Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Ianuarie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Contract de munca

Sanctiuni

Dec062018

Sanctiune disciplinara fara cercetare

de Rodica Mantescu valabil la 06 Dec 2018
Intrebare: Societatea noastra acorda adaos la salariu, la intocmirea actului aditional s-a specificat conditiile cand se acorda si cand nu se acorda, au fost semnate de ambele parti . Pentru neacordarea unei sume din adaos la salariu, deoarece nu s-a respectat conditiile este nevoie de comisie de cercetare pentru abatere disciplinara.
Dec032018

Retrogradare din functie poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat

de Gabriela Dita valabil la 03 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca retrogradarea din functie se poate face dintr-o functie superioara in una subordonata acesteia, sau poate fi si o alta functie de nivel inferior celei din care se face retrogradarea, din cadrul companiei.
Nov142018

Cercetare disciplinara dupa efectuarea concediului medical

de Gabriela Dita valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Un salariat a comis o abatere disciplinara, dupa care imediat a doua zi intra in concediu medical si revine la serviciu dupa 35 de zile calendaristice. Sanctionarea disciplinara poate fi stabilita si comunicata in scris in cel mult 30 zile, inclusiv cercetarea disciplinara - de la savarsirea abaterii. Se mai poate incepe cercetarea disciplinara pentru acea abatere la intoarcerea din concediul ...
Sep112018

Termenul de contestatie a deciziei unilaterale a angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Care este termenul (numar de zile) in care un angajat poate depune contestatie la Tribunal, si care trebuie sa apara pe deciziile de incetare, suspendare, concediere, etc.. Va fi un termen de 30 sau 45 zile de la data comunicarii?

Angajarea raspunderii

Nov282018

Sanatate si securitate in munca. Obligatiile beneficiarului unui serviciu fata de lucratorii societatii prestatoare de servicii care isi desfasoara activitatea la sediul/locatia beneficiarului

de Adina Popescu valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: Domeniul SSM: Exista vreo obligatie pe parte de SSM (Conventie intre parti) a angajatorului societatii in care activez, fata de firma sau lucratorii angajatii firmei cu care s-a incheiat un contract de prestari servicii pentru lucrari de reamenajare pentru un spatiu pe care il detinem? Intrebarea vine in contextul prevederilor art.7 alin. (5) , art.16 alin. (2) si art. 20 alin (3) din Legea ...
Sep162018

Gestionar societate comerciala. Contract de garantie

de Gabriela Dita valabil la 16 Sep 2018
Intrebare: O societate comerciala este obligata sa retina garantii gestionarului? Ce sanctiuni exista daca societatea nu doreste sa retina aceste garantii angajatului cu atributii de gestiune a marfurilor?
Iul302018

Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor

de PortalCodulMuncii.ro 30 Iul 2018
Legea nr. 258 din 19 iulie 2007 privind practica elevilor si studentilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 493 din 24 iulie 2007 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Practica este activitatea desfasurata de elevi si studenti, in conformitate cu planul de invatamant, care are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostintelor teoretice ...
Iun212018

Reorganizare institutie publica si preluare personal

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: In subordinea CL am avut activitatea de cultura si prin hcl am transformat-o in Centru Cultural ca institutie publica cu personalitate juridica si infiintat postul de director general ,directorul care era incadrat a cerut incadrarea pe un alt post....inferior...am omis in hcl sa scriu preluarea personalului...pot numi pe altcineva pana completez prin alta hotarare si acest aspect? Postul vacant ...

Obligatiile angajatorilor

Ian082019

Salariul minim in constructii. Unitate in insolventa

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Revin la intrebarea adresata in data de 07.01.2019 cu privire la salariul minim brut pentru codul CAEN 4321- LUCRARI DE INSTALATII ELECTRICE . Este obligatorie aceasta majorare avand in vedere faptul ca societatea este in insolventa?
Ian072019

Lucrari de instalatii electrice. Salariu minim

de Gabriela Dita valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Incepand cu 01.01.2019 pentru codul CAEN 4321 - Lucrari de instalatii electrice - este obligatorie majorarea salariului minim de la 2.080 lei la 3.000 lei?
Ian042019

Societate Civila de Avocatura Profesionala. Angajare personal

de Gabriela Dita valabil la 04 Ian 2019
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti pentru o Societate Civila de Avocatura Profesionala cati angajati, cu contract de munca individual, are voie sa angajeze. De asemenea, va rog sa-mi spuneti care este baza legala in vigoare.
Nov302018

Detasare cetateni moldoveni in Romania. Avizul de detasare

de Rodica Mantescu valabil la 30 Nov 2018
Intrebare: O firma din Rep. Moldova care presteaza servicii unor firme din Romania. Ce conditii si acte trebuiesc pt muncitorii pe care ii am angajati? Acesti muncirtori nu au cetatenie romana dar muncesc pe perioada contractului in Romania.

Abateri disciplinare

Nov162018

Sanctionare disciplinara. Pasii pe care trebuie sa ii parcurga angajatorul

de Rodica Mantescu valabil la 16 Nov 2018
Intrebare: Societatea x, are un angajat incadrat operator ghiseu. Avem inregistrari video in care se observa ca acest angajat vinde produse din bar fara sa incaseze contravaloarea lor, ulterior se poate observa cum spala ambalajele de unica folosinta in vederea refolosirii acestora. Avem un raspuns de la angajatul in cauza, putin confuz deoarece are dificultati in scriere si vorbire (10 clase) in care ...
Oct182018

Abatere disciplinara. Fapte de contrabanda

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Cum poate un angajator in domeniul transportului intracomunitar de marfuri, sa reglementeze ca abatere disciplinara grava eventuale fapte/incercari de contrabanda ale salariatilor sai? Cat de detaliata ar trebui sa fie o decizie de actualizare a RI in acest caz si care ar trebui sa fie continutul acesteia?
Sep172018

Amenda contraventionala aplicata de catre inspectorul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 17 Sep 2018
Legea nr. 203/2018 privind masuri de eficientizare a achitarii amenzilor contraventionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 25 iulie 2018, a modificat o serie de norme privind amenzile contraventionale, cu efecte si asupra raporturilor de munca si a sancţiunilor aplicabile angajatorilor. Astfel, potrivit art. 28 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, astfel cum a fost ...
Sep112018

Examinarea cu alcooltestul. Dovedirea prezentei la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice

de Gabriela Dita valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca angajatii pot fi examinati cu alcooltestul si daca se pot intocmi referat pentru ca in urma examinarii cu alcooltestul a reiesit un rezultat pozitiv cu concentratie de alcool.

