portalcodulmuncii.ro
actualizat la 5 Septembrie 2015
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


Contract de munca



     » Paguba produsa angajatorului. Modalitate de recuperare. Inregistrari contabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Societatea are ca si activitate amanet, numai cu metale pretioasa aur si argint.De curand am descoperit ca o angajata a prejudiciat societatea emitant contracte fictive fara semnatura clientului iar in plicul in care trebuiau sa fie bunurile primite in amanet ereau puse harti si bucati de tabla.In urma inventarieri rezulta un prejudiciu de 56.000 lei. Din pct.de vedere contabil cum inregistrez ... [mai mult]

 
     » Termenul pentru emiterea deciziei de sanctionare se suspenda pe durata suspendarii CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Avem un salariat, care din data de 30 iunie 2015, nu s-a mai prezentat la programul normal de lucru, ca atare s-a decis suspendarea contractului individual de munca si demararea procedurii disciplinare prealabile. Contractul individual de munca a fost suspendat in Revisal pe perioada cercetarii disciplinare prealabile 30 iulie 2015 - 10 iulie 2015, convocarea salariatului avand loc in ziua de 10 ... [mai mult]

 
     » Acordare bonusuri salariale 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conform politicii salariale a firmei, se folosesc, cu rolul de componente de motivare a angajatilor, pe langa salariul fix, bonusuri variabile, in functie de vanzarile obtinute. Aceste bonusuri nu au fost negociate in contractele de munca ale salariatilor. Dorim sa intocmim un documenet oficial in care sa mentionam conditiile de acordare. Pe langa acest lucru vom introduce si o clauza prin care ... [mai mult]

 
     » Sanctionarea salariatului cu reducerea salariului cu 15% pentru o durata de 6 luni 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat poate fi sanctionat cu reducerea salariului cu 15% pe 6 luni.[mai mult]

 
     » Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Apr-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Sanctiuni

     Ordin al presedintelui Oficiului National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor nr. 71 din 21 aprilie 2015 pentru aprobarea modelului si continutului formularului tipizat "Proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor", precum si a caracteristicilor de tiparire a acestuia, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr.  277 din 24 aprilie ... [mai mult]

 


     » Abandon scolar 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti cu privire la urmatoarea speta: abandonul scolar, cf.noului ROFUIP! Nu am gasit formularea de abandon scolar la articolul 206! Un elev care nu a frecventat cursurile de zi ale unei clase gimnaziale cu cati ani trebuie sa depaseasca varsta clasei respective pentru a fi in situatie de abandon scolar? De cate ori trebuie sa ramana un elev repetent pentru a se afla in ... [mai mult]

 
     » Decizie sau imputernicire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care e diferenta intre imputernicire si decizie data de catre reprezentantul legal. In cazul in care Directorul General lipseste o perioada din institutie si atributiile sunt preluate de catre alti directori in functie de specificul activitatii, ce este indicat sa intocmim pentru a specifica cine semneaza documentele in perioada respectiva: decizie sau imputernicire?[mai mult]

 
     » Persoana care conduce masina unitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O persoana care conduce masina intreprinderii are nevoie de un act in dosarul de personal in care sa fie specificat acest lucru? Va rog un model.[mai mult]

 
     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 


     » Ajutorul de deces pentru un membru al familiei. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Sociatatea noastra are un salariat caruia i-a decedat tatal. Tatal nu a fost salariat si nici pensionar, ci a beneficiat numai de o indemnizatie pentru persoane cu handicap ( 272 RON lunar). Am dori sa stim daca sociatatea noastra, acordand salariatului, pentru decesul tatalui, un ajutor de inmormantare de 1208 RON ( jumatate din salariul mediu brut pe economie), poate deduce acest ajutor ... [mai mult]

 
     » Drepturile salariatului detasat in Germania 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O entitate din Romania cu activitatea de productie si montaj confectii metalice, are incheiate contracte de livrare si montaj cu un client din Germania. Pentru montaj sunt delegati salariatii din Romania in Germania sau in alt stat din UE sau din afara UE, acolo unde este dirijata livrarea si montajul de clientul contractant . Pentru salariatii delegati au fost obtinute formularele ... [mai mult]

 
     » Incetare stagiu practica 
     de Adina Popescu, valabil la 11-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Avem un student in practica pentru perioada 06.2015 - 09.2015. Studentul doreste sa renunte dupa 1 luna de practica. Ce obligatii am in calitate de angajator? Este necesara intocmirea unei decizii de incetare?[mai mult]

 
     » Obligativitatea emitere adeverinta sporuri 
     de Adina Popescu, valabil la 02-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Avem o solicitare din partea unei foste angajate a societatii, prin care cere sa i se elibereze o adeverinta cu veniturile suplimentare de care a beneficit in perioada cat a fost angajata la noi. Ne-a inaintat o adresa de la avocatul dansei prin care face aceasta solicitare. Persoana in cauza a lucrat la noi in perioada 05.02.1979 - 10.06.2002. Noi i-am eliberat deja din 2013 o adeverinta cu ... [mai mult]

 
     » Venituri din dividende. Indemnizatia CCC 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: O salariata care are si calitatea de asociat in cadrul societatii a intrat in concediu ingrijire copil mic din ianuarie 2015, cand s-a suspendat contractul de munca. Concediul este pana la implinirea varstei de 1 an a copilului, adica pana in noiembrie 2015. Urmare repartizarii profitului aferent anului 2014 salariata va beneficia de dividende in suma de 100.000 lei, urmare faptului ca este ... [mai mult]

 


     » Sanctiunea de reducere a salariului sub salariul minim brut pe tara garantat in plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In cazul in care un salariat are salariul minim pe economie, poate fi pusa in aplicare decizia comisiei de cercetare disciplinara de a aplica sanctiunea de reducere a salariului de baza, daca astfel salariatul va primi un salariu inferior celui minim pe economie?[mai mult]

 
     » Retrogradarea din functie este o sanctiune pentru salariatii cu functii de conducere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Doar salariatii incadrati pe functii de conducere pot fi sanctionati cu retrogradarea sau si cei care sunt incadrati pe o functie pentru care in unitate exista si functia inferioara ca nivel profesional, de exemplu in unitate avem ANALIST JUNIOR, ANALIST, ANALIST DE SISTEM (aceasta este in unitatea noastra ierarhia pentru functia de ANALIST) ?[mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Comunicarea convocarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat a furat o suma de bani din firma. Angajatorul a depus plangere penala impotriva acestuia. Angajatul este absent nemotivat de la data savarsirii faptei de furt (din luna mai). Angajatorul a trimis prin curier o adresa catre salariat prin care il convoaca la sediul societatii pentru clarificarea situatiei. Salariatul/persoana care este gasita la domiciliul salariatului refuza primirea ... [mai mult]

