X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 17 Ianuarie 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Nov222016

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Nov 2016
Intrebare: Ne-ar interesa cum se poate aplica o diminuare a salariul net pentru lipsa de randament, in cazul unui angajat TESA care are functia de Project Manager . Dorim sa stim ce documente trebuie intocmite si in baza carui articol se aplica diminuarea penalizarea de salar. Se aplica la brut sau la net ?
Nov082016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului. Modalitatea de inscriere in adeverinta de vechime

de Rodica Mantescu valabil la 08 Nov 2016
Intrebare: Imi puteti preciza cum se evidentiaza in adeverinta de vechime sanctiunea cu reducerea salariului de baza cu un procent de 5% pe o durata de 3 luni conform art. 248, alin. (1), lit. c) din Codul muncii.
Nov072016

Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Afectarea sporurilor

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost penalizat cu reducerea salariului de baza pe urmatoarele 3 luni cu 10 %, care este modalitatea de calcul corecta ? Mentionam ca acesta are 20 ore suplimentare si 24 ore noapte : 1. Salariu de baza 1.300 + ore suplimentare (1300168*20*200%) + ore noapte (1300168*24*25%) - penalizare (1300*10%) 2. Salariu de baza 1.300 - penalizare (1300*10%) =1170 + ore ...
Oct232016

Radierea sanctiunilor disciplinare

de Gabriela Dita valabil la 23 Oct 2016
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunilor disciplinare in termen de 1 an, in Codul muncii la art. 248 pct.3 scrie ca se radiaza in urma unei decizii emise de conducere. Daca nu se face aceasta decizie, nu se mai radiaza sanctiunea ?

Angajarea raspunderii

Aug122016

Acordarea unui student o bursa pentru studii. Modalitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: Un SRL poate sponsoriza un student la studii in strainatate?
Iul132016

Poprirea. Suma se repartizeaza intre creditori proportional cu creanta fiecaruia

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 13 Iul 2016
Intrebare: Un salariat are 2 dosare de executare asupra drepturilor salariale de la 2 executori judecatoresti diferiti; amandoi executorii cer prin hot.jud. 13 din venitul net lunar, lucru pe care societatea l-a pus in aplicare prin impartirea la jumatate a 13 din salariul net al salariatului in speta pentru fiecare dosar de executare, numai ca unul din executori solicita executarea pana la 12 din venitul ...
Apr282016

Raspundere in caz de lipsa in gestiune

de Adina Popescu valabil la 28 Apr 2016
Intrebare: Un salariat, sef atelier la doua ateliere are si sarcina gestionarii atat a a mijloacelor fixe, cat si a materiilor prime , materialelor si produselor realizate in atelierele pe care le conduce . Gestiunile dintr-unul din ateliere gestioneaza in comun cu celalalt sef de atelier. (Atelierul are doi sef de ateliere ) In luna ianuarie salariatul a depus o cerere catre conducerea societatii prin ...
Apr192016

Pagube cauzate angajatorului

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2016
Intrebare: La incetarea contractului individual de munca multi dintre salariati nu predau echipamentul de lucru. In conditiile unei fluctuatii de personal relativ mari, pagubele generate angajatorului sunt destul de semnificative. Preventiv, care ar trebui sa fie documentele semnate intre angajator si salariat pentru ca acesta din urma sa fie obligat legal sa returneze respectivele echipamente si care sunt ...

Obligatiile angajatorilor

Ian152017

Pensionari. CASS pentru venituri din dividende

de Irina Dumitrescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Pensionarii care ridica dividende datoreaza CASS de la 01.02.2017?
Ian132017

Timp de munca si norma de hrana pentru personal navigant

de Adina Popescu valabil la 13 Ian 2017
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: Pentru desfasurarea activitatii de transport marfa, societatea a cumparat si urmeaza a mai achizitiona nave de transport pe cai navigabile interioare (barja, impingator). De asemenea trebuie sa angajam personal navigant conform legii. Intampinam probleme referitor la programul de lucru pentru un marinar pe care deja l-am angajat. Coordonatorul de ...
Dec222016

Venituri din conventii civile realizate in anul 2016. CASS

de Rodica Mantescu valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: Pentru o conventie civila incheiata in anul 2015 si platita in anul 2016, platesc CASS de 5,5% sau doar impozit avand in vedere ca persoana este salariata?
Dec112016

Plata drepturilor salariale la incetarea CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 11 Dec 2016
Intrebare: Salariatul si-a dat demisia. A respectat perioada de preaviz conform CIM. Ultima zi de munca a fost pe doua decembrie cand si-a facut si lichidarea. Angajatorul urmeaza sa-i plateasca salariul pe luna noiembrie si pe 1 si 2 decembrie 2016 pentru ca a lucrat. Trebuie sa-i mai plateasca si un numar de zile de concediu de odihna pe care nu le-a efectuat salariatul. Cei de la resurse umane au anuntat ...

Abateri disciplinare

Ian172017

Aplicare sanctiune disciplinara alt angajator

de Adina Popescu valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: In cadrul companiei lucreaza salariați de la un subcontractor. Care este procedura legala in cazul in care aceștia au comis o abatere disciplinara. Cine face parte din comisia disciplinara?
Nov112016

Persoana care semneaza convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului

de Gabriela Dita valabil la 11 Nov 2016
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara ...
Iun202016

Comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie. Model convocare cercetare disciplinara. Model proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabila

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca pentru fiecare caz de abatere disciplinara trebuie numita o alta comisie de cercetare disciplinara sau se numeste o singura comisie pe societate care se va ocupa de toate cazurile de abateri disciplinare? Daca se poate un model pentru decizie numire comisie, convocator, proces verbal.
Iun022016

Decizia Curtii Constitutionale privind suspendarea CIM

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Iun 2016
Intrebare: Decizia Curtii Constitutionale prin care art. 52 lit. b) din Codul muncii (suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare) este in vigoare in prezent, a fost publicata in M. Of?