Contract individual de munca perioada determinata

Ian102019

Prelungire CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 10 Ian 2019
Intrebare: Conform art. 84 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Intrebarea mea este: un CIM pe durata determinata incheiat initial pe o perioada de 3 sau 6 luni poate fi prelungit prin acte aditionale pana la o perioada de maximum 36.luni? Daca nu, care este articolul din Codul muncii care imi limiteaza ...
Ian042019

CIM cu timp partial. Interdictia de a efectua ore suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 04 Ian 2019
Intrebare: O societate de publicitate, angaja zilieri dar incepand cu 01.01.2019 conform ordonantei nu se mai poate, trebuie sa faca contracte de munca pe perioada determinata cu norma de 20 sau 25 ore pe luna. Daca intr-o luna lucreaza mai mult decat norma propusa in contract se poate plati ca si ore suplimentare sau spor?
Dec212018

Concediu medical. Incetare CIM incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: Salariat contract de munca pe perioada determinata pana pe 01.01.2018, salariatul are concediu medical pana pe data de 15.01.2018, se poate face incetarea cu 01.01.2019?
Dec162018

Incetare CIM incheiat pe durata determinata. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 16 Dec 2018
Intrebare: Ce obligatii are angajatorul si ce documente trebuiesc emise de acesta in cazul unei incetari de drept a unui CIM pe perioada determinata ?

Clauza de mobilitate

Oct192018

Diurna. Clauza de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: O parte din salariatii societatii noastre isi desfasoara activitatea, conform prevederilor contractului de munca, la sediile si punctele de lucru ale societatilor cu care angajatorul are relatii de colaborare. Aceste unitati se afla pe teritoriul tarii, pe distante mai apropiate sau mai departate de unitatea angajatoare. Precizam ca salariatilor li se asigura cazarea si transportul pentru ...
Oct122018

Concediu medical. Indemnizatia de mobilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Conform modelului-cadru al ...
Oct042018

Clauza de mobilitate si tichetele de masa

de Gabriela Dita valabil la 04 Oct 2018
Intrebare: Salariatul cu clauza de mobilitate inclusa in contractul individual de munca ce contributii datoreaza pentru acest spor de mobilitate? In raport cu salariatii care au negociata o clauza de mobilitate legislatia in vigoare prevede vreo interzicere cu privire la posibilitatea de a beneficia de tichete de masa?
Iun152018

Clauza de mobilitate. Inscrieri in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 15 Iun 2018
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un model de clauza de mobilitate pentru un sofer care efectueaza transport rutier ocazional de persoane. Indemnizatia suplimentara care i se acorda soferului ca urmare a clauzei de mobilitate poate fi acordata astfel: suma x/zi pentru deplasarile in tara si suma y/zi pentru deplasarile transnationale?

Clauza de neconcurenta

Feb222018

Indemnizatia de neconcurenta. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Feb 2018
Intrebare: Conform art. 137 alin. 1 lit. a si art. 76 lit q din Codul Fiscal, pentru indemnizatia de neconcurenta se datoreaza contributia de asigurari sociale. Pe de alta parte, in art. 139 din Codul Fiscal nu se mentioneaza ca indemnizatia de neconcurenta intra in baza de calcul a contributiei de asigurari sociale. Care sunt articolele din Codul Fiscal care reglementeaza daca se datoreaza sau nu ...
Ian212018

Indemnizatie neconcurenta. Contributii sociale 2017 si 2018

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Ian 2018
Intrebare: In contextul modificarilor legislative (Codul fiscal si OMFP 10242017) care sunt contributiile care trebuie platite de angajator si de fostul angajat pentru suma reprezentand clauza de neconcurenta, pentru: - o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in decembrie 2017, dar - pentru o suma reprezentand clauza de neconcurenta datorata in ianuarie 2018? La ce punct al anexei 5 ...
Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...

Contract colectiv de munca

Dec192018

Dovada initierii negocierii CCM

de Gabriela Dita valabil la 19 Dec 2018
Intrebare: Potrivit legislatiei in vigoare societatea noastra (nr. salariati>21) nu are obligatia intocmirii unui contract colectiv de munca, ci doar initierea negocierii. Astfel ultima data cand s-a realizat acest lucru a fost in anul 2016, ocazie cu care partile partcipante la sedinta de negociere (reprezentantul societatii, respectiv reprezentantii salariatiilor) au incheiat un protocol in care s-a ...
Dec062018

Concediu de odihna negociat diferit in CIM si CCM

de Gabriela Dita valabil la 06 Dec 2018
Intrebare: In situatia in care un salariat si-a negociat la incheierea contractului de munca un concediu de odihna de 25 de zile lucratoare, iar in contractul colectiv de munca este prevazut un numar de 21 de zile lucratoare, este corect/posibil sa i se accepte salariatului 25 de zile de concediu de odihna?
Nov252018

Sanctiuni disciplinare fara cercetare disciplinara. Regulamentul intern

de Rodica Mantescu valabil la 25 Nov 2018
Intrebare: In regulamentul intern este prevazut: In cazul in care un salariat este surprins in flagrant la savarsirea unei abateri disciplinare, aplicarea sanctiunii disciplinare corespunzatoare se va putea realiza fara audierea acestuia. Regulamentul a fost afisat timp de 2 luni la avizierul de la sediul societatii. Poate produce efecte juridice aceasta prevedere? Se poate declansa conflictul colectiv de ...
Nov072018

Consultant in resurse umane. Reprezentantul salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Un salariat angajat in cadrul societatii in functia de consultant in resurse umane, poate fi ales reprezentantul salariatilor?

Cumul de functii

Nov212018

Atributii corespunzatoare unor functii/ocupatii distincte din COR

de Adina Popescu valabil la 21 Nov 2018
Intrebare: O persoana are calificare de sofer autocamion masina de mare tonaj si de masinist utilaje cale si terasamente. Este posibil ca aceasta persoana sa fie angajata ca sofer autocamion masina de mare tonaj dar in unele perioade ale anului (pentru a inlocui alti angajati pe perioada concediului de odihna) sa lucreze ca masinist utilaje cale si terasamente? Persoana va fi angajata cu 8 ore/zi. Doua ...
Oct022018

Cumul de functii la acelasi angajator. Durata timpului de munca

de Gabriela Dita valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Societatea are un salariat angajat cu 8 ore zi pe functia de asamblator montator. Este posibila angajarea lui in acelasi timp ca si paznic cu norma de 12 cu 24 timp inegal, pentru a inlocui un paznic care isi i-a concediu de odihna astfel inca sa se pastreze paza continua? Care sunt formalitatile care trebuie intocmite?
Aug312018

Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal

de Adina Popescu valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: In ceea ce priveste numirea unui responsabil cu protectia datelor dintre angajatii existenti, precum si remunerarea acestuia pentru aceasta sarcina, ce varianta imi recomandati: 1. Decizie numire in care sa se specifice si suma pe care o va primi, ca o prima bonificatie, pentru sarcinile in plus si cu mentionarea perioadei in care va desfasura aceasta activitate suplimentara + completare fisa ...
Aug182018

Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal. Conditii. Atributi in fisa postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Se intentioneaza a se da atributii de responsabil cu protectia datelor cu caracter personal unui salariat din cadrul firmei fara a i se schimba acestuia functia. Intrebare: Este posibil ? Se poate face doar o anexa la fisa postului? Un model de anexa, va rog.

