X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 27 Iunie 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Apr252017

Decizia nr. 34 din 24 octombrie 2016 privind aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 25 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34 din 24 octombrie 2016 referitoare la pronuntarea unei hotarari prealabile cu privire la urmatoarea problema de drept: "In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii si art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin posta electronica, de catre angajator a deciziei de ...
Mar182017

Majorare salariu in baza CCM. Reducerea cu titlu de sanctiune disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2017
Intrebare: Avem un angajat cu salariul de baza diminuat cu 10% in perioada martie - mai (sanctiune). Incepand cu data de 1 aprilie trebuie sa aplicam majorarea de salariu (in baza negocierii CCM). Cum facem operatiunea in REVISAL pentru lunile aprilie - mai si cum ar trebui sa arate actul aditional (sau decizia) cu modificarile respective pentru luna aprilie sau daca actul aditional de negociere de salariu ...
Nov222016

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager . Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net ?
Nov082016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului. Modalitatea de inscriere in adeverinta de vechime

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2016
Intrebare: Imi puteti preciza cum se evidentiaza in adeverinta de vechime sanctiunea cu reducerea salariului de baza cu un procent de 5% pe o durata de 3 luni conform art. 248, alin. (1), lit. c) din Codul muncii.

Angajarea raspunderii

Mai292017

Cercetarea disciplinara astazi (II)

de PortalCodulMuncii.ro 29 Mai 2017
Dupa cum aratam saptamana trecuta, cercetarea disciplinara trebuie sa se desfasoare cat mai rapid, in conditiile in care contractul de munca nu se mai poate suspenda. Este de aceea util sa stim si sa aplicam cateva reguli clare privind desfasurarea acesteia. Cum trebuie convocat salariatul? Aceasta intrebare se ridica mai ales ca urmare a deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie ...
Mai222017

Cercetarea disciplinara astazi (I)

de PortalCodulMuncii.ro 22 Mai 2017
Evolutia legislatiei muncii din ultimul timp a fost, in general, indreptata spre flexibilizarea raporturilor de munca. Nu insa si atunci când este vorba despre sanctiunile disciplinare: procedura disciplinara a ramas la fel de rigida ca in timpul Legii disciplinei muncii  din 1970, sau chiar ca in timpul Codului muncii din 1950. Ba, mai mult decât atât, cercetarea ...
Mai262017

Gestionari. Posibilitatea angajatorului de a incheia asigurari de raspundere

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: La angajarea pe un post de gestionar legea prevede retinerea din salariu a unei sume. Intrebarea este daca este posibila realizarea unei asigurari de raspundere a salariatului in loc de retinerea lunara din salariu pana la nivelul a trei salarii brute.
Mar162017

Decizia nr. 13 din 16 mai 2016 interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii si ale art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in m

de PortalCodulMuncii.ro 16 Mar 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 13 din 16 mai 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea modului de interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicata, prin raportare la prevederile art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in ...

Obligatiile angajatorilor

Iun232017

Transferul colectiv. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Societatea a preluat salariati in conditiile art.173 si art.174 din Codul muncii si a Legii 67/2006. Va rog sa ma ajutati cu formularele de HR necesare emise de catre noul angajator = cesionar pentru salariatii preluati.
Iun072017

Dovada comunicarii CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: In urma unui control ITM am primit ca masura sa facem dovada comunicarii CIM catre unii dintre salariati. CIM erau semnate dar angajatii nu au scris am primit un exemplar. Cum facem dovada ca le-am transmis un exemplar? Pot sa scrie pe exemplarul CIM de la dosar am primit un exemplar si sa treaca data de acum?
Iun082017

Cota din profit net pentru administrator. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 08 Iun 2017
Intrebare: Va rugam sa ne dati o opinie asupra calculului bonusului cuvenit la sfarsitul anului domnului Administrator conform contractului de mandat. In contractul de mandat se prevede la articolul 6.4 astfel: “ La sfarsitul fiecarui exercitiu financiar, Administratorul va primi 1% din profitul net realizat, daca se realizeaza profit net pozitiv.” Acuma profitul net a fost la 31.12.2016 - 5781597 ...
Mai092017

Abateri disciplinare. Salariata gravida. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt masurile care pot fi luate in cazul in care o salariata gravida nu isi indeplineste sarcinile de serviciu? Mai exact munca este in mare parte de teren, insa nici in teren si nici la birou nu presteaza indatoririle de serviciu.Cu atat mai mult in timpul orelor de program nu efectueaza sarcini in interesul societatii, ci in interes personal.

