Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

     » Aplicarea sanctiunii disciplinare de ordin pecuniar 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Seful unui departament a inaintat catre Directorul General o adresa de autosanctionare si de sanctionare pecuniara pentru el, ca sef de departament, cat si pentru unul dintre subordonati, ca urmare a nerespectarii unui angajament fata de terti a firmei. Aceasta a fost cauzata de o comunicare ineficienta intre cei doi. In acest caz, cum aplic sanctiunea pecuniara pentru cei doi angajati? ( se ... [mai mult]

 
     » Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta? 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea. Mentionez ca bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare, specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune disciplinara, salariatul sanctionat nu va mai primi bonus.[mai mult]

 
     » Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Data producerii efectelor. ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: In urma cercetarii disciplinare s-a emis o decizie de sanctionare ,cu retinere 5% din salariul de incadrare . Decizia s-a emis in data de 23.11.2011, iar salariatul a luat la cunostinta in data de 24.11.2011 Cu ce data se poate aplica sanctiunea? La transmiterea in REVISAL cu ce data se completeaza rubrica "data de la care isi produce efectele"[mai mult]

 
     » Angajatorul are compententa de a aplica sanctiuni disciplinare. Delegarea aplicarii sanctiunilor disciplinare care un alt organ sau salariat cu functie de conducere 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Directorul general poate delega competenta de a aplica sanctiuni directorului de agentie (desigur pentru angajatii din agentia respectiva)?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara.ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Reducerea salariului de baza cu 5-10% reprezinta o modificare a salariului aceasta modificare se inregistreaza in ReviSal?[mai mult]

 

     » Recuperarea prejudiciului produs angajatorului. Actiune in instanta si reparare amiabila 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatii companiei semneaza un angajament de plata, prin care se obliga ca pentru prejudiciile cauzate gestiunii, respectiv, pentru orice diferenta de inventar mai mare de un anumit procent, sa spunem noi 0.80% din totalul vanzarilor, sa suporte valoric cota parte din valoarea minusului de inventar. Cum vor fi retinuti acesti bani, de la salariati?? Daca este legal acest acord de plata??Ce alta ... [mai mult]

 
     » Recuperarea pagubei la incetarea CIM 
     de Oana Valvoi, valabil la 22-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Contractul individual de munca al unui salariat al companiei va inceta prin acordul partilor. Acesta a primit prin proces verbal de predare-primire un aparat foto pe care nu l-a returnat pe motiv ca nu-l mai are. Se poate retine contravaloarea acestuia pe statul de salarii? [mai mult]

 
     » Recuperarea pagubei prin acordul partilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 28-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In luna septembrie 2011, team leader a intocmit un referat de raspundere patrimoniala pentru anumiti angajati. Referatul a fost intocmit in baza unei note de rebut imputabile. In baza acestor documente in contabilitate a fost inregistrata obligatia retinerii sumei pe fiecare salariat, suma ce nu a fost retinuta inca. Angajati au recunoscut greseala si sunt de acord sa li se retina sumele, in ... [mai mult]

 
     » Notificare angajatorului din partea bancii. Adresa de infiintare a popririi 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Care este baza legala pentru a opera propririle din salariu. O institutie bancara ne trimite urmatoarea adresa: "avand in vedere prevederile OUG 99/2006, in conformitate cu care contractul de imprumut constituie titlu executoriu si in conformitate cu angajamentul asumat de dumneavoastra in adeverinta de salariu, va rugam sa retineti din drepturile salariale ce se cuvin d.lui ..... sumele restante ... [mai mult]

 
     » Raspunderea disciplinara si patrimoniala a consilierului juridic 
     de Rodica Mantescu, valabil la 13-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Consiliul de Administratie a societatii constata ca in activitatea consilierului juridic din cadrul societatii, nu s-au realizat unele proceduri pe aceasta linie, in speta, privind punerea in executare a unor Sentinte Civile, decat dupa nu an de zile de la emiterea sentintelor, creand prejudicii semnificative societatii. In acest sens CA dispune prin decizie, mandatarea directorului general in ... [mai mult]

 

     » Adeverinta de stagiu. Modalitati de efectuare a stagiului 
     de Oana Valvoi, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Am primit un model orientativ de adeverinta -perioada de stagiu. Pe adeverintele facute de pe acest model, ITM-ul este obligat sa puna viza pana va aparea legea speciala? Intreb acest lucru pentru ca ei refuza si ne spun sa mai asteptam sa apara legea. Cum trebuie sa procedam?[mai mult]

 
     » Examen medical. Apt conditionat. Obligatiile angajatorilor 
     de Oana Valvoi, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Ce masuri trebuie sa ia un angajator care tocmai a aflat ca una dintre angajate are epilepsie? Recomandarea de la medicul de medicina muncii este sa lucreze in achipa si sa nu presteze ore de noapte (nu e cazul). Poate sa ii solicite salariatei un angajament scris ca aceasta isi va respecta medicatia? Poate sa ia masuri pentru ca ceilalti angajati sa fie instruiti cu privire la primul ajutor in ... [mai mult]

 
     » Activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Cetateni straini 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Conform art. 1(a) al Legii "52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri", cetatenii straini pot desfasura activitati de zilieri in coditiile legii. Va rog sa imi precizati care sunt aceste conditii.[mai mult]

 
     » Delegare in Franta. Plata contributiilor sociale in Romania. Obligatii. Documente 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 21-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Care sunt obligatiile/documentele pe care trebuie sa le respecte/emita angajatorul din Romania in situatia in care trimite un salariat pentru a presta o activitate in beneficiul sau pe o perioada de 1an, la o societate comerciala in UE (Franta), cu mentinerea platii salariului si contributiilor in Romania?[mai mult]

