X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 August 2017

Contract de munca

Sanctiuni

Aug132017

Deplasare la clienti. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Cum se ponteaza un salariat care in timpul programului de lucru se deplaseaza la client? Ce risca angajatorul daca nu poate pune la dispozitia inspectorilor de munca pontajul si condica de prezenta?
Iun282017

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Codul muncii prevede la art. 248 alin. (3) ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. Daca sanctiunea disciplinara se aplica pentru o perioada de timp (de ex. 5% din salariu timp ...
Apr252017

Decizia nr. 34 din 24 octombrie 2016 privind aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii

de PortalCodulMuncii.ro 25 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 34 din 24 octombrie 2016 referitoare la pronuntarea unei hotarari prealabile cu privire la urmatoarea problema de drept: "In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii si art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin posta electronica, de catre angajator a deciziei de ...
Mar182017

Majorare salariu in baza CCM. Reducerea cu titlu de sanctiune disciplinara

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2017
Intrebare: Avem un angajat cu salariul de baza diminuat cu 10% in perioada martie - mai (sanctiune). Incepand cu data de 1 aprilie trebuie sa aplicam majorarea de salariu (in baza negocierii CCM). Cum facem operatiunea in REVISAL pentru lunile aprilie - mai si cum ar trebui sa arate actul aditional (sau decizia) cu modificarile respective pentru luna aprilie sau daca actul aditional de negociere de salariu ...

Angajarea raspunderii

Iul222017

Paguba produsa de salariat. Stabilirea cuantumului de instanta de judecata

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Un salariat angajat cu CIM pe durata nedeterminata a realizat un prejudiciu societatii prin vanzarea marfii fara documente si insusirea banilor. Prejudiciul este mai mare decat suma maxima prevazuta de art 254 (4) din Codul Muncii. Salariatul a recunoscut prejudiciul si a semnat o conventie ca va restitui integral suma. Ulterior angajatului i s-a desfacut contractul de munca pe motiv disciplinar ...
Iul192017

Raspunderea patrimoniala a salariatului. Dobanzi

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: In situatia stabilirii in sarcina salariatului de plata a unei sume de bani, catre angajator, ca raspundere patrimoniala, la suma de pe care o are de plata salariatul, se calculeaza si majorari de intarziere sau penalitati? De asemenea, suma pe care o are de platit salariatul cuprinde in ea si cotele de contributie ale angajatorului?
Iul142017

Pauza de masa. Ore suplimentare

de Rodica Mantescu valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Va prezint urmatoare speta: Exista o companie cu sector de activitate – distributie – unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act ...
Mai292017

Cercetarea disciplinara astazi (II)

de PortalCodulMuncii.ro 29 Mai 2017
Dupa cum aratam saptamana trecuta, cercetarea disciplinara trebuie sa se desfasoare cat mai rapid, in conditiile in care contractul de munca nu se mai poate suspenda. Este de aceea util sa stim si sa aplicam cateva reguli clare privind desfasurarea acesteia. Cum trebuie convocat salariatul? Aceasta intrebare se ridica mai ales ca urmare a deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie ...

Obligatiile angajatorilor

Aug142017

Lucratori mobili. Modalitatea in care se tine evidenta timpului de lucru. Cumul de functii la angajatori diferiti - programul de lucru nu se suprapune

de Gabriela Dita valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: 1. Conform modificarilor din Codul muncii condica de prezenta este obligatorie incepand din 07.08 cu semnaturile angajatului la venire si plecare, sau evidentierea orelor de munca se poate face de catre angajator in foaia de prezenta (pontaj) specificand norma de lucru si intr-o alta casuta orele de venire si plecare a salariatului, fara a avea semnatura acestuia? Avem soferi sau agenti de ...
Aug142017

Transferul intreprinderii. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de formular pentru informarea salariatilor cu privire la transferul catre angajatorul care va prelua contractele in urma procesului de fuziune divizare.
Aug142017

Transferul intreprinderii. Drepturile si obligatiile cedentului

de Rodica Mantescu valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Am rugamintea sa ne comunicati care sunt obligatiile angajatorului in cazul in care firma a fost achizionata de catre un grup polonez, va fi divizata si urmeaza sa transfere o parte din angajati.
Aug132017

Achizitii de la unitati protejate. Luna august

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Avand in vedere OUG 60/2017 care a modificat Legea 448/2006, precum si faptul ca nu avem salariati cu handicap, va rugam sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare. Fondul de handicap aferent salariilor lunii august 2017, avem obligatia sa-l platim la bugetul de stat, sau inca mai putem sa achizitionam produse de la societatea protejata cu care avem contract pana la 31 august 2017?

Abateri disciplinare

Iun292017

Seminar Cercetarea disciplinara la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro 29 Iun 2017
Seminar: Cercetarea disciplinara la locul de munca Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu <br /> <br /> <br /> <br /> <br />
Iun072017

Abatere disciplinara. Contestarea sanctiunii

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: In cazul in care un angajat savarseste o abatere disciplinara, iar angajatorul dispune ca sanctiune avertismentul scris, mai este necesara motivarea angajatului? Angajatul a fost avertizat verbal in repetate randuri, dar nu si-a corectat greseala. Angajatului nu i se mai solicita nicio explicatie, atata timp cat stia ce are de facut. Este vorba de un avertisment scris, in baza raportului ...
Mai022017

Sesizarea comisiei de disciplina

de Adina Popescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG, si avem o intrebare referitoare la comisia de cercetare disciplinara prealabila. Mai exact daca cel care a intocmit referatul cu privire la anumite fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare poate si Presedinte Comisie de cercetare disciplinara prealabile.
Apr192017

Extindere cercetare Comisia de Disciplina

de Adina Popescu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Daca prin decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara, sunt nominalizati si angajatii asupra carora se va efectua cercetarea disciplinara, in situatia in care, in urma cercetarii, se constata faptul ca mai sunt si alti angajati ce se fac vinovati de abateri disciplinare, puteti sa imi clarificati urmatorul aspect: decizia de extindere a cercetarii disciplinare si asupra altor angajati ...