Abateri disciplinare

Iun072017

Abatere disciplinara. Contestarea sanctiunii

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: In cazul in care un angajat savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul dispune ca sanctiune avertismentul scris, mai este necesara motivarea angajatului? Angajatul a fost avertizat verbal in repetate randuri, dar nu si-a corectat greseala. Angajatului nu i se mai solicita nicio explicatie, atata timp cat stia ce are de facut. Este vorba de un avertisment scris, in baza raportului ...
Mai022017

Sesizarea comisiei de disciplina

de Adina Popescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG, si avem o intrebare referitoare la comisia de cercetare disciplinara prealabila. Mai exact daca cel care a intocmit referatul cu privire la anumite fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare poate si Presedinte Comisie de cercetare disciplinara prealabile.
Apr192017

Extindere cercetare Comisia de Disciplina

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Daca prin decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara, sunt nominalizati si angajatii asupra carora se va efectua cercetarea disciplinara, in situatia in care, in urma cercetarii, se constata faptul ca mai sunt si alti angajati ce se fac vinovati de abateri disciplinare, puteti sa imi clarificati urmatorul aspect: decizia de extindere a cercetarii disciplinare si asupra altor angajati ...
Apr112017

Retrogradare in functie de executie

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Poate fi sanctionat cu retrogradarea din functie un salariat care este incadrat intr-o functie de executie, respectiv casier (functie unica in serviciu)? Mentionam ca salarizarea nu se face pe trepte, grade, etc.

Contract individual de munca perioada determinata

Iun012017

Cumul de functii. Proiect european. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2017
Intrebare: Va rog sa-mi indicati cea mai buna varianta de introdus un nr. de angajați ai unei firme private intr-un proiect european. Precizez ca persoanele vor lucra un nr. de ore pe intreaga perioada a proiectului, inegal in nr. de ore sau zile ale saptamanii, in functie de activitatile cerute care vor fi incluse in programul normal de lucru, iar salarizarea va fi cu tarif orar diferit de cel ...
Mai262017

Modificare durata suspendare CIM si temei legal suspendare

de Gabriela Tudorache valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Avem o angajata pe perioada determinata, 6 luni, incadrata cu art. 83 lit.b. O alta angajata a intrat in concediu de maternitate si dorim ca salariata cu CIM pe perioada determinata sa ii ia locul pana la revenirea din concediu de maternitate si CCC ( asa ne-a comunicat angajata ca intentioneaza sa ramana in CCC 2 ani). Va rog sa imi scrieti cum sa procedez pentru modificarea incadrarii primei ...
Apr112017

Incheiere CIM. Durata minima

de Gabriela Tudorache valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Este prevazuta in Codul muncii o perioada minima pentru care se poate incheia un CIM pe perioada determinata? In cazul in care este nevoie de o peroana pe un post pe o perioada mai scurta de o luna (apare un proiect punctual pentru care este nevoie de forta de munca specializata suplimentara), sa spunem 2 saptamani, se poate incheia un contract doar pe aceasta perioada? In cazul in care aceasta ...
Mar222017

Organizare concurs recrutare pentru derulare proiecte

de Adina Popescu valabil la 22 Mar 2017
Intrebare: Potrivit art. 34 alin. (13) din Legea cadru nr. 284/2010, institutiileautoritatile publice beneficiare ale proiectelor cu finantare externa nerambursabila pot incadra suplimentar, peste numarul maxim de posturi aprobat, personal care sa desfasoare activitati in echipele de proiect, prin act administrativ al conducatorului institutiei, in baza evaluarii nevoilor de resurse umane care trebuie ...

Clauza de mobilitate

Dec082016

Decontare combustibil astfel cum prevazut in contractul de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Va rog sa ne comuncati, in cazul in care unui salariat i se deconteaza benzina pentru drumurile pe care le face in interes de serviciu, trebuie mentionat in contractul individual de munca?
Mar172016

Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ...
Feb222016

Clauza de mobilitate. Locul de desfasurare a activitatii. Model de act aditional. Conditii diurna

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Feb 2016
Intrebare: Societatea noastra are personal care isi desfasoara activitatea promovand produsele societatii. Acest personal nu are un loc de munca fix, ci isi desfasoara activitatea intr-o anumita zona. Este obligatoriu ca aceste persone sa aiba stipulat in contractual individual de munca o clauza de mobilitate? Cum sunt tratate cheltuielile de deplasare (cazare, diurna) in situatia in care nu poate sa se ...
Feb042016

Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Feb 2016
Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Apr112017

Decizia nr. 17 din 13 iunie 2016 privind stabilirea unor anumite drepturi prevazute in contractul colectiv de munca

de PortalCodulMuncii.ro 11 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 17 din 13 iunie 2016 privind stabilirea unor anumite drepturi prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unei institutii publice finantate integral din venituri proprii, publicata in Monitorul Oficial nr. 993 din 9 decembrie 2016     INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI ...
Oct172016

Negoierea CCM. Sindicat nereprezentativ in fapt dar care poseda o hotarare judecatoreasca prin care s-a constatat reprezentativitatea. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Pentru situatia in care o societate care are sindicat, iar acesta devine datorita fluctuatiei de personal nereprezentativ, ce se intampla la negocierea contractului colectiv pe unitate cu cine se va negocia? Mentionez ca sindicatului inca nu i-a expirat hotararea judecatoreasca (cea din 4in 4ani) si este afiliat la o federatie sindicala.
Sep292016