 
     » Salariu minim pe economie indexat. Indicele de inflatie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Ce inseamna salariu minim pe economie indexat?[mai mult]

 

     » Raspunderea disciplinara a consilierului juridic. Dreptul la opinie. Dreptul de decizie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un consilier juridic ,salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al Asociatiei profesionala a consilierilor juridici al carei membru este. In apararea lui , consilierul juridic invoca un articol din regulamentul Asociatiei si face referiri la statutul consilierului ... [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Reducerea salariului de baza. Data emiterii deciziei. Data producerii efectelor  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un salariat a incalcat regulamentul de ordine interioara respectiv a lipsit nemotivat,drept urmare a fost sanctionat disciplinar. In urma procedurii de cercetare prealabila s-a emis decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului de incadrare cu 5% ,in perioada octombrie -decembrie . Tinand cont ca fapta a fost savarsita in data de 07.10.2011, cu ce data se emite decizia de ... [mai mult]

 
     » Reducerea salariului sub minimul salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ca urmare a aplicarii unei sanctiuni disciplinare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Revin la intrebarea pusa catre dumneavoastra din 21.11.2011, acest salariat are salar minim pe economie inregistrat in revisal. E cu amenda in cazul in care nu se garanteaza ca plata salar minim pe economie, deci eu intreb ca sanctiune cu reducerea de 5 % pot sa inregistrez in revisal 637 salar brut pentru o luna. Mentionez ca acest salariat lucreaza in acord in functie de realizari si cu un ... [mai mult]

 
     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Modalitatea de retinere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: S-a facut cercetare disciplinara pt.un salariat si s-a luat ca decizie sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza de 5 % pe o luna. Salariul de incadrare este de 670 ron, dar se lucreaza in acord ore lucrate inmultite cu un tarif orar. E bine daca eu o sa operez pe statul de plata ca retinere neta suma de 27 lei. Daca nu e bine va rog sa-mi spuneti cum procedez in cazul asta, ce ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea cercetarii disciplinare dupa incetarea de drept a CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca se poate face o cercetare disciplinara a unei persoane care nu mai este angajatul firmei(CIM a expirat la termen). Conform Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 ... [mai mult]

 

     » CIM pentru neindeplinirrea obiectivelor de performanta 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 08-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri cu privire la urmatoarele situatii: 1. Se poate stabili prin act aditional la CIM pe perioada determinata (12 luni) ca daca angajatul nu-si indeplineste obiectivele de performanta 2 luni consecutiv, contractul inceteaza de drept, fara preaviz? 2. Presupunand ca ne aflam in situatia in care angajatul nu si-a indeplinit obiectivele lunare, ii dam preaviz ... [mai mult]

 
     » Concediu de odihna in perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Potrivit art. 85 din CM republicat, salariatul incadrat cu CIM pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi 30 de zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni. As dori sa-mi spuneti daca un salariat isi efectueaza un numar de 8-9 zile de concediu de odihna in perioada de proba, se considera acestea zile lucratoare sau se scad?[mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul poate fi facuta in baza deciziei de pensie 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un salariat caruia i-a incetat de drept Contractul individual de munca la data de 1 aprilie 2010, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (litera d) inainte de republicare), respectiv la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Avand in vedere prevederile art. 41 alin.(5) din Legea nr. 19/2000 privind ... [mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata. Durata. Data prelungirii. Data incetarii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Dorim sa angajam o persoana pentru toata luna februarie 2012. Spuneti-mi, va rog, cum este corect sa formulam in contractul individual de munca astfel incat aceasta persoana sa fie acoperita de contract intreaga luna februarie. Spre ex.daca formulam durata contractului "determinata, de 1 luna, pe perioada cuprinsa intre data de 01.02.2012 si data de 29.02.2012" este corect? Pe data de ... [mai mult]

 
     » Cumul asociat, administrator, salariat la o SRL. Angajare cetateni UE 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: La societatea comerciala X Srl sunt 2 asociati, de cetatenie italiana, cu domiciliu stabil in Romania, dar nu au domiciliul fiscal in Romania. Unul dintre asociati detine 25 % din actiuni, iar celalalt 75 % - fiind numit prin hotarare AGA, administrator. As vrea sa stiu daca acestia pot fi angajati ai societatii X, prin contract individual de munca si care sunt pasii care trebuiesc urmati ... [mai mult]

 

     » Clauza de mobilitate. Prestatii. Izvor de obligatii – conventia partilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un agent de vanzari trebuie sa aibe clauza de mobilitate , desfasurandu-si activitatea mai ales pe teren?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Model CIM. Acordul partilor in stabilirea prestatiilor suplimentare in bani sau natura 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Pentru un sef de santier care are prevazut in CIM ca "activitatea se desfasoara la santierele societatii", conform art. 25 (2) din Codul muncii trebuie precizate cuantumul prestatiilor suplimentare in bani SAU modalitatile prestatiilor. Acestea se trec la punctul L - litera e) din CIM (alte clauze) sau la punctul J lit c) (alte adaosuri) ? Se poate trece o suma fixa negociata sau doar ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Prestatiile se stabilesc prin CIM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?[mai mult]