 
     » Art. 52 alin. (1) lit. b) teza intai din Codul muncii cu privire la suspendarea CIM din initiativa angajatorului a fost declarat neconstitutional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Avem un agajat care a furat o suma de bani, fapta ce a fost anuntata la politie si poate fi dovedita, societatea avand camere de luat vederi. Angajatorul doreste incetarea contractului. Va rog sa imi spuneti care sunt pasii ce trebuiesc urmati. [mai mult]

 
     » Testare cu poligraf si cercetare disciplinara  
     de Adina Popescu, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Testarea angajatilor cu aparatul poligraf - atat la angajare, cat si in cazul unei cercetari disciplinare - poate fi reglementata in cadrul contractului de munca si a regulamnetului intern ca o obligatie ce revine angajatului? [mai mult]

 


     » Modificarea duratei unui CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Cum se poate modifica un contract individual de munca incheiat pe perioada determinata, la sfarsitul perioadei prevazute in contract, in contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata?[mai mult]

 
     » Prelungire durata contract incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Se poate prelungi prin act aditional un contract de munca incheiat pe perioada determinata (perioada de proba)? Daca nu, care este procedura corecta care trebuie urmata din punct de vedere al intocmirii documentelor si raportarii in Revisal?[mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata. Perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: In cazul contractelor individuale de munca pe durata determinata, in Codul muncii se precizeaza ca perioada de proba se exprima in zile lucratoare insa modelul cadru al contractului individual de munca stipuleaza ca fiind perioada de proba exprimata in zile calendaristice. Este corect sa transformam perioada de proba din Codul muncii in zile calendaristice in contractul de munca?[mai mult]

 
     » Act aditional prelungire CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: O societate are incheiat un contract individual de munca pe durata determinata (de 3 luni) care expira in data de 05 iulie 2015. Se doreste prelungirea acestuia pana la data de 31 august 2015 inclusiv. Cum este corect a se proceda din punct de vedere legal: prelungirea contractului printr-un act aditional sau incheierea unui nou contract pe perioada determinata? In cazul prelungirii prin act ... [mai mult]

 
     » Incetare CIM pe durata determinata. Constatare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Revin cu rugamintea sa ma ajutati cu o solutie pentru intrebarea CIM pe dutata determinata. Posibilitatea de incetare anterior expirarii termenului si anume: Ce putem face mai departe sa fim conform legii, pentru ca in momentul de fata nu avem cererea de incetare si nici decizia de incetare semnata de el si nici nu a predat laptopul. [mai mult]

 


     » Clauza de mobilitate da dreptul salariatului la un spor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatul are prevazut in CIM clauza de mobilitate si plata aferanta a sporului de mobilitate pe perioada cand desfasoara activitatea intr-un alt loc decat cel fix. Este corect. Sporul de mobilitate se plateste angajatului doar pe perioada mobilitatii sale (atunci cand nu desfasoara activitatea la locul sau de munca fix) sau se plateste permanent luna de luna indiferent daca este mobilitat sau ... [mai mult]

 
     » Cumul clauza de mobilitate si delegare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: In cadrul societatii noastre avem salariati fara loc de munca fix, fiind angajati cu clauza de mobilitate - efectueaza control de calitate la subcontractantii societatii din Romania, pentru care primesc un spor de mobilitate asimilat venitului din salarii. Rareori, acestia se deplaseaza pentru aceleasi activitati de contraol de calitate la subcontractanti din Ungaria sau Ucraina, caz in care ... [mai mult]

 
     » Sporul de mobilitate. Modificarea contractului individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu toti angajatii sai acte aditionale la contractele individuale de munca prin care s-a introdus clauza de mobilitate. Cu aceasta ocazie s-a introdus si obligatia angajatorului privind plata unui cuantum a prestatiilor suplimentare in bani. Intrebare: Ulterior, daca in considerarea specificului muncii, angajatorul constata ca dispare nevoia existentei acestei clauze de ... [mai mult]

 
     » Soferii sunt lucratori mobili si au dreptul la diurna numai in anumite situatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea are angajati soferi care beneficiaza de diurne. In contractual individual de munca la locul desfasurarii activitatii ce trebuie trecut pentru ca aceste diurne sa nu fie incadrate la venituri salariale si sa fie impozitate ca atare? [mai mult]

 
     » Angajare soferi bulgari. Obtinere NIF. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze cetateni bulgari in functia de sofer TIR. Precizam ca salariatii respectivi nu au si nu vor avea domiciliu/resedinta in Romania, ei tranziteaza sau stationeaza in Romania doar pentru incarcare/descarcare. Salariatii respectivi vor fi cu CIM cu timp normal, pe perioada nedeterminata. Va rugam sa ne lamuriti in ce conditii si ce documente trebuie sa ... [mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » Consecinte nesemnare CCM 
     de Adina Popescu, valabil la 07-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Suntem in situatia de a nu incheia negocierile Contractului Colectiv de Munca pe motiv de neagreerea solicitarilor sindicatului nostru. CCM expira pe 8 septembrie. Ce se intampla daca expira CCM? Ce se va intampla daca se va declansa greva? Care sunt drepturile si obligatiile angajatilor/angajatorului pe perioada grevei? Pe perioada grevei se mentin toate clauzele CCM sau intra in vigoare Codul ... [mai mult]

 
     » Coeficientii de ierarhizare. Modificarea contractului colectiv de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Suntem o societate SRL cu 42 angajati. Avem Contract Colectiv de Munca inregistrat la ITM in iulie 2014. In CCM avem inclusi si coeficientii de ierarhizare. Salariul minim pe societate este de 1.200 lei. Incepand cu data de 01.07.2015, tinand cont de coeficienti, ar trebui sa marim salariul la 1.260 lei, dar societatea se confrunta cu dificultati financiare. Intrebarea este daca se mai aplica ... [mai mult]

 
     » Initierea negocierii CCM anterior expirarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Compania are incheiat la nivel de unitate, Contract Colectiv de Munca. Acesta a fost prelungit prin act aditional, act care expira la sfarsitul anului. Care sunt pasii ce trebuie urmati pentru a avea in continuare un CCM valabil? Va rog cadru legal.[mai mult]

 
     » Sfarsit de cariera. Reglementare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: La inceputul lunii februarie un salariat a depus decizia de pensionare pentru invaliditate grad.III. Angajatorul a decis mentinerea salariatului cu program de 4 ore. Dupa 5 luni salariatul a adus decizie medicala de schimbare a incadrarii in grad. II de invaliditate, ceea ce presupune incetarea contractului de munca. Prin CCM la nivel de unitate se prevede acordarea unei compensatii pentru ... [mai mult]

 
     » CCM ramura electrotehnica. Valabilitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca mai este valabil C.C.M. nr. 520 10.11.2010 si daca mai este valabil, care este Actul Aditional de prelungire a C.C.M , inregistrat la M.M.PS. [mai mult]

 