Contract individual de munca perioada determinata

Nov242016

Incetarea CIM pe durata suspendarii pentru incapacitate temporara de munca

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Un angajat al societatii cu CIM pe perioada determinata (3 luni) se imbolnaveste in ultima luna de angajare si aduce un concediu medical ce depaseste ultima data din contractul de munca. Ex: CIM are durata 02.08.2016 pana pe 01.11.2016 persoana aduce medical pe perioada 28.10.2016 pana pe 15.11.2016. Cum se procedeaza? Se plateste concediul medical pana la ce data?
Sep252016

Prelungire CIM incheiat pe durata determinate. Data incetarii

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2016
Intrebare: Se poate prelungi un contract pana la data de 01.10.2017 inclusiv? (mentionez ca aceasta data pica duminica) Iar in caz de neprelungire sa incetez luni, 02.10.2017?
Sep192016

Conditii incheiere CIM pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2016
Intrebare: In urma intrarii in concediu pentru ingrijirea copilului a unei laborante am angajat o alta cu CIM pe perioada determinata. Intre timp inlocuitoarea s-a imbolnavit si ii este suspendat CIM pe o perioada mai lunga de timp. Putem angaja pe perioada determinata o alta persoana sau trebuie sa plece inlocuitoarea initiala?
Iul282016

Modificare durata CIM. Determinata vs nedeterminata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Iul 2016
Intrebare: Un contract de munca pe perioada determinata se poate transforma in contract munca pe perioada nedeterminata?

Clauza de mobilitate

Dec082016

Decontare combustibil astfel cum prevazut in contractul de munca

de Elena Bontea valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Va rog sa ne comuncati, in cazul in care unui salariat i se deconteaza benzina pentru drumurile pe care le face in interes de serviciu, trebuie mentionat in contractul individual de munca?
Mar172016

Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ...
Feb222016

Clauza de mobilitate. Locul de desfasurare a activitatii. Model de act aditional. Conditii diurna

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Feb 2016
Intrebare: Societatea noastra are personal care isi desfasoara activitatea promovand produsele societatii. Acest personal nu are un loc de munca fix, ci isi desfasoara activitatea intr-o anumita zona. Este obligatoriu ca aceste persone sa aiba stipulat in contractual individual de munca o clauza de mobilitate? Cum sunt tratate cheltuielile de deplasare (cazare, diurna) in situatia in care nu poate sa se ...
Feb042016

Act aditional la CIM versus proces-verbal de predare-primire

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Feb 2016
Intrebare: Am verificat pe portal si am observat ca pentru a conduce masina companiei, pentru un angajat, este nevoie de Proces Verbal de predare-primire. Totodata, am primit o oferta de la Rentrop & Straton unde era prezentat un model de act aditional la contractul individual de munca, ca fiind obligatoriu in cazul unui control de la ITM, pentru a conduce masina companiei. Va rugam sa ne spuneti daca ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Oct172016

Negoierea CCM. Sindicat nereprezentativ in fapt dar care poseda o hotarare judecatoreasca prin care s-a constatat reprezentativitatea. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Pentru situatia in care o societate care are sindicat, iar acesta devine datorita fluctuatiei de personal nereprezentativ, ce se intampla la negocierea contractului colectiv pe unitate cu cine se va negocia? Mentionez ca sindicatului inca nu i-a expirat hotararea judecatoreasca (cea din 4in 4ani) si este afiliat la o federatie sindicala.
Sep292016

Clauzele contractului colectiv de munca. Drepturi si obligatii

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: Am intocmit contract colectiv de munca si am stipulat in elca se acorda si urmatoarele drepturi conform legii in vigoare: art. 47 - se acorda tichete de masa - se acorda ajutoare de boala si de deces - se acorda premii in bani - se acorda tichete cadou - se acrda tichete de vacanta Am introdus si urmatorul articol: art. 56. Drepturile prevazute la art. 47 se vor acorda timand seama de ...
Aug092016

Tichete cadou acordate cu alte destinatii. Tratament fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 09 Aug 2016
Intrebare: Societate comerciala SRL doreste sa acorde in luna august tichete cadou salariatilor sai in valoare de 120 RON pentru angajatii cu vechime de pana la 6 luni, si 240 de RON pentru angajatii cu vechime mai mare de 6 luni, acesta cheltuiala sociala este prevazuta in regulamantul intern si contractual colectiv de munca. Valoarea tichetelor cadou va fi inclusa in baza de calcul a contributiilor ...
Aug072016

Cand salariatii refuza sa-si aleaga reprezentantii

de Elena Bontea valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: Ce documente trebuiesc intocmite pentru urmatoarea situatie: angajatorul a anuntat salariatii ca pana la o anumita data sa isi aleaga reprezentanti in vederea incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate. La data x s-a constatat ca mai putin de jumatate dintre salariati au luat parte de votul reprezentantilor, deci acestia nu au putut fi alesi, procedura de demarare a negocierii ...