 
     » Loc de munca mobil. Drepturi cuvenite salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Este vorba despre o societate, ( 5 angajati ) inregistrata in Romania care are deschis un sediu permanent in Franta, unde executa lucrari de constructii - confectii metalice. 1. In contractul individual de munca am specificat la LOCUL DE MUNCA urmatoarele : - Activitatea se desfasoara la : -"Santier- constructii metalice\" ; - In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea ... [mai mult]

 
     » Locul muncii in alta tara. Decontarea cheltuielilor de transport si cazare 
     de Gabriela Dita, valabil la 14-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Vom angaja o persoana fizica romana cu contract individual de munca cu timp partial, pe perioada nedeterminata , in activitatea de marketing. Activitatea o desfasoara 90 % in afara tarii in interes de business. Intrebari : - Putem mentiona in contractul de munca ca prestatia se desfasoara in afara Romaniei? - Putem deconta lunar cheltuielile de transport si cazare? - Cum va fi trecut in ... [mai mult]

 

     » Restituirea indemnizatiei de neconcurenta nu constituie cauza de incetare a acordului dintre parti 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Ca urmare a incetarii CIM a unui angajat se activeaza clauza de neconcurenta. Angajatorul incepe sa plateasca aceasta indemnizatie, dar fostul angajat returneaza bani ca plata necuvenita. Mentionam ca acesta a incalcat clauza de neconcurenta, angajandu-se la concurenta si prestand in nume propriu (constituire societate) si nu vrea sa primeasca indemnizatia. Ce se poate face in acest caz? Poate ... [mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Imposibilitatea renuntarii unilaterale la efectele acesteia 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta?(la incetarea contractului de munca cu angajatul trimite o notificare prin care ii aduce la cunostinta ca renunta la clauza de neconcurenta)[mai mult]

 
     » Termenul de prescriptie. Indemnizatia de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Cand se prescrie dreptul la actiune in justitie pentru plata indemnizatiei de neconcurenta datorat de societate pentru o perioada de 2 ani dupa incetarea contractului de munca? Intr-un termen de 3 ani de la data fiecarei scadente lunare sau dupa implinirea celor 2 ani?[mai mult]

 
     » Clauza de neconcurenta. Efecte si incetare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Iul-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In cazul unui angajat care are la CIM o clauza de neconcurenta. Perioada stipulata in actul aditional este de 1 an dupa incheierea CIM. Dupa incheierea CIM fostul angajat a primit, sa zicem 3 luni suma lunara prevazuta in clauza, el anunta ca intentioneaza sa se angajeze la concurenta si noi sistam plata clauzei cu aceea data, este corect? Sau ii este interzis angajarea la firmele concurente pe ... [mai mult]

 
     » Contract de confidentialitate - model 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Ian-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Am angajat pe cineva pe departamentul vanzari, o persoana careia i-am incredintat o baza de date. Trebuie sa am un act aditional cu clauza de neconcurenta sau contract de confidentialiate? Nu am aceste modele! [mai mult]

 

     » Greva de avertisment. Anuntarea angajatorului. Etape. Durata. Interzicerea inlocuirii salariatului aflat in greva 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 06-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Potrivit Legii dialogului social, greva propriu zisa trebuie precedata de greva de avertisment si trebuie sa fie adusa la cunostinta angajatorului cu min 2 zile lucratoare inainte de declansare. Care este procedura pentru initierea grevei de avertisment? Trebuie anuntata in prealabil? Daca da, in ce interval? Cui? Care sunt pasii pe care sindicatul trebuie sa ii parcurga pentru a declansa ... [mai mult]

 
     » CCM la nivel de unitate. Momentul alegerii reprezentantilor salariatilor. CCM la nivelul ramurii cercetare-proiectare 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: La nivel de unitate exista Contract colectiv de munca si acesta va expira in luna februarie. Deoarece mandatul reprezentantilor nu mai este valabil cu cit timp inainte de inceperea negocierilor trebuiau alesi alti reprezentanti conform cerintelor legii tinind cont ca intitierea negocierii apartine angajatorului si s-a facut in termenul de 45 de zile cerut de lege? Se poate stabilii o ... [mai mult]

 
     » Societate cu codul CAEN 2931. CCM la nivelul ramurii industria electrotehnica, mecanica fina si utilaje, electronica 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Exista un contract colectiv de munca la nivel de ramura pentru Codul CAEN 2931, Fabricarea de echipamente electrice si electronice pentru autovehicule si pentru motoare de autovehicule, aplicabil in anul 2012?[mai mult]

 
     » Inregistrarea actului aditional la CCM la nivel de unitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Trebuie sa intocmesc un act aditional la contractul colectiv de munca si un proces verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor, intrucat unul dintre reprezentanti a fost inlocuit. Pentru ca Legea 130/1996 s-a abrogat care sunt documentele ce se depun la ITM si ce trebuie sa contina un convocator?[mai mult]

 
     » Contract colectiv de munca unic la nivel national  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Pentru anul 2012 s-a inregistrat sau exista Contract colectiv de munca unic la nivel national?[mai mult]

 

     » Modificare functie. Cumul de functii. Indemnizatia de conducere face parte din CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 25-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rog sa-mi precizati care este posibilitatea legala de-a acorda drepturi salariale, respectiv indemnizatia de conducere, unui salariat care are contract individual de munca pe o anumita functie si totodata prin Decizie a Directorului General se decide sa preia sarcinile si responsabilitatile pt. o a doua functie , de conducere ,la aceiasi societate. As avea rugamintea sa-mi precizati si ce ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii.Salariul corespunzator  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Institutie publica. Personal contractual. Se acorda spor de vechime si spor de doctorat la cumul de functii? [mai mult]