     » Cumul salariat si PFA. Concediu medical 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: 1. In vederea stabilirii bazei de calcul pentru concediu medical, pentru lunile in care salariatul a obtinut venituri ca persoana fizica autorizata (sau alte categorii de venituri) si pentru care a achitat contributia la casa de sanatate, se iau in considerare si aceste venituri? 2. Se poate emite si inregistra certificatul medical in contabilitatea persoanei fizice autorizate?[mai mult]

 
     » Cumul administrator si salariat. Concediu medical. Consecinte 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un membru al consiliului de administratie, care este numit pe baza de ordin al ministrului, la locul de munca de baza este in concediu medical de mai mult de 3 luni.La sedintele de CA participa prin transmitere puncte de vedere si exprimarea votului pe materialele prezentate.Este corect sa fie platit?Ce ar trebui facut?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti. Declaratia pe proprie raspundere 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Un angajat are 3 contracte de munca. La societatea A a dat declaratie ca are o persoana in intretinere. Pentru societatile B si C trebuie declaratie ca are persoana in intretinere la societatea A? Solicit un astfel de model de declaratie. La societatile B si C mai trebuiesc si alte documente sau ar fi suficienta doar aceasta declaratie?[mai mult]

 
     » Cumul de functii CIM suspendat 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Unitate bugetara. Am contract de munca pe 8 ore, si sunt sef serviciu. O colega de birou, si-a suspendat contractul de munca pentru 3 luni. Eu pot sa am cumul de functii pe trei luni? Mentionez ca, contractul colegei este tot de 8 orezi. Ce ar trebui sa fac in caz ca este legal?[mai mult]

 
     » Conditii asistent personal 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Se poate incheia un contract individual de munca ca asistent personal al persoanei cu handicat unei persoane care are si pensie de 2000 lei?[mai mult]

 


     » Soferii sunt lucratori mobili si au dreptul la diurna numai in anumite situatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Dorim sa va prezentam urmatoarea situatie : un sofer pleaca in cursa la o distanta mai mare de 5 km , fata de locul de munca permanent si se intoarece dupa 8 ore, sta in curte pentru descarcare 1 ora, dupa care este din nou trimis in cursa tot la o distanta mai mare de 5 km de unde se intoarce dupa 6 ore. In aceasta situatie soferul beneficiaza de diurna zilnica prin cumularea timpilor de lucru ... [mai mult]

 
     » Norma de lucru zilnica in Danemarca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Rog raspuns cu privire la diferenta de ore pe norma de lucru zilnica: Programul in Danemarca este de 7.5ore/zi iar in Romania de 8ore/zi. Ce fac cu diferenta de ore? o pot trece pe CFP? Ex. la 21 zile lucratoare norma in DK 157.5 ore/luna in Romania 168 ore/luna Diferenta de ore de 10.5 cum o inregistrez? [mai mult]

 
     » Salariati temporari trimisi in Germania. Impozit pe venit. Salariu minim 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societate care isi desfasoara activitatea conform CAEN 7820 - activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului - conform OUG 28/2015 este obligata sa acorde salariul minim din statul in care angajatul este detasat (Germania) pe o perioada de 2 ani, si sa plateasca asigurarile sociale in romania. Intrebarile noastre sunt: - daca dupa cele 183 de zile salariatii nostri detasati sunt ... [mai mult]

 
     » Detasare in Austria. Sistemul de securitate sociala aplicabil 
     de Rodica Mantescu, valabil la 24-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem salariati detasati in Austria. Salariatii platesc impozit acolo insa contributiile le plateste angajatorul din Romania, salariatii fiind in continuare pe statul de plata al societatii din Romania. Casa de Pensii nu ne mai elibereaza A1 deoarece compania nu indeplineste toate conditiile impuse de legislatie. Va rog sa-mi comunicati daca considerati corecta varianta utilizata pana in acest ... [mai mult]

 
     » Delegare in strainatate. Act aditional la CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In baza unor contracte de prestari lucrari aviatie cu doua firme din Belgia si Azerbaijan, societatea trebuia sa trimita salariati in delegatie pe o perioada de cateva luni pe an. Pentru modificarea temporara a locului de munca initial pe 60 de zile, iar ulterior aceasta se prelungeste cu perioade din 60 in 60 zile, este obligatoriu sa se incheie acte aditionale la contractele de munca ale ... [mai mult]

 


     » Stagiu de specializare in strainatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Avem cazul unul salariat care doreste sa urmeze un stagiu de specializare in strainatate, in vederea perfectionarii pregatirii sale profesionale, pentru 6 luni. Care sunt obligatiile mele in calitate de angajator? Acest lucru presupune scoaterea integral din activitate, contractul de munca fiind suspendat pe cele 6 luni. Cum procedez cu salarizarea? Il remunerez in continuare? Salariatul ... [mai mult]

 
     » Dosarul de formare profesionala. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Ce ar trebui sa contina dosarul de formare profesionala? La dosar avem plan de formare profesionala, facturile aferente cursurilor si diplomele salariatilor, obtinute in urma participarii la cursuri. Sunt suficiente aceste documente? Avem obligativitate de a intocmi contract de formare profersionala sau acte aditionale?[mai mult]

 
     » Formare profesionala. Temei legal de suspendare a CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: In data de 28 aprilie 2015, salariata noastra solicita concediu fara plata, pentru perioada 4-8 mai 2015, in scopul finalizarii lucrarii de licenta. Mentionez ca aceasta este angajata din data de 01 aprilie 2013 si nu a beneficiat de cursuri de formare profesionala platite de angajator (o data la 2 ani). 1. In cazul prezentat, concediul fara plata este considerat concediu pentru formare ... [mai mult]

 
     » Conditii eligibilitate participare curs 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Persoana fizica cu handicap vrea sa participe la un curs (sa ingrijeasca plante). Statul plateste cu 1000 lei acea persoana cu handicap, daca se inscrie. I-am eliberat o adeverinta si am specificat ca functia este de director de vanzari (functie de conducere). Persoana care a primit adeverinta a zis ca nu accepta persoana deoarece are functie de director. A zis ca o primeste, daca nu apare ... [mai mult]

 
     » Recuperarea costurilor de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Referitor la articolul de mai jos : " In conformitate cu art. 137 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, in baza de impozitare a TVA nu se cuprind sumele reprezentand daune-interese, stabilite prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, penalizarile si orice alte sume solicitate pentru neindeplinirea totala sau partiala a obligatiilor contractuale, daca sunt percepute peste preturile ... [mai mult]

 


     » Angajator rezident in UK. Relatia cu ITM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O societate din UK angajeaza un cetatean roman care va lucra doar in Romania si va fi platit din UK. In relatia cu ITM trebuie inregistrat ceva, vreo declaratie, trebuie depus Revisal?[mai mult]