Cumul de functii

Dec072016

Cumul de functii si fisa de post

de Adina Popescu valabil la 07 Dec 2016
Intrebare: Societatea noastra, sucursala unui grup german a angajat o persoana care desfasoara activitati pentru firma mama in domeniul HR in pozitia de Director Regional de Resurse Umane. Atributiile sint descrise in fisa postului iar coordonarea activitatii desfasurate se face de catre departamentul de HR al grupului din Germania. Costurile angajatului (salariu, deplasari, alte costuri) sunt suportate ...
Nov252016

Fisa postului pentru Director Vanzari

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Avem un Inginer constructii civile care a fost promovat de la Sef de santier la Director (vanzari sau si productie) si nu gasim o modalitate fisa de post sa inlocuim pe cea de Inginer constructii civile. Aveti posibilitatea sa ne transmiteti o solutie sau si o fisa de post pentru Director vanzari productie in constructii?
Nov232016

Implinire varsta de pensionare medici

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Care este temeiul legal si procedura aplicabila, pentru medicii care au indeplinit cumulativ conditiile de varsta si de stagiu, pentru pensionare la varsta de 65 ani pentru limita de varsta si vechime integrala in munca, in vederea emiterii dispozitiilor de catre spitalele publice privind contractul individual de munca si care, intrucat au calitatea de doctor in stiinte medicale, solicita prin ...
Oct272016

Pentru cumul de functii la acelasi angajator se incheie mai multe contracte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: Un angajat poate detine mai multe functii in firma. Pentru aceasta trebuiesc facute mai multe contracte sau se stipuleaza in fisa postului.

Delegare. Detasare

Ian122017

Detasare. Platitorul salariului

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: In cazul detasarii drepturile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului (salariul, contributiile sociale, plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia de detasare) intra in atributiile angajatorului unde a fost detasat salariatul (art. 47 alin. (1) din Codul muncii) sau pot fi platite si de angajatorul care a dispus detasarea? Daca pot fi ...
Ian122017

Detasarea transnationala. Mentiuni in actul aditional la CIM

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: Revenim la intrebarea pe care v-am adresat-o in data de 30.12.2016 si anume: In Actul Aditional la CIM pentru salariatii delegati in Germania vom scrie ,, Durata delegatiei este de ... luna/luni calendaristicae, incepand cu data de ............. pana la data de ............, cu posibilitatea prelungirii acesteia, in functie de necesitatile angajatorului. sau in loc de delegatie vom scrie ...
Ian062017

Contract de locatie de gestiune. Detasarea salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul ...
Ian062017

Detasarea presupune prestarea activitatii pentru angajatorul unde salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Societatea X doreste detasarea unor salariati la o alta societatea Y(ambele societi avand aceiasi actionari, cu sediul in aceeasi localitate). Activitatea ce urmeaza sa o desfasoare salariatii detasati va fi la un punct de lucru al societatii expeditoare adica societatea X, punctul de lucru aflandu-se intr-o alta localitate decat sediul societatilor si domiciliile salariatilor. 1. Este posibila ...

Formare profesionala

Dec132016

Conditii acordare concediu pentru formare profesionala

de Adina Popescu valabil la 13 Dec 2016
Intrebare: In vederea pregatirii si sustinerii lucrarii de masterat, o salariata solicita concediu de formare profesionala platit de catre societate. Masteratul poate fi considerat formare profesionala, astfel incat angajatorul sa aiba obligatia de a acorda concediu de formare profesionala platit?
Dec062016

Formarea profesionala. Legatura cu activitatea desfasurata pentru angajator

de Rodica Mantescu valabil la 06 Dec 2016
Intrebare: 1. In cadrul societatii, administratorul are functia si de director general. Poate beneficia de cursuri (formare profesionala) platite de societate si angajatorul? 2. Un salariat cu permis cat. B va fi trimis de societate sa faca scoala pentru a obtine si categoria C. Poate fi considerat formare profesionala, astfel incat sa suporte societatea cheltuiala?
Nov102016

Formarea profesionala. Pontajul salariatului

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Un salariat merge la cursuri de formare profesionala de 80 ore. Salariatul face cerere de concediu pentru formare profesionala. Cum procedez cu pontajul si cu sambata si duminica? Mentionez ca aceste cursuri sunt luni, miercuri, vineri si sambata si duminica, in cerere se mentioneaza zilele respective sau 10 zile?
Oct272016

Munca in weekend. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: Cum se platesc orele de formare profesionala in weekend? 100% sau 200%? se ofera tichet de masa?

Angajare

Ian162017

Angajarea unui cetatean german. Salariu minim

de Rodica Mantescu valabil la 16 Ian 2017
Intrebare: Putem sa angajam un cetatean german in RO cu salariul minim pe economie din Romania?
Ian062017

Angajare cetatean UE. Declaratia 030

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Ian 2017
Intrebare: Care sunt pasii de urmat pentru angajator daca doreste sa angajeze in RO un cetatean german (acesta este student). Contractul poate fi cu norma intrega? Este necesara obtinerea avizului de angajare? Este necesara completarea si depunerea formularului (030) Declaratie de inregistrare fiscala Declaratie de mentiuni pentru persoane fizice straine?
Dec232016

Asistent medical. Activitate dependenta

de Gabriela Dita valabil la 23 Dec 2016
Intrebare: Un cabinet medical individual este legal sa aiba asistenta cu PFA sau numai cu contract individual de munca? De specificat ca asistenta trebuie sa fie la sediul CMI cu program normal de 7 ore/zi. Rog prevederea legala.
Dec192016

Angajare strain cu drept de sedere temporara pentru studii. Tip de contract

de Rodica Mantescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: Ce tip de contract poate fi utilizat la angajarea unui cetatean strain titular al unui drept de sedere temporara pentru studii: pe perioada determinata sau nedeterminata, norma intreaga sau 12 norma? Care sunt acordurile bilaterale in baza carora cetatenii straini au acces liber pe piata muncii din Romānia ?