Contract individual de munca perioada determinata

Aug172017

Prelungire CIM incheiat pe durata determinata. Model act aditional

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Am un angajat care la data de 7 .09 este ultima zi de munca in baza unui contract pe perioada determinata. Vreau sa prelungesc acest contract cu inca 6 luni. Cum ar trebui sa arate actul aditional de prelungire a unui contract pe perioada determinata tot pe o perioada determinata de 6 luni.
Iul182017

Contract de munca temporara. Utilizator din Franta. Drepturile salariatului temporar

de Rodica Mantescu valabil la 18 Iul 2017
Intrebare: O firma de interim din Romania detaseaza niste angajati in strainatate, respectiv Franta, la o alta firma, numita firma utilizatoare, deci nu la o sucursala de a ei, urmand ca salariatiidetasati sa execute o misiune pe o perioada determinata. Este vorba despre contract de munca temporara. Avand in vedere ca angajatiidetasati au contract de munca temporara romanesc, exista vreo lege in Romania ...
Iul182017

CIM. Angajare evaluatori proiecte

de Adina Popescu valabil la 18 Iul 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: In cadrul organizatiei noastre vom recruta evaluatori pentru evaluarea unor proiecte internationale, pentru o perioada determinata de 3 luni, atat este necesar pentru aceasta activitate. Dupa aceasta evaluare intr-un anumit interval (dupa 2 luni) se pot cere clarificari pe aceste proiecte de catre beneficiarii acestora. Toata aceasta activitate se ...
Iul052017

Ucenici si stagiari - conditii acordare facilitati financiare pentru angajatori.

de Adina Popescu valabil la 05 Iul 2017
Intrebare: In legatura cu legea care acorda dreptul angajatorilor de a primi de la stat sumele de 1.125 lei/luna, in cazul uceniciei sau 1.350 lei/luna in cazul contractului de stagiu. Puteti sa ma ajutati va rog sa imi spuneti ce conditii trebuie sa indeplinim pentru a putea incheia astfel de contracte? Mentionez ca avem ca si obiecte de activitate publicitate, relatii publice si comunicare si cercetare si ...

Clauza de mobilitate

Aug142017

Pentru persoanele care nu au un loc de munca stabil se va incheia clauza de mobilitate

de Gabriela Tudorache valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Pentru soferi, agenti vanzari, alte persoane care isi desfasoara activitatea pe teren fara a avea un loc de munca stabil este obligatoriu sa intocmesc clauza de mobilitate?
Aug032017

Clauza de mobilitate obliga angajatorul la prestatii suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze un reprezentant comercial care are domiciliul in Galati pentru a deservi zona de est a tarii si un technician electromecanic cu domiciliul in Timisoara pentru a asigura service- ul echipamentelor vandute in vestul tarii. Mentionam ca nu avem puncte de lucru, avem sediul social in Bucuresti. Va rugam sa ne spuneti daca in aceasta situatie trebuie sa stipulam ...
Dec082016

Decontare combustibil astfel cum prevazut in contractul de munca

de Gabriela Tudorache valabil la 08 Dec 2016
Intrebare: Va rog sa ne comuncati, in cazul in care unui salariat i se deconteaza benzina pentru drumurile pe care le face in interes de serviciu, trebuie mentionat in contractul individual de munca?
Mar172016

Angajare fotografi pentru CIRC. Clauza de mobilitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Mar 2016
Intrebare: Un SRL din Romania cu CAEN 7420 Activitati fotografice, microintreprindere, neplatitoare de TVA, are incheiat un contract cu un circ, deplasandu – se cu acesta in diverse tari unde are reprezentatii circul (Italia, Franta, Polonia). Prin acest contract, desfasoara activitati fotografice pentru spectatori, platind un procent din incasari circului. Pentru aceasta, societatea doreste sa angajeze ...

Clauza de neconcurenta

Nov252016

Indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca

de Gabriela Dita valabil la 25 Nov 2016
Intrebare: Care sunt riscurile si limitele in cazul in care un angajator decide sa plateasca o indemnizatie de neconcurenta inca din timpul derularii contractului individual de munca?
Aug282016

Concurenta neloiala si clauza de neconcurenta

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 28 Aug 2016
Intrebare: In ce conditii i se poate pune in vedere unui angajat ca nu se poate transfera/angaja la o companie cu care firma actuala la care este angajat este in raport contractual, fara a invoca clauza indemnizatia de neconcurenta. Ex: Unul din angajati este direct raspunzator de relatia cu furnizorul Metro. Il pot impiedica in vreun fel sa se angajeze la Metro in primele 6 luni de la incetarea ...
Iun012016

Clauza de neconurenta vs clauza de fidelitate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Iun 2016
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati sa ne lamurim corect asupra urmatoarei situatii: angajatorul nostru doreste sa se asigure ca angajatii societatii nu lucreaza pentru o alta societate concurenta, in timp ce sunt angajatii societatii noastre. Exista prevederi legale care sa sprijine astfel de masuri? Din cate intelegem noi, clauza de neconcurenta, prevazuta de legislatia muncii, se refera la o perioada de ...
Mar032016

Formarea profesionala. Clauze cu respectarea legislatiei muncii aplicabile.

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 03 Mar 2016
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca putem sa introducem in contractual de munca urmatoarea clauza: la "ALTE CLAUZE" - salariatul se obliga sa participe la programele de formare profesionala initiate de catre angajator. Salariatul beneficiar al cursurilor de pregatire profesionala, inclusiv, dar nelimitat la cursurile de induction, initiate de catre Angajator se obliga sa presteze munca in favoarea ...

