portalcodulmuncii.ro
actualizat la 20 Decembrie 2014
Cauta articol   Tip articol
 Domeniu Camp

...sau foloseste motorul de cautare avansata
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Username:
Parola:
Tine-ma minte

Flux RSS PortalCodulMuncii.ro pe Facebook Trimite pe Yahoo Messenger Trimite prin email Mareste font Micsoreaza font Font default


PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Inregistrare portal codul muncii Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 72 de ore.
Inregistrare portal codul muncii Acces total la o baza de date cu peste 17.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Inregistrare portal codul muncii Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Inregistrare portal codul muncii Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
Inregistrare portal codul muncii NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!

Contract de munca



     » Concediu medical pe durata suspendarii CIM pentru cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat are contractul suspendat pe durata cercetarii disciplinare. In aceasta perioada prezinta un concediu medical. Se va plati acest concediu medical?[mai mult]

 
     » Salariat sanctionat cu retrogradarea din functie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Un salariat este sanctionat cu retrogradarea din functie, dar refuza sa indeplineasca noile sarcini in noul loc de munca, a refuzat primirea anexei cu sarcinile de lucru precum si programul de lucru. poate fi sanctionat din nou? se poate considera oportuna sanctionarea cu desfacerea disciplinara avand in vedere atmosfera pe care o creaza in cadrul colectivului?[mai mult]

 
     » Reducerea salariului cand salariu se situeaza sub minimul salariului minim pe economie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Va rog sa-mi dati o solutie de rezolvare a urmatorului caz: Avem un angajat cu salariul minim pe economie. Acest angajat comite o abatere disciplinare si este cercetat disciplinar. Pot ca sanctiune, sa-i aplic penalizare 5 %? Va rog cadru legal. [mai mult]

 
     » Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Conform art. 52 alin. (1) lit. a Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Va rog sa imi transmiteti un model pentru intocmirea deciziei de suspendare. [mai mult]

 
     » In ce conditii se modifica fisa postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sanctiuni

     Intrebare: Unei persoane i se schimba tura de lucru, v-a lucra pe o alta tura, cu alti colegi si alt sef de tura (munca fiind aceiasi). Trebuie sa-i schimbam fisa de post, in care modificam numele sefului de tura (fiind altul). Angajatul refuza sa semneze fisa de post. Cum putem rezolva aceasta problema? Va rog cadru legal. [mai mult]

 


     » Persoana care conduce masina unitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: O persoana care conduce masina intreprinderii are nevoie de un act in dosarul de personal in care sa fie specificat acest lucru? Va rog un model.[mai mult]

 
     » Contract de costituire a garantiei pentru gestionari 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Angajatorul vrea sa impuna salariatiilor sai care lucreaza in cadrul unui depozit, un contract de costituire a garantiei, salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, stivuitorist, sofer) si sa includa o clauza suplimentara in contract legata de conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din ... [mai mult]

 
     » Model decizie de sanctionare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Va rugam sa ne furnizati un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in avertismentul scris, precum si un model de decizie privind aplicarea sanctiunii disciplinare constand in reducerea salariului de baza. In ambele situatii a fost efectuata cercetarea disciplinara a salariatelor.[mai mult]

 
     » Aplicabilitate Legea gestionarilor 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: In legatura cu Legea nr. 221969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice (Legea 221969) avem urmatoarele intrebari: (i) avand in vedere: - modificarea art. 1 din Legea 221969 privind definirea gestionarului (Gestionar, in intelesul prezentei legi, este acel angajat ... [mai mult]

 
     » Constestarea actelor administrative. Precizari suplimentare 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajarea raspunderii

     Intrebare: Imi pare rau ca revin cu intrebarea anterioara... Dar nu mi-ati raspuns chiar la prima parte a intrebarii, care era: "Am dori sa ne specificati DACA la redactarea unui act administrativ, exemplu dispozitie a primarului, ESTE OBLIGATORIE introducerea unui articol prin care sa se specifice calea de atac a actului administrativ. Intrucat exista mai multe acte normative in care se specifica aceasta ... [mai mult]

 


     » Concediul de odihna este un drept garantat de lege 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Conform art.146 (3) din Codul muncii, Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. In cazul in care un salariat nu poate efectua toate zilele de concediu din 2013 pana la sfarsitul anului 2014, ce se intampla cu aceste zile? Le pierde sau se vor ... [mai mult]

 
     » Criteriile de evaluare sunt element al contractului individual de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: La ultimul control efectuat de ITM m-i s-a dispus sa intocmesc acte aditionale la toti salariatii angajati inainte de modificarea Codului muncii cu criteriile de evaluare a activitatii profesionale. Mentionam ca in cadrul societatii noastre exista si exista o procedura de evaluare si autoevaluare a salariatilor. Iar celor angajati dupa modificarea Codului muncii aceste criterii au fost aduse la ... [mai mult]

 
     » Adeverinta se elibereaza pentru prezent si trecut 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Lucrez la o companie cu contract pe perioada determinata pe 6 luni, zilele astea se fac 6 luni si trebuie sa mai semnez inca odata pe 6 luni contractul si pe urma ar trebui sa semnez contractul pe perioada nedeterminata. Am dorit sa-mi fac un credit de nevoi personale si doamna care vrea sa se ocupe de creditul meu mi-a spus sa ma duc la munca sa cer o adeverinta ca dupa aceste 6 luni, ... [mai mult]

 
     » Examenul medical la angajarea in munca nu implica nici un cost din partea viitorilor angajati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Cine trebuie sa suporte costul controlului medical respectiv Medicina Munciila angajare? Angajatul sau angajatorul? In cazul meu, eu am achitat acest cost. daca se deconteaza obligatoriu, va rog sa imi indicati ordonanta care subliniaza acest lucru.[mai mult]

 
     » Obligatii legale TBC  
     de Adina Popescu, valabil la 02-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Obligatiile angajatorilor

     Intrebare: Care este procedura in cazul in care un salariat a fost diagnosticat cu TBC transmisibil? Angajatorul este obligat sa informeze Autoritatea de Sanatate Publica? Exista un tipizat in acest sens? Cum procedam cu ceilalti colegi care posibil sa fie contaminati? [mai mult]

 


     » Seful departamentului poate fi membru in comisia de cercetare disciplinara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Seful departamentului a adus la cunostinta administratorilor faptele unui subordonat prin doua referate si solicita infiintarea comisiei disciplinare si cercetarea separata a salariatului pentru cele doua seturi de abateri, in vederea aplicarii a doua sanctiuni disciplinare. Este corect, mai ales in situatia in care seful departamentului va fi si el membru al comisiei (firma are doar 3 ... [mai mult]

 
     » Atestarea legalitatii unui etilometru 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: As dori sa stiu cum si de unde se obtine acel atestat pentru folosirea aparatului echilotest. Si in cazul in care un salariat a fost prins in stare de ebrietate, dupa ce i s-a facut testarea cu aparatul echilotest de fata cu martori, si toate acestea au fost facute pe baza e proces-verbal colectiv unde au semnat cei prezenti.[mai mult]

 
     » Absenta salariatului pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Un angajat si-a depus demisia si i s-a cerut respectarea preavizului de 20 zile lucratoare. El spune ca are problem de sanatate si nu mai poate sta, a predat tot si a plecat. I s-a comunicat ca va fi pus nemotivat pe perioada preavizului si i s-a trimis Convocator pentru a da nota explicativa pentru absentele nemotivate. El trimite un email ca nu se va prezenta la data/ora/locul stabilite ... [mai mult]

 
     » Nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: In conditiile in care un angajat absenteaza o zi, si nu doresc sa-i incetez contractul de munca, va trebui sa efectuez cercetarea disciplinara? Sau aceasta e obligatorie doar cand vreau sa-i desfac contractul de munca cu absente nemotivate? [mai mult]

