portalcodulmuncii.ro
actualizat la 2 Aprilie 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Sanctiunea nerespectarii obligatiei de comunicare a vacantarii unui loc de munca la AJOFM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Ce se intampla in cazul in care am omis transmiterea unui loc de munca vacant la AJOFM, dar acesta deja s-a ocupat din luna ianuarie 2015? Adica, putem scapa fara sanctiune? Mentionez ca avem control anuntat de la AJOFM la finele acestei luni.[mai mult]

 
     » Concediu medical pe durata suspendarii CIM pentru cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat are contractul suspendat pe durata cercetarii disciplinare. In aceasta perioada prezinta un concediu medical. Se va plati acest concediu medical?[mai mult]

 
     » Salariat sanctionat cu retrogradarea din functie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat este sanctionat cu retrogradarea din functie, dar refuza sa indeplineasca noile sarcini in noul loc de munca, a refuzat primirea anexei cu sarcinile de lucru precum si programul de lucru. poate fi sanctionat din nou? se poate considera oportuna sanctionarea cu desfacerea disciplinara avand in vedere atmosfera pe care o creaza in cadrul colectivului?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului cand salariu se situeaza sub minimul salariului minim pe economie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa-mi dati o solutie de rezolvare a urmatorului caz: Avem un angajat cu salariul minim pe economie. Acest angajat comite o abatere disciplinare si este cercetat disciplinar. Pot ca sanctiune, sa-i aplic penalizare 5 %? Va rog cadru legal. [mai mult]

 
     » Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conform art. 52 alin. (1) lit. a Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Va rog sa imi transmiteti un model pentru intocmirea deciziei de suspendare. [mai mult]

 


     » Persoana care conduce masina unitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O persoana care conduce masina intreprinderii are nevoie de un act in dosarul de personal in care sa fie specificat acest lucru? Va rog un model.[mai mult]

 
     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel angajat ... [mai mult]

 
     » Constestarea actelor administrative. Precizari suplimentare 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Imi pare rau ca revin cu intrebarea anterioara... Dar nu mi-ati raspuns chiar la prima parte a intrebarii, care era: "Am dori sa ne specificati DACA la redactarea unui act administrativ, exemplu dispozitie a primarului, ESTE OBLIGATORIE introducerea unui articol prin care sa se specifice calea de atac a actului administrativ. Intrucat exista mai multe acte normative in care se specifica aceasta ... [mai mult]

 


     » Provizioane pentru concedii neefectuate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: As dori si eu lamuriri despre provizioanele care se constituie pentru concedii neefectuate la sfarsitul anului 2014 . Sunt doua variante: 1. Concedii de odihna efectuate in anul 2015 pana la data la care situatiile financiare sunt autorizate pentru emitere Adica pana la ce data ?( noi suntem mari contribualili care este data de depunere a bilantului)? 2. Concedii de odihna neefectuate pana la ... [mai mult]

 
     » Fisa de post 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Va solicitam prin prezenta cateva fise de post si fise de evaluare aferente urmatoarelor posturi: Asistent director responsabil de functiune, Inginer mecanic, Sef sectie. [mai mult]

 
     » Bonus. Contributia la fondul pentru plata creantelor salariale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: In situatia in care unui salariat care a incetat activitatea (CIM) in luna noiembrie 2014 iar in luna martie 2015 primeste un bonus din vanzari, nemaifiind salariatul societatii la data plati bonusului, angajatorul trebuie sa retina pentru acest bonus si contributia de 0.25% la fondul de garantare creante salariale? [mai mult]

 
     » Internship vs. activitatea de practica. Practicantul este elevul sau studentul care desfasoara activitati practice pentru consolidarea cunostintelor teoretice 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Pentru derularea unui program de internship, am vrea sa stim ce categorii de persoane putem selecta (studenti, masteranzi, absolventi), ce documente trebuie intocmite si caror institutii trebuie declarate aceste documente (daca este cazul). [mai mult]

 
     » Supravegherea sanatatii lucratorilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Care sunt analizele de solicitat angajatilor (functii administrative de birou), ce documente trebuiesc tinute/intocmite la nivel de societate in lipsa medicului de medicina muncii in situatia in care societatea nu are incheiat contract prestari servicii medicina muncii. Este un document obligatoru Fisa de aptitudini? Cand, de cate ori si cine face controlul medical periodic?[mai mult]

 


     » Testare cu poligraf si cercetare disciplinara  
     de Adina Popescu, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Testarea angajatilor cu aparatul poligraf - atat la angajare, cat si in cazul unei cercetari disciplinare - poate fi reglementata in cadrul contractului de munca si a regulamnetului intern ca o obligatie ce revine angajatului? [mai mult]

 
     » Suspendarea contractului de munca pe durata concediului medical suspenda termenul de santionare a salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In conformitate cu art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Avem urmatoarea situatie: O salariata, savarseste o abatere disciplinara ... [mai mult]

 
     » Seful departamentului poate fi membru in comisia de cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Seful departamentului a adus la cunostinta administratorilor faptele unui subordonat prin doua referate si solicita infiintarea comisiei disciplinare si cercetarea separata a salariatului pentru cele doua seturi de abateri, in vederea aplicarii a doua sanctiuni disciplinare. Este corect, mai ales in situatia in care seful departamentului va fi si el membru al comisiei (firma are doar 3 ... [mai mult]

 
     » Atestarea legalitatii unui etilometru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.[mai mult]

 
     » Absenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat si-a depus demisia si i s-a cerut respectarea preavizului de 20 zile lucratoare. El spune ca are problem de sanatate si nu mai poate sta, a predat tot si a plecat. I s-a comunicat ca va fi pus nemotivat pe perioada preavizului si i s-a trimis Convocator pentru a da nota explicativa pentru absentele nemotivate. El trimite un email ca nu se va prezenta la data/ora/locul stabilite ... [mai mult]

 


     » Transformare functie contractuala in functie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: As dori sa stiu care sunt pasii prin care o functie contractuala de muncitor poate fi transformata in functie publica de referent superior.[mai mult]