Delegare. Detasare

Ian132019

Decontare cheltuieli de cazare in delegare pentru soferul care doarme in cabina autovehiculului

de Rodica Mantescu valabil la 13 Ian 2019
Intrebare: Conform HG 714/2018, va rugam sa ne lamuriti cu privire la cuantumul cheltuielilor de cazare ce se pot acorda unui sofer care, pe perioada delegarii nu se cazeaza in unitati de cazare ci doarme in cabina autovehiculului (conform dispozitiilor legale anterioare si abrogate i se putea da suma de 45 lei care nu era venit salarial).
Nov182018

Detasare. Durata maxima

de Rodica Mantescu valabil la 18 Nov 2018
Intrebare: Societatea noastra a detasat o persoana, pentru o perioada de un an, apoi, cu acordul salariatului detasarea s-a tot prelungit. Tinand cont ca este detasat pe perioada determinata, cum trebuie sa procedeze, societatea unde a fost detasat, la implinirea termenului de 36 luni? Ce optiune are?
Nov202018

Deplasara salariatului pe teritoriul altui stat membru UE. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 20 Nov 2018
Intrebare: Pentru un salariat care pleaca in delegatie (nu detasare) in Franta, i se solicita formularul A1 (posibil de la Casa de Pensii). Va rog, ma puteti ajuta cu informatii referitoare la acest formular? Exista in Romania? De unde se obtine? Cererea a fost urmatoarea: For A1 forms and information on the relevant social security legislation National House for Public Pension (NHPP)
Nov092018

Detasare. Data incetare

de Gabriela Dita valabil la 09 Nov 2018
Intrebare: Am un salariat detasat de la 10.09.2018 pana la 09.11.2018. Cand inceteaza detasarea in ziua de 09.11.2018 sau in ziua urmatoare 10.11.2018? Ziua de 10.11.2018 este totusi zi nelucratoare, fiind sambata.

Formare profesionala

Ian172019

Formarea profesionala. Suportarea taxei de examen de salariat

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2019
Intrebare: Societatea doreste sa trimita salariatii o data pe an la cursuri de formare profesionala astfel incat sa obtina si varii calificari. Costul cursurilor va fi suportat de catre societate, precum si taxa de examen. Totusi, societatea doreste ca, in cazul in care un salariat nu promoveaza din prima un examen, acesta sa isi suporte din banii personali, taxa pentu resustinerea examenului. Va rog sa ...
Nov232018

Formarea profesionala organizata de angajator. Dovada cheltuielilor

de Gabriela Dita valabil la 23 Nov 2018
Intrebare: In cazul in care ne dorim sa angajam pe un anumit post o persoana fara experienta, ii putem intocmi un contract individual de munca cu o clauza de formare profesionala? Adica sa precizam in CIM faptul ca va beneficia la locul de munca de instruire suplimentara si in schimbul acestei instruiri, angajatul sa se oblige sa lucreze pentru societate o perioada de n ani. Angajatorul nu este autorizat ...
Nov142018

CIM suspendat concediu crestere copil. Participare la un curs

de Gabriela Dita valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Se poate ca un angajat cu CIM suspendat (concediu de ingrijire copil) sa participe la un curs platit de firma?
Oct302018

Fisa postului pentru Tipograf-Tiparitor

de Carmen Dolores Gosa valabil la 30 Oct 2018
Intrebare: Am nevoie de un model de fisa de evaluare dupa ce un angajat a fost la un curs de perfectionare. Va rog mult daca puteti sa ma ajutati. Angajatul este Tipograf-Tiparitor, COR 732207.

Angajare

Ian122019

Angajare pensionar limita de varsta

de Adina Popescu valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care este pensionara la limita de varsta. Ce implicatii are acest aspect la incheierea contractului de munca si ce documente trebuie sa prezinte in plus.
Dec202018

Administrator SRL angajat in functia de director comercial

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Administratorul unei societati comerciale are contract individual de munca pe functia de director comercial (facem mentiunea ca societatea numai are 2 salariati, directorul comercial si o femeie de serviciu). Administratorul societatii nu are studii superioare. Pentru aplicarea HG 937/10.12.2018, poate un director comercial sa aiba aceasta functie fara studii superioare? Putem sa-i schimbam ...
Dec202018

Angajare cetatean din Republica Moldova. Obligatiile angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Cum procedam in cazul in care vrem sa angajam un cetatean moldovean care are permis de sedere cu drept de munca in Romania, fiind casatorita cu un cetatean roman?
Dec202018

Administrator salariat. Salariu in 2019

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Administratorul unei societatii este si salariat si are functia de director executiv . Administratorul nu are studii superioare si are salariul de angajare 1900 lei. Cum se aplica HG 937/10.12.2018 in acest caz?

Incetare CIM

Ian022019

Concediul medical suspenda perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 02 Ian 2019
Intrebare: In situatia in care un angajat este in perioada de proba si cu o zi inainte de expirarea acesteia intra in concediu medical pentru 5 zile, angajatorul ii mai poate inceta contractul de munca prin notificare conform art. 31 (3) din Codul muncii la revenirea din concediu medical?
Dec222018

Includere indemnizatie de hrana in adeverinta de vechime

de Alexandrescu Nedelcu valabil la 22 Dec 2018
Intrebare: Conform art. 34 alin. 5 din Legea 53 / 2003 si art. 7 alin. 5 din HG 905 / 2017, la incetarea activitatii unui salariat angajatorul este obligat sa elibereze o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si in specialitate. Potrivit art. 18 din Legea 153 / 2017, personalul din sectorul bugetar va primi o indemnizatie de hrana proportional ...
Dec162018

Revisal. Transmitere data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 16 Dec 2018
Intrebare: O asociatie fara scop lucrativ cu activitate de reprezentare profesionala a decis sa desfinteze postul de jurist si a acordat angajatei care ocupa acest post,un preaviz de 20 zile lucratoare pe perioada 29.11-31.12.2018, urmand ca la aceasta data sa i se incheie CIM. Intrebarea este la ce data se poate transmite in Revisal decizia de incetare a CIM, in cazul in care decizia trebuie intocmitala ...
Dec152018

Preaviz. Ultima zi. Data incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: O asociatie fara scop lucrativ cu activitate de reprezentare profesionala a decis sa desfinteze postul de jurist si a acordat angajatei care ocupa acest post un preaviz de 20 zile lucratoare pe perioada 29.11-31.12.2018, urmand ca la aceasta data sa i se incheie CIM. In situatia in care zilele de 24 si 31 decembrie sunt zile nelucratoare, durata preavizului se prelungeste cu cele doua zile? Care ...

Modificare Contract individual de munca

Ian122019

Tichete de masa. Posibilitatea de a le acorda doar unora dintre salariati

de Rodica Mantescu valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Sunt o firma de constructii, si am trecut in contractul de munca si in contract coletiv de munca ca acordam tichete de masa. Dar dorim incepand cu data de 01.01.2019 sa nu mai acordam aceste tichete de masa sau sa le acordam doar la anumiti salariati (ar fi considerata discriminare?). Ce acte ar trebui sa intocmesc in aces sens (daca ma puteti ajuta cu modele). Tichetele de masa se mai ...
Ian072019

Activitati in sectorul constructii. Conditii pentru acordarea scutirii de la plata impozitului pe venit. Codul CAEN si cifra de afaceri

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Ian 2019
Intrebare: Am urmatoarea situatie: o microintrprindere are ca activitate principala lucrari de constructie a ansamblurilor rezidentiale si nerezidentiale, cod CAEN 4120, dar din martie 2018 are doar un salariat, inginer constructor si desfasoara o activitate de dirigentie de santier. Mentionez ca persoana respectiva are diploma de dirigente de santier, obtinuta in urma sustinerii examenului la ISC. ...
Dec122018

Modificarea denumirii angajatorului. Act aditional la CIM. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 12 Dec 2018
Intrebare: Societatea si-a schimbat sediu social, in acelasi judet dar la o alta adresa. In aceasta situatie trebuies facute acte aditionale pentru fiecare CIM sau se poate face altfel?
Nov282018

Ajutorul de inmormantare trebuie reglementat in contractul de munca

de Gabriela Dita valabil la 28 Nov 2018
Intrebare: In situate in care avem angajati carora dorim sa le acordam ajutor de inmormantare pentru rudele de gradul I sau ajutoare financiare in caz de boala, trebuie sa facem acte aditionale la contractul de munca Mentionam ca nu avem stipulate in RI sau CCM, aceste ajutoare. Daca este necesar ne puteti ajuta cu un model de act aditional?