 
     » Ocuparea a doua posturi la acelasi angajator. Cumul de functii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca urmatoarea situatie se incadreaza la cumul de funcii, conform Codului muncii si daca este nevoie de incheierea unui alt contract de munca: - un angajat care detine functia de Director Agentie intr-un oras, preia temporar aceeasi functie (Director Agentie) pentru o agentie din alt oras, in cadrul aceluiasi angajator. In cazul in care nu este nevoie de incheierea ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii.Activitati de contabilitate. Sef si subaltern 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Exista incompatibilitate intre activitatea de tinere a evidentei contabile financiare si cea de gestiune? Dar intre cea de sef birou resurse umane si cea de inspector de resurse umane? Poate avea un salariat 2 contracte de munca 1 pentru sef birou resurse umane si 1 pentru inspector de personal in cadrul aceluiasi compartiment?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Cum se trece in contract cumul de functii ptr. o pers. care este si contabil (cu 8 ore) si insp.resurse umane -cu cate ore se poate trece ? sau se fac 2 contracte ?[mai mult]

 

     » Salariat detasat.Desfiintarea postului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce sa intampla cu un salariat care este detasat pe o perioada de un an la Ministerul Afacerilor Externe in intervalul 15.10.2011-15.10.2012, iar angajatorul doreste sa suspende activitatea firmei pe perioada nedeterminata? Putem inceta contractul de munca prin desfiintarea postului ocupat de salariatul detasat? Odata cu incetare contractului de munca inceteaza si detasarea? [mai mult]

 
     » Modificarea locului muncii in Finlanda. Plata taxelor si impozitelor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Ce inseamna detasare in spatiul comunitar European (Finlanda) si in ce conditii poate fi un angajat la un SRL din Romania detasat in Finlanda? Se poate ca SRL-ul din Romania sa plateasca angajatului detasat toate obligatiile salariale (salariu, impozit, CAS, CASS, somaj? In acest caz, ce obligatii are salariatul roman, vis-a-vis de statul Finlandez in privinta taxelor?[mai mult]

 
     » Delegarea poate fi dispusa pentru cel mult 60 de zile in 12 luni  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un SRL din Romania trimite un angajat in delegatie in Finlanda. Care este perioada maxima pe an in care angajatul poate sta in delegatie la o firma din UE, respectiv Finlanda, presupunand ca acesta vine odata pe luna in Romania si lucreaza cateva zile luna la firma din Romania.[mai mult]

 
     » Delegare. Documente. Instruirea salariatilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucuresti si deleaga o echipa de formata din 5 salariati pentru o zi (8 ore) la punctul de lucru al societatii din Ilfov pentru receptionare descarcare manipulare marfa. Mentionam ca punctul de lucru nu are personalitate juridica si nu are angajati permanenti. 1.Ce documente se intocmesc? 2.Instruirea suplimentara pentru SSM si PSI_SU este obligatorie? 3.Avand ... [mai mult]

 
     » Delegare.Durata. Deosebiri fata de detasare.  
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: O angajata pleaca in delegatie in strainatate pe o durata mai mare de 3 luni de zile, dupa trecerea celor 3 luni este necesara intocmirea formalitatilor de detasare sau poate fi prelungita delegatia?[mai mult]

 

     » Deductibilitatea cheltuielilor cu formarea profesionala a personalului angajat. Cheltuieli cu plata taxelor pentru facultatea urmata de salariat 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Avem un angajat care urmeza cursurile unei facultati aflate in Elvetia, pe durata a 4 ani. Mentionam ca exista act aditional la contractul individual de munca incheiat intre angajat si societate referitor la aceasta formare profesionala. Intrebare: Exista o limita de timp in cazul formarii profesionale, in sensul ca ea sa nu poata fi intinsa pe o perioada de 4 ani si daca societatea pentru ... [mai mult]

 
     » Team-building. Salariatii au dreptul la repaus saptamanal. Plata drepturilor salariale 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Dorim sa organizam un team-building intr-un week-end. Unii angajati nu isi doresc sa participe la aceasta actiune organizata de companie. Ce posibilitati am eu ca si firma sa ii determin sa vina sau ce masuri pot sa iau in cazul in care nu participa? Fiind organizat in afara programului de lucru, sunt obligata sa ii pontez si sa ii platesc pentru acest timp? In mod normal, daca il organizam in ... [mai mult]

 
     » Formare profesionala organizata la nivelul angajatorului. Certificate de absolvire. Modele 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Puteti sa ma ajutati cu un model de certificat de formare profesionala eliberat de angajator ,care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala si care are valabilitate numai in cadrul unitatii respective, conform art.18 (2) din O.G. 129/2000?[mai mult]

 
     » Calificare la locul de munca  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Se poate califica un muncitor la locul de munca, intern, societatea nefiind autorizata in acest sens? In ce conditii, care este procedura?[mai mult]

 
     » Obligatiile contractuale cu privire la formarea profesionala se stabilesc prin acte aditionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 13-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este suficienta inserarea in CIM a clauzei de formare profesionala , in care se specifica perioada in care angajatul este obligat sa lucreze la firma dupa terminarea cursului, sau dupa fiecare curs este necesara intocmirea unui Act aditional ( cu specificarea duratei, etc) ?[mai mult]

 