 
     » Subventii de la bugetul asigurarilor pentru somaj. Beneficiari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem doi angajati, unul cu C.I.M din 17.10.2014, angajat pe perioada determinata, care tocmai a fost licentiat ca inginer constructor, iar altul angajat din 27.07.2014 care a fost licentiat in iulie, angajat initial pe perioada determinata, apoi fiind prelungit contractul pe perioada nedeterminata. Mai putem obtine ceva subventii pentru acestia?[mai mult]

 
     » Asociat unic SRL - angajat al societatii al carui asociat unic este 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Asociat unic poate sa incheie contract de munca pentru functia de director economic sau este obligatoriu sa aiba functia de administrator cod COR 214945?[mai mult]

 
     » Modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: O persoana este angajata de durata determinata cf. Art .51 a) pt inlocuirea unei persoane aflata in maternitate pt ingrire copil pana la 3 ani. La data implinirii celor 3 ani colega din maternitate nu doreste sa mai revina si CIM a fost desfacut prin acordul partilor! Cu aceeasi data Contractul de munca al colegei se poate modifica pe durata nedeterminata?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Am o situatie in care trebuie sa intocmesc un contract individual de munca, pentru un formator, pe un proiect, avand perioada de implementare de 10 luni cate 80 de ore pe luna. Persoana respectiva mai are si un contract de baza de 8 ore/zi la un alt angajator. Activitatea se va desfasura doar sambata si duminica. Va rog sa-mi spuneti daca pot pune mai mult de 8 ore pe zi pentru a acoperi cele 80 ... [mai mult]

 


     » Angajare soferi bulgari. Obtinere NIF. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze cetateni bulgari in functia de sofer TIR. Precizam ca salariatii respectivi nu au si nu vor avea domiciliu/resedinta in Romania, ei tranziteaza sau stationeaza in Romania doar pentru incarcare/descarcare. Salariatii respectivi vor fi cu CIM cu timp normal, pe perioada nedeterminata. Va rugam sa ne lamuriti in ce conditii si ce documente trebuie sa ... [mai mult]

 
     » Cand reprezinta avantaj in natura pentru salariat chiria suportata de angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Avem un salariat cu domiciliul in Craiova, dar care isi va desfasura activitatea pe punctul de lucru din Bucuresti. Compania ii va asigura cazare in Bucuresti. Ce modificari ar trebui sa se aduca la CIM pentru a putea compania sa deduca cheltuielile cu chiria? Ajunge doar schimbarea punctului de lucru sau trebuie introdusa o clauza de mobilitate? Sau ce anume trebuie sa specificam in actul ... [mai mult]

 
     » Prestatii suplimentare in bani sau in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Referitor la intrebarea din 17 octombrie despre clauza de mobilitate revin cu rugamintea sa imi transmiteti cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Agent de vanzari. Bonusul si clauza de mobilitate. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa imi transmiteti: - un model de act aditional cu referire la introducere clauza de mobilitate de incheiat intre Angajator si angajatii care ocupa posturile de agenti de vanzari, si - daca aveti posibilitatea cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Prestatii pentru cauza de mobilitate. Includerea in salariu de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat. Caz concret: dorim sa le acordam acesta prestatie in cuantum de 10% din salariul de baza si am dori sa specificam "salariul este de X lei (include si prestatia in bani de 10 % din salariul de baza)". Este legal? [mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » CCM Constructii masini. Act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Imi puteti spune, va rog, daca contractul colectiv national la nivel national pe ramura de constructii de masini mai este valabil? Exista vreun act aditional de prelungire sau ceva in acest sens?[mai mult]

 
     » Reprezentanti ai salariatilor vs. functiile de conducere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Societatea in cauza este o sucursala a unei firme straine. Administratorul sucursalei este un salariat al firmei mama, iar directorul general al sucursalei este persoana rezidenta, salariata si figureaza ca persoana imputernicita la Registrul Comertului. Ceilalti membrii ai directoratului (director economic, comercial, tehnic, resurse umane) pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor? ... [mai mult]

 
     » Perioada de preaviz din CCM la nivel de unitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Am redactat un preaviz unui salariat caruia urmeaza ca la expirarea termenului sa i se aplice decizia de concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Perioada de preaviz a fost inscrisa in Decizia de preaviz ca incepand cu 02.02.2015 (20 zile lucratoare - in perioada 02.02.2015 - 27.02.2015). In CCM la nivelul unitatii perioada de preaviz pentru astfel de cazuri ... [mai mult]

 
     » Durata zilnica a timpului de munca mai mica si mai mare de 8 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?[mai mult]

 
     » CCM. Momentul inregistrarii unui nou CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Un SRL a negociat contractul colectiv de munca pentru anii decembrie 2012- decembrie2013. In baza unui act aditional s-a prelungit valabilitatea CCM pentru un an, cu nr inregistrare la ITM din data de 08.01.2014. Care este termenul de depunere a noului CCM in raport cu data de 08.01.2014? [mai mult]

 


     » Cumulul de functii la acelasi angajator nu este permis pentru aceeasi functie 
     de Elena Bontea, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Poate un angajat sa incheie mai multe CIM-uri cu acelasi angajator, pe aceeasi functie?[mai mult]

 
     » Cantaret bisericesc cu 8 ore si sofer cu 4 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Dorim sa facem angajarea unui persoane pe functia de sofer de autoturisme si camionete COR 832201 cu norma partiala 4 ore/zi, dar care are deja un CIM incheiat cu un alt angajator, alta localitate norma intreaga 8 ore/zi cu functia de cantaret bisericesc COR 263608. Ne-ar interesa daca este posibil sa se faca cumulul de functii avand in vedre domeniul in care profeseaza, cat si timpul de lucru sa ... [mai mult]

 
     » Angajare administrator societate comerciala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Administratorul unei societati comerciale se poate angaja cu contract individual de munca in societatea pe care o administreaza? Daca da - pe ce post se poate angaja? [mai mult]