Incetare CIM

Ian082017

Interdictia concedierii salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2017
Intrebare: O salariata beneficiaza de stimulent de insertie pana la 30.10.2017 (cand implineste copilul 3 ani). Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata si sa-i desfiintam postul. Cand putem face acest lucru legal, cand implineste copilul 2 ani si 6 luni sau dupa 30.07.2017 cand nu mai beneficiaza de stimulent de insertie?
Dec192016

Condamnarea salariatului la pedeapsa cu inchisoarea. Incetarea CIM. Inregistrare in Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: Un salariat a primit sentinta definitiva de executare a pedepsei cu inchisoarea in data de 29.11.2016, iar astazi, 12.12.2016, sotia lui a venit cu o copie si a prezentat-o angajatorului, precum si cu procura de a-l reprezenta pe sotul ei. Cu ce data incetam Contractul de munca? Nu putem sa-l incetam cu data de 29.11.2016 si sa-l anuntam in Revisal in 12.12.2016, intrucat incetarea trebuie ...
Dec152016

CIM durata determinata. Data incetarii in Revisal

de Elena Bontea valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016. Cu ce data se inceteaza CIM in Revisal? Cu 15.12.2016 sau cu 16.12.2016?
Dec132016

CIM pe durata determinata. Reintegrarea poate fi dispusa numai pana la expirare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2016
Intrebare: Un angajat a fost incetat disciplinar la data de 9.11.2015. Avea CIM pe perioada determinata pana la 31.05.2016. A dat societatea in judecata si a castigat fiind dispusa reintegrarea si calcularea drepturilor. Procesul s-a incheiat in octombrie 2016 cand a fost emisa si hotararea la data de 15.10.2016. Va rog confirmare avand in vedere ca era angajat pe o perioada determinata pana la data de ...

Modificare Contract individual de munca

Ian122017

Modificare CIM. Suspendare pentru concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: Avem angajati care in luna februarie 2017 sunt in concediu medical. Va rugam frumos sa ne spuneti daca putem sa le facem modificarea salariului minim pe economie, tinand cont de acest aspect?
Dec102016

Majorare salariala. Salariat aflat in incapacitate temporara de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Un salariat se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. In aceasta perioada au loc negocieri salariale. Va rugam sa ne precizati cand se intocmeste actul aditional la CIM si de cand se aplica majorarea salariala in cazul salariatului in cauza.
Nov142016

Contract individual de munca suspendat. Modificarea poate interveni dupa incetarea suspendarii

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Nov 2016
Intrebare: Incepand cu data de 01.12.2016 se desfiinteaza un punct de lucru ( o sucursala). Angajatii din acest punct de lucru se transfera la alt punct de lucru al societatii. Dintre acesti angajati doua persone sunt in concediu medical pentru o durata mai lunga de timp. Deci ei au contractul de munca suspendat. Ce facem cu ei deoarece locul lor de munca nu va mai exista incepand cu data de ...
Nov132016

Indexarea salariilor. Temei. Hotararea judecatoreasca

de Rodica Mantescu valabil la 13 Nov 2016
Intrebare: Angajatorul a fost obligat de instanta in anul 2012 sa indexeze salariile angajatilor cu valoarea IPC pe perioada 2008-2011, pana la ramanerea definitiva a hotararii instantei. Hotararea a ramas definitiva in 2016. In anul 2014, unul dintre angajati a semnat un act aditional de modificare a salariului de baza. Din anul 2014 si pana in anul 2016 i se poate indexa salariul de baza conform hotararii ...

Sindicate

Ian162017

Organizatie sindicala. Posibilitatea de a acorda ajutoare sociale. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Ian 2017
Intrebare: Un sindicat poate acorda membrilor sai de sindicat tichete sociale, membrii ale caror venituri salariale depasesc valoarea salariului mediu pe economie ? Daca pot oferi aceste tichete sociale care este regimul lor fiscal?
Iul052016

Drepturi salariale castigate in instanta. Efectele hotararii judecatoresti

de Rodica Mantescu valabil la 05 Iul 2016
Intrebare: Drepturile de natura salariala castigate in instanta de catre membrii de sindicat, se aplica si celorlalti salariati care nu sunt membri ai acelui sindicat?
Mar222016

Sindicat reprezentativ. CSSM

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Mar 2016
Intrebare: Societatea noastra are sindicat reprezentativ dar nu avem un Contract Colectiv de Munca semnat, la nivel de unitate iar la nivel superior, nu este. Va rog sa imi spuneti daca suntem obligati sa invitam reprezentantii salariatilor la intalnirea CSSM?
Feb052016

Liderii de sindicat. Clauze in CCM

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2016
Intrebare: Avem in CCM aceste prevederi: Liderii sindicali pot beneficia de cusuri de perfectionare in domeniul relatiilor de munca de maxim 5 zile pe an, in functie de nevoile sindicatului. Claim Expert GIE va asigura sprijinul financiar necesar pregatirii si desfasurarii actiunilor cu caracter educational, organizate de catre sindicat cu privire la relatiile de munca. Intrebari: - E obligata compania ...