     » Stagiul este atribuit de lege. Angajare cu CIM pe o durata mai mica decat durata stagiului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 08-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In conditiile angajarii unui absolvent de studii superioare se acorda o perioada de stagiu de 6 luni chiar daca nu sunt reglementarile speciale prevazute de CM? In conditiile in care angajez un lucrator, absolvent de studii superioare, pe o perioada mai mica de 6 luni, pot acorda o perioada de probastagiu mai mica decat cea prevazuta in CM, sau mai corect, pot angaja un absolvent de studii ... [mai mult]

 
     » Conditii deosebite de munca. Criterii si metodologie de incadrare locurilor de munca. Reinnoire avize 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: 1. Deoarece HG 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite a fost abrogata incepand cu 9 martie 2007, prin HG 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, care sunt criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite pentru o societate comerciala ... [mai mult]

 
     » Licentiat in domeniul managementului. Ocuparea functiei de programator 
     de Rodica Mantescu, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Un angajat care are urmatoarea pregatire: este Economist Licentiat in domeniul Management, durata studii 4 ani la zi, si este absolvent al unei universitati, Facultatea de Inginerie Electrica si Tehnologia Informatiei in domeniul Calculatoare si tehnologia informatiei, programul de studiispecializarea: Securitatea sistemelor de calcul cu durata studiilor 2 ani, forma de invatamant zi, cu examen ... [mai mult]

 
     » Contract de antrepriza. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Ne puteti da un exemplu model concret de contract de antrepriza avantaje si dezavantaje , particularitati din practica in ce cazuri se folosesc, pe ce perioada, modalitatea de plata (suma minima ) , care sunt obligatiile antreprenoruli dar ale beneficiarului? [mai mult]

 
     » Salariati cu handicap. Salariati pensionari. Impozit pe venit.Contributii sociale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Dorim sa angajam 4 persoane cu diferite tipuri de handicap si anume: 1.Domnul X este surd si mut si vrem sa-l angajam cu CIM norma intrega pe perioada nedeterminata. 2.Doamna Y este pensionar de invaliditate gradul III si vrem sa o angajam cu CIM 12 norma pe perioada nedeterminata. 3.Domnul Z pensionar limita de varsta si vrem sa-l angajam cu CIM norma intreaga pe perioada ... [mai mult]

 

     » Comunicarea deciziei de pensionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Incetarea de drept a contractului de munca in cazul pensionarii anticipate se face la data cand salariatul aduce la cunostinta angajatorului decizia de pensie sau la data cand salariatul primeste decizia de pensionare ? Decizia de pensionare se comunica, de catre casele de pensii si angajatorului?[mai mult]

 
     » Nota de lichidare. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Este obligatorie intocmirea notei de lichidare pentru angajatii a caror activitate inceteaza? Daca da, va rog un model si mentionarea caror categorii de angajati li se intocmeste nota de lichidare ( de ex. si muncitorilor necalificati) ?[mai mult]

 
     » Documente utile pentru desfiintarea unui post din organigrama 
     de Gabriela Dita, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Pentru desfiintarea unui post din organigrama societatii (statul de functiuni) ce documente trebuiesc intocmite, catre cine si daca aveti ceva formulare pentru rezolvarea acestei probleme [mai mult]

 
     » Procedura concedierii pentru necorespundere profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Va rugam sa ne explicati procedura concedierii pentru necorespundere profesionala?Ce documente trebuie intocmite dpdv legal?[mai mult]

 
     » Documentele din dosarul personal. Perioada de arhivare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul incetarii unui CIM, care sunt documentele din dosarul personal care trebuie arhivate si pe ce perioada? Care este temeiul legal ? In opinia mea, documentele care trebuie arhivate sunt: CIM, actele aditionale la CIM, fisa postului, nota de lichidare, decizia de incetare. [mai mult]

 

     » Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In cazul modificarilor contractului individual care sunt actele obligatorii care trebuie redactate? doar act aditional? informare si act aditional...sau altele? si conform caror legi? [mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. CIM la domiciliu. De esenta CIM la domiciliu este prestarea muncii la domiciliu 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 05-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Activitatea principala a societatii este de import si distributie a produselor intermediare destinate industriei alimentare, in special industria laptelui, a carnii, a vinului. Echipa de vanzari a firmei este formata din specialisti - tehnologi, chimisti in industria alimentara, care presteaza atat activitate de vanzare propriu-zisa cat si suport tehnic la sediul clientului (inovatii si testari ... [mai mult]

 
     » Omisiunea de a majora salariul de baza minim 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Dintr-o interpretare eronata, unui salariat nu i-a fost modificat salariul de baza ca efect al majorarii salariului minim brut pe tara incepand cu data de 01 ianuarie 2012. Cum se poate corecta acum situatia? Multumesc.[mai mult]

 
     » Noul COR. Aplicabilitate 
     de Oana Valvoi, valabil la 25-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Conform noilor clasificari COR in vigoare incepand cu 01.01.2012, o societate trebuie sa faca acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate anterior sau raman asa si foloseste noua clasificare numai pentru contractele de munca incheiate in anul 2012?[mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Pentru salariatii angajati initial in baza unui contract de munca pe perioada determinata se poate efectua la expirarea perioadei determinate prelungirea aceluiasi contract pe perioada nedeterminata in baza unui act aditional sau este necesara incheierea unui nou contract de munca pe perioada nedeterminata?[mai mult]

 

     » Sindicat. Patronat. CCM. Incheierea altor conventii 
     de Oana Valvoi, valabil la 31-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Avand in vedere prevederile Legii nr. 62/2011 a dialogului social in ansamblu, ce doreste sa reglementeze art. 153 din aceasta lege? Textul de lege este foarte ambiguu (Art. 153 Conform principiului recunoasterii reciproce orice organizatie sindicala legal constituita poate sa incheia cu un angajator sau cu o organizatie patronala orice alte tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in ... [mai mult]