 
     » Cumul de functii institutie bugetara. Implicatii 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: As dori sa stiu in ce masura se pot cumula un post pe perioada nedeterminata la un institut public de cercetare (cercetator stiintific) cu un post castigat prin concurs, tot la o institutie de stat, de expert 1a (in domeniul culturii). De asemenea, ma intereseaza ce presupune acest cumul din perspectiva timpului de lucru, ore maxim admise, salariu, concediu de odihna. [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana din societatea noastra are contract individual de munca de 8 ore in functia de Inspector in domeniul securitatii in munca - cod COR 325723, el avand absolvit un curs de 90 ore de specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Totodata aceeasi persoana mai are un contract individual de munca cu timp partial de 5 ore, la aceeasi societate, in functia de director societate ... [mai mult]

 


     » Angajatorul unde salariatul este detasat va corda acestuia drepturile mai favorabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Daca o firma are salariati detasati la o alta societate, cu plata salariului de catre firma care a dispus detasarea, mai este necesar sa se opereze in Revisal detasarea si suspendarea contractelor de munca. Va rog daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns urgent la aceasta problema cu care ne confruntam. [mai mult]

 
     » Cheltuieli de cazare nejustificate si cheltuieli cu masa suportate de angajator.Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma din Constanta care executa lucrari de constructii, sens in care am anjagat un nr de 11 muncitori necalificati din Maramures. Acesti muncitori au contracte de munca cu norma partiala de timp de 4 ore pe zi. Ii cazam la santierul unde se executa lucrarea, fie in containere, fie in cladirea in sine (atunci cand este vorba doar de o reabilitare si nu de constructie noua). De asemenea, vrem sa ... [mai mult]

 
     » Notificare prelungire perioada de detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce trebuie sa cuprinda adresa de prelungire a detasarii si daca putem conveni la un termen de incetare a acordului dintre firme cu un termen informare prealabil de 30 de zile inainte de data incetarii acordului?[mai mult]

 
     » Acordul partilor cu privire la detasare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul in care detasarea se prelungeste pe o perioada de 6 luni, angajatorul la care sunt salariatii detasati poate avea initiativa de incetare a detasarii mai devreme de implinirea termenului de 6 luni?[mai mult]

 
     » Detasare in Luxemburg. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea va delega 2-3 angajati in Belgia si Luxemburg pentru lucrari contructii parcuri distractii ce apartin societatii - deci nu in folosul altei societati. Angajatii vor lucra in Belgia si Luxemburg cate 2 - 3 saptamani in fiecare luna din Martie pana in Septembrie. As vrea sa stiu cum vor fi ei considerati din punctul de vedere al contractului de munca. Din Codul muncii am inteles ca ei ... [mai mult]

 


     » Formarea profesionala in zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In cazul in care un angajat este trimis de companie la un curs de autorizare ANRE care se desfasoara in zilele de sambata si duminica, salariatul are dreptul la compensare prin timp liber pentru aceste zile? [mai mult]

 
     » Demisie conditionata de restituirea avantajelor in natura. Inadmisibilitate 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Se pot incheia in conditiile legii (exista vreo lege in acest sens?) acte aditionale cu salariatii care primesc beneficii non-financiare (servicii stomatologice, abonamente fitness, team building-uri, vacante platite de angajator) prin care sa fie obligati sa ramana angajati pentru perioade de la 6 luni la 2 ani sau sa plateasca costurile beneficiilor primite proportional cu perioada ramasa in ... [mai mult]

 
     » Atributii macaragiu 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Am un salariat calificat in meseria de "rectificator universal" care lucreaza pe o masina de rectificat dar, care manevreaza ocazional si macaraua de la sol; de curand acesta a terminat si cursul de macaragiu. Intrebarea mea este: pot sa-l las pe functia de "rectificator universal" dar sa-i trec in fisa postului si atributii de "macaragiu"?[mai mult]

 
     » Revisal. Modificare suspendare CIM 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 24-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Un salariat solicita prin cerere scrisa concediu pentru formare profesionala de 5 zile, cu plata, in anul 2013. In acest sens, i se emite o decizie de suspendare pentru concediu formare profesionala pentru perioada aferenta cererii. Dorim sa stim daca si cum se poate reveni asupra deciziei de suspendare in sensul ... [mai mult]

 
     » Scutire de impozit programatori. Adeverinta privind echivalarea specializarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog sa ma edificati cu privire la urmatoarea situatie: - am absolvit Universitatea Politechnica Bucuresti, Facultatea Electronica si Telecomunicatii, specializarea Telecomunicatii - Angajatorul meu are implementat deducerea de impozit pe venit la nivel de companie. Pentru a ma incadra la acest proiect trebuie sa prezint diploma de facultate copie legalizata. - specialiazarea mea insa, nu se ... [mai mult]

 


     » Atributii interne administrator societate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Administratorul unei firme are dreptul la urmatoarele fara intocmirea contractului de munca? - intocmire contracte cu clientii si preluarea comenzilor de la ei? - intocmire contracte cu furnizori si lansarea comenzii catre ei? - intocmirea facturilor, avizelor, chitantelor, registru de casa? - incasarea sumelor de la clienti, si plata furnizorilor?[mai mult]

 
     » Angajare cetatean ucrainean. Avizul de angajare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Care este procedura de urmat in cazul angajarii in Romania a unui cetatean strain din Ucraina - documente necesare, obligatii declarative.[mai mult]

 
     » Angajare cetateni straini. Documente.Obligatii de plata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Care este procedura de urmat in cazul angajarii unui cetatean strain din punct de vedere al: - documentelor necesare pentru angajare (exista particularitati, si daca da, care sunt acestea) - modalitatii legale de angajare - obligatiilor de plata (care sunt acestea?) - obligatiilor declarative (care sunt si unde trebuiesc depuse?)[mai mult]