Contract colectiv de munca

Iul092017

Spor de fideliatate acordat salariatilor care au prestat activitate exclusiv pentru angajator. Legalitate

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iul 2017
Intrebare: In CCM incheiat la nivel de unitate se specifica faptul ca se acorda spor de fidelitate pentru salariatii care au vechime neintrerupta mai mare de 25 de ani la aceasta unitate, cu exceptia salariatilor care au cumul de functii (la angajatori diferiti). Este legala aceasta clauza din CCM?
Apr112017

Decizia nr. 17 din 13 iunie 2016 privind stabilirea unor anumite drepturi prevazute in contractul colectiv de munca

de PortalCodulMuncii.ro 11 Apr 2017
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 17 din 13 iunie 2016 privind stabilirea unor anumite drepturi prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unei institutii publice finantate integral din venituri proprii, publicata in Monitorul Oficial nr. 993 din 9 decembrie 2016     INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI ...
Oct172016

Negoierea CCM. Sindicat nereprezentativ in fapt dar care poseda o hotarare judecatoreasca prin care s-a constatat reprezentativitatea. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 17 Oct 2016
Intrebare: Pentru situatia in care o societate care are sindicat, iar acesta devine datorita fluctuatiei de personal nereprezentativ, ce se intampla la negocierea contractului colectiv pe unitate cu cine se va negocia? Mentionez ca sindicatului inca nu i-a expirat hotararea judecatoreasca (cea din 4in 4ani) si este afiliat la o federatie sindicala.
Sep292016

Clauzele contractului colectiv de munca. Drepturi si obligatii

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: Am intocmit contract colectiv de munca si am stipulat in elca se acorda si urmatoarele drepturi conform legii in vigoare: art. 47 - se acorda tichete de masa - se acorda ajutoare de boala si de deces - se acorda premii in bani - se acorda tichete cadou - se acrda tichete de vacanta Am introdus si urmatorul articol: art. 56. Drepturile prevazute la art. 47 se vor acorda timand seama de ...

Cumul de functii

Aug062017

Cumul CIM si contract de drepturi de autor

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: As dori sa stiu daca este posibila plata unei persoane pe baza de contract de munca si pe baza de contract drept autor, pe aceeasi firma. daca da, cum se platesc contributiile? de exemplu, contractul este pe lacatus, iar dreptul de autor pe un articol scris pentru revista unitatii. Mentionez ca unul dintre caenuri este cel de presa scrisa.
Iun232017

Cumul de functii. Excluderea unor sporuri. Legalitate

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Iun 2017
Intrebare: Cumulul de functii este reprezentat de faptul ca ai contracte de munca cu mai multi angajatori sau ca la acelasi angajator ai mai multe functii? Este legala clauza din CCM de neacordare a unor sporuri salariale de existenta cumulului de functii?
Mai262017

Delegare drept de semnatura. Atributii in cadrul unei organizatii nonguvernamentale

de Adina Popescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie. In cadrul organizatiei exista un plan de inlocuire atat pentru functiile de conducere cat si pentru functiile de executie. In momentul cand o persoana cu functie de conducere (numita x) se afla in imposibilitate temporara de exercitare a atributiilor (concediu medical, concediu de odihna, degelatie), atributiile ii sunt preluate de persoana din subordine ...
Mai182017

Cumul de functii responsabil mediu si PSI

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2017
Intrebare: Un salariat angajat in firma pe postul de responsabil mediu cu 8 ore zi,poate avea si functia de sef serviciu intern de prevenirea si stingerea incendiilor? Daca da, cum se procedeaza, in Revisal, acte aditionale, decizie de numire cu eventualele atributii in completare la fisa postului. Pot exista doua contracte de munca pentru aceeaasi persoana unul cu norma intreaga si altul part time, in ...

Delegare. Detasare

Aug192017

Compensarea CO in bani este posibila doar la incetarea CIM

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: Suntem un ONG. Am avut o persoana detasata din cadrul unui minister pentru un an. Pentru perioada in care a fost detasata a avut dreptul la un numar de zile de concediu de odihna aferent perioadei lucrate, din care nu a efectuat decat jumatate din ele. La momentul incetarii detasarii in adresa prin care am anuntat angajatorul persoanei respective ca a incetat perioada detasata am informat si cate ...
Aug132017

Detasare din UK in Romania. Impozit pe venit

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii. Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident ...
Aug132017

Detasare din UK in Romania. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Care este procedura la angajarea pe o societate din UK cu loc de munca in Romania? Societatea din UK este deja inregistrata ca si platitor de contributii in RO si are deja alti angajati romani pentru care face stat de salarii romanesc in fiecare luna si pentru care plateste lunar contributii si impozit pe salarii. Din punct de vedere al taxelor cum se va proceda? Trebuie sa devina rezident ...
Aug092017

Cumul de functii. Motivarea absentei de la celalalt loc de munca in caz de delegare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Aug 2017
Intrebare: Un salariat este trimis in delegatie de catre o firma unde are contract de munca partial de 2 ore/zi, mai are un CIM cu norma intraga la o alta firma. Cum figureaza la cealalta firma unde are functia de baza, dar in privinta tichetelor de masa de care beneficiaza la functia de baza. Cum se calculeaza? Aceeasi intrebare cand pleaca in delegatie de la functia de baza. Solicit un raspuns urgent din ...