Sindicate

Mai122018

Reprezentantii salariatilor. Modalitatea legala de alegere

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Suntem Institut National de Cercetare-Dezvoltare. In prezent sindicatul din cadrul institutului este nereprezentativ. S-au facut alegeri pentru reprezentantii salariatilor care sa negocieze CCM. La sedinta au participat peste jumatate din numarul de salariati din institut. Primii doi alesi au avut mai mult de jumatate din numarul celor prezenti la sedinta dar sub jumatate din numarul total de ...
Sep142017

Contractul colectiv de munca. Drepturi vs obligatii

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: In conditiile in care intr-o unitate, cu peste 21 salariati, exista Regulament Intern, mai este necesara existenta Contractului Colectiv la nivel de societate?
Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?

Suspendare CIM

Ian122019

Salariata in CCC. Radiere unitate. Incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Ce se intampla cu contractul de munca al unei salariate care se afla in crestare copil (acesta fiind suspendat) in situatia in care societatea se radiaza in acesta perioada?
Dec212018

Revenirea din CCC. Conditii de modificare a locului de munca

de Gabriela Dita valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: La revenirea angajatei din concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani angajatorul este obligat sa ii ofere acelasi post? Daca da, rog temeiul legal.
Dec202018

Revenirea din CCC. Conditii modificare salariu

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Pentru o angajata care ar trebui sa revina din concediu crestere copil si care nu doreste sa revina la locul de munca, in cazul in care nu se prezinta la sediul societatii pentru a solicita incetarea suspendarii si apoi a contractului de munca, cum procedez? Am transmis informare la adresa de domiciliu, ca i se indeplineste termenul pentru care a fost dispusa suspendarea. Ii incetez suspendarea ...
Dec172018

Conditiile meteorologice nefavorabile nu constituie forta majora

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2018
Intrebare: Din cauza conditiilor meteorologice, zapada abundenta,s-a intrerupt de 48 ore furnizarea de energie electrica in 40 localitati din Timis. Cum ne sfatuiti sa procedam in mod legal cu salariatii nostri pentru ca in aceasta dimineata i-am trimis acasa ca nu aveam ce sa le dam de lucru. Suspendam contractul individual de munca conform art. 50 lit. (f) din Codul muncii? Daca da trebuia operat in ...

Timpul de munca

Ian122019

Timpul normal de munca pentru un medic angajat in cadrul unei societati

de Adina Popescu valabil la 12 Ian 2019
Intrebare: Suntem o societate comerciala, care vrem sa angajam un medic specialist (care nu lucreaza si in mediul public), dorim sa stim care este norma maxima cu care poate lucra pe zi (8 ore sau 7 ore)? Mentionam ca urmeaza sa incheiem in numele companiei un contract cu Casa de Sanatate Bucuresti.
Dec272018

Munca in ture. Program de lucru inegal

de Gabriela Dita valabil la 27 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca urmatoarele programe de lucru ale salariatilor au fost incadrate corect, cu mentiunea ca programul standard al structurii organizatorice este 9:00-17: Salariatii care incep la ora 9:00 și termina la ora 17-program de lucru uniform-standard; Salariatii care, datorita atributiilor ce le revin, incep la ora 07:45 si termina la ora 15:45 program de lucru uniform ...
Dec162018

Soferi. Durata normala a muncii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Dec 2018
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspus. In cazul soferilor acestia pot sa lucreze 9 ore pe zi si doar ce depaseste cele 9 ore sa fie considerate ore suplimentare ? Este reglementat undeva acest lucru?
Dec152018

Angajare in luna decembrie. Concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: Daca un salariat se angajeaza cu data de 12.12.2018, acesta are dreptul la concediul de odihna pe anul 2018 pentru perioada 12.12.2018-31.12.2018? Salariatul ar avea dreptul la 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an, conform CCM.

Codul muncii

Ian092019

Concediu de odihna dupa concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: O salariata mai are de efectuat 10 zile de concediu odihna inainte de intrarea in concediu de crestere copil. Poate lua aceste zile si dupa mai mult de 18 luni? Da, inteleg ca zilele de CO dintr-un an se pot lua in maximum 18 luni conform Codului muncii insa nu scrie nicaieri ce se intampla dupa revenirea din concediu de crestere copil. Adica daca trec 20 luni pana isi reia activitatea, pierde ...
Ian092019

Cerere pentru continuarea executarii CIM. Termenul de 60 de zile

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o interpretare pentru urmatoarea modificare din Codul muncii: ,,la data indeplinirii cumulative a condițiilor de varsta standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice ...
Ian052019

Detasare salariati straini. Plata salariului

de Rodica Mantescu valabil la 05 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor operatori CNC din India, pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie - ne-ati raspuns la aceasta intrebare. Legat de aceasta va rog sa ne spuneti cum vor aparea acestia pe statul de plata, daca este un salariu minim pentru acestia, daca CIM trebuie facut pe o anumita ...
Dec152018

Detasare cetateni indieni in Romania. Necesitatea avizului de detasare

de Rodica Mantescu valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care sunt conditiile de angajare a unor Operatori CNC din India pentru o perioada de cel putin 2 ani. Ei sunt angajati la firma din India si vor fi delegati la companie.

Protectia muncii

Oct012018

Instruire SSM asistata de calculator

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2018
Intrebare: Angajatorul doreste sa implemeteze instruirea in domeniul SSM pe baza unui program pe calculator. Fiecare angajat trebuie sa se logheze si sa parcurga anumiti pasi. In ce masura indeplineste aceasta modalitate cerintele legale?
Sep282018

Evaluarea aptitudinii in munca a persoanelor cu handicap

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2018
Intrebare: Am primit un certificat de incadrare in grad de handicap accentuat de la un salariat. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele informatii: pe noul model de certificat nu este prevazut codul de boala, trebuie sa solicitam si anexa la certificatul de handicap? Avem obligatia sa il trimitem pe salariat la medicina muncii?
Iul172018

Responsabil SSM. Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

de Gabriela Dita valabil la 17 Iul 2018
Intrebare: Dorim sa numim un Responsabil national SSM, imi puteti spune va rog care sunt cerintele legale pentru a ocupa aceasta functie?
Iul102018

Asigurarea apei pentru salariati in perioadele de temperaturi extreme

de Adina Popescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: In legatura cu asigurarea apei pentru angajatii nostri, va multumim pentru raspuns. Am dori insa sa stim daca putem asigura personalului apa potabila filtrate (0.5 microni), racita si carbonizata cu sistemele profesionale Norad - Aquastrop in locul apei minerale adecvate.