 
     » Salariatul poate fi reprezentat de avocat pe durata cercetarii disciplinare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Abateri disciplinare

     Intrebare: Exista modificare in Codul muncii care da dreptul salariatului sa se prezinte la comisia de disciplina, insotit de avocat?[mai mult]

 


     » CIM durata determinata. Modificare. Prelungire 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Am un contract pe perioada determinata pana in 19.12.2014, zi in care angajatul va mai lucra. Cand pot sa fac decizia de incetare, si care este data incetarii in Revisal, cand il voi transmite,avand in vedere ca 19.12.2014 este zi de vineri? In cazul unui alt contract pana in 31.12.2014 se doreste prelungirea cu inca doua luni de zile. Fiind in concediu de odihna din 22 decembrie, pot sa ... [mai mult]

 
     » Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem un angajat cu contract determinat de munca. Ultima zi de lucru este 31.12.2014 si contractul nu va fi prelungit. Va rog sa-mi spuneti daca la terminarea contractului mai trebuie inregistrat ceva in Revisal si transmis la ITM. [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Perioada minima 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Se poate incheia un contract individual de munca pe o perioada determinata de 3 saptamani?[mai mult]

 
     » Modificarea CIM incheiat pe durata determinata oricand pe perioada executiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Transformarea contractului incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata se poate face inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat? Exemplu: CIM incheiat pe durata determinata 01.10.2014 - 31.12.2014 poate fi modificat in durata nedeterminata inainte de data de 31.12.2014?[mai mult]

 
     » CIM pe durata determinata urmat de CIM pana la revenirea titularului de post 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Avem o salariata angajata cu CIM pe perioada determinata cu art. 83 lit. h) din 16.02.2012 pana pe 15.02.2015 (pe perioada de 3 ani). In momentul incheierii CIM pe 15.02.2015 putem incheia un alt contract nou pe perioada determinata incepand cu data de 16.02.2015 dar sub incidenta art. 83 lit. a) inlocuirea unei salariate in cazul suspendarii contractului sau de munca (pentru crestere copil in ... [mai mult]

 


     » Prestatii suplimentare in bani sau in natura 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Referitor la intrebarea din 17 octombrie despre clauza de mobilitate revin cu rugamintea sa imi transmiteti cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Agent de vanzari. Bonusul si clauza de mobilitate. Model de act aditional 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa imi transmiteti: - un model de act aditional cu referire la introducere clauza de mobilitate de incheiat intre Angajator si angajatii care ocupa posturile de agenti de vanzari, si - daca aveti posibilitatea cateva exemple concrete de prestatii suplimentare in bani sau in natura intalnite in practica companiilor. [mai mult]

 
     » Prestatii pentru cauza de mobilitate. Includerea in salariu de baza 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Va rog sa-mi comunicati daca prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat. Caz concret: dorim sa le acordam acesta prestatie in cuantum de 10% din salariul de baza si am dori sa specificam "salariul este de X lei (include si prestatia in bani de 10 % din salariul de baza)". Este legal? [mai mult]

 
     » Clauza mobilitate. Necesitate act aditional si prestatii in bani 
     de Adina Popescu, valabil la 20-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Un salariat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM , atat la sediul societatii cat si la punctul de lucru. Este necesar incheierii unui act aditional la CIM in care sa se specifice ca salariatul desfasoara activitate in ambele locuri ? In acest caz este obligatoriu trecerea in CIM a unei clauze de mobilitate, cu o prestatie suplimentara in bani (desi Codul muncii prevede), daca in CCM nu ... [mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate. Revisal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 04-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde? Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume? [mai mult]

 


     » Conditiile inregistrarii in CIM a clauzelor specifice de fidelitate, neconcurenra, mobilitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Care sunt obligatiile angajatorului/angajatului in conditiile in care la angajare in CIM sunt trecute clauze suplimentare de fidelitate, neconcurenta si mobilitate. Ce informatii suplimentare trebuiesc trecute (si unde?) , ce sume trebuiesc platite (cand?). [mai mult]

 
     » Acord de renuntare la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Angajatorul si angajatul, de comun acord, pot renunta la aplicarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca si achitarea a 4 indemnizatii lunare spre exemplu?[mai mult]

 
     » Angajatorul nu poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Din momentul in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa incetarea contractului de munca, partile pot renunta la aceasta,spre exemplu,dupa ce,deja s-a achitat 3 luni?[mai mult]

 
     » Clauze specifice in raporturile de munca. Clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care la fostul loc de munca a incheiat contractul prin demisie la sfarsitul anului 2013, s-a angajat la compania noastra in februarie 2013. Fostul angajator este un concurent. Angajatul a comunicat ca a semnat in 2010 un contract de confidentialitate, in posesia caruia nu a intrat niciodata. In prezent, angajatul nostru a primit de la fostul angajator o ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar. Contributii sociale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: In ce priveste indemnizatia de neconcurenta va rog sa-mi comunicati ce contributii se platesc (atat angajator cat si beneficiar) si daca se acorda proportional pentru zilele ramase din lunile neintregi (respectiv in luna desfacerii contracului indiviaul de munca si in ultima luna afareenta perioadei de neconcurenta). [mai mult]

 


     » Durata zilnica a timpului de munca mai mica si mai mare de 8 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?[mai mult]

 
     » CCM. Momentul inregistrarii unui nou CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Un SRL a negociat contractul colectiv de munca pentru anii decembrie 2012- decembrie2013. In baza unui act aditional s-a prelungit valabilitatea CCM pentru un an, cu nr inregistrare la ITM din data de 08.01.2014. Care este termenul de depunere a noului CCM in raport cu data de 08.01.2014? [mai mult]

 
     » Clauzele CCM. Drepturi si obligatii ce pot fi negociate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: In urma lichidarii unor salariati s-a stabilit ca sumele incasate in luna in care se inregistreaza lichidarea (August) primite de salariati drept indemnizatie de concediu de odihna sa fie retinute pe statul de plata. Mentionam ca salariatii respectivi au avut ca motiv de incetare art.55 lit."b". La nivel de unitate in cadrul CCM este stipulat ca se poate retine aceasta suma doar in cazul in ... [mai mult]

 
     » Vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Concediul de odihna, concediul medical si concediul fara plata diminueaza perioada considerata vechime in munca? Aceste 3 tipuri de concedii sunt asimilate vechimii in munca? Mentionam ca in CCM-ul in vigoare al institutiei noastre sunt stipulate sporurile de vechime in procente. In ce masura putem include in noul CCM reglementari privind aceste 3 tipuri de concedii care sa fie asimilate ... [mai mult]

 
     » Aplicabilitatea contractului colectiv de munca expirat 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Contractul Colectiv de munca a expirat si partile nu au denuntat CCM vechi. Partile au semnat noul CCM dupa 6 luni de negiciere. Care este punctul dumneavoastra de vedere in legatura cu momentul in care incepe aplicarea CCM nou si daca exista posibilitatea exceptarii de la aplicare, chiar si pentru o luna a vreunui articol din CCM vechi, inainte de momentul inceperii aplicarii celui nou. [mai mult]

 


     » Cantaret bisericesc cu 8 ore si sofer cu 4 ore 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Dorim sa facem angajarea unui persoane pe functia de sofer de autoturisme si camionete COR 832201 cu norma partiala 4 ore/zi, dar care are deja un CIM incheiat cu un alt angajator, alta localitate norma intreaga 8 ore/zi cu functia de cantaret bisericesc COR 263608. Ne-ar interesa daca este posibil sa se faca cumulul de functii avand in vedre domeniul in care profeseaza, cat si timpul de lucru sa ... [mai mult]