 
     » Studii necesare ocupatiei lucrator bucatarie 
     de Adina Popescu, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Trebuie sa fac o angajare pe functia de lucrator bucatarie, dar persoana in cauza are doar 7 clase, am vazut ca, codul COR cere studii generale care inseamna 8 clase. Va rog sa-mi spuneti cum pot face angajarea. [mai mult]

 
     » Reglementarea prestarii de catre copii de activitati remunerate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 03-Mar-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Angajare

     In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 92 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si avand in vedere prevederile art. 7 din Hotararea Guvernului nr. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. ... [mai mult]

 


     » Temeiul incetarii CIM in situatia in care salariatul nu reinoieste avizele, autorizatiile sau atestarile necesare pentru exercitarea profesiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Conform art. 50 lit. h din Codul muncii, contractul de munca se suspenda de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei si inceteaza de drept daca salariatul nu isi reinnoieste avizele in termen de 6 luni de la suspendarea contractului. Va rugam sa ne spuneti in temeiul carui articol se va face incetarea ... [mai mult]

 
     » Temei legal incetare contract de munca pentru inaptitudine 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care un sofer a suferit un atac cerebral si sta in concediu medical iar la controlul medical de medicina muncii medicul il declara inapt de munca in baza carui articol din Codul muncii ii pot desface contractul de munca? Sau care este procedura in acest caz?[mai mult]

 
     » Desfiintarea locului de munca in cazul concedierii individuale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care desfiintez un loc de munca pe ce perioada nu mai pot angaja pe acelas post? Iar daca angajez trebuie sa chem mai intai persoana care a fost disponibilizata?[mai mult]

 
     » Revisal. Incetarea CIM in perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Daca unei persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 zile I se desface contractual de munca cu notificare - in perioada de proba - se poate transmite in Revisal incetarea daca acea persoana refuza sa semneze notificarea de incetare a contractului individual si decizia?[mai mult]

 
     » Absenta de la locul de munca a salariatei dupa concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum poate fi incetat un contract de munca (nr 103.05.2012 pt perioada nedeterminata) pentru o persoana care nu mai poate fi contactata, dar care a avut perioada de suspendare de la 03.12.2012 pana la 03.12.2014 pentru crestrere copil.[mai mult]

 


     » Atributiile unui sofer pe o masina de mare tonaj 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cod COR la sofer pe AUTOGREDER, eventual cateva sugestii pentru fisa postului? [mai mult]

 
     » Modificare alte elemente constitutive ale veniturilor salariale. Revisal. Model act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Referitor la intrebarea de mai devreme cu prima anuala ma intereseaza ce anexa se face la contractul individual de munca, mentionez ca, contractul este deschis de vreo 4 ani (deci in contract nu mai pot adauga nimic), in momentul de fata pot face un AA sau anexa? Se inregistreaza in Revisal, din cate stiu eu nu? Va rog sa ma ajutati cu un model de AA sau anexa. Am deschis alt tiket pentru ca ... [mai mult]

 
     » Prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Contractul individual de munca pe perioada determinate pe 3 luni (02.10.2014 - 03.01.2015) a fost prelungit cu act aditional din 03.01.2015 - 02.04.2015. Se mai poate prelungi cu inca 3 luni?[mai mult]

 
     » Cresteri salariale prin CCM. Obligatia angajatorului de a le acorda  
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Cu data de 1.09.2014 , au avut loc cresteri salariale ,sub forma negocierii, conform ContractuluiColectiv de Munca in procent de 2,4% , inflatia, atat cat prevedea B.V.C., in baza Legii Bugetului de stat pt. societatile cu capital de stat. Angajatorul a intocmit Acte Aditionale la C.I.M. de munca care au fost semnate de ambele parti de catre toti salariatii , cu exceptia a 3 salariati , care au ... [mai mult]

 
     » Modificare contract de munca suspendat pentru concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Daca o persoana este in incapacitate temporara de munca pe o perioada mai mare de 30 zile si ii suspend contractul, mai pot interveni in caz de un spor sau daca se negociaza salariile tuturor si este inclusa si dumneai, poate beneficia de majorare de salariu? Am o colega care are cod de neoplazii, de aproape 1 an de zile este in concediu medical, pot sa-i modific salariul sau sa-i adauga un ... [mai mult]

 


     » Reprezentativitate sindicat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Sindicatul societatii a avut la inceputul anului 2014 un numar de 130 membri (toti salariatii societatii). majoritatea salariatilor au solicitat incetarea CIM cu acordul partilor pe parcursul anului, angajandu-se la o alta societate, astfel incat, acum societatea mai are doar 39 salariati, care sunt si membri de sindicat. Pentru negocierea CCM 2015, mai consideram sindicatul reprezentantiv, ... [mai mult]

 
     » Conditii reprezentativitate si componenta sindicat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este posibil ca un sindicat sa includa in statut o clauza potrivit careia inscrierea in acest sindicat este posibila pentru: - angajatii companiei respective (comert) - fostii angajati ai companiei - orice angajat in domeniul comert In cazul in care e posibil, poate deveni reprezentativ in companie si poate negocia CCM luand in calcul si membrii care nu sunt angajatii companiei? [mai mult]

 
     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 


     » CIM suspendat. Imposibilitatea incetarii contractului de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Suntem un SRL. In data 26.03.2014 conducerea soc. a aprobat suspendarea CIM al unei salariate pentru a-si insoti sotul in misiune externa. Compania doreste sa desfiinteze postul ocupat de salariata si concedierea acesteia. Intrebari 1. Care este prevederea legala de desfiintare a postului si de concediere a salariatei, avand in vedere ca suntem SRL si nu ,,autoritate sau institutie publica, ... [mai mult]

 
     » Inadminisibilitatea desfiintarii postului salariatei aflata in concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: In cazul in care la revenirea din concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani salariata nu mai are postul in organigrama, deoarece in departamentul din care face parte au avut loc modificari pot sa-i inchid contractul? Ce obligatii are angajatorul fata de salariata la revenirea din concediu de crestere copil?[mai mult]