 
     » Angajator rezident in UK. Conditiile pentru a deschide filiale sau sediu permanent 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: O societate din UK angajeaza un cetatean roman care va lucra doar in Romania si va fi platit din UK. Care sunt conditiile pentru a deschide filiala sau sediu permanent avand in vedere ca firma din UK nu va desfasura alte activitati in Romania in afara de contractul de munca cu cetateanul roman pentru care va plati contributiile si impozitul aferent.[mai mult]

 
     » Perioada de stagiu diferite profesii 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este perioada de stagiu si reglementarile in acest sens (altele decat L 335/2013 si Normele metodologice) pentru: - biolog - asitent medical - medic - asistent stomatolog - medic stomatolog [mai mult]

 
     » Certificat de calificare. Competente 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Persoanele care le detin au depus aceste documente in vederea angajarii. Postul scos la concurs este de masinist terasamente cod COR 834201. Comisia care a analizat dosarele a considerat ca aceste certificate nu confera calitatea de muncitor calificat, motiv pentru care persoanele care le detin nu au fost selectate pentru a participa la concursul organizat.[mai mult]

 
     » Dosarul personal. Actele necesare angajarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Cererea de angajare este obligatorie la dosarul de personal? Baza legala?[mai mult]

 


     » Preavizul. Modalitate de indeplinire a obligatiei de acordare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: se doreste ca un salariat sa fie concediat conform art. 65 din Codul muncii, ultima zi de lucru a acestuia urmand sa fie data de 30 septembrie. Salariatului i-au fost aprobate anterior zile de concediu pentru perioada ce include ultimele zile ale lunii septembrie si primele zile din octombrie. In aceasta situatie si avand in vedere prevederile art. 60 alineatul 1, ... [mai mult]

 
     » Demisia. Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati de la ce data incepe sa curga preavizul in cazul demisiei: 1. din ziua in care isi depune cererea de demisie; 2. incepand cu ziua urmatoare depunerii cererii de demisie [mai mult]

 
     » Salariat arestat preventiv. Documente doveditoare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Ce se face in cazul unui salariat care este in arest preventiv? Pe ce baza suspendam CIM-ul sau il incetam? De unde luam documentele doveditoare arestului preventiv?[mai mult]

 
     » Model demisie fara preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Imi expira contractul in august, pe 25. Am 5 zile de concediu dupa care nu mai revin. Nu vreau sa pierd zilele de concediu si nici sa-mi fie platite iar dupa concediu nu mai pot sa ma intorc la munca. Se poate un model de demisie fara preaviz? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare 
     de PortalCodulMuncii.ro, 21-Iul-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Incetare CIM

     Avand in vedere ca, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare, aprobata cu completari prin Legea nr. 259/2013, au fost reglementate masuri de protectie sociala de care beneficiaza persoanele ... [mai mult]

 


     » Transformare CIM perioada nedeterminata in determinata 
     de Adina Popescu, valabil la 30-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Un salariat angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata a dat concurs (tot in aceeasi institutie) pentru un post cu aceeasi incadrare la alt serviciu dar este pe durata determinata in locul unei mamici. Cum se poate proceda cu CIM, i se modifica durata contractului din durata nedetrminata in durata determinata sau ii inceteaza. CIM pe durata nedeterminata cu acordul partilor si cu ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Programul de baza de 8 ore zi poate fi mai mic, de exemplu 6 ore zi, care sa fie considerat norma intreaga de lucru, la care se adauga alte 3 contracte de munca cu timp partial de cate 2 ore zi, la trei firme diferite?[mai mult]

 
     » Modificarea timpului de lucru fara marirea salariului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Avem cazul unui salariat care detine 2 contracte de munca la acelasi angajator. In primul contract este angajat cu 6 ore zi iar in cel de-al doilea cu 1 ora zi. Salariatul in cauza doreste ca pe cel de-al doilea contract sa-i marim timpul de lucru la 2 ore zi, pentru a ajunge la un numar de 8 ore zi, cumulat pe cele 2 contracte, Pot mari numarul de ore pentru cel de-al doilea contract fara sa ... [mai mult]

 
     » Clauze ce stabilesc drepturi inferioare celor negociate in CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Am adresat o intrebare referitoare la modificarea perioadei de preaviz din contractual individual de munca prin contractual colectiv de munca, modificare adusa totodata prin Codul muncii, de la 15 zile calendaristice la 20 lucratoare. Daca aceasta clauza nu poate fi modificata decat prin act aditional la contractul de munca, atunci care clauze din contractual individual pot fi modificate prin ... [mai mult]

 
     » Majorare salariu pe durata suspendarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: La data de 01.07.2015 avem mai multi salariati aflati in concediu medical sau de odihna. Cu ce data pot face actele deciziile de majorare a salariului? Cu data revenirii din concediu medical sau de odihna?[mai mult]

 


     » Demisie reprezentantii salariatilor. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 05-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Societatea are 3 reprezentantii alesi pe perioada 2013 pana la decembrie 2015. la data de 29 iunie un reprezentant si-a dat demisisa din aceasta functie din motive personale, dar el ramanand salariatul societatii, societatea are 584 angajatii. Ce trebuie sa facem in acest caz?[mai mult]

 
     » Reprezentativitate sindicat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Sindicatul societatii a avut la inceputul anului 2014 un numar de 130 membri (toti salariatii societatii). majoritatea salariatilor au solicitat incetarea CIM cu acordul partilor pe parcursul anului, angajandu-se la o alta societate, astfel incat, acum societatea mai are doar 39 salariati, care sunt si membri de sindicat. Pentru negocierea CCM 2015, mai consideram sindicatul reprezentantiv, ... [mai mult]

 
     » Conditii reprezentativitate si componenta sindicat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este posibil ca un sindicat sa includa in statut o clauza potrivit careia inscrierea in acest sindicat este posibila pentru: - angajatii companiei respective (comert) - fostii angajati ai companiei - orice angajat in domeniul comert In cazul in care e posibil, poate deveni reprezentativ in companie si poate negocia CCM luand in calcul si membrii care nu sunt angajatii companiei? [mai mult]

 
     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 


     » Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Un salariat absenteaza 2 zile. Este necesara instituirea procedurii cercetarii prealabile pentru a se stabili daca absenta este motivata sau nemotivata? Se poate intocmi fisa de pontaj si decizie de suspendare in baza condicii de prezenta. [mai mult]

 
     » Concediul medical suspenda de drept contractul de munca 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti: -daca pentru concediile medicale se suspenda contractul de munca; - daca un salariat cu salariul minim pe economie, fiind in concediu medical la data de 01 iulie, cand se majoreaza salariile, are drept de majorare a salariului si deoarece se stie ca este in medical si nu beneficiaza in aceasta perioada de spor de conditii de munca, daca in Revisal se calculeaza si se ... [mai mult]