 
     » Angajare administrator societate comerciala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Administratorul unei societati comerciale se poate angaja cu contract individual de munca in societatea pe care o administreaza? Daca da - pe ce post se poate angaja? [mai mult]

 
     » Cumul de functii institutie bugetara. Implicatii 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: As dori sa stiu in ce masura se pot cumula un post pe perioada nedeterminata la un institut public de cercetare (cercetator stiintific) cu un post castigat prin concurs, tot la o institutie de stat, de expert 1a (in domeniul culturii). De asemenea, ma intereseaza ce presupune acest cumul din perspectiva timpului de lucru, ore maxim admise, salariu, concediu de odihna. [mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: O persoana din societatea noastra are contract individual de munca de 8 ore in functia de Inspector in domeniul securitatii in munca - cod COR 325723, el avand absolvit un curs de 90 ore de specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Totodata aceeasi persoana mai are un contract individual de munca cu timp partial de 5 ore, la aceeasi societate, in functia de director societate ... [mai mult]

 
     » Cumul responsabil de mediu si PSI 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Cumul de functii

     Intrebare: Societatea noastra are obligatia angajarii unui responsabil PSI cu contract de munca care sa se ocupe exclusiv de aceasta activitate. A fost angajata aceasta persoana cu un CIM de 6 h /zi. Putem incheia cu aceasta persoana si un alt contract de munca cu timp partial de 2 h zi, ca si Responsabil mediu? [mai mult]

 


     » Acord privind delegarea. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de acord al salariatului conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii.[mai mult]

 
     » Durata maxima a detasarii in baza Regulamentului 883 CE din 2004 
     de Rodica Mantescu, valabil la 08-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Un salariat poate fi detasat pe o perioada mai mare de 7 ani? Aceasta limita este prevazuta doar de Regulamentul CE 8832004 privind coordanarea sistemelor de asigurari sociale drept termen maxim pana la care este permisa asigurarea in sistemul de asigurari sociale in tara de origine, in cazul detasarii continue (5 ani + 2 ani in cazul exceptionale - foarte rar intalnit in practica). In ... [mai mult]

 
     » Salariatul temporar nu beneficiaza de diurna 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: In cazul unei agentii de munca temporara, care este perioada maxima pentru care poate acorda diurna in cazul salariatilor pusi la dispozitia diverselor firme din UE, fara a fi reconsiderata diurna ca diferenta de salariu. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite pentru ca diurna acordata in cuantumul prevazut de lege agentilor temporari sa nu fie interpretata gresit ca venituri de natura ... [mai mult]

 
     » Detasat din Italia in Romania. Impozit pe venit 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Avem un salariat strain din Italia care este detasat la societatea noastra din 01.09.2014. Detasarea este pe o perioada de 12 luni, astfel depaseste cele 183 de zile. Detasatul in luna octombrie a fost prezent in Romania numai 25 de zile. Intrebare: Avand in vedere ca nu a fost prezent in Romania toata luna octombrie, determinam baza de impozitare pentru plata impozitului de 16% proportional cu ... [mai mult]

 
     » Delegare in China. Asigurare medicala 
     de Rodica Mantescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Delegare. Detasare

     Intrebare: Agajator roman intentioneaza sa trimita o parte din salariatii sai pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Va rugam sa precizati conditiile in care se poate realiza acest demers, mai ales in ceea ce priveste asigurarea de sanatate. Angajatorul trebuie sa notifice unei autoritati aceasta delagare/detasare? [mai mult]

 


     » Atributii macaragiu 
     de Adina Popescu, valabil la 19-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Am un salariat calificat in meseria de "rectificator universal" care lucreaza pe o masina de rectificat dar, care manevreaza ocazional si macaraua de la sol; de curand acesta a terminat si cursul de macaragiu. Intrebarea mea este: pot sa-l las pe functia de "rectificator universal" dar sa-i trec in fisa postului si atributii de "macaragiu"?[mai mult]

 
     » Revisal. Modificare suspendare CIM 
     de Stoian Victor Andrei, valabil la 24-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Un salariat solicita prin cerere scrisa concediu pentru formare profesionala de 5 zile, cu plata, in anul 2013. In acest sens, i se emite o decizie de suspendare pentru concediu formare profesionala pentru perioada aferenta cererii. Dorim sa stim daca si cum se poate reveni asupra deciziei de suspendare in sensul ... [mai mult]

 
     » Scutire de impozit programatori. Adeverinta privind echivalarea specializarii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 10-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Va rog sa ma edificati cu privire la urmatoarea situatie: - am absolvit Universitatea Politechnica Bucuresti, Facultatea Electronica si Telecomunicatii, specializarea Telecomunicatii - Angajatorul meu are implementat deducerea de impozit pe venit la nivel de companie. Pentru a ma incadra la acest proiect trebuie sa prezint diploma de facultate copie legalizata. - specialiazarea mea insa, nu se ... [mai mult]

 
     » Valoarea pe ora de predare nu este stabilita de lege 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cat este valoarea pe ora de predare al unui curstraining al unui Trainer intern acredidat de a preda cursuri, traininguri interne? Mentionam ca persoana are contract individual de munca si obtine annual venituri din dividende , iar numarul de ore lucrate intr-un an calendaristic este de 2024.[mai mult]

 
     » Salariul se stabileste prin negociere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 06-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Formare profesionala

     Intrebare: Cum se poate cuantifica costul ora al unui Trainer Intern certificat, acredidat de a preda cursuritraininguri? Mentionam ca are contract individual de munca si obtine dividende din profitul net al firmei.[mai mult]

 


     » Exercitarea profesiei de bona 
     de PortalCodulMuncii.ro, 19-Dec-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Angajare

     Exercitarea profesiei de bona Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Prezenta lege reglementeaza exercitarea profesiei de bona in scopul asigurarii serviciilor specializate de ingrijire si supraveghere a copilului. Art. 2. - Exercitarea profesiei de bona se realizeaza conform urmatoarelor principii: a) respectarea si promovarea cu ... [mai mult]

 
     » Concediere individuala. Reluarea activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In cat timp dupa concediere individuala prin reducerea postului, fostul angajat trebuie anuntat daca apar posturi deschise in domeniul in care a activat pana la concediere.Postul ar fi in cadrul departamentului in care a activat dar o alta functie.[mai mult]

 
     » Determinare salariu personal bugetar nou-incadrat 
     de Adina Popescu, valabil la 26-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In cadrul institutiei incepand cu 01.01.2010 prin transfer s-a infiintat Serviciul Public de Asistenta medicala comunitara si in unitatile de invatamant. La stabilirea salariului pentru personalul preluat nu a fost inclus in salariul de baza prima de stabilitate conform notei din subsolul anexei ll/2. In urma proceselor in instanta din totalul de 8 salariate dupa parcurgerea tuturor etapelor 2 ... [mai mult]

 
     » Data incheierii CIM pentru ca acesta sa-si produca efectele la 1 decembrie 2014 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: Dat fiind ziua de 01.12.2014 zi nelucratoare, este gresita incheierea contractului de munca incepad cu data specificata, in vederea continuitatii vechimii?[mai mult]

 
     » Stabilire salariu consilier juridic revenire pe post 
     de Adina Popescu, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Angajare

     Intrebare: In cazul in care un salariat avand functia de consilier juridic IA este numit in functia de Director iar dupa ce ii expira decizia de numire in functia de Director este trecut in functia de consilier juridic IA dar cu salariul de incadrare de la functia de consilier juridic I, in cazul acesta salariatul poate da examen de promovare in grad pentru a fi incadrat pe salariul de incadrare a ... [mai mult]

 