 
     » Retinerea cotizatiei de sindicat de angajator 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 26-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum se face retinerea cotizatiei de sindicat, in baza unei comunicari oficiale din partea Sindicatului in care trebuie specificate persoanele si suma?[mai mult]

 
     » Statutul juridic al unui presedinte de sindicat 
     de Oana Valvoi, valabil la 28-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Care este statutul juridic al unui presedinte de sindicat in contextul Legii 62/2011, care nu este angajatul societatii unde are membrii de sindicat ? ex. presedintele lucreaza la o societate producatoare de bauturi si are membrii la o societate de transport.[mai mult]

 
     » Negociere CCM la nivel de unitate. Dovada reprezentativitatii sindicatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In compania noastra exista un sindicat care a dobandit personalitate juridica si constatarea reprezentativitatii prin hotarari judecatoresti, in anul 2006. In acelasi an s-a afiliat si la o federatie sindicala. Pentru covocarea acestuia la negocierea CCM ptr anul 2011, sindicatul trebuie sa faca o noua dovada a dobandirii personalitatii juridice si a constatarii reprezentativitatii, in ... [mai mult]

 
     » Infiintare sindicat. Reprezentantii salariatilor. Coexistenta la nivelul aceluiasi angajator 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: In cazul in care in cadrul companiei s-a infiintat sindicat, ce se intampla cu mandatul reprezentantilor salariatilor - se incheie cu data de la care s-a infiintat sindicatul?[mai mult]

 

     » Masuri de protectie a salariatei insarcinate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Care este procedura in cazul in care o salariata este insarcinata?ce documente trebuiesc facute inca din momentul in care salariata anunta angajatorul si in cat timp?[mai mult]

 
     » Concediul medical suspenda perioada de preaviz 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O salariatase afla in preaviz ptr concediere individuala pana la 01.02.2012. In data de 30.01.2012 a prezentat certificat medical. In acesta situatie se suspenda preavizul pe perioada concediului medical sau se suspenda contractul individual de munca cu aceasta perioada? Va rog, un model de decizie de suspendare. [mai mult]

 
     » Perioada concediului fara plata. Revisal 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: REFERITOR LA SUSPENDARE CONF. ART. 54 DIN C.M.: CE NUMAR DE ZILE (CALENDARISTICE SAU LUCRATOARE) SE TREC SUSPENDARILE IN REVISAL CU DECIZIE DE SUSPENDARE?[mai mult]

 
     » Salariata revenita din CCC. Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: in data de 15.03.2012 copilul implineste 2 ani, mama trebuie sa revina la serviciu, intre timp punctul de lucru unde-si desfasura activitatea a fost desfiintat (Cluj ) si toti colegii au fost concediati - desfiintarea posturilor prin externalizarea serviciilor si desfiintarea depozitului din Cluj. concret cum se procedeaza ? societate are sediul social in Bucuresti care sunt demersurile pe ... [mai mult]

 
     » Revenirea salariatei din CCC inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Care este procedura legala in cazul in care salariata al carui CIM a fost suspendat pentru CCC, revine la locul de munca dupa 9 luni - conducerea firmei nu agreeaza aceasta intoarcere, deoarece in acest interval au avut loc reorganizari [mai mult]

 

     » Timp de lucru partial si inegal 
     de Oana Valvoi, valabil la 28-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Un salariat cu timp partial poate avea o repartizare inegala a timpului de lucru? De exemplu: salariatul este angajat cu 6 orezi si 30 de oresaptamana, repartizare inegala a timpului de lucru. In luna ianuarie sunt 21 de zile lucratoare (126 de ore). Salariatul poate lucra in prima saptamana 56 de ore, in a doua 40 de ore, in a treia 30 de ore, a.i. la sfarsit de luna acesta sa-si fi realizat ... [mai mult]

 
     » Invoirea are temei contractual. Drepturile salariale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Un salariat are in fiecare luna cereri de invoire pentru 1-3 h/luna (ore si nu zile), aprobate de administratorul societatii. Intrucat in acest timp nu a desfasurat activitate, salariul a fost diminuat corespunzator cu timpul de lucru nelucrat. Este corecta aceasta decizie? [mai mult]

 
     » Instruire in domeniul SSM. CIM cu timp partial de o ora pe saptamana 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Am inteles din raspunsul dvs. ca, salariatului cu cim partial de 1 orazi i se face instructaj la angajare si ulterior periodic timp de 8 orezi acesta constituind timp de munca cf. Legii 319/2006 dar, acest angajat nu ramane la program decat 1 ora/zi, deoarece el atat are stipulat in cim si nici nu poate fi sanctionat pentru asta, in pontaj fiind trecut cu 1 ora/zi. Cum sa procedam corect ... [mai mult]

 
     » CIM cu timp partial. Repartizare program de lucru. Durata CO. Repaus saptamanal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va solicitam sa ne transmiteti precizari in legatura cu programul de lucru inegal. Pentru a ne asigura ca vom incheia un contract de munca corect, va rugam sa ne specificati cum vom inregistra in contractul de munca la durata muncii repartizarea programului de lucru, salariat care va presta un program de 8 ore zi timp de 2 zile pe saptamana si cum vom stabili dreptul la concediu de odihna. In ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna pentru munca in ture 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Salariatul lucreaza in ture de 12 cu 24. In perioada 1 - 29 februarie solicita concediu de odihna.Daca ar fi prezent la serviciu ar realiza 15 ture a cate 12 ore. In aceasta situatie cate zile de concediu va avea salariatul meu: 21 de zile lucratoare sau 15 zile lucrate ?[mai mult]