Concediere disciplinara

Ian112019

Suspendare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 11 Ian 2019
Intrebare: Pentru un angajat pentru care s-a inceput procedura de cercetare disciplinara in cazul absentelor nemotivate, este necesara suspendarea CIM pina la lamurirea situatiei? Care este procedura in cazul in care acesta nu raspunde convocarii ?
Sep202018

Reintegrarea in functie a salariatului ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Efecte

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: In momentul in care salariatul este reintegrat in functie, in baza aceluiasi contract individual de munca, raman valabile toate conventiile semnate de acesta la angajare sau pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca? In situatia de fata este vorba de un contract de garantie materiala care a fost semnat de catre angajat la momentul angajarii si semnarii contractului individual de munca, iar ...
Sep202018

Absenta de la locul de munca - procedura disciplinara

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2018
Intrebare: Va rugam sa ne specificati care este procedura de concediere disciplinara. Avem un atelier de productie - cu program de 8 ore , 1 singur schimb, cu pauza de masa de 30 min, plus inca 2 pauze scurte. In cursul acestei luni, am avut un caz de abatere disciplinara, cu un angajat care a plecat acasa mai repede in zile diferite, nu consecutive; intr-o zi are lipsa 2 ore, in urmatoarea zi 8 ore, apoi ...
Aug312018

Cercetare disciplinara. Procedura si etape

de Gabriela Dita valabil la 31 Aug 2018
Intrebare: Referitor la cercetarea disciplinara pt absente nemotivate si in final intocmirea deciziei de concediere. In afara adresei de convocare la cercetarea disciplinra, a procesului verbal intocmit la data la carea a fost convocat salariatul prin care se constata lipsa acestuia si a intocmirii deciziei de concediere, mai trebuie intocmit si un referat de constatatre a absentelor inainte de inceperea ...

Zile libere

Ian032019

Munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Daca cineva este chemat la lucru in zi de sarbatori legale nu se plateste separat 200%, firma este obligata sa dea in aceeasi luna o zi libera, eu nu asa stiam, eu stiam ca nu se da zi libera dar se plateste 200%. Va rog sa-mi scrieti cum se procedeaza legal.
Dec172018

Zile libere 24 si 31 decembrie. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 17 Dec 2018
Intrebare: Care este numarul hotararii sau a actului de lege prin care Guvernul a hotarat ca 24 si 31 decembrie 2018 sa fie declarate zile libere?
Dec072018

Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 07 Dec 2018
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care este formula de calcul pentru concediu de odihna, respectiv daca se calculeaza la venitul brut realizat, sau cel negociat.
Dec032018

Munca in zi de sarbatoare legala. Pontaj. Compensare. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 03 Dec 2018
Intrebare: Un salariat din cadrul unui magazin lucreaza uneori, in functie de tura, in zi de sarbatoare legala. S-a stabilit sa se faca plata zilei de sarbatoare cat si acordarea unei zile libere. 1. Plata se face strict la numarul de ore lucrate? 2. Ref compensarea zilelor de sarbatoare legala, se acorda o zi libera sau doar numarul de ore lucrate? Care este termenul de acordare? 3. Se inregistreaza in ...

Munca dependenta

Oct062018

Remuneratie administrator cetatean german. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 06 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa imi confirmati daca e bine sau nu. Administratorul este cetetean German, detasat in Romania (contractul de detasare declarat la ITM Bucuresti). Administratorul este cetatean German rezident fiscal in Germania si a optat pentru rezidenta fiscala in Germania, a completat formularul de intrare in Romania. A declarat ca nu sta mai mult de 183 de zile intr-un an. Cetateanul german este ...
Mai252018

Telemunca. Locul muncii in Italia. Concediul pentru cresterea copilului

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2018
Intrebare: O societate din Romania angajeaza o persoana fizica romana cu CIM la distanta (telemunca) , care va lucra din Italia pentru societatea din Romania, respectiv: tine legatura cu clientii din Italia, primeste comenziile de articole ce sa dau in lucru, gestioaneaza si intermediaza contactele dintre reprezentanti si societatea din Romania, urmareste emiterea instrumentelor de plata, etc . In Italia ...
Mai222018

Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier. Plata orelor lucrate

de Gabriela Dita valabil la 22 Mai 2018
Intrebare: Un muncitor zilier pot sa-l pontez cu mai putin de 8 ore pe zi si remunaratia sa fie doar pt orele lucrate( ex. 2, 4. 6 ore)?
Feb192018

Practica la domiciliu. Inexistenta unei reglementari

de Rodica Mantescu valabil la 19 Feb 2018
Intrebare: Ce posibilitati conform legislatiei romanesti are un student roman de a incheia un contract de intership (practica angajare ) cu o facultate din Danemarca , urmand ca munca sa o presteze de la domiciliul din Romania?

CIM cu timp partial

Dec212018

Pensionar gradul III. Drept la munca

de Adina Popescu valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce risca o persoana pensionata pt handicap gradul 3 care are drept de lucru 4 ore daca incheie 2 CIM cu timp partial, unul cu 2 ore pe luna, altul cu 4 ore pe luna (de fapt cel cu 4 ore este doar un act aditional pe o luna la un CIM care fusese cu 2 ore). Pierde pensia definitiv sau doar pe luna in cauza? Plateste amenda? Daca doreste sa renunte de buna voie la pensie o ...
Nov142018

CIM cu timp partial. Repartizarea timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Avem un contract cu timp partial de 20 ore saptmana, repartizarea programului de lucru fiind luni 5 ore, joi 5 ore. vineri 10 ore (timp inegal). Respecta aceasta repartizare de 20 h saptamana draftul de contract si legislatia in vigoare.
Nov102018

CIM cu ore pe saptamana. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Nov 2018
Intrebare: Un angajat lucreaza cu timp partial de 24 h/saptamana (doar in weekend). Programul de salarii nu permite decat ore/zi si am selectat optiunea de contract cu 5h/zi (in Revisal fiind inregistrat cu 24 h saptamana). Prin urmare pontajul lunar nu corespunde cu programul de salarii, respectiv statul de plata. Programul de salarii permite inregistrarea contractelor de munca in acord. Care este ...
Nov072018

CIM cu timp partial. Act aditional pentru reglementare program de lucru

de Gabriela Dita valabil la 07 Nov 2018
Intrebare: Cum se poate incheia un contrat de munca cu timp partial, 32 h/saptamana, avand in vedere faptul ca programul de lucru (element obligatoriu al contractului) poate fi stabilit doar la inceputul fiecarei luni in functie de programul de lucru de la celalalt job al viitorului angajat nefiind fix nici acesta? Se poate emite o decizie/act aditional la inceputul fiecarei luni in care sa se precizeze ...