Formare profesionala

Iul222017

Angajare studenti. Facilitati

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Pe perioada vacantei de vara a studentilor vom avea angajati pe perioada determinata 3 luni (in cadrul unui program de practica) 3 studenti si un proaspat absolvent (2 dintre ei fiind chiar studenti la Cluj). Ne puteti spune va rog ce facilitati avem (atat noi cat si ei) in baza Legii 722007 si ce e nevoie sa facem pentru a beneficia de acestea?
Iul132017

Ucenicia la locul de munca. Prevederile proiectului de lege

de Adina Popescu valabil la 13 Iul 2017
Intrebare: Dorim sa angajam ucenici pentru a beneficia de noile modificari aduse recent Legii uceniciei. Va rog sa ne ne ajutati cu un raspuns complet, privind intreaga procedura.
Iun252017

Ucenici si stagiari - conditii acordare facilitati financiare pentru angajatori

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2017
Intrebare: Va scriu in legatura cu legea care acorda dreptul angajatorilor de a primi de la stat sumele de 1.125 lei luna, in cazul uceniciei sau 1.350 lei luna in cazul contractului de stagiu. Puteti sa ma ajutati va rog sa imi spuneti ce conditii trebuie sa indeplinim pentru a putea incheia astfel de contracte? Mentionez ca avem ca si obiecte de activitate publicitate, relatii publice si comunicare si ...
Iun142017

Formarea profesionala efectuata la un alt angajator. Clauze contractuale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iun 2017
Intrebare: Un candidat ar trebui sa plateasca angajatorului actual, in cazul in care isi da demisia, costuri de formare profesionala in baza unui act aditional de formare profesionala. Daca noi il angajam si suportam aceste costuri, adica ii dam banii ce trebuie sa ii returneze el, putem face pentru aceasta act aditional de formare profesionala care sa il oblige sa nu isi dea demisia o perioada?

Angajare

Aug132017

Cetatean al Serbiei. Angajare in Romania. Procedura

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Un cetatean din Serbia are permis de sedere in Romania cu drept de munca fiind casatorit cu un cetatean roman. Vrem sa stim urmatoarele 2 cazuri de angajare pe teritoriul Romaniei: 1. Care este procedura de angajare la o societate romaneasca. Vrem sa stim care sunt pasii de urmat, institutiile unde trebuie raportat CIM, avize de obtinut, etc. Referitor la contributii sociale si impozit pe ...
Aug032017

Dispozitia de repartizare sau instiintarea privind incadrarea in munca

de Gabriela Dita valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Dispozitia de repartizare este obligatorie daca noul angajat nu este in evidenta Fortelor de Munca, nu beneficiaza si nu a beneficiat de somaj? De ce unele agentii judetene spun ca este obligatorie? Care este obligatia noastra ca angajatori?
Aug012017

Venituri obtinute pe durata concediului crestere copil. Cuantum

de Gabriela Dita valabil la 01 Aug 2017
Intrebare: Pot sa angajez o persoana care este in concediu crestere copil pana la 2 ani? In ce conditii? Mai beneficiaza de acest tip de concediu dupa angajarea la firma mea?
Aug032017

Prima de relocare. Conditii. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns detaliat privind angajarea unui proaspat absolvent de facultate (licenta data pe 28.07.2017). M-ar interesa sa stiu in ce conditii sau care este procesul prin care putem beneficia de indemnizatia de relocare (si in ce cuantum este) din orasul natal Bacau in Dambovita (locul unde ar trebui sa isi desfasoare activitatea la noul loc de munca).

Incetare CIM

Aug132017

Pensie anticipata partial. Incetarea CIM

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Am un angajat care s-a prezentat la locul de munca in data de 09.08.2017 cu decizia de pensionare partiala emisa de casa teritoriala de pensii la data de 24.07.2017. Decizia i-a fost comunicata prin posta, data postei pe plic este 02.08.2017. Angajatul respectiv doreste sa conteste decizia de pensionare, pentru recalcularea pensiei. Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedez: cu ce data ...
Aug112017

CIM suspendat pentru exercitarea mandatului de director. Modalitate de incetare la expirarea mandatului

de Rodica Mantescu valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Directorul General al unei regii autonome, transformata ulterior in societate pe actiuni cu capital majoritar de stat, a fost angajat cu C.I.M. pe perioada nedeterminata pe postul de Director General, iar apoi a fost numit de catre Consiliul de Administratie prin contract de mandat pentru o perioada determinata, in baza ordonantei de urgenta nr.1092011 privind guvernanta corporativa a ...
Aug112017

Revisal. Data incetare CIM

de Gabriela Tudorache valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Care este data incetarii contractului individual de munca, data ce trebuie inscrisa in Revisal si Declaratia 112, pentru un salariat care isi desfasoara activitatea pana la data de 21 august 2017 (inclusiv)? Este 21 sau 22 august? De considerat ca salariatul isi va incepe activitatea la un alt angajator in data de 22 august 2017. Daca ultima zi de lucru este 21 august si data incetarii este ...
Aug072017

Demisie. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 07 Aug 2017
Intrebare: Un angajat a formulat urmatoarea cerere: ...va rog sa-mi aprobati incetarea raporturilor de munca prin demisie incepand cu data de... . Mentionez ca termenul de preaviz este de 0 zile lucratoare. a lasat cererea si dus a fost. In acest caz ce articol din Codul muncii este utilizat in decizia de incetare, 55 (b) sau 81 (1)?

Modificare Contract individual de munca

Aug132017

Revisal. Termenul de raportare al modificarilor aduse CIM

de Gabriela Dita valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: OUG 53/2017, privind modificarea si completarea Codului muncii, modifica articolul 17, alineatul (5) din Codul muncii: (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in ...
Aug112017

Modificarea elementelor CIM. Momentul transmiterii registrului

de Gabriela Tudorache valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Potrivit ultimelor modificari aduse la Codul muncii de OUG nr. 53/2017 din 7 august 2017 va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea problema: Ce e de facut cu actele aditionale incheiate inainte de 7 august, ca aceste regului sa fie in vigoare?
Aug072017

Reducerea timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 07 Aug 2017
Intrebare: Un salariat doreste reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore din motive subiective si strict personale. Nu este cazul salariatei gravide. Care este procedura corecta in aceasta situatie? Pentru ce fel de motive nu avem dreptul sa-i reducem salariul si cand avem dreptul sa o facem? Ce documente trebuie sa prezinte salariatul angajatorului pentru a nu i se reduce salariul?
Aug072017

Suspendare CIM incheiat pe durata determinata. Conditii de prelungire

de Gabriela Dita valabil la 07 Aug 2017
Intrebare: Avem un angajat care are contractul de munca pe perioada determinata pana pe 29.08. Incepand cu 01.08 se afla in incapacitate temporara de munca si a prezentat certificat de concediu medical pentru perioada 01 - 31.08. Noi dorim continuarea contractului cu el, prelungire. Cum si cand intocmim act aditional de prelungire daca el este in medical?