Clauzele contractului colectiv de munca. Drepturi si obligatii

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: Am intocmit contract colectiv de munca si am stipulat in elca se acorda si urmatoarele drepturi conform legii in vigoare: art. 47 - se acorda tichete de masa - se acorda ajutoare de boala si de deces - se acorda premii in bani - se acorda tichete cadou - se acrda tichete de vacanta Am introdus si urmatorul articol: art. 56. Drepturile prevazute la art. 47 se vor acorda timand seama de ...
Aug092016

Tichete cadou acordate cu alte destinatii. Tratament fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 09 Aug 2016
Intrebare: Societate comerciala SRL doreste sa acorde in luna august tichete cadou salariatilor sai in valoare de 120 RON pentru angajatii cu vechime de pana la 6 luni, si 240 de RON pentru angajatii cu vechime mai mare de 6 luni, acesta cheltuiala sociala este prevazuta in regulamantul intern si contractual colectiv de munca. Valoarea tichetelor cadou va fi inclusa in baza de calcul a contributiilor ...

Cumul de functii

Iun232017

Cumul de functii. Excluderea unor sporuri. Legalitate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Cumulul de functii este reprezentat de faptul ca ai contracte de munca cu mai multi angajatori sau ca la acelasi angajator ai mai multe functii? Este legala clauza din CCM de neacordare a unor sporuri salariale de existenta cumulului de functii?
Mai262017

Delegare drept de semnatura. Atributii in cadrul unei organizatii nonguvernamentale

de Adina Popescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie. In cadrul organizatiei exista un plan de inlocuire atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile de executie. In momentul cand o persoana cu functie de conducere (numita x) se afla in imposibilitate temporara de exercitare a atributiilor (concediu medical, concediu de odihna, degelatie), atributiile ii sunt preluate de persoana din subordine ...
Mai182017

Cumul de functii responsabil mediu si PSI

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: Un salariat angajat in firma pe postul de responsabil mediu cu 8 ore zi,poate avea si functia de sef serviciu intern de prevenirea si stingerea incendiilor? Daca da, cum se procedeaza, in Revisal, acte aditionale, decizie de numire cu eventualele atributii in completare la fisa postului. Pot exista doua contracte de munca pentru aceeaasi persoana unul cu norma intreaga si altul part time, in ...
Feb052017

Detasarea la o societate unde salariatul a incheiat CIM cu timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Este corecta detasarea unui salariat la o societate unde acesta are deja un CIM cu timp partial? Daca da in ce conditii.

Delegare. Detasare

Iun252017

Diurna pentru soferi cu activitate pe teritoriu UE si NON UE

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: O entitate din Romania incheie un contract de inchiriere ( tractor standard pentru transport international impreuna cu unul sau doi soferi-TIR ), cu o firma din Belgia. Salariatii,angajati ai entitatii din Romania ,soferi, cu Contract Individual de Munca presteaza servicii in tarile din Uniunea Europeana si non UE. 1. Care sunt implicatiile fiscale si contabile privind angajatii cu CIM in ...
Iun202017

Delegarea conducatorilor autor

de PortalCodulMuncii.ro 20 Iun 2017
Conform art. 9 din noua Lege nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017 și intrata in vigoare la data de 20 mai 2017, personalul angajatorilor stabiliti pe teritoriul Romaniei, care efectueaza operatiuni de transport international, fiind trimis sa lucreze pentru o perioada de timp ...
Iun122017

Salariat detasat in alt stat. Mentinerea asigurarii la pensii in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2017
Intrebare: Dorim sa detasam un salariat in Dubai (la o filiala a companiei cu care avem un parteneriat).Salariul si cazarea vor fi platite de catre filiala din Dubai dar nu i se vor plati asigurari sociale de stat. Intrebarea este daca noi, firma care detaseaza, avem posibilitatea sa platim aceste asigurari salariatei detasate.
Iun122017

Revisal. Detasarea nu poare fi operata in ziua angajarii

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2017
Intrebare: Se poate opera angajare si suspendare, cu aceeasi zi, pe motiv de detasare?

Formare profesionala

Iun252017

Ucenici si stagiari - conditii acordare facilitati financiare pentru angajatori

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: Va scriu in legatura cu legea care acorda dreptul angajatorilor de a primi de la stat sumele de 1.125 lei luna, in cazul uceniciei sau 1.350 lei luna in cazul contractului de stagiu. Puteti sa ma ajutati va rog sa imi spuneti ce conditii trebuie sa indeplinim pentru a putea incheia astfel de contracte? Mentionez ca avem ca si obiecte de activitate publicitate, relatii publice si comunicare si ...
Iun142017

Formarea profesionala efectuata la un alt angajator. Clauze contractuale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Un candidat ar trebui sa plateasca angajatorului actual, in cazul in care isi da demisia, costuri de formare profesionala in baza unui act aditional de formare profesionala. Daca noi il angajam si suportam aceste costuri, adica ii dam banii ce trebuie sa ii returneze el, putem face pentru aceasta act aditional de formare profesionala care sa il oblige sa nu isi dea demisia o perioada?
Ian172017

Formare profesionala individualizata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: Care este modalitatea in care putem sa finantam un angajat care se specializeaza urmand un master in afara tarii, pe o perioada de 2 ani si al carui contract se deruleaza pe aceasta perioada?
Dec132016

Conditii acordare concediu pentru formare profesionala

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2016
Intrebare: In vederea pregatirii si sustinerii lucrarii de masterat, o salariata solicita concediu de formare profesionala platit de catre societate. Masteratul poate fi considerat formare profesionala, astfel incat angajatorul sa aiba obligatia de a acorda concediu de formare profesionala platit?