Asigurare medicala

Oct072018

Abonament medical pentru rudele salariatilor platit de angajator. Taxe datorate

de Rodica Mantescu valabil la 07 Oct 2018
Intrebare: O societate a contractat de la o clinica medicala abonamente medicale pentru salariatii proprii in valoarea de 20 euro/luna/salariat. Avand in vedere ca nu se depasesc 400 euro anual, nu se retin contributii sociale si impozit pe statul de plata. Cativa salariati doresc sa isi asigure si membrii de familie si sa li se retina din salariu suma pentru abonamentul acestora. Care este procedura legala ...
Iun162018

Abonamente servicii medicale suportate de salariat vs abonamente suportate de angajator

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2018
Intrebare: Revin cu cateva nedumeriri la abonamentele medicale suportate de angajator pentru salariatii proprii si pentru persoanele aflate in intretinerea lor. Cei 400 euro an salariat neimpozabili si netaxabili includ atat abonanemtul salariatului cat si pe cel al persoanei in intretinere sau sunt 400 euro/an/salariat + 400 euro/an/persoana aflata in intretinere? Pentru rudele salariatului, care nu se ...
Oct252017

Abonament medical pentru membrii familiei si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Deducere

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Oct 2017
Intrebare: Compania plateste pentru un angajat un abonament medical clasic la o clinica privata, in valoare de 7 euro luna si opteaza si pentru arondarea membrilor sai de familie pentru o valoare de 30 euro luna (suma platita de angajat). Acelasi angajat mai are incheiata (in nume propriu) o asigurare voluntara de sanatate in valoare de 200 euroan. Avand in vedere deducerile in limita a 400 de euro an, ...
Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?

Asigurare de sanatate

Ian162019

Coasigurat. Detinerea unui teren. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Ian 2019
Intrebare: Un salariat solicita luarea in evidenta ca si coasigurat pe tatal sau. Acesta a prezentat o adeverinta de la Primaria din localitate, in care se specifica ca figureaza in evidentele fiscale, cu teren extravilan in suprafata de 1.50 ha. Poate beneficia de calitatea de asigurat, daca da, ce documente trebuie sa mai prezinte in afara adeverintei mentionate.
Dec212018

Stagiu de cotizare la sistemul de sanatate realizat in alte state membre. Formularul E104

de Rodica Mantescu valabil la 21 Dec 2018
Intrebare: Dorim angajarea unui cetatean roman care a lucrat pana in prezent in Franta, drept pentru care nu are stagiu de cotizare pentru Sanatate in Romania. In baza adeverintei eliberate de angajatorul din Franta, putem echivala stagiul de cotizare pentru Sanatate in Romania? Daca da, care sunt pasii? Totodata, daca un cetatean bulgar care se angajeaza in Romania are stagiu de cotizare doar in Bulgaria, ...
Oct092018

Coasigurat mama salariatului. Documente

de Gabriela Dita valabil la 09 Oct 2018
Intrebare: Intrebarea noastra este ce acte trebuie sa aduca la societate un salariat pentru a o inregistra pe mama lui ca persoana coasigurata.
Oct022018

Cetatean al Serbiei. Salariat in Romania. Asigurare la sanatate

de Rodica Mantescu valabil la 02 Oct 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie la nivelul companiei: am angajat personal transfrontalier din Serbia. Ei nu locuiesc in Romania, ci, fiind o distanta mica pana la sediul societatii, fac naveta zilnic. Am obtinut avizele de angajare, ei au obtinut vize pentru o perioada de 36 luni, dupa caz, le-am intocmit contracte de munca si urmeaza sa obtinem permisele de sedere si codurile de identificare fiscala. ...

Calificare profesionala

Dec162018

Autorizarea activitatii unei societati nu este reglementata de legislatia muncii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Dec 2018
Intrebare: Societatea doreste sa angajeze un agent imobiliar (broker imobiliar), sunt necesare anumite autorizatii pentru societate? Codul CAEN pentru agentii imobiliare este ca activitate secundara. Daca nu se poate, in ce functie poate fii incadrat?
Sep132018

Intocmire adeverinte referitoare la veniturile salariatilor

de Adina Popescu valabil la 13 Sep 2018
Intrebare: Persoana angajata pe postul de arhivist in cadrul compartimentului arhiva poate semna, in calitate de persoana care intocmeste, adeverintele solicitate de salariati si fosti salariati cu privire la venituri, sporuri, etc. obtinute in unitatea noastra, daca nu are si curs de inspector resurse umane? Este obligatoriu sa aiba cursul de inspector resurse umane sau este suficient sa aiba trecut in ...
Mar152018

Necorespundere profesionala. Salariatul nu a reusit sa obtina un atestat necesar desfasurarii unor activitati profesionale

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2018
Intrebare: Cum procedez in cazul unui salariat care a fost angajat ca electrician, dar nu a obtinut atestatul emis de ANRE, solicitat ulterior angajarii, in urma unor controale efectuate de catre Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta? Mentionam ca la concursul organizat in vederea ocuparii acestui post, conditia specifica a fost doar curs de calificare in aceasta profesie.
Mar142018

Conditii angajare cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor

de Adina Popescu valabil la 14 Mar 2018
Intrebare: Avem de angajat in cadrul unui magazin un Cadru Tehnic Prevenirea si Stingerea Incendiilor. Care sunt cerintele minime de incadrare? Trebuie sa aiba cursuri? suprafata magazinului este de peste 6.000 metri patrati.

Calificare la locul de munca

Mai042018

Programe de formare profesionala, fara autorizare, organizate de angajator

de Gabriela Dita valabil la 04 Mai 2018
Intrebare: In cadrul societatii se organizeaza cursuri interne de formare profesioanala, mentionez ca societatea nu este autorizata de Ministerul Muncii, in acest caz se poate sa le modificam codul COR angajatilor dupa finalizarea cursurilor?
Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...

Munca la domiciliu

Ian032019

Contract cu munca la domiciliu. Dreptul la concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial si care lucreaza de acasa, are dreptul la concediu de odihna? Si cate zile i s-ar cuveni?
Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...
Oct052018

Munca la domiciliu si telemunca sunt reglementate distinct

de Gabriela Dita valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti ce documente trebuie sa intocmim in situatia in care se doreste ca angajatii societatii sa lucreze: unii de la domiciliul personal si altii de la alt domiciului (de exemplu al unuia dintre colegi).

Munca suplimentara

Ian092019

Durata normala a timpului de munca. Munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
Intrebare: Daca unui salariat ii platim in fiecare luna 30 h suplimentare pe stat cu 175 % tot anul respectam legea? Daca nu, cate ore putem plati lunar unui salariat ? 175% este minim? Rog baza legala.
Ian082019

Munca in zile de sarbatoare legala, repaus saptamanal si munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: avem un salariat care a lucrat, in plus fata de programul obisnuit de lucru, 3 sambete si in ziua de 25 Decembrie, salariatul avand program de 8 ore de luni pana vineri inclusiv. Conform CCM si CIM,in societatea noastra se platesc spor de sambata si duminica, spor de ore suplimentare, precum si spor de ore sarbatoare legala. Este corect ...
Dec042018

Reducerea programului de lucru cu 2 ore pentru alaptare. Ore suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 04 Dec 2018
Intrebare: In cazul in care o salariata a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore/ zi pentru alaptare, in baza art. 17 din OUG 96/2003, salariata respectiva mai poate efectua ore suplimentare?
Sep062018

Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: Avem un salariat care a lucrat doua zile de weekend respectiv sambata si duminica intr-o luna cate 10 ore pe zi. Timpul salariatului de munca in contractul individual de munca este de 8 ore zi. Daca angajatorul nu-i acorda liber in urmatoarele doua saptamani doua zile consecutive, atunci acesta trebuie sa-l plateasca dublu (pentru 8 ore) Ce a depasit timpul de munca fata de norma - adica cele 4 ...