     » Clauza incetare CIM prevazuta in modelul CIM 
     de Adina Popescu, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Am preluat recent activitatea departamentului R.U. si as dori sa ma lamuriti in privinta unei formalitati inscrise in C.I.M si momentul completarii acestui camp. La sfarsitul C.I.M dupa semnaturile celor 2 parti (angajator si angajat) urmeaza o sectiune care suna asa: "Pe data de ............. prezentul contract inceteaza in temeiul art. .... din legea nr.... ........ in urma indeplinirii ... [mai mult]

 
     » Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Angajatilor care lucreaza cu CIM la o societatea A care se divizeaza si care nu sunt preluati de societatile nou infiintate B si C (posturile lor se desfiinteaza la societatea A) este legal sa li se plateasca preaviz la desfacerea CIM? Cu ce litera este corect a li se desface contractul de munca ?[mai mult]

 
     » Decizie medicala de pierdere in totalitate a capacitatii de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: Speta: un angajat, dupa o perioada indelungata de concedii medicale consecutive, ne prezinta o "decizie medicala asupra capacitatii de munca" emisa de "Casa Nationala de Pensii" ce precizeaza pierderea capacitatii de munca. Care este articolul din Codul muncii care reglementeaza incetarea CIM? [mai mult]

 
     » Angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In cazul in care, in urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii elibereaza o adresa prin care ni se comunica faptul ca un angajat al firmei noastre este apt, insa conditionat (si aici urmeaza o lista a restrictiilor ce cad in sarcina noastra - ex: fara ridicare de greutati, numai in schimbul de zi, lucru obligatoriu in colectiv, pauze de 10 minute la fiecare ora etc), iar noi ... [mai mult]

 
     » Incapacitatea temporara de munca suspenda perioada de proba 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 28-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Incetare CIM

     Intrebare: In situatia in care in perioada de proba CIM este suspendat de un concediu medical, aceasta perioada se prelungeste cu numarul de zile aferent? [mai mult]

 


     » Modificarea duratei CIM incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: O persoana este angajata cu CIM pe o perioada determinata de un an. Dupa o perioada de 3 luni (in care salariatul a lucrat), angajatorul doreste sa modifice contractul din perioada determinata in perioada nedeterminata. Se poate modifica contractul printr-un act aditional - in contract pe perioada nedeterminata daca nu a expirat perioada determinata?[mai mult]

 
     » Reducere unilaterala a salariului. Incetare CIM 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: In urma unui interviu la care au participat 3 persoane cu tot cu mine urmat de un concurs scris unde ne-am prezentat doar doi iar unul a renuntat exact inainte de a intra la proba scrisa am obtinut postul de Director Proiect cod COR 122313 care este echivalentul grupei majore 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si ... [mai mult]

 
     » Studii necesare bucatar sef  
     de Adina Popescu, valabil la 10-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Vreau sa modific functia unui bucatar in bucatar sef, el are 10 clase si un curs de bucatar si din cate am vazut in COR ca sa angajez pe cineva ca si bucatar sef avem nevoi de studii medii, sau ma insel, are nevoie si de diploma de bucatar sef? Va rog sa ma lamuriti si pe mine in ce conditii se poate angaja un bucatar sef si ma refer la studii. [mai mult]

 
     » Salariul poate fi modificat oricand insa numai cu acordul salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Azi 03.10.2014, imi reincep activitatea la societatea la care lucrez de 10 ani. Am fost in concediu de crestere copil, am facut cerere de reintoarcere la serviciu, am primit decizia de incetare suspendare a contractului individual de munca, am inceput activitatea in aceleasi conditii prevazute in contractul care fusese suspendat ( salariu de 2500 lei) si la cateva ore distanta imi este pus pe ... [mai mult]

 
     » Actul aditional pe durata determinata nu are temei legal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Angajata de la un departament e mutata pe perioada de crestere si ingrijire copil a titularei de post pe functia acesteia din urma intr-un alt departament. Actul aditional de modificare functie si salariu a celei mutate specifica ca aceste modificari sunt valabile pana la intorcerea titularei de post care va fi pe 01 11 2014. Insa inlocuitoarea va intra in concediu de sarcina si lehuzie aprox. la ... [mai mult]

 


     » Conditii reprezentativitate si componenta sindicat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Este posibil ca un sindicat sa includa in statut o clauza potrivit careia inscrierea in acest sindicat este posibila pentru: - angajatii companiei respective (comert) - fostii angajati ai companiei - orice angajat in domeniul comert In cazul in care e posibil, poate deveni reprezentativ in companie si poate negocia CCM luand in calcul si membrii care nu sunt angajatii companiei? [mai mult]

 
     » Negociere CCM institut de cercetare 
     de Adina Popescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Suntem INCD si in prezent se desfasoara negocierile pentru incheierea CCM la nivel de unitate. Desi in CCM la nivel de ramura cercetare - dezvoltare nu sunt precizate, pana acum au fost acordate (si consemnate in CIM) diverse sporuri cu caracter permanent: spor de conducere, spor de fidelitate etc. In prezent sindicatul a propus eliminarea acestor sporuri. Este legala incheierea CCM care sa ... [mai mult]

 
     » In ce conditii poate fi schimbat reprezentantul salariatilor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor? Care este procedura? Contractul colectiv de munca este depus chiar acum la ITM petru prelungire, unde reprezentantii salariatilor au fost alesi in unanimitate.[mai mult]

 
     » Reprezentantii salariatilor. Alegere  
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)? In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ... [mai mult]

 
     » Negocierea contractului colectiv de munca. Conditii de reprezentativitate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Sindicate

     Intrebare: Doua sindicate din cadrul unei societati care nici unul nu indeplineste conditiile de reprezentativitate 50%+1, pot sa negocieze contractul de munca la nivel de unitate? In ce conditii?[mai mult]

 


     » Prima acordata cu ocazia Craciunului unei salariate aflate in CCC 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Pot acorda prima de Craciun unei salariate care obtine indemnizatie de crestere copil(are contractul suspendat). [mai mult]

 
     » Drepturile parintilor cu privire la concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Am doi angajati care doresc sa intre in concediu pt crestere copil, cu ce data at trebui suspendate contractele? Data nastere copil: 25.10.2014 (cele 42 de zile cu ziua in care e nascut copilul?) data nastere copil: 14.11.2014 (cele 42 de zile care in zi nelucratoare) Nu au concedii medicale. [mai mult]

 
     » Incetare CIM. Concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: Sotia unui salariat a nascut la data de 30.10.2014 al doilea copil. Ea se afla in concediu de crestere copil pentru primul nascut in iulie 2013 .Mama copilului a avut contract de munca temporara care intre timp a expirat. De la primarie ni s-a spus ca mama copilului poate solicita o majorare a indemizatiei pana cand primul copil implineste 2 ani apoi solicita prelungirea suspendarii pentru ... [mai mult]

 
     » Salariata revenita din CCC. Incetare CIM. Salariu minim.  
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O salariata aflata in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, solicita incetarea suspendarii CIM cu data de 07.11.2014, si tot cu aceeasi data solicita si incetarea CIM. La plecarea in CIC ,avea salariul de incadrare 750 lei. Avand in vedere ca nu -si mai reia activitatea nici macar o zi, societatea este obligata sa-i modifice salariul la 900 lei (sal. ... [mai mult]

 
     » Somajul tehnic presupune intreruperea temporara a activitatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Suspendare CIM

     Intrebare: O societate de constructii doreste ca in perioada de iarna sa bage in somaj 40 din cei 55 de salariati. Care este procedura?[mai mult]

 


     » Repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Poate fi angajata o asistenta medicala fractiune de norma 20 ore/luna cu repartizarea programului in functie de programari?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la angajatori diferiti 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Va rog sa ma ajuti cu un punct de vedere referitor la existenta mai multor contracte de munca la angajatori diferiti. Din ce am citit in legislatie, fiecare persoana poate incheia mai multe contracte de munca cu angajatori diferiti, fara sa existe vreo interdictie de a depasi un anumit tip de ore luna( de ex. poti avea 1 contract de 8 h/zi la o societate si alte 8 contracte de cate 1 ora la alte ... [mai mult]