 
     » Suspendarea contractului de munca pana la remedierea situatiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Daca societatea noastra nu are comenzi, contractele individuale de munca se pot suspenda, pe ce perioada, fara desfacerea contractelor de munca?[mai mult]

 
     » Concediu crestere copil. Declaratia 112 si statul de plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Persoanele care sunt in suspendare contract de munca pentru crestere si ingrijire copil daca trebuie sa apara obligatoriu pe statul de plata si in declaratia 112. Daca raspunsul este da, ce pot face pentru perioadele din urma? Trebuie facuta rectificativa pentru declaratia 112? [mai mult]

 
     » Conditii pentru solicitarea stimulentului de insertie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un angajat ne-a trimis spre completare, adeverinta anexa 2 la normele metod. privind concediul crestere si ingrijire copil,deoarece sotia nu intruneste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru acest tip de concediu (nu lucreaza si nu a lucrat). Spune ca nu doreste suspendarea contractului si ca aceasta adev este solicitata de catre ... [mai mult]

 


     » Revisal. Program de lucru inegal. Ore de zi si ore de noapte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Intr-o societate, agentii de vanzari lucreaza 8 orezi cu mentiunea ca in zilele cand pleaca din localitate ( deplasare) , nu respecta programul standard (9 - 17) ci, pot pleca mai devreme pentru a ajunge la timp in anumite punce de vanzare. Pot pleca si la 04 dimineata. 1. Programul pentru acestia va fi 8 ore/zi sau inegal? Daca optez pentru inegal trebuie sa precizez concret in ce interval ... [mai mult]

 
     » Variante de repartizare a programului de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti concret care anume din variantele de repartizare a programului de lucru (ore zi ore noapte ore inegal) se trec in contractul individual de muca si implicit in Revisal pentru fiecare din tipurile de program de lucru de mai jos: 1. 8 ore intr-un schimb (lucreaza doar ziua) 2. 8 ore in 2 schimburi (lucreaza doar ziua) 3. 8 ore in 3 schimburi (lucreaza 2 sch ziua si 1 sch ... [mai mult]

 
     » Perioadele de conducere, pauzele si perioadele de odihna ale conducatorilor auto si utilizarea aparatelor de inregistrare a activitatii acestora 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Timpul de munca

     Controlul respectarii prevederilor Regulamentului (CE) nr. 561/2006, ale Regulamentului (UE) nr. 165/2014, ale Acordului AETR si ale prezentei ordonante se va desfasura atat in trafic, cat si la sediile intreprinderilor si operatorilor de transport rutier. Controlul in trafic se efectueaza de catre inspectori din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul in Transportul Rutier sau politisti ... [mai mult]

 
     » Pontajul salariatilor cu munca in ture. Sporul de noapte si repausul saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: La o societate comerciala timpul de munca este repartizat 12 h lucrate cu 24 h libere, lucrandu-se inclusiv in zilele de weekend si ture de noapte. In conditiile in care angajatii sunt prezenti la serviciu toata luna, respectand programul de lucru mai sus mentionat, totalul nr. de ore lucrate in luna poate fi in unele luni sub nr. de ore lucratoare din luna. Mentionam ca specificul activitatii ... [mai mult]

 
     » Vechimea in munca necesara calculului sporului de vechime 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem un salariat care a lucrat o perioada de timp in Spania. Pentru stabilirea sporului de vechime va rog sa-mi comunicati daca aceasta perioada constituie vechime in munca si se ia in calcul pentru acordarea sporului de vechime sau se ia in calcul doar pentru acordarea pensiei? Mai vreau sa mentionez faptul ca in aceasta perioada, la un moment dat a beneficiat de indemnizatie de somaj. Perioada ... [mai mult]

 


     » Statul de functii si statul de personal  
     de Adina Popescu, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Suntem o S.C.tip S.A.cu capital de stat. Avem la nivel de unitate CCM ROI, ROF.s.a. Intrebarea mea este daca exista vreo diferenta intre statul de functii si statul de personal? Daca da ,ce trebuie sa cuprinda fiecare si ce lege le reglementeaza? Aveti cumva un model? [mai mult]

 
     » Lucrator comercial si sofer la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa postului pentru lucrator comercial, care se ocupa si cu aprovizionarea si transportul marfurilor de la diversi furnizori (mai exact este si sofer)?[mai mult]

 
     » Contract individual de munca in timp partial. Program de lucru inegal. Repartizare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum putem angaja o persoana cu contract individuat de munca, cu timp partial astfel incat sa vina doar in anumite intervale orarare, si sa nu fie limitata de un numar de ore obligatorii conform contract? De exemplu: avem un salariat care vine de 3 ori pe luna cate 2 ore in luna februarie, insa luna viitoare este posibil sa nu vina deloc, iar contractul este incheiat cu 1 ora/zi. Cum putem nota ... [mai mult]

 
     » Modificarea orelor prestate zilnic. Act aditional la CIM. Sporul pentru repausul saptamanal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Precizam faptul ca suntem o societate la care statul este actionar majoritar si ne desfasuram activitatea in 3 locatii diferite. In Regulamentul Intern al societatii, aprobat de Consiliul de Administratie, se precizeaza programul de lucru, dupa cum urmeaza: "Programul normal de lucru in cadrul societatii este urmatorul: Pentru personalul cu program de zi (luni-vineri): intrare - 7,30 iesire ... [mai mult]

 
     » Agent de munca temporara vs Prestare servicii  
     de Adina Popescu, valabil la 10-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate (Beneficiarul) din domeniul IT are incheiat un contract cu un Furnizor prin care un angajat al furnizorului isi va desfasura activitatea in sediul Beneficiarului pe o perioada de un an. In contract, acest angajat este nominalizat, i se stabileste un program de lucru identic cu angajatii Beneficiarului, i se stabileste pozitia (programator software) in cadrul Benaficiarului, relatiile ... [mai mult]

 


     » Spor pentru conditii vatamatoare  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Pentru lucrul cu calculatorul pentru un numar de 480 terminale si echipamente cu ecran de vizualizare altele decat calculatoarele PC se poate obtine sporul de 10% asociat lucrului in conditii vatamatoare?[mai mult]