Angajare

Iun262017

Consilier juridic. Obligatia de a face parte din Colegiul Consilierilor Juridici

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Multumim frumos pentru raspunsul de mai jos. Intrebarea dvs.: Un proaspat absolvent de drept, poate fi angajat in functia de consilier juridic sau jurisconsult? Care este deosebirea intre aceste doua functii? Raspuns: In legislatia din Romania este reglementata profesia de consilier juridic. Actul normativ care reglementeaza profesia de consilier juridic este Legea 514 din 28 noiembrie 2003 ...
Iun222017

Angajare cetatean moldovean student. Conditii de studii

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Iun 2017
Intrebare: Putem angaja o persoana din Republica Moldova care are permis de sedere pe care este specificat „student” (nu este specificat permis de sedere pentru „munca”)? Daca da, o putem angaja full time sau suntem obligati sa o angajam part-time? Mai sunt si alte aspecte pe care trebuie sa le cunoastem in legatura cu angajarea unei astfel de persoane?
Iun222017

Consilier juridic sau jurisconsult?

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2017
Intrebare: Un proaspat absolvent de drept, poate fi angajat in functia de consilier juridic sau jurisconsult? Care este deosebirea intre aceste doua functii?
Iun162017

Incadrare in munca elev de liceu fara studii finalizate. Functia pe care poate fi angajat

de Adina Popescu valabil la 16 Iun 2017
Intrebare: Pentru angajarea unui elev al Liceului Pedagogic, fara studii finalizate cu diploma de bacalaureat fiind inca elev, ce functie se poate trece in contractul de munca? Mentionez ca elevul indeplineste conditiile de varsta pentru angajare.

Incetare CIM

Iun262017

Decizie de pensie anticipata partial. Data la care produce efecte

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti cand isi produce efectele decizia de pensie anticipata partial, la data emiterii acesteia de catre Casa de Pensii sau la data comunicarii deciziei de catre angajat angajatorului?
Iun252017

Pensionare pentru limita de varsta. Incetare contract individual de munca

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: Avem urmatoarele 2 cazuri de iesire la pensie (persoanele fac parte din conducerea societatii si ca atare nu au simtit oboseala:)): 1. Salariat femeie - conform graficului trebuia sa iasa la pensie de cca 6 ani. Abia acum ne-am sesizat. 2.Salariat barbat - conform graficului ar fi trebuit sa iasa la pensie de cca 1 luna. In cazul salariatului barbat am facut un calcul si pare ca ii lipsesc vreo ...
Iun142017

Insolventa. Termenul de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Angajatorul intra in insolventa. In contractul individual de munca partile de comun acord au stabilit o perioada de preaviz de 50 de zile. Conform art. 123 alin. 8 din L 85/2014 “ dupa data deschiderii procedurii desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul/lichidatorul judiciar; administratorul/lichidatorul ...
Mai192017

Concediere pentru neprezentarea la convocare

de Gabriela Tudorache valabil la 19 Mai 2017
Intrebare: O angajata trebuia sa se intoarca din concediu ingrijire copil pana la 2 ani pe data de 24.04.2017. Nu s-a prezentat la serviciu. I s-a trimis prin posta adresa prin care sa se prezinte la firma, sa-si clarifice situatia contractuala, insa nu s-a prezentat. Pe baza referatului intocmit de seful direct i s-a trimis convocarea disciplinara. A primit convocarea, conform postei, insa nu s-a prezentat ...

Modificare Contract individual de munca

Iun262017

Transformare CIM in contract de munca temporara. Modalitate

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Suntem pe cale de a obtine cod caen7820-activitati de contractare, pe baze temporare a peronalului. In momentul de fata avem detasat personal in Germania cu Formularul A1, contract individual de munca pe perioada nedeterminata, in cazul in care obtinem autorizatia de agent de munca temporar, ce modificari va trebui sa fac personalului care-l avem deja angajat? Contractul individual de munca ...
Mai132017

Sporul de fidelitate se acorda pentru activitatea prestata in aceeasi unitate

de Gabriela Tudorache valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: In urma selectiei un angajat a fost numit director productie cu suspendarea CIM si incheiere unui contract de mandat. La incheierea contractului de mandat, salariatul ar fi avut inca 2 ani, pentru acordarea sporului de fidelitate. La expirarea contractului de mandat cum se calculeaza sporul de fidelitate? Se tine cont si cei 4 ani de mandat?
Mai042017