Suspendare CIM

Ian152017

Detasare. CIM se suspenda obligatoriu

de Rodica Mantescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: d) pe durata detasarii; Pe durata detasarii este obligatorie suspendarea CIM sau ramane la libera alegere a angajatorului care detaseaza avand in vedere ca textul de lege precizeaza poate fi suspendat? Cum interpretati dvs. acest text de lege?
Oct202016

Cumul de functii. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Oct 2016
Intrebare: In cazul in care o salariata are contractul de munca suspendat pt crestere copil pana la 2 ani, poate obtine venituri salariale in baza altui ctr si pe alta functie (conform OUG 1112010) , in cadrul aceleaisi firme. Va rog sa-mi comunicati cum se inregistreaza acest contract in Revisal, deoarece am incercat si nu se poate ,, CNP deja existent,, apas ok si nu te lasa sa mergi mai departe?
Oct012016

Asistent maternal pe durata concediului de maternitate

de Elena Bontea valabil la 01 Oct 2016
Intrebare: In situatia in care un asistent maternal este in concediu de boala (sarcina si lauzie), copilul aflat la ea in plasament poate sa ramana la ea pe aceasta perioada. D-na nu doreste ca la finele celor 42 de zile sa intre in CIC.
Sep262016

Suspendare CIM pentru CFS sau detasare. Vechime in munca. Asigurare facultativa in Romania

de Rodica Mantescu valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Care sunt implicatiile din punct de vedere a contributiilor vechimii in munca etc pt un salariat care are contractual de munca suspendat pentru concediu fara salariu vs. contract de munca suspendat pentru detasare in strainatate fara plati in Romania? Exista posibilitatea ca fiecare dintre acestia sa incheie contracte individuale de plata a contributiilor in Romania?

Timpul de munca

Dec152016

Conditii modificare CIM. Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat

de Gabriela Dita valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: La punctul nostru secundar de lucru avem 2 angajati cu CIM nedeterminat, 8 ore zi, dar avem nevoie ca ei sa lucreze doar 14 -16 zile din 20-21 cat ar trebuii iar noi ii platim ca si cum ar lucra 20-21 zile. Intrebarea este: Unde ar trebui sa apara aceste modificari?
Dec102016

Recuperarea zilei de 2 decembrie

de Gabriela Dita valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Referitor la ziua de 2 decembrie, daca un salariat doreste sa o recupereze intr-o zi de sambata sau duminica, cum va fi pontat si platit? I se va acorda sporul de sambata duminica, conform CCM-ului aplicabil, intrucat a lucrat intr-o zi de sambata sau duminica, sau nu i se acorda sporul, intrucat este vorba de recuperarea unei zile de vineri?
Dec082016

Cumulul de functii la angajatori diferiti

de Elena Bontea valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Avem un angajat cu norma partiala de 4 ore zi, locul de baza fiind declarat la o alta societate unde este angajat cu 8 ore zi. Putem modifica norma de lucru la 8 ore in cadrul societatii noastre, tinand cont ca acesta isi indeplineste atributiile in cadrul functiei pe care o are ca si un angajat cu norma intreaga?
Dec072016

Act aditional la CIM cu timp de munca inegal

de Elena Bontea valabil la 07 Dec 2016
Intrebare: Avem un punct de lucru secundar (cod CAEN 5630 - Baruri si alte activitati de servire a bauturilor) in care avem angajati part-time si angajati cu norma intreaga ( 8 ore zi) . Angajatii cu norma intreaga lucreaza diferit de timpul normal de lucru si nu isi acopera timpul de lucru de 40 ore saptamana (exemplu : Luni lucreaza 9 ore , Marti si Miercuri nu lucreaza, Joi lucreaza 10 ore etc.) . ...

Codul muncii

Dec192016

Compensarea muncii prestata in zi de sarbatoare legala

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Dec 2016
Intrebare: Am dori sa stim cum se plateste ziua lucrata de sarbatori legale, deoarece interpretarile sunt multiple. Aceasta zi a fost platita cu un spor de 100% la salariul de baza, respectiv am tratat-o ca si pe o zi lucrata suplimentar, adaugand sporul de 100%, respectiv am platit-o dublu la luna in care s-a efectuat. Ar trebui adaugat inca un spor suplimentar? Care este algoritmul de calcul pentru ...
Sep262016

Cumulul de functii la acelasi angajator pentru functii diferite

de Gabriela Dita valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Este permis ca un angajat sa efectueze munca continua la aceeasi societate, in baza a doua contracte de munca unul de 8 ore si unul de 4 ore, cu functii diferite si sa fie apara doar intr-o singura planificare a serviciilor, pontaj lunar si apoi stat de plata prin cumularea prestatiei lunare?
Aug252016

Angajare CIM durata determinata

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 25 Aug 2016
Intrebare: Avem o salariata insarcinata, care va intra in comcediu de maternitate si apoi in cel de crestere si ingrijire copil. Intrebarea mea este de cand si cum putem angaja o persoana in locul ei. Este clar CIM-ul va fi pe perioada determinata, dar de cand pana cand nu stim inca intrucat nu avem data concediului de maternitate, ea in prezent fiind in CO. Pentru noua angajata putem sa-i incheiem CIM din ...
Aug182016

Delegare. Diurna si tichetele de masa. Conditii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Daca timpul de lucru petrecut de un salariat care este in delegatie este timp de munca si va fi inregistrat ca atare. Daca este timp de lucru cum se poate el inregistra, de la ce ora? Ok, daca vorbim de bilete de tren, te poti uita pe ora de pe bilet dar daca pleaca cu masina personala sau pleaca cu microbuzul sau merge cu o masina de ocazie desi mai nou este ilegal. Dupa cate ore se acorda ...