Sindicate

Mai022017

Alegerea reprezentantilor sindicatului este libera

de Rodica Mantescu valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca liderul de Sindicat obigatoriu trebuie sa fie si angajatul unitatii.
Mar262017

Modificarea organelor de conducere ale sindicatului. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2017
Intrebare: Ce procedura trebuie urmata, atunci cand, un membru fondator sau un membru din consiliul sindicatului pleaca?
Mar112017

Negociere CCM. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mar 2017
Intrebare: Contractul colectiv de munca expira la sfarsitul anului. In acest moment, compania nu este afiliata la vreun sindicat. Care sunt pasii de urmat pentru a putea negocia la sfarsitul anului CCM? Suntem obligati sa aderam la un sindicat?
Ian162017

Organizatie sindicala. Posibilitatea de a acorda ajutoare sociale. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Ian 2017
Intrebare: Un sindicat poate acorda membrilor sai de sindicat tichete sociale, membrii ale caror venituri salariale depasesc valoarea salariului mediu pe economie ? Daca pot oferi aceste tichete sociale care este regimul lor fiscal?

Suspendare CIM

Aug172017

Suspendare CIM pentru absente nemotivate, CFP si concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Avand in vedere ca in Codul muncii se precizeaza faptul ca se poate suspenda CIM in situatia absentelor nemotivare si a concediilor fara plata, dat fiind faptul ca societatea nu are stipulate in Regulamentul Intern asemenea precizari. Va rog sa ne spuneti daca este corect ca aceste absente sa nu fie transmise in Revisal. De asemenea, va rog sa ne spuneti: in cazul concediilor medicale daca se ...
Aug142017

Concediul medical suspenda CIM de drept

de Gabriela Tudorache valabil la 14 Aug 2017
Intrebare: Daca un angajat are concediu medical in perioada de proba, aceasta se prelungeste cu perioada in care angajatul a fost in concediu medical?
Aug072017

Suspendare CIM pentru concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 07 Aug 2017
Intrebare: In baza cererii salariatei pentru suspendare contract crestere copil, unitatea face act aditional de suspendare sau decizie?
Aug062017

Incheiere contract de management. Suspendarea CIM

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: Incepand cu data 01.08.2017, se face un contract de management, unei personae care are si contract de munca. Ce se intampla cu contractual de munca? Se suspenda pe perioada contractului de management sau se inchide?

Timpul de munca

Aug172017

Evidenta timpului de lucru al soferilor si al reprezentantilor vanzari

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Cum tinem evidenta zilnica obligatorie, pentru persoanele care nu au un loc de munca stabil ( soferi, reprezentanti vanzari, etc.)?
Aug172017

Repartizarea inegala a timpului de munca nu se aplica contractelor cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Ce intelege Portal Codul muncii prin repartizare inegala a timpului de munca in baza art. 113, 114 Codul muncii si cum se poate aplica angajatilor cu fractiune de norma? Rog exemplu.
Aug112017

Pauza de masa. Includerea in programul de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Este corect ca un angajat care trebuie sa stea la locul de munca 12 ore pe zi sa fie pontat 11 ore pe zi? La o societate, angajatii trebuie sa stea la locul de munca 12 ore pe zi, din care sunt pontati 11, deoarece o ora este pauza de masa si poate fi folosita de angajati in interes propriu, cu conditia sa fie la locul de munca intre 8 - 20, iar ora de pauza este efectuata la locul de munca dar ...
Aug032017

Munca in ture. Concediu de odihna se calculeaza pe zile si nu pe ore

de Gabriela Dita valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati opinia dvs. autorizata privind urmatorul subiect: pentru programul de lucru 12/24 si 12/48 privind acordarea unei zile de concediu de odihna. Daca avem un coleg care in cadrul unei luni cu normativ din luna de 21 de zile, in prima saptamana (5 zile) a lunii vine la program de 8 ore zi, adica 40 de ore; in urmatoarele saptamani (16 zile) vine la program de 12/24, 12/48 ...

Codul muncii

Aug132017

Evidentierea timpului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Conform modificarii Codului muncii Art. 16 (4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc, este nevoie de a tine la punctul de lucru doar contractul de munca sau trebuie si aditionalele aferente acestuia cu modificarile CIM-ului initial?
Sep102017

Codul muncii: OUG 53/2017 aduce modificari si completari importante

de PortalCodulMuncii.ro 10 Sep 2017
Codul muncii s-a modificat. OUG  53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, a intervenit cu o serie de noutati legislative. Este vorba in principal de definirea si sanctionarea mai eficienta a muncii nedeclarate, ca si de o corelare a sanctiunilor aplicabile in acest caz. Efectele noilor modificari se vor resimti insa ...
Aug012017

Elemente CIM ce necesita incheierea unui act aditional

de Gabriela Dita valabil la 01 Aug 2017
Intrebare: Anterior incheierii actului aditional este obligatorie fisa de informare, indiferent de modificare? Si in caz de schimbare functie sau functie secundara?
Iul302017

Bonusul acordat salariatilor reprezinta un adaos la salariul de baza

de Gabriela Tudorache valabil la 30 Iul 2017
Intrebare: Este obligatoriu ca bonusul optional si variabil, platit voluntar de catre o firma, sa fie inclus intr-un contract de munca scris?