 
     » Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru. Durata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 26-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem o salariata care se afla de 1,5 ani in concediu medical (cancer). Pentru ca a reusit sa se vindece, trebuie sa revina la serviciu. Beneficiaza de program redus de 6 ore cu mentinerea aceluiasi salariu si daca da, pe ce perioada? [mai mult]

 
     » Calcul spor garda  
     de Adina Popescu, valabil la 06-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avand in vedere prevederile O.M.S. nr. 870 din 1 iulie 2004 (*actualizat*) pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar: 1.ART. 4(1)a) - activitate curenta de 6 ore in cursul diminetii in zilele lucratoare; - 20 de ore de garda lunar; 2. ART. 46(1) Plata orelor de garda se face in functie de ... [mai mult]

 
     » Salariat declarat apt conditionat. Recomandarile medicului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Timpul de munca

     Intrebare: Avem o salariata pe care am angajat-o in anul 2011 cu 4 ore/zi, in functia de ingrijitor, aceasta fiind pensionata cu gradul III (capacitate de munca 50%) de invaliditate fara revizuire. In octombrie 2014 ni s-a adus la cunostiinta decizia de pensionare pentru limita de varsta, drept urmare societatea ar dorii sa o angajaze cu norma intreaga de 8 ore/zi. La controlul anual de medicina muncii ... [mai mult]

 


     » Modificarea orelor prestate zilnic. Act aditional la CIM. Sporul pentru repausul saptamanal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Precizam faptul ca suntem o societate la care statul este actionar majoritar si ne desfasuram activitatea in 3 locatii diferite. In Regulamentul Intern al societatii, aprobat de Consiliul de Administratie, se precizeaza programul de lucru, dupa cum urmeaza: "Programul normal de lucru in cadrul societatii este urmatorul: Pentru personalul cu program de zi (luni-vineri): intrare - 7,30 iesire ... [mai mult]

 
     » Agent de munca temporara vs Prestare servicii  
     de Adina Popescu, valabil la 10-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: O societate (Beneficiarul) din domeniul IT are incheiat un contract cu un Furnizor prin care un angajat al furnizorului isi va desfasura activitatea in sediul Beneficiarului pe o perioada de un an. In contract, acest angajat este nominalizat, i se stabileste un program de lucru identic cu angajatii Beneficiarului, i se stabileste pozitia (programator software) in cadrul Benaficiarului, relatiile ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend. Modalitatea de calcul este prevazuta de lege  
     de Irina Dumitrescu, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret pentru situatia in care salariatii lucreaza in weekend si trebuie sa primeasca spor de weekend, respectiv daca sportul se aplica la sal. brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la nr. de ore lucrate in weekend. Va rog sa-mi transmiteti un exemplu de calcul concret, pentru luna august. [mai mult]

 
     » Termenul maxim de eliberare a documentelor din dosarul personal al salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 30-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: In cat timp, de la solicitarea scrisa a salariatului, se elibereaza copie dupa cererea de concediu de odihna.[mai mult]

 
     » Perioada de preaviz in cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Codul muncii

     Intrebare: Conform art. 81 (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit intre parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile calendaristice de preaviz pe care le aveau in contraxctele incheiate inainte de modificarea Codului muncii?[mai mult]

 


     » Necomunicare accident de munca 
     de Adina Popescu, valabil la 14-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie. I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica ... [mai mult]

 
     » Servicii externalizate SSM si PSI. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Daca avem serviciu extern de SSM si PSI este obligatoriu sa avem si un lucrator desemnat in cadrul societatii.[mai mult]

 
     » Salariatul desemnat este obligatoriu sa fie angajat cu norma intreaga 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Lucratorul desemnat SSM (singurul care are pregatire de specialitate) este obligatoriu sa fie angajat cu norma intreaga cf. 955/2010?[mai mult]

 
     » Cumul de functii la acelasi angajator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Sunt angajata in cadrul societatii ca analist resurse umane (cu fisa de post corespunzatoare). Am facut cursurile de SSM, PSI si Evaluatori de risc de protectia mediului si mi s-a facut decizie de lucrator desemnat (si fisa postului corespunzatoare). Va rog mult sa imi spuneti daca: pot fi incadrata pe o firma cu 9 oameni ca lucrator desemnat cu norma de munca de 2 h si ca responsabilitati sa am ... [mai mult]

 
     » Reprezentat lucratori cu raspunderi in domeniul SSM 
     de Adina Popescu, valabil la 01-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Protectia muncii

     Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca un angajator care are mai putin de 10 salariati are obligatia de a numi un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii (SSM) lucratorilor. In opinia noastra, notiunea de lucrator desemnat si cea de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM sunt distincte, in lumina prevederilor Legii nr. 319 ... [mai mult]

 


     » Concediere disciplinara. Incalcarea propriilor conditii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Am fost concediat cu art. 61 lit. a), coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. e), am contestat aceasta decizie la tribunal deoarece societatea nu a respectat o procedura. M-ai exact este vorba despre o procedura care se refera la recoltarea de probe biologice la testarea cu alcooltest ce nu sa facut deci nu sau recoltat probe biologice si sa mers din start pe notificari precum ca am refuzat ... [mai mult]

 
     » Elementele din informarea trebuie sa se regaseasca si in continutul CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 09-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Este legal ca un salariat cu CIM cu timp complect de lucru pe perioada nedeterminata sa poata fi cercetat disciplinar (si eventual, ulterior, concediat disciplinar) sau concediat pentru necorespundere profesionala daca acesta poate dovedi ca nu i-au fost aduse la cunostiinta, la momentul angajarii, nici prevederile regulamentului de ordine interioara ale societatii, nici criterii de evaluare ... [mai mult]

 
     » Concedierea disciplinara. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat coleg de tura in timpul orelor de program. acesta luand o inghititura dar nu ingerinad respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiune cu desfacerea contractului de munca pe baza celor intamplate, in baza carui articol din lege? [mai mult]

 
     » Cercetarea disciplinara. Caracterul nemotivat al absentelor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: Pe data de 05.09.2014 i-am spus angajatorului ca o sa am nevoie in aceasta perioada de cateva zile libere urmand sa am examenul pentru admiterea la programul de master si sa imi rezolv cazarea la caminul facultatii neavand alta posibilitate sa locuiesc in orasul unde invatlucrez. Nu a dorit sa ma asculte prea mult asa ca mi-am prezentat demisia cu acordul partilor dar nu a dorit acest lucru si ... [mai mult]

 
     » Absenta de la locul de munca pe durata preavizului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Concediere disciplinara

     Intrebare: In data de 25.05 am depus demisia mea catre angajator in care ii ceream demisia cu acordul partilor, dar am fost refuzat .Angajatorul a fost de accord doar cu cele 20 de zile conform C.m.. Pe data de 9.06 am predat masina, tableta etc.potrivit unei declaratii prin care am facut dovada ca eu ca anjagat nu mai am vreo datorie fata de angajator .in data de13.06 imi ajunge o convocare prin care mi ... [mai mult]

 


     » Ziua de 24 ianuarie  
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 16-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti daca 24 ianuarie a fost declarata zi libera? [mai mult]

 
     » Pontajul salariatului aflat in zile libere acordate prin CCM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Conform CCM la nivel de unitate se acorda zile libere pentru casatorie si pentru decesul unei rude de gradul I sau II. Cum se trece salariatul in pontaj in aceste zile? Constituie stagiu de cotizare aceste zile? (din 23 de zile lucratoare cum pontez daca in cursul lunii are si 5 zile pentru casatorie si 3 pentru deces de exemplu in aceasta luna)[mai mult]