Protectia muncii

Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.
Apr112016

Acordare concediu de risc maternal

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ...
Aug262015

Organizarea activitatii de SSM. Fisa de instruire

de Adina Popescu valabil la 26 Aug 2015
Intrebare: Va adresez rugamintea de a ma ajuta cu clarificarea a doua aspecte legate de sanatatea si securitatea in munca: 1. Intr-un sediu sunt mai multi coordonatori ai locului de munca desemnati prin decizie a directorului cu atributii pe linie de sanatate si securitate in munca. Prevederile art. 20 si 21 din HG 1425/2006 - Normele metodologice de aplicare a Legii 3192006 nu sunt foarte clare si nu se ...
Iul292015

Clauze SSM in contractele de prestari servicii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 29 Iul 2015
Intrebare: Considerati ca in cadrul unui control de la ITM pe relatii de Sanatate si Securitate in Munca, inspectorul de munca are competenta de a solicita actualizarea contractelor de prestari servicii cu clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca? In anexa de constatare a fost invocat art. 175 din HG 1421/2006. Precizez ca ...

Concediere disciplinara

Dec222016

Concedierea disciplinara. Regulile referitoare la procedura disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: In timpul programului de lucru doi angajati au un conflict soldat cu agresiune fizica (s-au batut). Dupa conflict, unul dintre ei, merge la spital, la camera de garda iar de acolo este internat la psihiatrie (la un spital de boli psihice) cu diagnostic: amnezie lacunara, tulburari disociative mixte. Angajatorul doreste sa-i cerceteze disciplinar pe ambii angajati si sa-i concedieze disciplinar ...
Oct072016

Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: Salariatul nu s-a prezentat la munca. Cum il concediez?
Sep192016

Incetarea contractului pe durata stimulentului de insertie

de Gabriela Dita valabil la 19 Sep 2016
Intrebare: Un salariat beneficiaza de stimulent de insertie pentru un copil nascut in martie 2015 si pentru care mama nu a indeplinit conditiile pentru a beneficia de indemnizatiei de crestere copil sau stimulent de insertie. In ultima perioada de timp salariatul a savarsit abateri disciplinarea repetate pentru care s-a luat hotararea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca. Va rog sa-mi ...
Sep132016

Concediere disciplinara pentru abatere savarsita prin neprezentare

de Gabriela Dita valabil la 13 Sep 2016
Intrebare: In situatia in care doi angajati sunt pontati absent nemotivat incepand cu data de 01.02.2016: Care sunt riscurile neinchiderii acestor CIM in ReviSal si aparitiei pe statul de plata a acestor doi angajati? Care este procedura de lichidare a acestor CIM?

Zile libere

Ian122017

Munca in zi de repaus saptamanal. Compensare

de Elena Bontea valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: La o societate comerciala angajatii lucreaza de luni pana sambata. Se pot compensa doar material orele lucrate sambata? Daca au o tura sambata de la ora 8 la 12 , pot intra la servici luni incepand cu ora 12? (de la ora 12 sambata pana la ora 12 luni este un repaus de 48 ore).
Ian122017

Munca in ziua de 24 ianuarie

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: In cadrul societatii s-a luat decizia ca data de 23 ianuarie 2017 sa fie libera si sa se lucreze pe 24 Ianuarie 2017. Ce documente se intocmesc pentru a fi acoperiti legal in cazul unui control de la ITM.
Dec142016

Stabilirea zilei de 2 decembrie 2016 ca zi libera pentru salariatii din sectorul public

de PortalCodulMuncii.ro 14 Dec 2016
Hotararea Guvernului nr. 871 din 23 noiembrie 2016 privind stabilirea zilei de 2 decembrie 2016 ca zi libera, publicata in Monitorul Oficial nr. 950 din 25 noiembrie 2016. Ziua de 2 decembrie 2016 s-a stabilit ca zi libera pentru salariatii din sectorul public. Pentru ziua stabilita ca zi libera, institutiile publice isi vor desfasura activitatea in regim de program normal in ziua de 17 ...
Dec102016

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite

de Elena Bontea valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati cum acordam zilele libere in situatia in care lucreaza 10 ore zi si in urmatoarea zi 11 ore zi, nu se lucreaza 12 ore zi si liber 24 ore.

Munca dependenta

Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.
Iul262016

Raporturi de munca cu rezidenti SUA

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Iul 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: suntem o companie cu domeniul de activitate in Romania si am gasit 2 persoane rezidente in SUA cu care vrem sa lucram pe un proiect. Aceste persoane nu au forma juridica in SUA si vor lucra pe teritoriul SUA pentru compania noastra. Platile le vom face teoretic lunar. Care este forma de contractare pe care o putem aborda si care este fiscalitatea acesteia?

CIM cu timp partial

Dec272016

Angajare minor. Venitul minim pentru un program de doua ore

de Gabriela Dita valabil la 27 Dec 2016
Intrebare: Se angajeaza un minor cu varsta de 17 ani cu norma de 2 ore pe zi. Avand in vedere ca pentru norma intreaga trebuie sa fie pontat 6 ore si i se plateste minimul pe economie, care este salariul brut aferent normei de 2 ore zi?
Dec232016

Medic. CIM cu timp partial. Durata muncii si repartizarea programului de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 23 Dec 2016
Intrebare: Un cabinet medical individual stomatologic, are in afara de medicul titular al cabinetului, si alti medici stomatologi angajati cu contract de munca cu timp partial, de regula 2 ore zi. Acesti medici insa nu lucreaza zilnic, ei vin la cabinet in functie de programarile pe care le au. In luna noiembrie de exemplu, din 42 de ore normate lucreaza numai 30 de ore. Plata se face corespunzator ...
Dec272016

Cumul de functii la angajatori diferiti

de Gabriela Dita valabil la 27 Dec 2016
Intrebare: Exista posibiltatea pentru a angaja o persoana care are functie de baza de 8 ore in alta parte si la noi sa fie angajata cu timp partial de 4 ore?
Dec222016

CIM durata determinata. Durata maxima legala

de Gabriela Dita valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. Ce tip de contract de munca putem incheia in cazul unui proiect cu finantare europeana, care are durata de implementare de 60 luni . Dorim sa angajam o persoana cu un contract de munca pe perioada determinata si timp partial. Conform Codului muncii nu putem incheia un contract de munca pentru o perioada mai mare de 36 luni. Ce variante avem pentru ...