Incadrare pe o alta functie in urma concursului

de Adina Popescu valabil la 04 Mai 2017
Intrebare: Avem un angajat care a participat la un concurs in cadrul societatii, pentru a ocupa un alt post decat cel pe care a fost angajat inițial. A castigat concursul, dar din motive obiective inca nu a putut fi transferat pe noul post. Intre timp si-a dat demisia. Intrebarea mea este daca mai trebuie sa tinem cont de rezultatul concursului si sa il anuntam cand urmeaza sa facem angajarea pe postul ...
Apr062017

Modificarea functiei se realizeaza cu acordul salariatului prin act aditional

de Gabriela Dita valabil la 06 Apr 2017
Intrebare: Daca am facut act aditional de modificare a functie cu perioada de proba de 90 zile calendaristice si persoana respectiva nu este ok sa ramana pe aceasta noua functie cum se face revenirea la functia initiala? Prin ce documente? Avem nevoie de acordul salariatului? Trebuie sa semneze act aditional sau se poate face revenirea fara acordul acestuia?

Sindicate

Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?
Mar112017

Negociere CCM. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Contractul colectiv de munca expira la sfarsitul anului. In acest moment, compania nu este afiliata la vreun sindicat. Care sunt pasii de urmat pentru a putea negocia la sfarsitul anului CCM? Suntem obligati sa aderam la un sindicat?
Ian162017

Organizatie sindicala. Posibilitatea de a acorda ajutoare sociale. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Ian 2017
Intrebare: Un sindicat poate acorda membrilor sai de sindicat tichete sociale, membrii ale caror venituri salariale depasesc valoarea salariului mediu pe economie ? Daca pot oferi aceste tichete sociale care este regimul lor fiscal?

Suspendare CIM

Iun162017

Suspendarea CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 16 Iun 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca mai este in vigoare articolul prin care se suspenda contractul de munca in situatia absentelor nemotivate.
Mai132017

Suspendare CIM. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: Un salariat intentioneaza sa solicite concediu fara plata timp de trei luni incepand cu data de 05 Mai, mai precis va avea contractul suspendat pentru concediu fara plata in perioada 5 mai - 5 august. Cum se completeza rubricile data angajare si data plecare atat in luna plecarii revenirii cat si pe perioada total inactiva?
Mai042017

Revenirea salariatei din CCC

de Gabriela Tudorache valabil la 04 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Avem o salariata care are contractul suspendat pentru cresterea copilului pana la data de 10.05.2017 conform cererii ei de suspendare de acum 2 ani. Punctul de lucru in care aceasta si-a desfasurat activitatea s-a inchis intre timp. Noi mai avem un punct de lucru in acel oras, insa nu avem niciun post vacant. Pozitia ocupata de aceasta era una de ...
Mai022017

Suspendare CIM. Constatare nevinovatie. Drepturi salariale. Stagiu de cotizare

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Cum se procedeaza, referitor la drepturile salariale si vechime in munca, in cazul unui salariat caruia i s-a suspendat contractul ind.de munca in urma cu 6 ani deoarece a intrat in cercetari penale in legatura cu munca sa si astazi s-a dat sentinta de achitare?

Timpul de munca

Iun162017

Fond handicap. Calcul nr. mediu salariati pentru categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore

de Gabriela Dita valabil la 16 Iun 2017
Intrebare: Avem 66 de salariati cu exceptiile enumerate angajati cu norma de 7 ore zi pe stat din care: 2 ctr. de munca cu norma 7 orezi suspendat pentru crestere copil, un ctr. de munca cu 1 ora zi cu norma de 8 orezi suspendat pentru crestere copil, 1 ctr. de munca cu norma de 8 orezi, 7 ctr. de munca cu 1 orazi cu norma de 8 orezi, 1 ctr. cu 3 orezi cu norma de 7 orezi, 1 ctr. cu 3 orezi cu norma de 8 ...
Iun142017

Sofer. Definitia timpului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Cum platesc orele stationare la un sofer, daca intr-o zi realizeaza 11 ore (din care 8 ore le lucrate si 3 ore stationeaza). Sunt considerate ore suplimentare ce se depaseste de 8 ore zi?
Mai182017

Munca prestata in intervalul orar 22,00 - 6,00 este considerata munca de noapte

de Gabriela Tudorache valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: In cadrul unui mall vanzatorii lucreaza in zilele de sambata si duminica in intervalul orar 10-23.30. Orele lucrate in intervalul 22-23.30 sunt ore de noapte?
Mai172017

Evidenta orelor de munca prestate vs pauza de masa

de Gabriela Dita valabil la 17 Mai 2017
Intrebare: Ref la pauza de masa de 30 minute, durata zilei de lucru in cadrul pontajului figureaza ca 8.30 ore. Cum se procedeaza in pontaj? se mentioneaza pauza de masa?