 
     » Suspendarea contractului de munca pentru concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Avem o angajata care a nascut in 08.05.2015 si are concediu medical postantal pana astazi, 04.08.2015 inclusiv. Ea doreste sa stea acasa cu copilul 1 an. Astazi trebuie sa-i suspend constractul de munca si nu stiu cum sa procedez: il suspend pana la 08.05.2015 (data la care copilul implineste 1 an) sau il suspend pana la 08.04.2016, adica pana la data la care copilul implineste 11 luni, urmand ... [mai mult]

 
     » Suspendare activitate gradinita 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: La o gradinita particulara ONG, patronul doreste sa inchida activitatea timp de 2 luni pe perioada vacantei 15 iulie - 15 sept si sa nu plateasca salarii la educatoare, exista vreo lege in ceea ce priveste unitatile de invatamant prin care pe perioada cat sunt inchise nu platesc impozitele aferente salariilor, sau daca exista alta varianta legala in acest sens.[mai mult]

 
     » Temeiul legal privind suspendarea contractului de munca pentru concediu fara plata CIC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Cu ce articol din Codul muncii se poate face suspendare fara plata, suspendare in prelungirea unui CIC?[mai mult]

 


     » Munca suplimentara se compenseaza cu prioritate cu timp liber corespunzator  
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Luna iunie 2015 are 168 de ore lucratoare. Avem un salariat care a muncit 192 de ore in luna iunie. I-am platit cele 24 ore de munca suplimentara cu 100% si nu i-am acordat liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice. Am procetat corect ?[mai mult]

 
     » Timpul de lucru pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Pe durata preavizului atat in cazul concedierii cat si in cazul demisiei, timpul de lucru este de 8 ore/zi sau poate fi si de 4 ore/zi?[mai mult]

 
     » Programul de lucru inegal. Munca suplimentara. Revisal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am urmatoarea situatie: mai multi angajati lucreaza la program de lucru inegal (nu lucreaza 1224 , nici 40 h sapt). Sunt luni in care isi fac numarul de ore pe luna respectiva, luni in care lucreaza mai putin si luni in care lucreaza mai mult decat numarul de ore lucratoare pe luna respectiva. 1. Cum se trece timpul de lucru pe contractul individual de munca ? 2. Cum se inregistreaza in ... [mai mult]

 
     » Solutii legale pentru a stabili un nou program de lucru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti solutii legale pentru a stabili un nou program de lucru: 1. de luni pana vineri program 08.00-18.00 si pauza de masa de la ora 12.00-13.00 2. sambata (2 sambete pe luna ) program de la ora 08.00-13.00 Contractul de munca est de 8 ore zi.[mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Compensarea orelor cu timp liber 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Codul muncii (art. 122) prevede ca orele suplimentare sa se compenseze prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora. Aceste prevederi sunt cuprinse si in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate. Daca numarul mare de comenzi nu ne permite acordarea acestor ore libere ci doar adaugarea unui spor la salariul corespunzator duratei acesteia, acest ... [mai mult]

 


     » Salariat temporar. Cumul de CIM determinat cu CIM nedeterminat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: "agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)". Ce fel de contract este acesta? Contract de munca temporara sau Contract individual de munca? Nu ati precizat acest aspect. Apoi "pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni ... [mai mult]

 
     » Pentru fiecare misiune se incheie un nou contract de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In calitate de agent de munca temporar autorizat, doresc sa inchei un contract de munca temporara, cu un salariat temporar, pe perioada nedeterminata. Cf. Codului muncii, acest lucru este posibil. Cum trebuie procedat astfel incat sa nu fie incalcat art. 90 din Codul muncii? [mai mult]

 
     » Momentul incetarii CIM in temeiul art. 56 din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Cum se aplica, practic, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) coroborat cu alin. (2) din Codul muncii? Daca un CIM inceteaza de drept in data de 01.09.2015, termenele de constatare si de comunicare de cand curg? Care este termenul de intervenire? Care este statutul unei persoane in perioada de la comunicarea unei decizii medicale de pensionare, de exemplu, (care este atat momentul de intervenire ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de concediu de odihna cuprinde sporurile cu caracter permanent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In data de 4.05.2015 am trimis o intrebare referitoare la sporul de confidentialitate,pentru care am primit raspuns. A aparut totusi o situatie :in luna x media pentru calcularea indemnizatiei de co este media lunara (tarifar +spor de confidentialitate de 100 lei).Salariatul figureaza toata luna in concediu de odihna. Platesc spor de confidentialitate in acest caz,tinand cont de faptul ca avem o ... [mai mult]

 
     » Codul muncii actualizat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 14-Mai-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Codul muncii

     Codul muncii din 24 ianuarie 2003 - Legea nr. 53/2003, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 TITLUL I Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si ... [mai mult]

 


     » Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ... [mai mult]

 
     » Clauze SSM in contractele de prestari servicii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Considerati ca in cadrul unui control de la ITM pe relatii de Sanatate si Securitate in Munca, inspectorul de munca are competenta de a solicita actualizarea contractelor de prestari servicii cu clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca? In anexa de constatare a fost invocat art. 175 din HG 1421/2006. Precizez ca ... [mai mult]

 
     » Evaluarea riscurilor profesionale 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Conform prevederilor legale Legea 319 din 2006 art 7.4 lit.a si art 12.1 lit a si a HG1425 din 2006 modificata, art 15.1 pct 1, va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia de a evalua odata cu identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de la locul de munca, inclusiv factorii de accidentare datorati starii necorespunzatoare a domeniului public de pe traseul de deplasare al ... [mai mult]

 
     » Executarea unei hotarari judecatoresti implica cunoasterea acesteia 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Referitor la cazul prezentat mai sus am omis sa va precizez ca acel coleg nu mai este salariatul nostru, incidentul a avut loc acum 4 ani in urma si prima sentinta a fost data in 2014 apoi a urmat recursul care a fost finalizat in mai 2015. Va rog sa ma indrumati asupra demersurilor ce trebuie efectuate in aceasta situatie, de aplicare a sentintei cu inregistrarea incidentului ca accident de ... [mai mult]

 
     » Hotarare judecatoreasca accident de munca. Inregistrarea evenimetului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: In urma unui incident la locul de munca fara vatamare violenta a organismului personalului, un salariat a acuzat dupa o saptamana stari depresive si a intrat in concediu medical dupa care a fost pensionat temporar pe probleme medicale psihiatrice. Am fost in litigiu cu salariatul iar instanta a dat sentinta cu numirea evenimentului ca accident de munca. In urma acestui eveniment ITM-ul a dispus ... [mai mult]

 


     » Suspendare CIM pentru cercetare disciplinara. Durata suspendarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe ce perioada poate fi suspendat un contract individual de munca pentru cercetare disciplinara? Doua saptamani?[mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara a salariatului care lipseste de la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat al societatii noastre a solicitat restul zilelor concediului de odihna pe anul 2014. Dupa efectuarea zilelor de concediu 15 decembrie 2014, nu s-a mai prezentat la locul de munca. Va rugam sa ne indrumati care este procedura de incetare a contractului individual de munca? [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ... [mai mult]

