preaviz, daca doresc? Este vorba de concediere colectiva, au intrat in preaviz dar este nevoie sa faca ore suplimentare.

Promovare

Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...

Drepturi de autor

Apr072018

Drepturi de autor. Taxe

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2018
Intrebare: 1. Dupa ultimele modificari fiscale, cum se calculeaza, cine plateste si in ce declaratie se declara CAS si CASS pentru drepturile de autor? 2. In situatia in care pentru luna ianuarie s-au platit drepturi de autor cu retinere doar a impozitului de 10% conform legislatiei de la data respectiva si cu declararea in D100, se aplica retroactiv?
Mar132018

Venituri din drepturi de autor. Retineri efectuate de platitor. Declaratii

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Mar 2018
Intrebare: Care este regimul fiscal al drepturilor de autor incepand cu ianuarie 2018, cum vor aparea in declaratia 112 si in statul de plata?
Ian132018

Venituri din drepturi de autor realizate doar o perioada de 4 luni in anul 2017. Declaratia 600

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Ian 2018
Intrebare: O persoana fizica a realizat in perioada ianuarie 2017- aprilie 2017 venituri din drepturi de autor si venituri din salarii. Pentru veniturile din drepturile de autor s-au retinut la sursa CAS, CASS si impozit final. Cuantumul veniturior realizate in 2017 au fost peste 17.400 lei. Din mai 2017, aceleasi persone au realizat doar venituri din salarii. In acest caz , mai exista obligativitatea ...
Nov222017

Drepturi de autor. Declaratii de la 01 ianuarie 2018

de Rodica Mantescu valabil la 22 Nov 2017
Intrebare: Avand in vedere modificarile Codului fiscal care vor intra in vigoare din ianuarie 2018, va rog sa ma lamuriti in cazul drepturilor de autor, daca la aceste venituri, contributiile sociale (CAS si CASS) se calculeaza, se retin si se vireaza tot de catre platitor? Persoana beneficiara trebuie sa depuna vreo declarative pentru aceste venituri?

Munca temporara

Feb242018

Munca temporara. Cumul CIM determinat cu CIM nedeterminat. Inexistenta unei prevederi legale

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa ne comunicati cum procedam cu transmiterea in Reges a urmatoarei situatii: dorim angajarea unui salariat in baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, iar la scurt timp dupa angajare, incheiem cu acest salariat si un contract de munca temporara pe o perioada de 6 luni (suntem persoana juridica – Agent de Munca Temporara) cu posbilitate de prelungire a ...
Feb242018

Contract de munca temporara. Modificarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Referitor la contractele de munca temporare, daca doresc sa modific misiunea (adica functia si atributiile) unui angajat, dar Utilizatorul ramane acelasi, trebuie incheiat un alt contract de munca temporara (si incetat CMT pe funtia veche), sau putem sa-i facem act aditional?
Feb202018

Contract de munca temporara cu acelasi salariat. Perioada de timp dintre doua contracte

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Potrivit art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni. Dupa cele 36 de luni, contractul temporar de munca inceteaza. Dupa cat ...
Feb042018

Obtinere autorizatie de munca temporara. Personal detasat. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 04 Feb 2018
Intrebare: Avem autorizatie de functionare ca agent de munca temporara din luna iulie 2017, acum in luna ianuarie am obtinut si in Gemania autorizatie de functionare ca agent de munca temporara. Personalul detasat se afla in Germania si in momentul de fata este angajat cu contract individual de munca si detin formularele A1. Ce este de facut din punct de vedere legal? Pot sa ramana cu contract individual ...
x