 

     » Reprezentatii salariatilor. Numar minim 
     de Oana Valvoi, valabil la 25-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie, la negocierea colectiva? Mai exact exista un nr. minim de reprezentati?[mai mult]

 
     » Salariu minim pentru codul CAEN 9602 
     de Alexei Delimart, valabil la 15-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti salariu minim pt un angajat (meseria coafor) este 700 lei? Exista la nivel de ramura contract care sa ma oblige sa folosesc indicii de ierarhizare?[mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia de a aduce la indeplinire masurile dispuse de ITM. Contestarea proceselor verbale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Interpretarea ITM . E foarte logic raspunsul. Sunt doua solutii, cum ati zis. Singura problema e, ca trebuie sa contestam, tot modul de gandire, avand in vedere ca am mai avut discutii pe tema respectiva. Nu exista cumva vreo notificare, sau interpretare emisa de catre ministerul muncii, sau o hotarare judecatoreasca privind, ... [mai mult]

 
     » Zile libere platite in avans pentru compensarea muncii suplimentare. Retinerea din salariu.Inadmisibilitate. Durata maxima a timpului de lucru 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 18-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 122 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele luni. Va rugam sa ne precizati in ce conditii pot fi recuperate aceste zile libere platite; Exemplu: Daca un salariat a cumulat in decursul mai multor luni un numar de 56 ore libere platite ... [mai mult]

 
     » Decizia de concediere pentru motive disciplinare. Cerinte obligatorii de forma 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 61 lit. a) se va desface contractul de munca al salariatului disciplinar cum trebuie formulata decizia, pentru ca a fi cat mai corecta.[mai mult]

 

     » Reglementarea controlului medical periodic 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: La ce perioada de timp trebuie efectuat controlului medical periodic, si care este legea care reglementeaza acest lucru.Este gresit daca examenul medical periodic nu se efectueaza in ziua imediat urmatoare expirarii examenului medical la angajare?[mai mult]

 
     » Lucrator desemnat cu activitatea de SSM. Studii si programe de formare. Organizarea activitatii de PSI este obligatorie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 15-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Angajatorul unei S.C. cu 26 salariati si activitate de birou intentioneaza sa numeasca un lucrator desemnat din randul salariatilor sai, cu contract individual de munca de 8 ore pe zi, pentru a desfasura activitatea de securitate si sanatate in munca. Acest lucrator desemnat este inspector de resurse umane. Intrebari 1.Acest salariat poate sa desfasoare atat activitatea de resurse umane cat ... [mai mult]

 
     » Angajator. Delegarea de competenta. Raspunderea angajatorului de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Directorul general poate transfera atributiile ce ii revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, fara a aduce atingere prevederilor art. 6 din legea 3192006, directorului de sucursala, pentru zona sa de responsabilitate? La randul lui directorul de sucursala poate transfera atributiile directorului de agentie, pentru zona sa de responsabilitate? Interpretarea inspectorilor de munca ... [mai mult]

 
     » Responsabili cu activitatea de SSM si cu activitatea de PSI. Cerinte de pregatire 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un inspector de protectia muncii si PSI incepand cu 01.01.2012? Este obligatoriu sa aiba la baza studii tehnice( tehnician, inginer, etc) ? Ce durata are cursul de calificare in acest domeniu ? Un economist poate sa se califice in acest domeniu? [mai mult]

 
     » SSM. Serviciul intern de prevenire si protectie. Firma prestatoare de servicii externe  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Pentru o companie cu peste 500 de angajati, din domeniul IT, pentru protectia muncii este posibil sa avem incheiat doar un contract de prestari servicii cu o firma autorizata, fara sa avem angajata cu CIM cu norma intrreaga o persoana cu atributii exclusiv de protectia muncii si PSI? [mai mult]

 

     » Concediere disciplinara. Etape 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Referitor la timpul care este necesar pentru a incheia CIM cu art. 61 (a) in cazul absentelor nemotivate ale unui salariat care de exemplu a lipsit din data de 01.09.2011 - pasii urmatii care duc la acesta sunt: 1) intocmirea de catre seful ierarhic superior angajatului, a unui referat cu privire la abaterea savarsita(dupa 5 zile lucratoare conform RI)=01.09.2011-05.09.2011; data de ... [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Data cand poate fi dispusa concedierea. Decizia de concediere apartine angajatorului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 24-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Avem un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare contractul individual al salariatului a fost suspendat.In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, va rugam sa ne precizati daca incetarea suspendarii si decizia de incetare CIM, ca sanctiune disciplinara pot opera cu aceeasi data. De asemenea va rugam sa ne precizati daca este ... [mai mult]

 
     » Absenta salariatului de la locul de munca. Comunicarea convocarii la cercetare disciplinara. Buna-credinta a angajatorului. Stat de salarii  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 17-Oct-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un salariat in data de 05.09.2011 nu s-a mai prezentat la locul de munca. S-a inceput procedura de cercetare disciplinara si a fost convocat salariatul prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Scrisoarea s-a intors pe motiv de lipsa destinatar la domiciliu. In aceste conditii se poate emite decizie de desfacerea a contractului de munca disciplinar si cu ce data trebuie emisa aceasta ... [mai mult]