 
     » Activitatea de SSM pentru voluntari in cadrul unui ONG 
     de Adina Popescu, valabil la 10-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Daca o asociatie non-profit alege sa colaboreze cu voluntari. Asociatia nu are nici un angajat, doar consiliu de conducere. Cum va face instructajul de protectia muncii pentru fisa de protectie a voluntarului privind securitatea si sanatatea in munca in activitatile de voluntariat?[mai mult]

 
     » Cumul atributii SSM si PSI de aceeasi persoana 
     de Adina Popescu, valabil la 18-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucrez intr-o institutie publica de stat din subordinea Ministerului Agriculturii. In cadrul acestei institutii sunt functionari publici dar si contractuali. Poate avea o singura persoana atributii PSI si SSM in cadrul unei institutii cu 161 de angajati? Sau trebuie sa fie doua persoane cu atributii separate in PSI si SSM?[mai mult]

 
     » Compartiment PSI si SSM 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucrez intr-o institutie publica de stat in subordinea Ministerului Agriculturii. De curand am infiintat un nou compartiment in cadrul unui serviciu si anume compartimentul psi, sanatate si securitate in munca. Intrebarea mea este ce atributii are seful care conduce serviciul acesta. As dori sa stiu in special pentru acest compartiment ce trebuie sa se implementeze?proceduri, formulare. In cazul ... [mai mult]

 
     » Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: HG 1425/2006 specifica la art. 23 ca: "(1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 si, dupa caz, alti lucratori." INTREBARE: Care este numarul minim de lucratori pe care trebuie sa il aiba serviciul intern de prevenire si protectie si care este temeiul legal in baza caruia se stabileste acest numar?[mai mult]

 


     » Concedierea disciplinara a salariatului care lipseste de la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca? [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ... [mai mult]

 
     » Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege? [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ... [mai mult]

 


     » Zile libere conform CCM. Salariat in concediu medical 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Conform Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale (ex: deces sot, deces copiparinti, casatorie, etc.). In cazul in care aceste evenimente intervin pe durata unui concediu medical cum se procedeaza? Angajatorul este obligat sa le acorde? Daca da, ce se intampla cu concediul medical?[mai mult]

 
     » Concediul de odihna vs zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Conform Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale (ex: deces sot, deces copi/parinti, casatorie, etc.) In cazul in care in timpul concediului de odihna intervine un eveniment pentru care salariatul ar primi in mod normal zile libere platite (cf. CCM), angajatorul este obligat sa acorde aceste ... [mai mult]

 
     » In zilele de Paste salariatii nu pot figura in concediu de odihna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in cazul in care avem angajati care sarbatoresc pastele catolic daca de pastele orthodox suntem obligati sa le dam si lor liber sau poate fi inregistrata cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 
     » Zilele libere de Paste 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Art.139 spune ca sunt zile libere "-prima si a doua zi de Pasti" precum si "doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora" Acest lucru inseamna ca de exemplu cei care au religia catolica sau reformata vor avea anul acesta zile libere 12-13 aprilie cand este ... [mai mult]

 
     » Argumente legale pentru acordarea zilelor de sarbatoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Apartin unui cult religios declarat legal in Romania, altul decat cel crestin . Ce argumente legale pot aduce angajatorului care refuza sa-mi acorde 2 zile libere pentru sarbatorile religioase anuale ignorand prevederea din Codul muncii art.139? [mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » CIM cu timp partial. Ore pe saptamana. Inregistrari in Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Se doreste ca un angajat sa lucreze de luni pana joi cate 8 ore/zi in fiecare saptamana deci 32 ore pe saptamana. Este acest program posibil din punct de vedere al legislatiei din romania? Daca da, cum ar trebui sa fie inregistrata aceasta norma in Revisal si cum ar trebui raportat in declaratia 112 pentru o luna intreaga lucrata.[mai mult]

 
     » Asociatie de proprietari. Contractul de munca versus contractul de mandat. Conditii pentru incheiere conventie civila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: In cazul unei asociatii de proprietari pentru presedinte, administrator, femeia de serviciu, cenzor si casier este obligatoriu a se incheia contract de munca sau se poate incheia conventie civila? Precizez ca presedintele, administratorul si femeia de serviciu sunt pensionari iar cenzorul si casierul sunt si salariati la o alta societate .Va rog ca raspunsul sa fie insotit si de temeiul legal. [mai mult]

 
     » Contract de munca cu timp partial. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O persoana care are functia de baza cu CIM incheiat cu norma intreaga urmeaza sa fie incadrata cu CIM cu timp partial la o alta unitate. Firma la care se va angaja trebuie sa specifice - in noul CIM, exact programul de lucru (de la ora ... la ora....) pentru ca programul de lucru pentru cele doua functii sa nu se suprapuna?[mai mult]

 
     » Contractul de agent. Abordare juridica si fiscala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O societate utilizeaza agenti de vanzari pentru vanzarea propriilor produse. Acesti agenti opereaza in diverse orase din Romania, si sunt remunerati in baza raportului de vanzari al acestora in procent de x%. Sunt intocmite contracte civile, se retin contributiile CASS, CAS si Impozit 16% la sursa. Activitatea acestora poate fi repetitiva in fiecare luna, dar poate fi si sporadica, existand luni ... [mai mult]

 
     » Angajare agent de vanzari. Folosirea autoturismului propriu. Modalitate. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Dorim sa angajam un pensionar cu contract individual de munca cu timp partial cu 4 ore zi. In calitate de agent de vanzari suntem de acord sa-si desfasoare activitatea zilnica folosindu-si autoturismul proprietate personala si telefonul propriu cu abonament Orange. Dorim ca viitorul angajat (agent de vanzari) sa beneficieze din partea noastra (a firmei) de: - combustibil in limita a 1100 ... [mai mult]

 