Codul muncii

Mai022017

Sanctiune privind nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Conform Codului muncii art.120 alin. (2), munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. Ce sanctiuni pot fi aplicate angajatorului daca se constata ca nu exista acordul scris al angajatului cu privire la efectuarea muncii suplimentare?
Apr252017

Preavizul la demisie

de Gabriela Tudorache valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Am un salariat care si-a depus demisia in data de 31.03.2017. As dori sa stiu daca in calculul de preaviz intra si data comunicarii salariatului sau calculul incepe cu urmatoarea zi?
Apr152017

Majorarea remuneratiei administratorului. Exemple de justificari

de Rodica Mantescu valabil la 15 Apr 2017
Intrebare: As dori sa stiu cum pot justifica o majorare salariala a administratorului societatii daca nu se modifica functia.
Apr072017

Obilgatii ca urmare a supravegherii sanatatii lucratorilor

de Adina Popescu valabil la 07 Apr 2017
Intrebare: Am urmatoarea situatie: am un angajat cu probleme medicale (tensiune mare) care nu obtine avizul de aptitudine de la medicina muncii decat pe cel mult o luna, el refuzand sa urmeze un tratament medicamentos. Am perioade, intre controale, cand el nu are fisa de aptitudine. Care sunt prevederile legale in acest caz? Il primesc la lucru? Care sunt obligatiile mele ca si angajator?

Protectia muncii

Feb262017

Semnificatia sintagmei „de indata” din Legea securitatii in munca. Modul de calcul al termenelor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat: Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 3192006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul ...
Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.
Apr112016

Acordare concediu de risc maternal

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ...
Aug262015

Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire

de Adina Popescu valabil la 26 Aug 2015
Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ...

Concediere disciplinara

Iun242017

Comunicare convocare la cercetare disciplinara. Modalitati

de Rodica Mantescu valabil la 24 Iun 2017
Intrebare: In cazul expedierii prin curierat rapid a convocarii unui salariat la cercetarea disciplinara prealabila, poate angajatorul folosi ca dovada/proba in instanta (fara a fi respinsa) confirmarea electronica (AWB-ul) in care se mentioneaza faptul ca plicul a fost livrat, fara insa a exista semnatura de primire a destinatarului?
Apr252017

Dreptul la concediul de odihna nu se pierde

de Gabriela Tudorache valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: o angajata care a fost concediata cu data de 15.07.2015, a intentat proces pentru concediere nelegala. Instanta a hotarat reintegrarea ei cu data de 01.09.2016 si achitarea tuturor drepturilor salariale pe perioada cat a fost concediata nelegal (16.07.2015-31.08.2016). Intrebarea noastra este legata de modul cum ar trebui tratate cele 13 zile de concediu de odihna ...
Apr252017

Decizia nr. 814 din 24 noiembrie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 25 Apr 2017
Decizia Curtii Constitutionale nr. 814 din 24 noiembrie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 950 din data de 22 decembrie 2015 Daniel Marius Morar    - presedinte Valer Dorneanu    - judecator Petre Lazaroiu    - ...
Mar092017

Decizia nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 09 Mar 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instantei de ...

Zile libere

Iun262017

Munca in zi de sarbatoare legala. Venit brut

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Doi salariati cu acelasi salariu de incadrare, lucreaza dupa cum urmeaza: - unul lucreaza in 01.06 si este liber in 02.06 - celalalt este liber in 01.06 si lucreaza in 02.06 La finalul lunii au acelasi venit brut?
Iun022017

Administratori. Directori. Inexistenta unei reglementari legale privind timpul de lucru. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iun 2017
Intrebare: Se realizeaza pontaje lunare pentru administratorii executivi ai unei societați? Exista legislație care sa specifice un regim de lucru lunar pentru contracte de mandat? Pot fi acordate invoiri pentru directori ? Zilele de invoire trebuiesc recuperate pentru a fi platite?
Mai132017

Munca in zi de sarbatoare legala pentru liber in data de 2 iunie

de Gabriela Dita valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: Este posibil sa inlocuim o zi libera legala cu o alta? In cadrul organizatiei ne gandim la emiterea unei decizii prin care sa avem ziua de 2 iunie libera, in contul zilei de 15 august? Sa avem liber acum si sa lucram atunci. Inainte de a intreba angajatii daca sunt de acord cu aceasta schimbare as dori sa stiu daca avem vreun temei legal sau, invers, daca exista vreo interdictie de a face acest ...
Mai132017

Salariat care adopta. Obligatii angajator

de Gabriela Dita valabil la 13 Mai 2017
Intrebare: Un salariat doreste sa adopte un copil si solicita 2 ore libere platite in zilele in care se desfasoara cursul de dezvoltarea capacitatii parentale la care va participa. Societatea poate sa ii acorde aceste 2 ore libere platite solicitate? Rog sa imi spuneti daca este o baza legala in detrimentul careia suntem obligati sa acordam aceste ore libere platite.

Munca dependenta

Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.
Iul262016

Raporturi de munca cu rezidenti SUA

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Iul 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: suntem o companie cu domeniul de activitate in Romania si am gasit 2 persoane rezidente in SUA cu care vrem sa lucram pe un proiect. Aceste persoane nu au forma juridica in SUA si vor lucra pe teritoriul SUA pentru compania noastra. Platile le vom face teoretic lunar. Care este forma de contractare pe care o putem aborda si care este fiscalitatea acesteia?