 
     » Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege? [mai mult]

 


     » Zile libere pentru evenimente deosebite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o intrebare referitoare la acordarea zilelor pentru ocazii deosebite familiale, daca pentru nasterea copilului este stipulat clar in lege ca se acorda 5 zile lucratoare, pentru celelalte zile cum ar fi de deces, casatorie si altele se acorda tot lucratoare sau calendaristice? [mai mult]

 
     » Clauza CCM. Munca prestata in zilele de sarbatoare legala si repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Daca in contractual colectiv de munca este specificat ca daca o zi libera legala pica in weekend se acorda o zi libera platita in cursul saptamanii si noi chemam o persoana la birou este obligatoriu ca aceasta sa semneze ca este de acord? Specific ca se face decizie care se comunica tuturor salariatilor si se specifica in aceasta ca va veni acea pers la birou. [mai mult]

 
     » Invoirea studentului practicant 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Un student aflat in practica in cadrul societatii noastre solicita o invoire de 7 zile. Ii pot acorda aceste zile libere in baza unei cereri de invoiri? Care este durata limita a unei invoiri? Practica este neplatita si se desfasoara pe 3 luni de zile, in baza unei conventii de practica. In regulamentul intern nu se specifica durata maxima de zile a unei invoiri. Poate fi mai mare de 1 zi?[mai mult]

 
     » Norme metodologice de aplicare a Legii 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere 
     de PortalCodulMuncii.ro, 22-Iul-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Zile libere

     NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului Art. 1. – (1) Pentru a beneficia de ziua lucratoare libera prevazuta la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului parintele sau reprezentantul legal ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal si sarbatorile legale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Daca un salariat lucreaza intr-o zi de sambata suntem obligati sa-i dam spor de weekend si o alta zi libera astfel incat sa aibe doua zile consecutive de repaus saptamanal. asta inseamna ca ar trebui duminica si luni sa fie liber. Daca in ziua de luni este o sarbatoare legala cum se procedeaza? Se da liber duminica, luni si marti?[mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Cumul de functii la acelasi angajator. Concediul de odihna in cazul incetarii unui CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: In cazul in care un angajator are incheiate mai multe contracte de munca cu timp partial cu acelasi angajat, cum se plateste concediul de odihna? Pentru fiecare contract in parte sau pentru contractul de baza? In cazul incheierii unuia dintre contracte, cum se plateste concediul neefectuat pe acel contract, tinand cont ca raman in vigoare celelate contracte?[mai mult]

 
     » Cumul calitate administrator si salariat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Am urmatoarea situatie si va rog sa ma ajutati; directorul general al firmei este angajat cu contract de munca cu timp partial cu 2 ore zi. Printr-un act aditional la statutul societatii, administratorii SRL au decis ca aceeasi persoana sa fie numita administrator al firmei. Va rog sa imi spuneti daca persoana in cauza poate pastra si contractul de munca pe perioada mandatului.[mai mult]

 
     » Timpul de lucru in cazul cumulului de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pot angaja o persoana cu program de munca part time (34 ore) de luni pana vineri daca este angajat la o alta companie cu program full time de luni pana vineri? Mentionez ca, contractele sunt pe perioada nedeterminata. Cum trec programul in CIM daca in partea cealalta are program de la ora 9 la ora 18.00? Stiu ca, CM specifica ca un angajat nu trebuie sa depaseasca 48 ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru contract de munca in timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: As dori sa stiu de cate zile de concediu de odihna anual beneficiaza un salariat contractual angajat cu timp de lucru partial de 4 ore/zi.[mai mult]

 
     » Norma intreaga si timpul partial. Declaratia 112 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 06-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Este posibila reducerea unei norme de lucru la un angajat de la 8 h la 7.5 h pe zi?[mai mult]

 


     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Concediu de maternitate. Consecinte 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: O salariata care avea asigurare facultativa de sanatate, printr-o polita de asigurare, a intrat in concediu de maternitate. Pe statul de salarii am introdus asigurarea ca avantaj in natura si se aplica doar impozitul pe salarii. intrebarea este: mai este legal sa beneficieze de asigurare daca este in concediu de maternitate de 126 zile?[mai mult]

 
     » Coasigurati parintii. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Un salariat poate avea mai multi coasigurati, de exemplu mama si tata daca acestia nu detin teren agricol si daca au venituri pana in 250 de lei? [mai mult]

 
     » Indemnizatie concediu medical in situatia cumulardului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti comentariile dumneavoastra pentru situatia descrisa mai jos. - o salariata are functia de baza la societatea x; - aceeasi salariata lucreaza la societatea y, fara functia de baza; - salariata a prezentat certificat medical pentru luna februarie. - angajatorul de la compania x a eliberat salariatei o adevrinta cu baza de calcul si zile stagiu de cotizare pentru a fi ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 


     » Asigurare de sanatate. Depasirea echivalentului a 250 de euro 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Cum este tratata fiscal o asigurare de sanantate? Avem o asigurare de sanatate ce depaseste lumita de 250 euro - diferenta ce depaseste o tratam ca si avantaj in natura, iar ce este in limita a 250 euro doar cu impozit de 16%? [mai mult]

 
     » Asigurarea persoanelor fara venituri in sistemul de pensii si cel de sanatate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Societatea ABC SA, detaseaza un salariat pentru o perioada de 12 luni in IRAK, stat non-UE, unde are deschisa o filiala. Obligatiile salariale, precum si plata contributiilor si a taxelor, va fi facuta de catre angajatorul strain la care s-a dispus detasarea. In temeiul detasarii, contractual individual de munca al salariatului va fi suspendat conform Codul Muncii art.52, alin.(1) lit.(d). Va ... [mai mult]

 
     » Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de angajator. Tratament fiscal si contabil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Firma noastra a incheiat un contract de asigurare pentru toti angajati al firmei. Asigurarea acopera riscurile din accident si efectele acestuia (deces din accident, invaliditate din accident, spitalizare din accident etc.). Prima de asigurare este de doar 1oo lei/angajat/an. Rog sa ma jutati daca pot deduce fiscal aceste cheltuieli si pe ce cont se contabilizeaza.[mai mult]

 
     » Dividende. CASS se plateste in baza deciziei organelor fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Un student de 24 de ani, ultimul an la facultate, este administrator si asociat la o societate si primeste dividende pentru anul 2014 in valoare de 100000 lei. 1. Cand trebuie sa incheie contract cu Casa de Asigurari de Sanatate? 2. Care este suma care trebuie achitata si care este termenul limita pentru plata acesteia catre CASS? [mai mult]

 
     » Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 27-Feb-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Documentele prin care se atesta calitatea de asigurat sunt, dupa caz, adeverinta de asigurat eliberata prin grija casei de asigurari la care este inscris asiguratul sau documentul rezultat prin accesarea de catre furnizorii aflati in relatii contractuale cu casele de asigurari de sanatate a instrumentului electronic pus la dispozitie de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate. Dupa implementarea ... [mai mult]