     » Indemnizatie concediu medical in situatia cumulardului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti comentariile dumneavoastra pentru situatia descrisa mai jos. - o salariata are functia de baza la societatea x; - aceeasi salariata lucreaza la societatea y, fara functia de baza; - salariata a prezentat certificat medical pentru luna februarie. - angajatorul de la compania x a eliberat salariatei o adevrinta cu baza de calcul si zile stagiu de cotizare pentru a fi ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de angajator. Tratament fiscal si contabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma noastra a incheiat un contract de asigurare pentru toti angajati al firmei. Asigurarea acopera riscurile din accident si efectele acestuia (deces din accident, invaliditate din accident, spitalizare din accident etc.). Prima de asigurare este de doar 1oo lei/angajat/an. Rog sa ma jutati daca pot deduce fiscal aceste cheltuieli si pe ce cont se contabilizeaza.[mai mult]

 
     » Dividende. CASS se plateste in baza deciziei organelor fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Un student de 24 de ani, ultimul an la facultate, este administrator si asociat la o societate si primeste dividende pentru anul 2014 in valoare de 100000 lei. 1. Cand trebuie sa incheie contract cu Casa de Asigurari de Sanatate? 2. Care este suma care trebuie achitata si care este termenul limita pentru plata acesteia catre CASS? [mai mult]

 
     » Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat sunt, dupa caz, adeverinta de asigurat eliberata prin grija casei de asigurari la care este inscris asiguratul sau documentul rezultat prin accesarea de catre furnizorii aflati in relatii contractuale cu casele de asigurari de sanatate a instrumentului electronic pus la dispozitie de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate. Dupa implementarea ... [mai mult]

 
     » Cardul national de asigurari sociale de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Incepand cu data de 1 februarie 2015, in sistemul de asigurari sociale de sanatate se utilizeaza cardul national de asigurari sociale de sanatate de catre asigurati si furnizorii de servicii medicale, medicamente si, dupa caz, de furnizorii de dispozitive medicale in conditiile actelor normative in vigoare. Pana la data de 1 mai 2015, pentru dovedirea calitatii de asigurat pot fi utilizate si ... [mai mult]

 
     » Dovada calitatii de asigurat de la incetarea CIM si pana la primirea deciziei de pensionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: In cazul unui salariat care a incetat CIM la data de 15.01.2015 ca urmare a depunerii cererii de pensionare la limita de varsta, cum poate face dovada de asigurat pentru a se prezenta la medic pana la primirea deciziei de pensionare?[mai mult]

 


     » Infirmiera. Conditiile de ocupare a postului. Concedierea pentru necorespundere profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: O firma are incadrate mai multe persoane pentru servicii medicale. Angajarea s-a facut pentru cateva infirmiere in baza adeverintei de studii, emisa de institutia abilitata de formare profesionala. Una dintre infirmiere nu a luat examenul final si nici nu doreste sa-l mai dea. Adeverinta expira la sfarsitul lunii martie. Care este procedura si articolele legale prin care inceteaza contractul de ... [mai mult]

 
     » Codurile COR pentru director general societate comerciala pe actiuni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care sunt codurile COR pentru Director general societate comerciala pe actiuni si Director executiv societate comerciala pe actiuni?[mai mult]

 
     » Model act aditional la CIM cu clauza de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rog un model de act care se poate incheia intre angajator si angajat, care sa-l oblige pe angajat sa plateasca cv cheltuielilor in cazul in care face scoala de soferi pentru obtinerea permisului de conducere pt. tractorist iar societatea suporta cheltuielile.[mai mult]

 
     » Cine poate conduce un tractor? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care este categoria de conducator auto pe care trebuie sa o aiba un mecanic de exploatare in cultura mare daca conduce un tractor sau o combina in incinta unei ferme agricole, dar pe drumurile publice?[mai mult]

 
     » Clasificarea ocupatiilor din Romania. Specialisti in domeniul juridic si asimilati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Sunt angajata ca si secretara la un cab de avocatura, exista acum un an si ceva functia de referent in justitie dar am inteles ca a fost scoasa, in atributiile mele intra mult mai mult decat face o secretara, dar contabila spune ca nu ma poate incadra pe alta functie. Am terminat fac de stiinte economice, am un masterat si mai am un am un an la fac de drept si termin. As vrea sa stiu daca ... [mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un salariat cu program normal de lucru de 8 ore/zi, lucreaza intr-o zi normala de lucru (de luni pana vineri) 12 ore. Acest lucru este ocazional si nu se depaseste durata maxima legala a timpului de munca, respectiv 48 ore de munca/saptamana, inclusiv orele suplimentare. In acest caz se aplica prevederile art.115 alin 2 "Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de ... [mai mult]

 
     » Durata maxima a timpului de lucru. Perioada de referinta.Mod de calcul 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Va rog sa ne specificati cum se calculeaza efectiv (sau ce perioada luam in calcul) perioada de referinta de 4 luni calendaristice, in care durata de munca inclusiv orele suplimentare sa nu depaseasca media de 48 ore pe saptamana, conform art. 114 alin. 2 din Codul muncii. Se tine seama de concedii medicale, concedii de odihna.[mai mult]

 
     » Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre avem urmatoarea situatie: conducatorul auto efectueaza in fiecare luna ore suplimentare. La sfarsitul fiecare luni, el declara orele suplimentare pe care le-a efectuat in luna respectiva. Conform legii, i se acorda timp liber in urmatoarele 60 zile. a) In luna februarie el a realizat 11 ore suplimentare. Avand in vedere ca 1 zi are 8 ore, ce se intampla cu ... [mai mult]

 
     » Sporul pentru munca suplimentara poate fi negociat in CCM sau CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cadrul sociatatii nu mai avem Contact Colectiv de Munca in vigoare. Orele suplimentare efectuate se platesc cu un spor de 100% la salariu. Incepand cu data de 01 februarie 2015, conducerea societatii a hotarat ca orele suplimentare efectuate sa fie platite cu un spor de 75%. Este corect sa intocmesc acte aditionale la CIM-urile salariatilor in care sa specific procentul cu care vor fi ... [mai mult]