Munca independenta

Aug282018

Conventie civila sau contract de prestari servicii. Caracter strict ocazional

de Gabriela Dita valabil la 28 Aug 2018
Intrebare: Se poate incheia un contract de prestari servicii sau de colaborare cu o persoana pentru 5 zile pentru a desfașura activitate la un târg de carte (supraveghere stand, vanzare carte, acordare relatii despre carti).
Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...

Alocatie de hrana

Feb272018

Munca la domiciliu. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 27 Feb 2018
Intrebare: Conform dispozitiilor legale, salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate, potrivit art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare. Avand in vedere dezvoltarea din ce in ce mai mult a conceptului de home-office, prin care salariatii ...
Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...

Repausul saptamanal

Dec152018

Posibilitatea salariatului de a presta activitate peste durata normala a muncii

de Rodica Mantescu valabil la 15 Dec 2018
Intrebare: Daca suntem o companie care are ca program de lucru Luni-Vineri, insa un angajat doreste sa vina la munca si in fiecare sambata, sa lucreze cate 8 ore suplimentar (din motive financiare), fara a-i fi solicitat lucrul acesta, insa compania nu se poate lipsi de acest angajat in alte 2 zile libere consecutive (si nici nu doreste acest lucru angajatul), cum se poate proceda legal? Este in regula daca ...
Mai132018

Spor repaus saptamanal. Conditii de acordare. Inregistrare in Revisal. Ore libere in avans

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mai 2018
Intrebare: In urma unui control ITM ni s-a recomandat dispus acordarea unui spor permanent la salariatii care lucreaza uneori sambata sau duminica. Am incheiat Act aditional in care acordam sporul de 10% permanent ca spor de wek-end,adica indiferent de numarul sambetelor sau duminicilor lucrate intr-o luna salariatul primeste 10% in plus la salariul de incadrarea plus zile libere platite. Este corect ...
Apr262018

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2018
Intrebare: Suntem un ONG cu 150 salariati. Cate ore se pot efectua in zilele de repaus saptamanal pentru desfasurarea unor activitati cu caracter ocazional? Munca efectuata in zilele de repaus saptamanal este considerata tot munca suplimentara? Se aplica preverile din Codul muncii, potrivit carora se pot efectua maxim 8 ore suplimentare saptamana? Cele 8 ore suplimentare sunt considerate de luni pana vineri ...
Feb202018

Repausul saptamanal. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 20 Feb 2018
Intrebare: Repausul saptamanal se poate acorda mai devreme de 5 zile lucrate? De exemplu, un angajat lucreaza 3 zile, dupa care afla ca in 2 zile va trebui sa plece intr-o delegatie (care dureaza cateva zile). Este corect sa ii se acorde cele 48 de ore libere, dupa cele 3 zile lucrate, astfel incat sa poata pleca in delegatie?

Desfiintarea locului de munca

Ian082019

Salariata revenita din CCC. Posibilitate incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 08 Ian 2019
Intrebare: Avem o salariata care in anul 2016 era gravida si la inchiderea punctului de lucru a ramas cu contractul activ, si apoi a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil. In martie 2019 copilul implineste varsta de 2 ani, iar compania nu are posturi disponibile conf pregatirii ei profesionale in Bacau avand punctul de lucru inchis din anul 2016. Care sunt obligatiile angajatorului in cazul ...
Oct222018

Desfiintarea unui post – reorganizare judiciara

de Adina Popescu valabil la 22 Oct 2018
Intrebare: As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie. Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare ...
Oct102018

Stimulentul de insertie. Interdictia concedierii

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Avem urmatorul caz: o angajata a nascut in data de 03.10.2016. In data de 30.07.2018 a incetat concediu pt cresterea copilului si si-a reluat activitatea. Acum angajatorul doreste sa desfiinteze postul ocupat de ea avand in vedere dificultatile economice cu care se confrunta si reorganizarea acesteia. Putem desfiinta oricand postul ei sau doar dupa 6 luni de la reintoarcere? Avem obligatia de ...
Sep082018

Salariata revenita din CCC. Concediere

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In luna Ianuarie a acestui an am inceput procedurile de concediere colectiva pt toti angajatii dintr-un proiect care s-a incheiat (suntem companie de Outsourcing si functionam pe colaborarea cu diferite companii care isi externalizeaza anumite servicii), actiune ce s-a finalizat in luna Martie. Din acest proces nu a facut parte o angajata care era in concediu crestere ...

ITM

Sep252018

Evidentierea calitatii de vizitator in companie

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Exista vreo obligatie de a anunta autoritatile atunci cand avem vizitatori straini in companie? (angajati ai companiei din alte tari). Daca da, va rog sa ma ajutati cu o metoda recomandata de a informa autoritatile.
Mai182018

Cetatean strain – desfasurarea activitatii in Romania.

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: societate infiintata in Romania, asociati straini, avand domeniul de activitate constructii, trimit un supervisor strain in Romaia (pe santier) sa urmareasca desfasurarea lucrarilor. Ce documente sunt necesare a se intocmi pentru a nu avea probleme la un eventual control in santier al ITM legat de acesta persoana (nefiind angajat al societatii din Romania). Ce amenzi pot ...
Apr182018

Seminar Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim

de PortalCodulMuncii.ro 18 Apr 2018
Seminar online: Inspectia muncii in control. Cum ne pregatim Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Apr162018

Reprezentarea in instanta a unei intitutii publice

de Adina Popescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: Intr-un conflict de munca derulat in instanta de judecata intre un salariat, functionar public, care a contestat modul de aplicare a unei proceduri de reorganizare si institutia de stat, angajator, este normal ca pe langa jurista institutiei angajata cu contract individual de munca sa mai pledeze inca 2 avocati angajati nu se stie de cine, pentru ca din bugetul institutiei nu pot fi platiti, deci ...

Perioada de stagiu

Iul112018

Organizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior

de Adina Popescu valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Suntem firma de IT. Dorim sa facem un stagiu pentru 5 absolventi ai facultatii tehnice in IT. Va rog sa imi transmiteti ce este necesar sa facem dpdv legal si care este termenul maxim si minim pentru aceasta stagiatura.
Iul102018

Conventia de practica pentru studenti. Conditii inregistrare la ITM

de Adina Popescu valabil la 10 Iul 2018
Intrebare: Conventia de practica intocmita in baza Anexei nr. 2 a Ordinului 3955/2008 emis de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului in baza legii 258/2007 este obligatie pentru angajator sa o inregistreze la ITM? Si daca raspunsul este da, acesta se poate inregistra retroactiv?
Apr162018

Stabilirea pensiei. Principiul contributivitatii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2018
Intrebare: O societate acorda bonusuri (sub forma de alte drepturi) ocazional, in functie de volumul de activitate. Aceste bonusuri apar pe statul de plata si intra in baza de calcul a contributiei la asigurari sociale. Va rog sa ne comunicati daca valoarea acestor bonusuri si a primelor de Craciun si Paste va fi luata in calcul la momentul pensionarii. De asemenea, va rog sa ne comunicati daca valoarea ...
Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?