CIM cu timp partial

Iun262017

CIM cu timp partial. Durata concediului de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: In cazul unui angajat cu contract de munca partial - 2 zile (16 ore) saptamana - care este numarul de zile de concediu de odihna de care beneficiaza intr-un an, avand in vedere ca salariatul cu norma intreaga beneficiaza de 20 zile calendaristice/an?
Iun252017

Lipsa reglementarii actului aditional incheiat pe durata determinata

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: Avem angajati cu CIM perioada nedeterminata, full time. La cererea angajatului se poate face urmatoarea modificare, printr-un act aditional, si anume modificare norma din intreaga in part time dar doar pe o perioada determinata ? Adica in act aditional sa avem: In temeiul art.17(4) coroborat cu art. 41(1) din Legea 53/2003, partile hotarasc. 1. Se modifica, pe perioada determinata de 1 luna ...
Iun122017

Functionar public. Posibilitatea de a presta activitate cu timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2017
Intrebare: Am dori sa stim daca in cazul unei institutii publice, o functie publica poate fi ocupata de un functionar public cu fractiune de norma. Functionarul public este ocupantul acelui post insa se afla in concediu pentru ingrijirea copilului cu handicap, pina la 7 ani si ar dori sa stie daca poate sa lucreze cu timp partial.
Mai182017

Modificare CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: Speta: contract de munca cu timp partial, 6 orezi, pe perioada determinata de 12 luni. Dupa sase luni, intervine modificarea functiei, precum si norma zilnica, de la 6 ore zi la 7 ore zi, deci inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat. Care este procedura corecta de intocmire a documentelor? se poate cu act aditional la CIM initial, daca se modifica si durata zilnica a timpului ...

Asigurare medicala

Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?
Nov022015

Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Nov 2015
Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?
Sep292015

Incetarea calitatii de coasigurat

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2015
Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat?

Asigurare de sanatate

Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul. Cursul de schimb

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95 din 2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro pe an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea concreta-practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95/2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Abonament medical. Asigurare voluntara de sanatate. Impozit pe venit. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Societatea decide impreuna cu salariatii incheierea unor asigurari de sanatate cu societatea Signal I Duna. Din total asigurare societatea decide sa suporte 20 ron, diferenta de 30 ron este suportata de salariat. Unii salariati opteaza pentru includerea in pachet asigurare si a copiilor. Care este tratamentul dpdv al contributiilor salariale si impozit venit pt abonament strict salariat cu plata ...
Apr112017

Asigurari de sanatate pentru angajatii proprii. Impozit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Societatea decide incheierea de Asigurari de sanatate pentru angajatii proprii, incheiata cu soc. de asigurare Signal I Duna. Sunt aceste cheltuieli deductibile dpdv al impozitului pe profit si neimpozabile la salariati (dpdv impozit salar si contributii)?

Calificare profesionala

Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?
Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Mar012017

CIM pentru munca la domiciliu – model

de Gabriela Dita valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model contract de munca la domiciliu.
Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?
Oct292015

Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni.

Munca suplimentara

Iun262017

Reprezentant vanzari. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: “In cadrul unei societati de distributie, un reprezentant de vanzari se deplaseaza zilnic, de luni pana vineri, in tot cursul anului, de la localitatea A (domiciliusediu) pana la localitatea B (locul unde se afla clientii arondati rv-ului). Distanta este de 120 km. Rv-ul pleaca de acasa la ora 6.00 si se intoarce acasa la ora 20.00 (14 ore). Pentru timpul zilnic necesar deplasarii si exercitarii ...
Iun072017

Obligatiile angajatorului cu privire la aprobarea concediului de odihna si a compensarii orelor suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Daca un salariat efectueaza ore suplimentare, iar apoi solicita concediu de odihna (conform programarii) il putem obliga sa recupereze orele suplimentare inaintea concediului de odihna?
Mai022017

Recuperarea orelor suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Daca orele suplimentare efectuate de un salariat nu sunt recuperate pentru ca salariatul refuza, ce posibilitate avem sa-l obligam sa le efectueze? Subliniez ca angajatorul este dispus sa-i acorde recuperarea orelor efectuate in plus, insa angajatul prefera sa vina sa stea degeaba la orele de program, decat sa-si ia recuperare.
Apr112017

Programul de lucru inegal. Prevederi in CIM si in CCM

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Programul de lucru stabilit prin CIM si negociat in CCM, pentru o categorie de personal este: inegal, cu repartizarea orelor de lucru 12/36, ore de zi, Activitatea prestata impune neintreruperea activitatii. Numarul de persoane angajate nu permite compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator, situatie pentru care s-a negociat in CCM si CIM un spor aplicat la salariul de baza, spor ...