 
     » Calcul ore suplimentare si garzi personal medical 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: La punctul de lucru din loc Bucuresti, dorim sa angajam personal medical (asistente medicale si infirmiere) care sa lucreze in ture, cu un program de lucru 12 zi cu 24, 12 noapte cu 48. De exemplu: avem o salariata care va lucra:16 zile*12h din care 5 zile*12 h sunt lucrate sambata si duminica si 10 zile* 8 h libere. Cum calculam la acest program de lucru, orele suplimentare, orele lucrate in ... [mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Repaus saptamanal personal navigant in UE 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Mentionam ca transportul naval ( nave de croaziera) se realizeaza si pe cai navigabile din afara Romaniei. Exista reglementari europene in ceea ce priveste repausul saptamanal aplicabile transportului naval?[mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Unui salariat care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal ale unei saptamani in care sambata si duminica sunt zile din luni diferire (ex. ultima saptamana a lunii ianuarie 2015 in care zilele normale de repaus saptamanal sunt sambata 31.01.2015 respectiv duminica 01.02.2015), daca i se acorda alte doua zile consecutive de repaus in urmatoarea saptamana, salariatului in cauza i se ... [mai mult]

 
     » Compensare ore suplimentare bugetari  
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cadrul compartimentului de Stare Civila, activitatea se desfasura si in zilele de sambata si duminica, acestea fiind considerate ore suplimentare si care, potrivit, Oug1032013 nu se platesc ci se compenseaza cu timp liber corespunzator. Salariatii din cadrul acestui serviciu cer ca aceste ore sa fie platite iar in caz contrar, nu mai sunt de acord cu efectuarea acestor ore in zilele de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea zilelor libere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Conducerea societatii decide ca in data de 13 dec, sambata, sa se faca recuperare pentru ziua de 24 dec si in data de 27 dec sa se lucreze pt a se recupera ziua de 31 dec. Aceasta situatie nu are caracter repetitiv, se intampla doar in luna dec. 1.Ce forma ar trebui sa aiba documentul prin care societatea instiinteaza salariatii de aceasta hotarare? 2.Din punctul de vedere al timpului de ... [mai mult]

 
     » Suprapunere zile de repaus saptamanal cu zile de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul in care un salariat lucreaza intr-o zi de repaus saptamanal, respectiv sambata, iar luni este o zi de sarbatoare legala, este suficient sa i se acorde zile libere ca repaus saptamanal duminica si luni sau trebuie sa i acorde zi libera si marti? Mai exact, este vorba de un salariat care a lucrat sambata pe 29 nov 2014, iar 01 dec 2014 este zi libera. [mai mult]

 


     » Concediere individuala. Etape. Modele. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Concediere individuala (concediere din initiativa angajatorului) - care sunt etapele pe care trebuie sa le aplic (procedura legala) - care sunt documentele pe care trebuie sa le fac - cat la suta din salariati pot fi concediati pe luna mentionez ca am un grup de 3 firme cu acelasi angajator, concedierile se fac doar pe doua dintre ele: 1. Nardo are 45 de salariati cu ctr. de munca, din astia ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Evaluarea salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: La desfiintarea unui post din cadrul unui departament cu 5 angajati care au aceeasi functie si aceleasi atributii, fiind concediere individuala, iar incetarea contractului intervenind in baza art. 65 alin. (1), se poate folosi un test de evaluare scris pentru departajarea angajatilor si pentru selectarea angajatului care va fi concediat (in lipsa altor criterii de departajare)?[mai mult]

 
     » Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului. [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.[mai mult]

 


     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 
     » ITM. Documente. Angajarea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra Medin Imob Invest SRL nu a avut de la infiintare pana acum nici un angajat. dorim sa angajam 2-3 persoane in aceasta companie si as dori sa stiu ce trebuie facut in acest caz: ce documente se depun la ITM, precum si la alte institutii. [mai mult]

 
     » Incapacitatea temporara de munca. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Sunt angajata la un magazin alimentar in regim non stop.Una din angajate si-a rupt piciorul si trebuie sa stea acasa cel putin 10 zile. In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne ... [mai mult]

 
     » Detasare salariat din spatiul european. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din Italia pentru realizarea unor investitii pe teritoriul unitatii. Firma din Italia realizeaza lucrarea cu muncitorii proprii din Italia iar o parte a acestora au pasaport italian cu cetatenie albaneza. Intrebare: Care sunt obligatiile noastre legale ca beneficiar din Romania fata de ITM in sensul informarii acestuia. ... [mai mult]

 
     » Control ITM. Locatia controlata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucureti. Unul din obiectivele unde ne desfasuram activitatea este in Constanta. Daca am avut un control de la ITM CONSTANTA pot cere acestei institutii sa mute controlul la ITM Bucuresti, deoarece nu ne putem deplasa la Constanta? Exista o cale legala pentru a cere acest lucru?[mai mult]

 


     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Recurs in interesul legii cu privire la anularea concedierii in cazul nerespectarii preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, 03-Mar-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Preaviz

     Decizie nr. 8 din 8 decembrie 2014 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, ... [mai mult]

 
     » In ce conditii se poate efectua concediu de odihna in perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: In cazul concedierii unui salariat perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. In perioada de preaviz poate sa fie in concediu de odihna sau e obigatoriu sa-i platesc toate zilele de concediu neefectuat?[mai mult]

 
     » Preaviz recurs in interesul legii 
     de PortalCodulMuncii.ro, 22-Dec-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Preaviz

      Inalta Curte de Casatie si Justitie a dat lamuriri in problema duratei preavizului acordat salariatului, dupa ce a fost sesizata cu recurs in interesul legii in urma solutiilor diferite date din instantele din tara.  In practica judecatoreasca nu exista practica unitara cu privire la sancțiunea care poate interveni in cazul in care angajatorul nu acorda dreptul de preaviz, precum ... [mai mult]

 


     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 


     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 


 
 
Array ( )