Clauza de confidentialitate

Oct182018

Clauza de confidentialitate in domeniul protectiei datelor

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2018
Intrebare: Informatii privind GDPR. Societatea noastra are inclusa in contract o clauza privind confidentialitatea si protectia datelor, denumita clauza confidentialitate (o regasiti enuntata mai jos). Intrebarea mea este daca ceea ce avem mentionat aici ne acopera si din punct de vedere al GDPR-ului sau daca trebuie sa intocmim acte aditionale speciale pentru GDPR? Daca da, ce informatii suplimentare ar ...
Aug182018

Clauze GDPR. Modificarea regulamentului intern. Completarea fisei postului

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Avand in vedere intrarea in vigoare a GDPR s-a actualizat regulamentul intern cu prevederi referitoare la datele cu caracter personal, insa acestea mai trebuie introduse si in fisa postului salariatilor sau in contractele individuale de munca ale acestora?
Iul312018

Noua lege privind protectia datelor (I)

de PortalCodulMuncii.ro 31 Iul 2018
Desi Regulamentul de protectie a datelor a devenit aplicabil de indata, chiar si in absenta unei legi interne in materie, era totusi necesara o astfel de lege, pentru a clarifica anumite aspecte privind aplicarea Regulamentului, raportat la realitatile noastre nationale. Ca urmare, a fost adoptata – in sfarsit - Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) ...
Iul092018

Prelucrarea datelor personale pe baza unei obligatii legale

de PortalCodulMuncii.ro 09 Iul 2018
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de management al resurselor umane. Cum vom mai putea prelucra datele personale ale salariatilor nostri? ...

Preaviz

Dec202018

Concediul de odihna in perioada de preaviz. Concediere vs demisie

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca concediul de odihna luat in perioada preavizului pentru concediere individualasau pentru demisie, prelungeste perioada de preaviz.
Nov082018

Calcul preaviz in cazul demisiei

de Gabriela Dita valabil la 08 Nov 2018
Intrebare: De la ce data se calculeaza preavizul in cazul demisiei unui angajat?
Oct192018

Modificare contract de munca in perioada de preaviz

de Adina Popescu valabil la 19 Oct 2018
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati in ce masura considerati ca in contextul in care salariatul si-a depus demisia si este in timpul perioadei de preaviz, angajatorul si salariatul pot incheia un act aditional la contractul individual de munca prin care sa stabileasca faptul ca prevederile clauzei de neconcurenta nu isi vor produce efectele la incetarea contractului individual de munca, precum si ca ...
Sep262018

Termenul de preaviz in cazul demisiei

de Adina Popescu valabil la 26 Sep 2018
Intrebare: In 2016 un salariat a semnat cu o societate un CIM pe perioada nedeterminata pentru o functie de executie, specificandu-se ca perioada preavizului in cazul demisiei este 15 zile calendaristice. Acum doreste sa demisioneze. Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele ...

Promovare

Oct082018

Modificare contract individual de munca – functie si salariu

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2018
Intrebare: O societate X doreste sa promoveze pentru o perioada de 3 luni o salariata care are contractul de munca pe perioada nedeterminata din functia de casier in functia de sef departament. Daca lucrurile sunt in regula de ambele parti, modificarea va ramane pe perioada nedeterminata. Pentru a face aceasta modificare am nevoie sa ma ajutati cu documentele pe care trebuie sa le intocmeasca societatea ...
Aug082018

Transformarea unei functii contractuale in functie publica in cadrul unei institutii

de Adina Popescu valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Am un angajat functie contractuala care insa are si atributii de functie publica. Pot transforma functia contractuala in functie publica prin Hotarare de consiliu local si apoi instiintez Agentia dupa numirea in funcia publica. Procedez corect?
Nov232017

Promovarea salariatilor. Evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Conform art. 31 alin. (6 ) din Legea-cadru nr. 153/2017, promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel putin de doua ori in ultimii 3 ani de activitate, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ...
Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...

Drepturi de autor

Dec082018

Drepturi de proprietate intelectuala. Incheierea contractului de cesiune a drepturilor patrimoniale. Obligatii fiscale

de Dani Cucu valabil la 08 Dec 2018
Intrebare: Se poate incheia pentru cesiunea drepturilor de autor un contract intre o persoana fizica si mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati? Persoana fizica efectueaza dublaje de voce pentru mai multe srl-uri care au in comun aceiasi asociati. Contractul va fi incheiat pe durata nedeterminata si pentru fiecare perioada lucrata se va intocmi o anexa ce va contine detalierea numarului de ...
Iul112018

Drepturi de autor. Impozit si contributii. Declaratii

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Am un contract de cesiune pentru drept de autor. Ce taxe si contributii este obligata societatea sa retina si sa plateasca pentru acesta si ce declaratii trebuie depuse?
Apr072018

Drepturi de autor. Taxe

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2018
Intrebare: 1. Dupa ultimele modificari fiscale, cum se calculeaza, cine plateste si in ce declaratie se declara CAS si CASS pentru drepturile de autor? 2. In situatia in care pentru luna ianuarie s-au platit drepturi de autor cu retinere doar a impozitului de 10% conform legislatiei de la data respectiva si cu declararea in D100, se aplica retroactiv?
Mar132018

Venituri din drepturi de autor. Retineri efectuate de platitor. Declaratii

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Mar 2018
Intrebare: Care este regimul fiscal al drepturilor de autor incepand cu ianuarie 2018, cum vor aparea in declaratia 112 si in statul de plata?

Munca temporara

Iun222018

Obtinere autorizatie de agent de munca temporara. Incheiere contracte de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2018
Intrebare: Am obtinut cod CAEN 7820 - activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitati de consultanta si management si 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare. Jumatate din personal lucreaza la ...
Iun162018

Angajare electrician. Modalitati

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2018
Intrebare: Daca o societate comerciala doreste sa contracteze serviciile unei persoane fizice (de ex. electrician) pe o perioada determinata, fara sa-l angajeze, sub ce forma legala poate obtine serviciile acesteia din urma? Sunt acceptate conventiile civile si in anul 2018? Ce obligatii fiscale nasc aceste conventii civile si cine le plateste?
Feb242018

Munca temporara. Cumul CIM determinat cu CIM nedeterminat. Inexistenta unei prevederi legale

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Va rog sa ne comunicati cum procedam cu transmiterea in Reges a urmatoarei situatii: dorim angajarea unui salariat in baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, iar la scurt timp dupa angajare, incheiem cu acest salariat si un contract de munca temporara pe o perioada de 6 luni (suntem persoana juridica – Agent de Munca Temporara) cu posbilitate de prelungire a ...
Feb242018

Contract de munca temporara. Modificarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 24 Feb 2018
Intrebare: Referitor la contractele de munca temporare, daca doresc sa modific misiunea (adica functia si atributiile) unui angajat, dar Utilizatorul ramane acelasi, trebuie incheiat un alt contract de munca temporara (si incetat CMT pe funtia veche), sau putem sa-i facem act aditional?
x