Asigurare medicala

Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?
Nov022015

Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Nov 2015
Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?
Sep292015

Incetarea calitatii de coasigurat

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2015
Intrebare: Un angajat al nostru are pe sotia sa, neangajata, ca si coasigurat. Conform adeverintei atasate, sotia acestuia figureaza la ANAF cu venit in luna Iulie/2015 in valoare de 5000 lei. Va rog sa-mi spuneti daca sotia mai poate fi considerata coasigurat la luna Iulie si, eventual pentru urmatoarele luni. Pana cand voi considera valabila aceasta situatie de pierdere a calitatii de coasigurat?
Aug272015

Asigurare de sanatate suportata de angajator. Concediu de maternitate. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Aug 2015
Intrebare: O salariata care avea asigurare facultativa de sanatate, printr-o polita de asigurare, a intrat in concediu de maternitate. Pe statul de salarii am introdus asigurarea ca avantaj in natura si se aplica doar impozitul pe salarii. intrebarea este: mai este legal sa beneficieze de asigurare daca este in concediu de maternitate de 126 zile?

Asigurare de sanatate

Nov022016

Coasigurati. Deducerea personala

de Gabriela Dita valabil la 02 Nov 2016
Intrebare: Avem un nou angajat care spune ca are in intretinere sotia si mama care nu au venituri proprii. Va rugam sa precizati ce documente trebuie sa aduca angajatul pentru a beneficia de deducere suplimentara pentru sotie si mama iar acestea din urma sa beneficieze de asigurare de sanatate in lipsa platii contributiei CASSS. Exista o limitare a numarului de persoane (sot, sotie, parinti) pe care ...
Sep272016

Ordinul 43/2016 - Adeverinta pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro 27 Sep 2016
Ordin al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 43 din 19 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de ...
Sep262016

Documente justificative coasigurat

de Gabriela Dita valabil la 26 Sep 2016
Intrebare: Va rog sa ne spuneti ca documente trebuie sa prezinte o persoana aflata in intretinerea unui angajat, pentru a beneficia de calitatea de coasigurat. Este nevoie de adeverinta de venit de la ANAF?
Mai102016

Coasigurat al salariatului. Documente necesare

de Rodica Mantescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Persoana care a adus adeverinta din atasament are dreptul sa fie coasigurat?

Calificare profesionala

Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?
Feb122016

Conditii si cod COR pentru postul de inginer petrolist

de Adina Popescu valabil la 12 Feb 2016
Intrebare: Postul de inginer petrolist poate fi ocupat de o persoana care are diploma de studii IULD Facultatea de inginerie, cu specializarea inginerie economica in domeniul mecanic si diploma de subinginer, specializarea Forajul sondelor si exploatarea zacamintelor de petrol si gaze. Daca da, ce cod COR se atribuie.

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?
Oct292015

Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni.
Iul312015

Contract cu munca la domiciliu. Sanatatea si securitatea in munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 31 Iul 2015
Intrebare: Firma are angajati reprezentanti de vanzari prin telefon. Exista o persoana care nu lucreaza la biroul unde avem sediul social. Avand in vedere ca este reprezentant de vanzari prin telefon acesta lucreaza de acasa. Are un telefon si o baza de date si contacteaza clientii. Exista anumite obligatii in legatura cu acest aspect (punct de lucru sau obligatie legata de securitatea in munca)?

Munca suplimentara

Dec152016

Munca suplimentara se plateste dupa expirarea termenului de 60 de zile

de Gabriela Dita valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Cand se platesc orele suplimentare? Exemplu: salariatul fața de norma lunara de 168 de ore a efectuat 170 de ore, deci are 2 ore in plus. Ce variante sunt corecte? (1) Se platesc 170 de ore in luna curenta și se da timp liber platit in urmatoarele 60 de zile calendaristice; (2) Se platesc doar 168 de ore și se da timp liber platit in urmatoarele 60 de zile calendaristice; (3) ...
Nov302016

Muncitori TESA in consemn la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 30 Nov 2016
Intrebare: Personalul angajat pe TESA ca muncitori poate efectua consemn la domiciliu?
Nov042016

Compensarea muncii suplimentare. Spor de 100% prevazut de CCM

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Nov 2016
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca in contul unor 8 ore lucrate suplimentar, unitatea ii va acorda salariatului o compensatie de 2 zile libere platite in termenul prevazut de lege, in conditiile in care Contractul Colectiv de Munca pe unitate prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare?
Oct142016

Munca suplimentara. Compensare

de Gabriela Dita valabil la 14 Oct 2016
Intrebare: Avem un salariat care are durata muncii organizata in ture. Conform graficului turelor in luna septembrie a lucrat in total 100 ore, ceea ce depaseste cu 4 ore timpul normal de lucru aferent zilelor lucratoare ce curg de la data angajarii pana la sfarsitul lunii. Cum vom considera cele 4 ore?

Munca independenta

Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?
Aug312015

Externalizare activitati de catre o SA

de Adina Popescu valabil la 31 Aug 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca o societate comerciala pe actiuni poate externaliza oricare dintre activitatile sale, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu PFA sau exista anumite activitati care nu pot fi externalizate (audit, SSM, mediu, etc)? Care este baza legala a externalizarii serviciilor? In ce document intern trebuie prevazuta externalizarea unor activitati (ROF, Act ...