 
     » Zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Zilele de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza, prevazute la art. 139 din Codul muncii, trebuie platite de catre angajator?[mai mult]

 
     » Zilele libere acordate pentru casatorie 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Am o angajata care a solicitat cele 5 zile libere pentru casatorie, la doua luni de la evenimentul respectiv. Avand in vedere ca in ROI-ul societatii noastre nu este specificata o anumita perioada in care se acorda acest drept, mai pot fi acordate aceste zile? Exista o prevedere legala prin care se mentioneaza perioada maxima de acordare?[mai mult]

 
     » Unitati cu foc continuu. Nerespectarea zilelor de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Zile libere

     Intrebare: Cum pot dovedi ca suntem o firma care se incadreaza la art. 141 din Codul muncii, in sensul ca nu putem intrerupe activitatea si lucram si in zilele de sarbatoare legala (bineinteles ca platim cu spor de 100% sau acordam zi libera)? Cei de la ITM imi cer sa demonstrez ca nu putem intrerupe activitatea. Exista vreo lege unde sa fie stipulate activitatile fara intrerupere? [mai mult]

 


     » Comisionari pentru vanzare de carti. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Cum se pot vinde carti pe baza unui contract de comision cf. art. 2039-2042 Cod Civil si ale art. 2043-2053? Comisionul datorat de comitent va reprezenta un procent din valoarea cartilor vandute. Este corect din punct de vedere legal? Ce obligatii de plata are societatea fata de bugetul de stat, de asigurari de sanatate si CAS? Cum vor aparea acesti comisionari pe statul de plata?[mai mult]

 
     » Reconsiderarea veniturilor din drepturi de autor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: O societate incheie un contract de drepturi de autor in vederea sustinerii de cursuri de dezvoltare personala, organizate in cadrul companiei pentru clientii acesteia. Persoana este remunerata lunar in functie de numarul de cursuri la care participa. Am rugamintea sa imi comunicati in ce conditii se poate reconsidera aceasta activitate ca fiind dependenta. [mai mult]

 
     » Venituri din conventii civile. CASS 
     de Rodica Mantescu, valabil la 14-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca este obligatoriu sa retinem contributie de asigurari sociale de sanate la conventii civile. Am sunat la ANAF si ne-au zis ca celor care presteaza activitate in baza conventiilor civile , DAR SUNT SALARIATI IN ALTA PARTE , SAU SUNT PENSIONARI nu trebuie sa le retinem decat impozit.[mai mult]

 
     » Angajare asistente medicale cu contract civil 
     de Adina Popescu, valabil la 31-Mai-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Spitalul municipal al orasului este subordonat Consiliului local Calafat. Datorita lipsei de personal medical (asistente medicale) va rog sa- mi spuneti daca este posibil ca Spitalul sa angajeze asistente medicale cu contract civil de prestari servicii. Va rog sa-mi spuneti temeiul legal[mai mult]

 
     » Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Ian-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca dependenta

     Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ... [mai mult]

 


     » Contributiile sociale pentru CIM cu timp partial 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Va rog sa precizati care sunt contributiile salariatului cu timp partial si ale angajatorului referitor la acelasi contract individual cu timp partial. Va rog sa-mi trimiteti raspunsul pe adresa financiar@plastinvestsrl.ro [mai mult]

 
     » Posibilitatea salariatului de a presta activitate pentru angajator dupa suspendarea CIM pentru CCC 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 08-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Speta: salariata care urmeaza sa intre in concediu de crestere copil, are contract de munca cu timp partial cu angajatorul X si realizeaza venituri mai mici de 3000 lei/anual. In contextul legii 126/23.09.2014 care aduce unele modificari la O.U.G. 111/2010: "Art. I. - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata ... [mai mult]

 
     » Ce se intampla cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un pensionar la limita de varsta este salariat cu CIM ,8 ore zi, are caliatatea de pensionar. Lucreaza la Asociatia de proprietari a unei cladiri in care functioneaza mai multe firme. Administratorul cladirii a decis modificarea timpului de lucru la 4 ore zi si salariul corespunzator. Salariatul in cauza refuza sa semneze actul aditional si fisa postului. Mentionez ca si fisa postului a fost ... [mai mult]

 
     » Venituri mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie. Modalitate de poprire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Am un angajat cu 2 ore/zi si un salariu lunar brut de 225 lei. As dori sa stiu daca se afla sub incidenta art. 728 din Codul de procedura civila alin (3) care prevede ca "Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe economie, pot ... [mai mult]

 
     » CO in functie de numarul zilelor lucrate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » CIM cu timp partial

     Intrebare: Un salariat angajat pe durata a 12 luni, cu contract individual de munca 20 ore/luna, efectuate inegal in timpul lunii, la cate zile de concediu de odihna are dreptul?[mai mult]

 


     » Asigurare medicala. Servicii medicale. Contributii sociale 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Avem incheiata o polita de asigurare integrala=polita de asigurare colectiva cu un asigurator precum si un contract de servicii medicale suplimentare fata de servicile de medicina muncii cu o clinica medicala.Ambele specifica valoarea platita pe fiecare angajat in parte. Va rog sa ne specificati ce contributii se datoreaza de salariat si de angajator pentru asigurarea si ce contributii pentru ... [mai mult]

 
     » S-a republicat legea privind asigurarea pentru accidente de munca și boli profesionale 
     de PortalCodulMuncii.ro, 10-Apr-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare medicala

     Asigurarea pentru accidente de munca si boii profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de munca si decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Asigurarea ... [mai mult]

 
     » Asigurare medicala privata. Asigurare de viata 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare medicala

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt prevederile legale care stipuleaza obligativitatea incheierii de catre angajator a unor asigurari medicale sau de viata pentru angajatii sai. [mai mult]

 


     » Beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Un angajat poate prelua ca si coasigurat pe fiul sau in varsta de 22 ani care nu este student si nu realizeaza venituri salariale? In Legea 95/2006 la art. 213 alin. (1) lit. b) scrie: b) tinerii cu varsta de pana la 26 de ani care provin din sistemul de protectie a copilului si nu realizeaza venituri din munca sau nu sunt beneficiari de ajutor social acordat in temeiul Legii nr. 416/2001 ... [mai mult]

 
     » Supravegherea si controlul asiguratorilor 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca asigurarile voluntare de sanatate sunt viabile. In cazul unui raspuns afirmativ, va rugam sa ne comunicati cum putem verifica daca asiguratorul indeplineste conditiile legale de functionare/autorizare privind incheierea contractelor de asigurare voluntara de sanatate, astfel incat cheltuielile cu asigurarile sa indeplineasca conditiile de deductibilitate la calculul ... [mai mult]

 
     » Declaratia persoanei asigurat fara plata contributiei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Declaratia tip a unei persoane care nu realizeaza venituri, si urmeaza a fi luata in evidenta ca si coasigurat, trebuie autentificata de un notar? [mai mult]

 
     » Ordin pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Sep-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Asigurare de sanatate

      NORME METODOLOGICE din 8 septembrie 2014 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat   CAPITOLUL I Dispozitii generale   Art. 1. - (1) Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, denumit in continuare fondul, se constituie din contributii ale persoanelor fizice si juridice, subventii de la bugetul de stat, ... [mai mult]

 
     » Asigurare de sanatate suportata de angajator. Microintreprindere. Societate platitoare de impozit pe profit 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 24-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Asigurare de sanatate

     Intrebare: Asigurarile de viata oferite salariatilor sunt considerate avantaje de natura salariala si pentru ele se retin impozit pe venit si contributii sociale? Va rog sa imi indicati tratamentul si pentru o microinteprindere si pentru o firma platitoare de impozit pe profit. [mai mult]

 