Protectia muncii

Iul142017

Salariata gravida. Documente medicale

de Gabriela Dita valabil la 14 Iul 2017
Intrebare: Conform art. 2 lit. f) din OUG 96 - 2003 dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist; Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa ...
Feb262017

Semnificatia sintagmei „de indata” din Legea securitatii in munca. Modul de calcul al termenelor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Acestea sunt cele doua probleme, intampinate de noi, pentru care va rugam sa ne prezentati un punct de vedere avizat: Cum se interpreteaza termenul “de indata”, specificat in art. 26 si art. 27 pct. 1, din Legea 3192006 a securitatii si sanatatii in munca? - art. 26 : Orice eveniment, așa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul ...
Iul042016

Perioade cu temperaturi extreme. Apa minerala plata sau carbogazoasa

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Iul 2016
Intrebare: Pentru perioada caniculara OUG 99/2000 prevede acordarea de catre angajatori salariatilor o cantitate de apa minerala intre 2 - 4 litri pe zi. Acest lucru se refera la apa plata sau apa carbogazoasa? Noi oferim apa minerala plata, dar angajatii vor apa minerala carbogazoasa ...... ca asa zic ei spune legea.
Apr112016

Acordare concediu de risc maternal

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: Avem o salariata gravida care a adus scrisoare medicala de la medicul specialist in care i se recomanda concediu de risc maternal. Scrisoarea este datata cu 06.04.2016. Mentionez ca acum doua luni a fost intocmit de catre medicul de medicina munci, un raport de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata, concluzia evaluarii fiind ca poate sa ramana la actualul loc de munca care nu ...

Concediere disciplinara

Aug112017

Cercetare disciplinara. Etape si formulare

de Gabriela Dita valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Avem un angajat care a plecat de la locul de munca nerespectand programul de lucru si atributiile din fisa postului. Nu a anuntat pe nimeni de plecarea lui. Nu s-a prezentat la munca nici ieri (7 august) si nici azi 8 august. Vrem sa-i desfacem contractul cf art. 248, lit. e) (desfacerea disciplinare). Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuiesc urmati (procedura de lucru) si eventual ...
Aug062017

Cercetare disciplinara. Procedura

de Rodica Mantescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: Va rog frumos sa ma indrumati si sa imi spuneti si mie pasii pe care ii am de urmat si ce presupune o cercetare disciplinara a unui/unor angajati ce au fost surprinsi la schimbul trei dormind si lasand utilaje de importanta majora (presa de balotat tabla) in functiune, nesupravegheate. Controlul a fost facut de catre seful de santier impreuna cu reprezentantul comercial, la ora 4 dimineata, ...
Iun242017

Comunicare convocare la cercetare disciplinara. Modalitati

de Rodica Mantescu valabil la 24 Iun 2017
Intrebare: In cazul expedierii prin curierat rapid a convocarii unui salariat la cercetarea disciplinara prealabila, poate angajatorul folosi ca dovada/proba in instanta (fara a fi respinsa) confirmarea electronica (AWB-ul) in care se mentioneaza faptul ca plicul a fost livrat, fara insa a exista semnatura de primire a destinatarului?
Apr252017

Dreptul la concediul de odihna nu se pierde

de Gabriela Tudorache valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: o angajata care a fost concediata cu data de 15.07.2015, a intentat proces pentru concediere nelegala. Instanta a hotarat reintegrarea ei cu data de 01.09.2016 si achitarea tuturor drepturilor salariale pe perioada cat a fost concediata nelegal (16.07.2015-31.08.2016). Intrebarea noastra este legata de modul cum ar trebui tratate cele 13 zile de concediu de odihna ...

Zile libere

Iul282017

Munca in zilele de sarbatoare legala. Nerespectarea conditiilor legale

de Gabriela Dita valabil la 28 Iul 2017
Intrebare: Un angajat a lucrat in zilele libere: 1 mai, 1 iunie si 5 iunie. Nu i s-a acordat o alta zi libera pentru fiecare din acestea si nici nu au fost platite pana acum. Daca le vom plati, pe statul lunii iulie este vreo problema? Exista un termen in care se poate face compensarea in bani pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala? Si intrebarea nr. 2 - daca i le platim acum, salariul ii va ...
Iun282017

Munca in zilele de repaus saptamanal. Recompensarea salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 28 Iun 2017
Intrebare: Suntem un ONG, si va rugam sa ne lamuriti asupra procedurii de recompensare a salariatilor care lucreaza uneori si in perioada repausului saptamanal (weekend). Mai exact, care sunt pasii de urmat in intocmirea documentelor necesare pentru prestarea muncii si recompensarea aferenta.
Iun262017

Munca in zi de sarbatoare legala. Venit brut

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Doi salariati cu acelasi salariu de incadrare, lucreaza dupa cum urmeaza: - unul lucreaza in 01.06 si este liber in 02.06 - celalalt este liber in 01.06 si lucreaza in 02.06 La finalul lunii au acelasi venit brut?
Iun022017

Administratori. Directori. Inexistenta unei reglementari legale privind timpul de lucru. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iun 2017
Intrebare: Se realizeaza pontaje lunare pentru administratorii executivi ai unei societați? Exista legislație care sa specifice un regim de lucru lunar pentru contracte de mandat? Pot fi acordate invoiri pentru directori ? Zilele de invoire trebuiesc recuperate pentru a fi platite?