 
     » Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Dreptul la aparare al salariatului cercetat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Suntem in proces cu un fost salariat, cu decizia de concediere discpilinara din data de 07.02.2011.Conflictul s-a creat in data de 25.01.2011, urmand procedura de cercetare disciplinara. Acel conflict a fost intre salariatul in cauza s intre o persoana cu care avem incheiat un contract de prestari servicii nevoiti de a-l aduce in societate din afara pentru a evolua timpii din productie (pentru a ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Termene si procedura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Care este procedura de concediere disciplinara si care sunt termenele in care trebuie sa se realizeze? Daca a fost facuta plangere penala impotriva salariatului si acesta nu se prezinta la convocare se poate face decizia de concedire in aceeasi zi cu data convocarii?[mai mult]

 

     » Pana in prezent ziua de 24 ianuarie nu este zi de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Este ziua de 24 ianuarie zi libera?[mai mult]

 
     » Obligatii cetatenesti. Absenta motivata de la locul de munca. Plata salariului pentru martori, experti si interpreti conform Codului de procedura penala 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce evenimente se incadreaza la obligatii cetatenesti,pentru care firma este obligata sa plateasca salariatul care absenteaza. Pentru donare de sange si convocare la Comisariatul Militar am acordat zile libere dar exista solicitarea de a fi platit pentru ca a fost convocat la Politie. Noi am refuzat sa platim dar va rugam sa ne confirmati ca este corect.[mai mult]

 
     » Munca prestata in zile de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: In cadrul societatii unii salariatii au lucrat in zilele de sarbatoare legala 1; 25; 26 decembrie . In cursul lunii noiembrie 2011 , contract colectiv de munca la nivel de unitate, in care se specifica ca orele lucrate in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu timp liber corespunzator PLATIT , a expirat. Observam ca in Codul muncii este specificat faptul ca: acordarea zilelor libere se ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna este garantat tuturor salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Un angajat nu a efectuat toate zilele de CO pentru 2011. Concediul neefectuat poate fi efectuat in anul 2012? In ce conditii? Nu a fost in concediu de crestere si ingrijire copil sau medical. Pur si simplu nu si-a luat concediu. Societatea nu are CCM si nu are in Regulamentul intern prevederi referitoare la acest lucru. Cum procedez?[mai mult]

 
     » Munca suplimentara si munca in timpul repausului saptamanal naste drepturi in favoarea salariatului si obligatii corelative in sarcina angajatorului 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 04-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: 1) Fiind o unitate cu specific productiv - fabricarea masinilor si utilajelor pentru industria farmaceutica, se incepe fabricarea unei astfel de masini pe data de 01.10.2011 si trebuie finalizata in data de 10.11.2011 astfel un muncitor in luna octombrie 2011 lucreaza: -168 ore program normal aferent celor 21 zile lucratoare din luna, 16 ore suplimentare efectuate pe parcursul a doua saptamanii ... [mai mult]

 

     » Reconsiderarea activitatii ca activitate dependenta. Criterii  
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O intreprindere individuala cu un salariat, presteaza in baza unui contract de comision servicii catre o societate comerciala. Prestatia acesteia poate fi catalogata drept activitate dependenta? [mai mult]

 
     » Activitati in constructii desfasurate cu zilieri 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Considerati ca prevederile Legii nr. 52/2011 din 15.04.2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, respectiv art 11, lit: i) manipulari de marfuri; si j) activitati de intretinere si curatenie pot include activitati prestate de muncitorii necalificati din constructii?[mai mult]

 
     » Activitatile de mentenanta reparatii utilaje nu sunt activitati necalificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 08-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Activitatile de intretinerea din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se refera si la activitatile de mentenanta reparatii utilaje. [mai mult]

 

     » Cumul de functii la acelasi angajator. Durata muncii stabilita prin CIM se poate modifica prin act aditional 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 14-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Datorita profilului activitatii desfasurate, programul de lucru al salariatilor este de 14 zile a cate 12 ore, urmate de 14 zile pauza. Pentru a utiliza doar personalul existent, angajatorul doreste ca pentru anumite functii sa foloseasca aceeasi persoana, daca aceasta intruneste conditiile de calificare. De ex, in cadrul celor 12 ore de munca, angajatorul doreste ca o persoana sa fie 8h sofer, ... [mai mult]

 
     » Angajarea in munca la varsta de 17 ani 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: O Intreprindere Individuala cu codul CAEN 4776 poate angaja cu timp partial de lucru o persoana care a implinit 17 ani si in acelasi timp este si eleva? Daca da avand in vedere ca este minora e nevoie de ceva acte suplimentare? [mai mult]

 
     » Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Am un salariat cu 4 ore pe zi. Numarul de zile de concediu de odihna prevazut in CCI pentru salariatii cu norma intreaga este de 25 zile pe an. Cel cu 4 ore pe zi ,la cate zile de concediu de odihna are dreptul pe an? [mai mult]

 
     » In CIM se inscrie salariul negociat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Cum se trece in contractul individual de munca si in Revisal salariul unui angajat cu timp partial (fractiune de norma de 4h zi) : - aferent fractiunii respective (exemplu 600 RON) - sau aferent programului cu norma intreaga 8h/zi (exemplu 1200 RON).[mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Salariul minim garantat in plata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Daca se incheie un contract pe perioada determinata, norma intreaga, de la data de 05.12.2011-23.12.2011 ce salariu va fi trecut in contract (respectiv in REVISAL)? Salariul realizat de angajat in raport cu timpul lucrat sau salariul echivalent pentru o luna cu norma intreaga de 8 ore zi? [mai mult]