     » Model act aditional la CIM cu clauza de formare profesionala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Va rog un model de act care se poate incheia intre angajator si angajat, care sa-l oblige pe angajat sa plateasca cv cheltuielilor in cazul in care face scoala de soferi pentru obtinerea permisului de conducere pt. tractorist iar societatea suporta cheltuielile.[mai mult]

 
     » Cine poate conduce un tractor? 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Care este categoria de conducator auto pe care trebuie sa o aiba un mecanic de exploatare in cultura mare daca conduce un tractor sau o combina in incinta unei ferme agricole, dar pe drumurile publice?[mai mult]

 
     » Clasificarea ocupatiilor din Romania. Specialisti in domeniul juridic si asimilati 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 26-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Sunt angajata ca si secretara la un cab de avocatura, exista acum un an si ceva functia de referent in justitie dar am inteles ca a fost scoasa, in atributiile mele intra mult mai mult decat face o secretara, dar contabila spune ca nu ma poate incadra pe alta functie. Am terminat fac de stiinte economice, am un masterat si mai am un am un an la fac de drept si termin. As vrea sa stiu daca ... [mai mult]

 
     » Functiile docher sau mecanizator portuar sunt functii calificate 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Persoanele angajate in functiile docher sau mecanizator portuar se incadreaza la muncitori calificati sau necalificati?[mai mult]

 
     » Cetatean roman. Diploma obtinuta in Republica Moldova. Recunoastere 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 25-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare profesionala

     Intrebare: Compania noastra ar dori sa angajeze pe postul de Inginer o persoana din republica Moldova, dar care are si cetatenie romana (are carte de identitate de Romania) insa a absolvit facultatea in Republica Moldova . Se poate angaja in aceste conditii? Se recunosc studiile in Romania? [mai mult]

 


     » Angajator in insoventa. Modificarea functiei 
     de Rodica Mantescu, valabil la 27-Mai-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ... [mai mult]

 
     » Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 05-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ... [mai mult]

 
     » Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ... [mai mult]

 
     » Certificat de absolvire program de formare profesionala. Valabilitate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Nov-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Dorim sa angajam cu CIM partial si pe perioada determinata, un fost salariat al societatii, pentru efectuarea de lucrari de metalizare a unor piese. Acesta este de profesie lacatus mecanic, conform actelor de studii. Intrebare: Poate fi angajat pe postul de metalizator (grupa de baza 8122), avand in vedere ca acesta detine certificat de atestare emis de societatea noastra in perioada cand a ... [mai mult]

 
     » Lucrarile de sudura se executa de personal calificat 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 20-Sep-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Calificare la locul de munca

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca o persoana incadrata intr-o functie de executie (manipulant marfa, stivuitorist, electrician, etc.) poate sa execute lucrari de sudura in caz de nevoie, In cazul in care beneficiaza de instruire la locul de munca cu privire la activitatile pe care le are de indeplinit, instruire din punct de vedere al protectiei muncii, se noteaza in fisa de post ca executa si ... [mai mult]

 


     » Obligativitatea asigurarii de catre angajatori a examinarilor medicale la angajare. Incalcarea obligatiei reprezinta contraventie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Am nevoie sa angajez doi ingineri cu doua ore/zi si munca la domiciliu. Am obligatia de a trimite angajati pentru efectuarea examenului de medicina muncii la angajare chiar daca au contract de munca si la alta firma? Raspunsul eu il stiu dar nu ma crede angajatorul asa ca am apelat la DV. pentru ai demonstra caci degeaba ii citesc din Lege. DA sau NU [mai mult]

 
     » Facilitati de care beneficiaza salariatii cu munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 20-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Avem angajati care isi desfasoara munca la domiciliu. Vreau sa va intreb daca acestia se bucura de aceleasi facilitati ca si angajatii care lucreaza la domiciliul angajatorului, si ma refer aici daca noi suntem obligati sa le dam tichete de masa ca si celorlalti angajati? [mai mult]

 
     » Masuri de protectie sociala in perioada sezonului rece 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Legea nr. 304 din 21 noiembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 27/2013 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 70/2011 privind masurile de protectie sociala in perioada sezonului rece, publicata in Monitorul Oficial nr. 723 din 25 noiembrie 2013[mai mult]

 
     » Munca la domiciliu. Incheiere si inregistrare CIM 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 15-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Contractul de munca la domiciliu se incheie doar pe perioada determinata sau poate fi incheiat si pe perioada nedeterminata cu incepere a activitatii in ziua urmatoare incheierii contractului?[mai mult]

 
     » CIM cu timp partial si munca la domiciliu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Oct-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca la domiciliu

     Intrebare: Care este procedura pentru angajator in cazul in care incheie un contract de munca la domiciliul salariatului pentru 2 ore?[mai mult]

 


     » Calcul ore suplimentare si garzi personal medical 
     de Adina Popescu, valabil la 12-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: La punctul de lucru din loc Bucuresti, dorim sa angajam personal medical (asistente medicale si infirmiere) care sa lucreze in ture, cu un program de lucru 12 zi cu 24, 12 noapte cu 48. De exemplu: avem o salariata care va lucra:16 zile*12h din care 5 zile*12 h sunt lucrate sambata si duminica si 10 zile* 8 h libere. Cum calculam la acest program de lucru, orele suplimentare, orele lucrate in ... [mai mult]

 
     » Inadmisibilitatea restituirii banilor pentru zilele libere acordate in vederea prestarii muncii in viitor 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Conform art 122 alin. (3) din Codul muncii am platit unor angajati temporari zile libere care nu au fost compensate in urmatoarele 12 luni cu ore suplimentare pentru ca angajatii au incetat activitatea (unii la expirarea CIM pe perioada determinata, altii prin desfiintarea locului de munca). Dorim sa stim daca la lichidare putem recupera banii platiti conf. articolului mentionat anterior si sub ... [mai mult]

 
     » Sporul de weekend 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: De doua luni, in statul de plata apare o rubrica noua sp. wend (suplimentare weekend). Exista vreo lege, hotarare prin care se specifica faptul ca orele suplimentare efectuate in weekend se trec in rubrica separata in stat fata de orele suplimentare efectuate in timpul saptamanii? Zilele de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus saptamanal. Orele lucrate sambata se platesc cu ... [mai mult]

 
     » Pontajul salariatului care recupereaza munca efectuata suplimentar 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: Un angajat lucreaza 10 ore in data de 20.08.2014, si 10 ore in data de 21.08.2014, deci efectueaza suplimentar 4 ore in luna august 2014. Conform prevederilor art. 122 alin. (1) din Codul muncii: Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Conform prevederilor art. 123 alin. (1) din Codul muncii :in cazul in care ... [mai mult]

 
     » Spor de 200% pentru munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca suplimentara

     Intrebare: In cazul in care un angajat a efectuat 8 ore suplimentare pe care urmeaza sa le compenseze prin liber. Cum se vor plati acestea, 100% prin ziua de liber platit si sporul de 200% (agreat la nivel de companie pentru orele suplimentare)?[mai mult]

 


     » Natura fiscala a indemnizatiei acordate sportivilor de performanta 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 03-Mar-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Suntem un Club Sportiv De Drept Public in subordinea primariei. Ne confruntam cu urmatoarea situatie: Avem sportivi MINORI sahisti legitimati la Club, clubul fiind afiliat la federatia de Sah. Dorim sa stim daca putem acorda o indemnizatie lunara conform art. 47 alin. 3 din HG 14472007 cu modificarile ulterioare, in suma de pana la 80% din nivelul maxim stabilit pentru loturile nationale de ... [mai mult]