 


     » Certificat formare profesionala. Incadrare muncitor necalificat 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti in interpretarea corecta a unui certificat de calificare unde la programul de "calificarerecalificareucenicie" este completat "formare profesionala adulti" cu durata de 360 de ore iar la calificare "lucrator masinist utilaje". Certificatul este eliberat in conformitate cu OG nr.1292000 republicata. in cadrul societatii absolventii de liceu cu nivel calificare I avand ... [mai mult]

 
     » Adeverinta de studii eliberata de angajator 
     de Adina Popescu, valabil la 13-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Se poate elibera adeverinta de studii superioare pentru o functie ocupata la locul de munca fara ca persoana sa fii avut pe perioada exercitarii acelei functii diploma de licenta care sa ateste finalizarea acestor studii?[mai mult]

 
     » Promovare conform pregatirii 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Se poate promova un angajat pe o functie (maistru in acest caz) fara ca acesta sa detina calificarea necesara, dar care urmeaza actualmente cursurile unei scoli de maistri?[mai mult]

 
     » Decontare cursuri sofer 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Liceu. Vrem sa stim daca se poate sa trimitem o persoana de la nedidactic sa faca scoala de soferi categoria D pe banii unitatii pentru a transporta elevii cu microbuzul scolar. Mentionam ca microbuzul apartine primariei, ei nu au bani pentru a angaja un sofer, noi nu avem post de sofer in fila de normare. Care este calea legala de rezolvare a acestei probleme?[mai mult]

 
     » Infirmiera. Conditiile de ocupare a postului. Concedierea pentru necorespundere profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: O firma are incadrate mai multe persoane pentru servicii medicale. Angajarea s-a facut pentru cateva infirmiere in baza adeverintei de studii, emisa de institutia abilitata de formare profesionala. Una dintre infirmiere nu a luat examenul final si nici nu doreste sa-l mai dea. Adeverinta expira la sfarsitul lunii martie. Care este procedura si articolele legale prin care inceteaza contractul de ... [mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Contract cu munca la domiciliu. Sanatatea si securitatea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Firma are angajati reprezentanti de vanzari prin telefon. Exista o persoana care nu lucreaza la biroul unde avem sediul social. Avand in vedere ca este reprezentant de vanzari prin telefon acesta lucreaza de acasa. Are un telefon si o baza de date si contacteaza clientii. Exista anumite obligatii in legatura cu acest aspect (punct de lucru sau obligatie legata de securitatea in munca)?[mai mult]

 
     » Contractul individual de munca la domiciliu exclude munca la clienti 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: O societate care angajeaza personal ce isi va desfasura activitatea exclusiv de acasa (de la PC) si periodic vizite la clienti, fiind angajati in calitate de reprezentanti comerciali, are obligatia de a mentiona pe contractul de munca ca locul de desfasurarea a muncii este la tertila clienti? Ce alte reglementari ar trebui sa le aiba in vedere? [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » CIM cu munca la domiciliu. Cheltuieli pentru transportul salariatului. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Angajatorul a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu munca la domiciliu, prin care angajatorul se obliga sa-i suporte cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca ( in contract este stipulat un articol prin care salariatul trebuie sa se deplaseze la angajator de doua ori luna - salariatul locuind la 110 km de unitate). Va rugam sa ne precizati: a) daca aceste cheltuieli ... [mai mult]

 
     » Munca la distanta 
     de Adina Popescu, valabil la 03-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Un angajator doreste sa stie daca munca la domiciliu este considerata munca la distanta? Salariatul este angajat in cadrul societatii insa nu presteaza munca alaturi de ceilalti participanti (salariati) la activitatea economica si nici la domiciliu. In concluzie cum definim munca la distanta si ce prevede legea ?[mai mult]

 


     » Sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in situatia in care compensarea cu ore libere platite nu este posibila 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cazul compensarii orelor suplimentare cu timp liber platit, angajatorul are obligatia de a plati la data efectuarii orelor suplimentare sporul aferent acestora (minimum 75%)? de ex. un salariat care a lucrat 4 ore suplimentare va beneficia de 4 ore libere platite normal; pentru cele 4 ore suplimentare compensate angajatorul are obligatia de ai plati sporul pentru munca suplimentara de minimum ... [mai mult]

 
     » Munca suplimentara. Drepturi 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Pentru un salariat care in ultima saptamana din februarie a efectuat 5 ore suplimentare (23-27 februarie 2015), va rugam sa ne specificati cum trebuie sa procedem in urmatoarele situatii: 1. In cazul in care putem sa-i acordam 5 ore libere in urmatoarele 60 zile, mai suntem obligati sa-i platim suplimentar cele 5 ore, sau in luna in care ii acordam cele 5 ore libere o sa-i platim doar salariul ... [mai mult]

 
     » Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un salariat cu program normal de lucru de 8 ore/zi, lucreaza intr-o zi normala de lucru (de luni pana vineri) 12 ore. Acest lucru este ocazional si nu se depaseste durata maxima legala a timpului de munca, respectiv 48 ore de munca/saptamana, inclusiv orele suplimentare. In acest caz se aplica prevederile art.115 alin 2 "Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de ... [mai mult]

 
     » Durata maxima a timpului de lucru. Perioada de referinta.Mod de calcul 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Va rog sa ne specificati cum se calculeaza efectiv (sau ce perioada luam in calcul) perioada de referinta de 4 luni calendaristice, in care durata de munca inclusiv orele suplimentare sa nu depaseasca media de 48 ore pe saptamana, conform art. 114 alin. 2 din Codul muncii. Se tine seama de concedii medicale, concedii de odihna.[mai mult]

 
     » Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cadrul institutiei noastre avem urmatoarea situatie: conducatorul auto efectueaza in fiecare luna ore suplimentare. La sfarsitul fiecare luni, el declara orele suplimentare pe care le-a efectuat in luna respectiva. Conform legii, i se acorda timp liber in urmatoarele 60 zile. a) In luna februarie el a realizat 11 ore suplimentare. Avand in vedere ca 1 zi are 8 ore, ce se intampla cu ... [mai mult]

 


     » Externalizare activitati de catre o SA 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ... [mai mult]

 
     » Contract de drepturi de autor cu un minor. CASS nu se datoreaza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Societatea noastra doreste ca sa incheie un contract de drept de autor cu un minor ( 12-15 ani). imi puteti spune, va rog, daca pentru venitul obtinut, firma trebuie sa retina CAS si CASS? [mai mult]

 
     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 


     » Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ... [mai mult]

 
     » Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie? [mai mult]

 
     » CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ... [mai mult]