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Oct312016

Concediu de odihna dupa tura de noapte

de Gabriela Dita valabil la 31 Oct 2016
Intrebare: Durata timpului de munca a unui salariat este: 7,00- 19,00 = ore lucrate; 24 ore = liber; 19,00 - 7,00 = ore lucrate; Este legal ca dupa 12 ore lucrate, salariatul sa intre concediu de odihna sau trebuie urmata de o perioada de repaus de 48 ore?
Oct312016

Spor de week-end. Modalitate de stabilire

de Rodica Mantescu valabil la 31 Oct 2016
Intrebare: O societate doreste sa presteze ocazional ore de weekend ( depinde de fluctuaţia comenzilor ) pentru care se va acorda un spor la salariu care trebuie precizat in CIM. Firma doreste sa plateasca un spor de 75% la salariu pentru orele lucrate in weekend. Cei de la ITM au zis , ca sporul de repaus saptamanal se calculeaza la salariul de baza odata ( nu conteaza daca intr-o luna se lucreaza o ...
Oct142016

Sporul pentru munca in weekend. Obligatiile angajatorului

de Elena Bontea valabil la 14 Oct 2016
Intrebare: Angajatorul este obligat sa plateasca spor de weekend, la salariul de baza, stabilit prim CCM, in situatia in care se acorda repausul saptamanal in alte 2 zile consecutiv. Daca este obligat sa acorde si 2 zile libere in contul zilelor de sambata si duminica, si sa acorde si spor la salariu, va rog sa-mi precizati la ce numar de ore se plateste sporul, la 168 de ore din luna X sau la numarul de ...
Oct132016

Sambata si duminica sunt zile libere de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 13 Oct 2016
Intrebare: Un angajat se lichideaza incepand cu data de 3.10.2016 (ziua de luni a saptamanii), iar calculul concediului de odihna neefectuat va fi efectuat la nivelul lunii septembrie sau octombrie, in conditiile in care ziua de 1 si 2.10.2016 este sambata si duminica?

Desfiintarea locului de munca

Aug072016

Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016

Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.
Mai202016

Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Mai 2016
Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?
Mai192016

Obligatie propunere post vacant

de Adina Popescu valabil la 19 Mai 2016
Intrebare: Am desfiintat din organigrama firmei un post de operator calculator avut la unul din punctele noastre de lucru din tara, din motive serioase si obiective , nici un alt punct de lucru din tara nu are prevazut in organigrama acest post. Dorim insa sa infiintam insa in acelasi punct de lucru un post de operator facturare. Suntem obligati sa i-l oferim doamnei la care i-am desfiintat postul?

ITM

Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceā si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...
Iul272015

Aplicare stampila pe documente

de Elena Bontea valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Incepand cu data de 23.07.2015 in conformitate cu prevederile OG 17/2015, art. V, al.1,2,3 se elimina obligatia de a aplica stampila pe documentele care circula intre societati si institutii publice sau intre societatile private. Va rugam sa ne spuneti daca mai este obligatorie aplicarea stampilei pe documentele de personal (CIM, AA etc).
Iun162015

Procedura de autorizare a agentului de munca temporara

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 16 Iun 2015
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu documentatia necesara pentru obtinerea autorizatiei de munca temporara.

Perioada de stagiu

Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...
Iul182014

Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 18 Iul 2014
Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Dec102016

Perioada de preaviz in cazul contractului incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 10 Dec 2016
Intrebare: Daca am un salariat cu contract de munca pe perioada de 1 luna si 2 ore zi, care este perioada de preaviz?
Mai302016

Absente nemotivate in perioada de preaviz. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 30 Mai 2016
Intrebare: Un salariat isi va da demisia, si ca atare, va trebui sa respecte cele 20 de zile lucratoare de preaviz (este vorba de functie de executie). Salariatul insa nu si-a efectuat deloc concediul de odihna pe anul in curs, si nici o parte din cel din anul anterior (in total 10 zile lucratoare), si de aceea va mentiona in demisie ca solicita deducerea din perioada de preaviz, a zilelor de concediu de ...
Iun012016

Preavizul in cazul demisiei

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: In cazul demisiei unui salariat, daca angajatorul renunta partial sau total la perioada de preaviz si ii desface contractul de munca cu art 81 alin 7, este obligat sa-i plateasca previzul?
Oct162015

Pe durata preavizului contractul de munca continua sa isi produca toate efectele

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 16 Oct 2015
Intrebare: Se desface contractul de munca pe perioada nedeterminata a unui angajat din cauza faptului ca se desfiinteaza postul de lucru. Angajatul primeste preavizul de 20 de zile lucratoare. As vrea sa intreb daca pe perioada preavizului contributiile salariale se calculeaza la fel ca si pana la preaviz . Baza legala va rog.

Promovare

Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...
Ian202015

Promovare personal contractual primarie

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?

Drepturi de autor

Ian192016

Drepturi de autor. Cota de contributie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 19 Ian 2016
Intrebare: Pentru drepturile de autor in cazul in care beneficiarul de venit nu este salariat care este cota CAS-ului obligatoriu de retinut 10.5% sau se retine cota de 26.3% conform art. 138? Articolele 151 alin. (9) si alin. (10) fac trimitere la art 138 .

Munca temporara

Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
Oct212016

Contract de munca temporara. Cheltuielile de transport, cazare si diurna se platesc de agentul de munca temporara

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: Este posibil ca beneficiarul sa suporte direct cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna - personal temporar/leasing personal), fara a mai fi nevoie ca prestatorul (furnizorul de personal) sa factureze catre beneficiar aceste cheltuieli, daca in contractul de leasing de personal este specificat acest aspect?
x