Munca dependenta

Iul212017

Venituri din salarii primite din strainatate. Modalitate de declarare

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Iul 2017
Intrebare: Am o speta legata de o persoana care este rezident roman, angajat la o subsidiara din Romania a unei societatti din Ungaria. Persoana are incheiat contractul de munca cu societatea mama din Ungaria. Cine declara veniturile persoanei angajate cu CIM incheiat cu societatea din Ungaria, dar care lucreaza la reprezentanta din Romania? Pentru ca societatea din Ungaria nu are reprezentanta in Romania ...
Ian122017

Norma de lucru si salarizarea in acord

de Gabriela Dita valabil la 12 Ian 2017
Intrebare: O societate din RO care are ca obiect de activitate productie incaltaminte, a incheiat un contract de colaborare cu un client din UE pentru mocasini cusuti manual. Pentru a onora aceasta comanda societatea din Romania a incheiat contracte individuale de munca, cu munca la domiciliu. Angajatii primesc de lucru la domiciliul lor fixandu-se un numar de perechi de mocasini de cusut intr-un regim de 8 ...
Aug122016

NIF-ul necesar pentru completarea declaratiei 112

de Rodica Mantescu valabil la 12 Aug 2016
Intrebare: In luna iulie am angajat un cetatean strain cu contract de munca. A mers la Oficiul pentru imigrari pentru a obtine CNP, insa tatal ei este roman si, urmare a acestui fapt, Oficiul a refuzat eliberarea certificatului de inregistare pentru ca are si cetatenie romana. A mers la Prefectura sa obtina certificatul de nastere romanesc, insa procedura dureaza aprox 3 luni si este necesara si prezenta ...
Iul272016

Activitate prestata in Cipru pentru un angajator din Cipru. Impozit si contributii sociale

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2016
Intrebare: Cetatean roman nu persoana juridica, nu delegat!!!! Lucreaza in Cipru pentru o firma din Cipru cu contract de munca. Ce obligatii are fata de statul roman si cum poate aduce veniturile salariale in Romania ( prin banca - ce obligatii declarative si fiscale are???) LOCUL PRESTARII ESTE CIPRU.

CIM cu timp partial

Aug192017

CIM cu timp partial de munca. Repartizare numar ore pe luna

de Gabriela Dita valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: O firma, care are ca obiect de activitate sondarea opiniei publice, angajeaza pentru realizarea unor sondaje telefonice studenti, part-time. Acestia vin la birou, in afara orelor de curs si stau, in functie de disponibilitate 2-4-6-7 ore zi sau nu vin deloc o perioada. Ce fel de contract am putea sa le facem, astfel incat sa fim acoperiti in caz de control. In acest moment, au contract de munca ...
Aug172017

CIM cu timp partial. Repartizarea orelor de munca

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Pentru salariat angajat cu 4 ore pe zi, am nevoie de un formular model pentru repartizarea orelor pe zi. Cum e corect sa procedam intocmim un act aditional la contract pentru repartizarea orelor?
Aug172017

CIM cu timp partial. Imposibilitatea repartizarii timpului de munca inegal

de Gabriela Dita valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari ale Codului muncii, munca nedeclarata inseamna si munca prestata de un salariat care are contract de munca cu timp partial, care depaseste numarul de ore de munca, conform contractului de munca. Avem un angajat care are contract de munca cu timp partial, respectiv 2 h zi inegal distribuite. Adica el poate munci azi 6 h, maine si poimaine lucreaza 0 ore, apoi mai ...
Aug132017

Amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata pentru munca suplimentara in cazul unui CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: La contractele cu timp partial care efectueaza ore suplimentare, pot lua amenda din acest motiv sau doar o dispozitie cu masuri?

Asigurare medicala

Iul222017

Coasigurare vs deducere. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iul 2017
Intrebare: Daca sotul realizeaza venituri mai mici sau egale cu 300 lei, poate fi coasiguratul sotiei care este salariata?
Ian232017

Deducerea abonamentelor de servicii medicale. Copiii salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2017
Intrebare: Conform noilor reglementari legislative, intelegem ca incepand cu 01.02.2017, serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, achitate de salariat, vor fi scazute din venitul impozabil pentru calculul impozituluivenit din salarii. Acestea, impreuna cu valoarea primelor de asigurare voluntara de sanatate, suportate de salariati , trebuie sa se incadreze in limita unui plafon de 400 ...
Ian262016

Conditii pentru ca o persoana sa beneficieze de asigurari de sanatate

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 26 Ian 2016
Intrebare: O persoana angajata in munca si cu o vechime totala de 4 luni, are dreptul la servicii medicale? I se elibereaza adeverinta pentru medic?
Nov022015

Coasigurare medicala. Detinerea unui teren. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 02 Nov 2015
Intrebare: Sotia unui angajat (care nu poate fi declarata persoana in intretinere, dat fiind faptul ca detine teren agricol) poate beneficia de statutul de coasigurat?

Asigurare de sanatate

Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul. Cursul de schimb

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95 din 2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro pe an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator. Mod de calcul

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare TEHNICA (nu ma intereseaza legislatia): 1. Care este modalitatea concreta-practica de taxare a Primei de asigurare voluntara de sanatate suportata de companie (cf. Legii 95/2006), din momentul in care atinge plafonul de 400 euro an: varianta 1: se calculeaza in fiecare luna echivalentul in euro al primei platite (la cursul euro din ultima zi a ...
Mai262017

Abonament medical. Asigurare voluntara de sanatate. Impozit pe venit. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 26 Mai 2017
Intrebare: Societatea decide impreuna cu salariatii incheierea unor asigurari de sanatate cu societatea Signal I Duna. Din total asigurare societatea decide sa suporte 20 ron, diferenta de 30 ron este suportata de salariat. Unii salariati opteaza pentru includerea in pachet asigurare si a copiilor. Care este tratamentul dpdv al contributiilor salariale si impozit venit pt abonament strict salariat cu plata ...
Apr112017

Asigurari de sanatate pentru angajatii proprii. Impozit si contributii sociale

de Gabriela Dita valabil la 11 Apr 2017
Intrebare: Societatea decide incheierea de Asigurari de sanatate pentru angajatii proprii, incheiata cu soc. de asigurare Signal I Duna. Sunt aceste cheltuieli deductibile dpdv al impozitului pe profit si neimpozabile la salariati (dpdv impozit salar si contributii)?