 
     » Profesie libera. CAS. Declaratii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am prestat activitatea liberala de auditor energetic pentru cladiri (nu ca PF ci ca profesie liberala cu CIF) ca un venit suplimentar in acelasi timp fiind salariat la o firma.Acum aceasta firma este in dizolvare si voi realiza venituri numai din profesia liberala .Pentru a mi se lua in calcul vechime in munca ce venituri trebuie sa realizez lunar ca auditor energetic si ce acte trebuie depuse ... [mai mult]

 
     » Drepturi de autor platite de un nerezident in Romania. Taxe. Declaratii 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 02-Feb-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: O persoana fizica romana va avea venituri in domeniul IT de la o societate din UE. Contractul va fi pe baza de drepturi de autor in sensul ca societatea din UE (din afara Romaniei) va plati persoana fizica romana (neautorizata- deci nu este vorba de un PFA) pentru drepturile de autor si va beneficia de produsul final avand drepturi totale asupra produsului dupa inchierea tranzactiei. Ma ... [mai mult]

 
     » Intreprindere individuala. Modificarea numelui se inregistreaza in registrul comertului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Dec-2013
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Munca independenta

     Intrebare: Am o Intreprindere Individuala ,in 28.dec 2013 am starea civila.intrebarea mea este? Trebuie sa schim denumirea Intreprinderii individuale din numele de fate in numele dupa casatorie?[mai mult]

 


     » Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Ian-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Alocatie de hrana

     Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.[mai mult]

 


     » Compensare ore suplimentare bugetari  
     de Adina Popescu, valabil la 15-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cadrul compartimentului de Stare Civila, activitatea se desfasura si in zilele de sambata si duminica, acestea fiind considerate ore suplimentare si care, potrivit, Oug1032013 nu se platesc ci se compenseaza cu timp liber corespunzator. Salariatii din cadrul acestui serviciu cer ca aceste ore sa fie platite iar in caz contrar, nu mai sunt de acord cu efectuarea acestor ore in zilele de ... [mai mult]

 
     » Recuperarea zilelor libere 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Conducerea societatii decide ca in data de 13 dec, sambata, sa se faca recuperare pentru ziua de 24 dec si in data de 27 dec sa se lucreze pt a se recupera ziua de 31 dec. Aceasta situatie nu are caracter repetitiv, se intampla doar in luna dec. 1.Ce forma ar trebui sa aiba documentul prin care societatea instiinteaza salariatii de aceasta hotarare? 2.Din punctul de vedere al timpului de ... [mai mult]

 
     » Suprapunere zile de repaus saptamanal cu zile de sarbatoare legala 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 17-Dec-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: In cazul in care un salariat lucreaza intr-o zi de repaus saptamanal, respectiv sambata, iar luni este o zi de sarbatoare legala, este suficient sa i se acorde zile libere ca repaus saptamanal duminica si luni sau trebuie sa i acorde zi libera si marti? Mai exact, este vorba de un salariat care a lucrat sambata pe 29 nov 2014, iar 01 dec 2014 este zi libera. [mai mult]

 
     » Sporul de weekend in suma fixa sau procent 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: La un magazin se lucreaza sambata sau duminica prin rotatie . Pentru ziua de sambata sau de duminica, in functie de programare, se acorda o zi libera in saptamana viitoare. Salariatilor li se acorda un spor de weekend de 1%, indiferent de numarul de zile de weekend lucrate. 1. Se poate considera acest spor ca fiind fix, in procent de 1%? 2. Sporul de weekend se poate inregistraa in revisal ... [mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Obligatiile angajatorului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 19-Iun-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Repausul saptamanal

     Intrebare: Avem un caz in care un angajat care este incadrat la program de zi lucreaza de luni pana vineri cu norma intreaga (8 ore zi) si a fost chemat de urgenta duminica la o avarie, pentru pentru inlaturarea efectelor produse de aceasta asupra instalatiilor angajatorului. A fost pontat 4 ore duminica, iar sectia i-a dat liber luni si marti pentru a-i fi intregit repausul saptamanal. In CIM si CCM ... [mai mult]

 


     » Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului. [mai mult]

 
     » CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 10-Nov-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 01-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.[mai mult]

 
     » Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 11-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post? Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014. Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?[mai mult]

 
     » Reducerea timpului de munca. Pontajul salariatului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 03-Sep-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Desfiintarea locului de munca

     Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, care atrage dupa sine concedierea angajatului acesta beneficiaza de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore, cum se evidentiaza acestea in pontaj? Sau in cazul in care zilele se cumuleaza, adica dintr-un nr de 10 zile el sa vina efectiv la lucru 5 zile?[mai mult]

 


     » ITM. Documente. Angajarea in munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Oct-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra Medin Imob Invest SRL nu a avut de la infiintare pana acum nici un angajat. dorim sa angajam 2-3 persoane in aceasta companie si as dori sa stiu ce trebuie facut in acest caz: ce documente se depun la ITM, precum si la alte institutii. [mai mult]

 
     » Incapacitatea temporara de munca. Munca suplimentara 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 25-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Sunt angajata la un magazin alimentar in regim non stop.Una din angajate si-a rupt piciorul si trebuie sa stea acasa cel putin 10 zile. In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne ... [mai mult]

 
     » Detasare salariat din spatiul european. Obligatii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea noastra a incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din Italia pentru realizarea unor investitii pe teritoriul unitatii. Firma din Italia realizeaza lucrarea cu muncitorii proprii din Italia iar o parte a acestora au pasaport italian cu cetatenie albaneza. Intrebare: Care sunt obligatiile noastre legale ca beneficiar din Romania fata de ITM in sensul informarii acestuia. ... [mai mult]

 
     » Control ITM. Locatia controlata 
     de Rodica Mantescu, valabil la 06-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Societatea are sediul social in Bucureti. Unul din obiectivele unde ne desfasuram activitatea este in Constanta. Daca am avut un control de la ITM CONSTANTA pot cere acestei institutii sa mute controlul la ITM Bucuresti, deoarece nu ne putem deplasa la Constanta? Exista o cale legala pentru a cere acest lucru?[mai mult]

 
     » Adeverinta de vechime. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 22-Apr-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » ITM

     Intrebare: Va rugam sa precizati ce tip de adeverinta de vechime se elibereaza salariatului la incetarea contractului individual de munca. Am dori ultima versiune a formularului tip Itm. Mentionam ca suntem mediu privat [mai mult]

 


     » Obligativitate organizare stagiu 
     de Adina Popescu, valabil la 28-Aug-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ... [mai mult]

 
     » Punct de pensie. Somaj tehnic.. Venit lunar de completare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Ma aflu in preaviz incepand cu data de 14.07.2014 pana in data de 08.08.2014 ca urmare a concedierii colective de la CFR Marfa SA,avand functia de mecanic locomotiva la aceasta societate.Sunt nascut pe data de 04.12.1962 si sunt angajat din 19.08.1981, iar la CFR Marfa din 27.04.1990. Incepand din 26.08.1990 am beneficiat de incadrarea in grupa 1 de munca repectiv conditii speciale. In ... [mai mult]

 
     » Perioada stagiu si perioada proba 
     de Adina Popescu, valabil la 21-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Intrebare: Perioada de proba se poate acorda independent de perioada de stagiu de 6 luni, in cazul debutului in profesie?[mai mult]

 
     » Organizarea perioadei de stagiu 
     de PortalCodulMuncii.ro, 30-Iun-2014
     » Legislatie » Contract de munca » Perioada de stagiu

     Criteriile de evaluare a activitatii stagiarului se stabilesc de catre angajator, la propunerea conducatorului compartimentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor si indicatorilor de performanta stabiliti in programul de activitati al stagiarului. Criteriile de evaluare se aduc la cunostinta stagiarului la inceputul perioadei de stagiu odata cu programul de ... [mai mult]

 


     » Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 07-Iul-2014
     » Intrebari si raspunsuri » Contract de munca » Clauza de confidentialitate

     Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?[mai mult]

 


 
 
Array ( )