 
     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Munca in zilele de repaus saptamanal. Mod de calcul spor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Intr-un contract de munca pentru un salariat s-a stabilit ca durata muncii sa fie de 6 ore si 40 minute, respectiv 40 oresaptamana pentru un salariu brut de 1100lei.Trebuie sa calculez zilele de sambata, respectiv 6 ore si 40 minutesambata pe doi ani in urma.Cum se calculeaza tariful orar avand in vedere ca sunt luni cu 20 ,22,23 zile in acest caz? si cum credeti ca ar trebui calculate apoi ... [mai mult]

 
     » Revisal. Sporul de pentru zilele de repaus saptamanal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca sporul de weekend acordat salariatilor care presteaza munca in zilele de repaus saptamanal se transmite la Revisal? [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive 
     de PortalCodulMuncii.ro, 11-Mai-2015
     » Legislatie » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Articol unic 1. Alineatul (1) al articolului 137 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si ... [mai mult]

 
     » Calcul garda medic 
     de Adina Popescu, valabil la 29-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Cum se calculeaza 24 ore de garda de sambata pentru un medic care are salariul de 1850 lei, in temeiul Legii 284, anexa III, cap.II, art.3. Mentionez ca sporul stabilit de comitetul director este de 100% din tariful orar al salariului de baza. As dori un exemplu.[mai mult]

 
     » Repaus saptamanal personal navigant in UE 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Mentionam ca transportul naval ( nave de croaziera) se realizeaza si pe cai navigabile din afara Romaniei. Exista reglementari europene in ceea ce priveste repausul saptamanal aplicabile transportului naval?[mai mult]

 


     » Salariate in CCC. Incetarea contractelor de munca in cazul dizolvarii angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea este in curs de lichidare voluntara. In prezent societatea mai are doar 2 salariate astfel: una a revenit din concediu crestere copil in luna iunie, cea de a doua urmeaza sa revina in luna decembrie a acestui an. Va rog sa ne comunicati daca este posibila desfintarea posturilor ocupate de catre cele doua salariate si care este procedura legala cu pasii de urmat.[mai mult]

 
     » Restrangere activitate. Concediere personal  
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Datorita scaderii activitatii si din motive financiare, firma este nevoita sa desfiinteze un post. In departamentul respectiv exista doua persoane care lucreaza pe acelas post (au aceiasi functie) si trebuie sa renunt la o persoana. Cum procedez? Va rog cadru legal. [mai mult]

 
     » Concediere individuala. Etape. Modele. Conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Concediere individuala (concediere din initiativa angajatorului) - care sunt etapele pe care trebuie sa le aplic (procedura legala) - care sunt documentele pe care trebuie sa le fac - cat la suta din salariati pot fi concediati pe luna mentionez ca am un grup de 3 firme cu acelasi angajator, concedierile se fac doar pe doua dintre ele: 1. Nardo are 45 de salariati cu ctr. de munca, din astia ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Evaluarea salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: La desfiintarea unui post din cadrul unui departament cu 5 angajati care au aceeasi functie si aceleasi atributii, fiind concediere individuala, iar incetarea contractului intervenind in baza art. 65 alin. (1), se poate folosi un test de evaluare scris pentru departajarea angajatilor si pentru selectarea angajatului care va fi concediat (in lipsa altor criterii de departajare)?[mai mult]

 
     » Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului. [mai mult]

 


     » Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceā si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ... [mai mult]

 
     » Aplicare stampila pe documente 
     de Elena Bontea, valabil la 27-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc). [mai mult]

 
     » Procedura de autorizare a agentului de munca temporara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara. [mai mult]

 
     » Controlul aparatelor de marcat nu se realizeaza de inspectorul de munca 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Cu ocazia efectuarii unui control, inspectorii de la ITM pot sa solicite role de la casa de marcat ca si alte documete aferente controlului? Au dreptul legal sa solicite aceste documente, care este cadrul legal ?[mai mult]

 
     » Administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, 07-Ian-2015
     » Legislatie » Contract de munca » ITM

     Creantele bugetare reprezentand comisionul datorat pana la data de 31 decembrie 2010 de angajatori inspectoratelor teritoriale de munca pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, respectiv pentru certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate in baza prevederilor Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata, precum si obligatiile ... [mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Iun-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ... [mai mult]

 
     » Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare 
     de Adina Popescu, valabil la 15-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ... [mai mult]

 
     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 


     » Spor de confidentialitate la institutie publica 
     de Adina Popescu, valabil la 24-Feb-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ... [mai mult]

 
     » Efectele clauzei de confidentialitate 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ... [mai mult]

 
     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


     » Demisie. Termen de preaviz  
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Avem un angajat care si-a depus demisia si doreste incetarea CIM cu acordarea unei perioade de preaviz de 15 zile calendaristice (conform contractului semnat in 2008). In contract insa este specificat ca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice cf Legii 53/2003 sau contractului colectiv de munca. Prin urmare, putem sa invocam o perioada de preaviz de 20 zile ... [mai mult]

 
     » Demisia. Notificare privind perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Daca un angajat isi depune demisia in data de 22 iulie si doreste incetarea contractului de munca cu data de 23 august, este gresit sa ii inregistrez cererea in data de 22 iulie avand in vedere ca termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare iar diferenta dintre data cererii si data incetarii in cazul acesta este de 22 de zile lucratoare?[mai mult]

 
     » Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Revin la intrebarea anterioara la care raspunsul dvs. nu a fost foarte clar. Cum se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat in cazul in care angajatorul NU renunta la termenul de preaviz si nu are alte intelegeri cu angajatul, vrea doar sa se respecte legea !!! [mai mult]

 
     » Demisia. Calculul termenelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: Am vazut intr-un newsletter trimis de dvs. raspunsul juristului doamna Maria Nicutar care apreciaza ca preavizul in cazul demisiei se calculeaza de la data depunerii demnisiei , deci inclusive ziua depunerii acesteia. Acest lucru nu mi se pare legal si correct, si chiar in discutiile cu juristi pe legislatia muncii am primit raspuns ca prezvizul curge din ziua urmatoare depunerii demisiei. De ... [mai mult]

 
     » Cum se calculeaza numarul de zile de preaviz in cazul demisiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Apr-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Preaviz

     Intrebare: In caz de preaviz, cum se calculeaza numarul de zile de preaviz, incepand cu data de la care se prezinta angajatul cu cererea de demisie sau din ziua urmatoare? Ex: azi vine angajatul cu cererea, 06.04.2015, preavizul se va calcula cu data de 06.04.2015 sau 07.04.2015?[mai mult]

 


     » Administrator. Alte activitati prestate in cadrul societatii. Temei legal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Mar-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca »

     Intrebare: Administratorul poate sa presteze in cadrul firmei si alte activitati fara contract de munca? (de ex sapaturi cu excavatorul). Trebuie sa aiba medicina muncii si protectia muncii daca nu are contract de munca? Daca trebuie contract de munca e necesara protectia muncii, el fiind administratorul? [mai mult]

 


     » Promovare personal contractual primarie 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Ian-2015
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Promovare

     Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?[mai mult]

 


 
 
Array ( )