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Iun072017

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Conform Codului muncii repausul saptamanal este de 48 ore. Un angajat lucreaza sambata in sch 1 (de la 06:00-14:30 incluzand pauza de masa de 30 min) si luni trebuie sa intre in schimbul 2 ( 14: 00-22:30). In aceasta situatie se respecta cele 48 ore sau ar trebui sa inceapa programul luni cu 30 min mai tarziu? Pauza de masa este inclusa in timpul zilnic de lucru? Aceeasi situatie ar fi si la un ...
Mar152017

Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Tudorache valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: In CCM al Organizatiei noastre avem mentionat: Sporurile care se acorda in conditiile prezentului contract sunt: a) pentru orele suplimentare prestate in timpul saptamanii se acorda un spor de 75% din salariul de baza; pentru orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale precum si pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal se ...
Ian202017

Sporul pentru orele prestate sambata si duminica reglementat in CCM

de Gabriela Dita valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Sporul pentru orele prestate sambata si duminica poate fi considerat spor permanent si inclus in salariul de baza?
Oct312016

Concediu de odihna dupa tura de noapte

de Gabriela Dita valabil la 31 Oct 2016
Intrebare: Durata timpului de munca a unui salariat este: 7,00- 19,00 = ore lucrate; 24 ore = liber; 19,00 - 7,00 = ore lucrate; Este legal ca dupa 12 ore lucrate, salariatul sa intre concediu de odihna sau trebuie urmata de o perioada de repaus de 48 ore?

Desfiintarea locului de munca

Apr252017

Reglementare acordare salariu compensator

de Gabriela Dita valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: In cadrul societatii se desfiinteaza un post conform art. 65 alin. (1) iar in R.O.I este stipulat ca la incetarea contractului se da un salariu compensator. Intre timp apare un post pe perioada determinata (cand o salariata intra in C.I.C) iar persoana concediata accepta acest post. Ce se intampla cu salariul compensator? Se mai plateste?
Aug072016

Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016

Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.
Mai202016

Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Mai 2016
Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?

ITM

Apr022017

Mentiuni cu privire la infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are punte de lucru cu mai mult de 5 angajati si CUI de inregistrare diferit de sediul societatii, pentru transmiterea in Revisal este nevoie de un cont separat, cu alta parola? sau se poate transmite si pentru sediu si pentru punctul de lucru din acelas cont?
Apr022017

Punct de lucru cu 5 salariati. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are un punct de lucru cu mai mult de 5 angajati si cod de identificare fiscala separat de cel al sediului, transmiterea in Revisal se face din acelasi cont si pentru sediu si pentru punctul de lucru, sau este nevoie de conturi separate pe fiecare CUI?
Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...

Perioada de stagiu

Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...
Iul182014

Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Iul 2014
Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Mai022017

Munca suplimentara in perioada de preaviz

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Este posibil, legal, ca oamenii sa faca ore suplimentare, sa stea peste program in perioada de preaviz, daca doresc? Este vorba de concediere colectiva, au intrat in preaviz dar este nevoie sa faca ore suplimentare.
Apr262017

Concediere. Perioada de CFP suspenda perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?
Mar052017

Preavizul. Momentul comunicarii

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: In cazul concedierii unui angajat din motive care nu tin de persoana salariatului, din cauza restructurarii postului pe care il ocupa, conform art. 75 din Codul muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Cum este mai corect sa procedam: - prin emiterea direct a deciziei de concediere, in cadrul careia sa se specifice perioada in care salariatul se va afla preaviz ...
Mar012017

Timpul de munca pe durata preavizului in cazul concedierii

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: In cazul in care concediem un angajat din motive care nu tin de persoana sa, in baza art. 65 din Codul muncii, care este programul de lucru al acestui angajat pe perioada preavizului: de 8 ore zi sau de 4 ore zi, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si cauta un alt loc de munca?

Promovare

Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...
Ian202015

Promovare personal contractual primarie

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?

Drepturi de autor

Feb262017

CAS si CASS pentru veniturile din drepturile de autor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?
Feb162017

Drepturi de autor. CASS se retine la sursa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Pentru drepturile de autor, angajatorul are obligatia retinerii si virarii la bugetele speciale a contributiei de asigurari sociale de sanatate sau emite ANAF ul decizie anuala de impunere?
Ian202017

Traducatori si corectori. Tipul de contract pentru desfasurarea activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Societatea are nevoie ocazional de traducatori, tehnoredactori, corectori externi pentru materialele produse de editura: carti, reviste etc. Va rog sa ne spuneti cum pot fi platiti acestia care nu sunt persoane autorizate? Mentionez ca societatea are angajati pe aceste functii, insa in anumite perioade nu reusim sa facem fata solicitarilor, de aceea avem nevoie de colaboratori externi care, asa ...
Ian192016

Drepturi de autor. Cota de contributie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 19 Ian 2016
Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .

Munca temporara

Mai162017

Salariat temporar. Incetarea CIM inainte de terminarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mai 2017
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca temporara incheiat pana la data de 01.01.2018. Utilizatorul vrea sa renunte la acest salariat incepand cu data de 01.06.2017. Cum putem inceta contractul de munca? Ce putem face in acest sens?
Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
Oct212016

Contract de munca temporara. Cheltuielile de transport, cazare si diurna se platesc de agentul de munca temporara

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: Este posibil ca beneficiarul sa suporte direct cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna - personal temporar/leasing personal), fara a mai fi nevoie ca prestatorul (furnizorul de personal) sa factureze catre beneficiar aceste cheltuieli, daca in contractul de leasing de personal este specificat acest aspect?
x