Calificare profesionala

Mai222017

Studii medii. Notiune

de Gabriela Tudorache valabil la 22 Mai 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare. In cadrul grilei din CCM avem ca obligatie la angajarea unui conducator auto, sa detina studii medii. Nu am gasit reglementat nicunde ce inseamna de fapt studii medii. Scoala profesionala poate fi considerata studii medii? Liceul terminat dar fara diploma de bacalaureat cum este considerat?
Aug182016

Conditii ocupatie controlor calitate

de Adina Popescu valabil la 18 Aug 2016
Intrebare: Ce conditii (studii) trebuie sa indeplineasca o persona pentru a fi incadrata pe post de controlor calitate in industria maselor plastice pentru industria auto?
Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016
Intrebare: Poate fi incadrat in functia de IT Manager (cor133007) o persoana fara studii de specialitate? Diploma de licenta este emisa de Facultatea de Energetica specializarea Centrale nuclearoelectrice. Este nevoie de un certificat de calificare in domeniul IT?
Feb182016

Functii COR

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2016
Intrebare: Ce conditii sunt necesare (studii, competente, etc.) pentru a se acorda cod COR Referent inginer petrolist, care este diferenta dintre inginer petrolist si referent inginer petrolist?

Calificare la locul de munca

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015
Intrebare: Ce acte se intocmesc pentru un salariat care are 8 clase si este angajat de 10 ani la aceiasi companie pe functia manipulant marfuri ( muncitor necalificat ) , calificare la locul de munca. De ce se va tine seama pentru a avansa pe un alt post expl. Lucrator Comercial - daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie facute si care sunt demersurile care se fac.
Mai272014

Angajator in insoventa. Modificarea functiei

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2014
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatorul caz: O societate este in procedura de insolventa si are un numar de peste 60 angajati. O parte dintre angajati au urmat cursuri de calificare pentru o incadrare superioara. Din cauza intrarii in procedura de insolventa, societatea nu dispune de lichiditati pentru a putea sustine cheluielile cu marirea retributiilor angajatilor. In aceasta situatie, precizati ...
Feb052014

Incadrarea in functia de lacatus mecanic. Calificarea la locul de munca

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 05 Feb 2014
Intrebare: 1. Va rog sa-mi spuneti daca se poate face incadrarea pe functia de lacatus mecanic a unui salariat care va fi calificat la locul de munca pentru ocuparea acestei functii (adica de catre angajator, care nu este autorizat ca furnizor de formare profesionala). 2. Este absolut necesar ca pentru ocuparea functiei de lacatus mecanic sa aiba calificare recunoscuta in afara unitatii? 3. Se poate face ...
Feb022014

Modificarea functiei se realizeaza prin act aditional la CIM

de Gabriela Chirazof valabil la 02 Feb 2014
Intrebare: Sunt angajat la Uzina Dacia Mioveni din 2008.Am fost angajat pe baza diplomei de inginer electromecanic pe care o detin din 2004. Am fost incadrat tesa pe functia de logistician gestiune flux (post pe care il ocup si in prezent) acum cei din administratie spun ca postul nu mai corespunde pt. tesa (studii superioare) si postul respectiv il poate face si un operator (fara studii) si ca tb. sa ...

Munca la domiciliu

Mar012017

CIM pentru munca la domiciliu – model

de Gabriela Dita valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model contract de munca la domiciliu.
Mai252016

Munca la domiciliu poate fi prestata in baza unui CIM cu munca la domiciliu

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mai 2016
Intrebare: Dorim sa implementam o procedura prin care sa permitem angajatilor sa lucreze de acasa o zi pe saptamana. In momentul de fata in contractul de munca este specificat ca activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului. Trebuie facut act aditional la contractul de munca pentru a face acest lucru posibil si a fi acoperiti in cazul unui accident de munca in timpul in care angajatul ...
Mai102016

Ocupatii COR pentru munca la domiciliu

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2016
Intrebare: Putem angaja o persoana pe postul de Consilier Imagine (conform SFM)Consilier Economist in Comert si Marketing (cod COR 263104) prin incheierea unui contract individual de munca la domiciliu? Ce ocupatii din COR pot fi prestate la domiciliul angajatului?
Oct292015

Modificare CIM durata nedeterminata in CIM cu munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: As dori sa stiu ce clauze trebuie sa cuprinda un act aditional la contractul individual de munca prin care, salariatul va presta munca la domiciliu pentru o perioada determinata de 6 luni.

Munca suplimentara

Iul092017

Munca in zi de sarbatoare legala. Plata salariatului

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Iul 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum platesc salariatul care in data de 1 iunie a lucrat 10 ore.
Iun262017

Reprezentant vanzari. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: “In cadrul unei societati de distributie, un reprezentant de vanzari se deplaseaza zilnic, de luni pana vineri, in tot cursul anului, de la localitatea A (domiciliusediu) pana la localitatea B (locul unde se afla clientii arondati rv-ului). Distanta este de 120 km. Rv-ul pleaca de acasa la ora 6.00 si se intoarce acasa la ora 20.00 (14 ore). Pentru timpul zilnic necesar deplasarii si exercitarii ...
Iun072017

Obligatiile angajatorului cu privire la aprobarea concediului de odihna si a compensarii orelor suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Daca un salariat efectueaza ore suplimentare, iar apoi solicita concediu de odihna (conform programarii) il putem obliga sa recupereze orele suplimentare inaintea concediului de odihna?
Mai022017

Recuperarea orelor suplimentare

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Daca orele suplimentare efectuate de un salariat nu sunt recuperate pentru ca salariatul refuza, ce posibilitate avem sa-l obligam sa le efectueze? Subliniez ca angajatorul este dispus sa-i acorde recuperarea orelor efectuate in plus, insa angajatul prefera sa vina sa stea degeaba la orele de program, decat sa-si ia recuperare.

Munca independenta

Mar012017

PFA. Sistem real sau norma de venit. Taxe

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: Sunt salariat intr-o companie multinationala de dezvoltare software si am primit propunerea de a schimba contractual de munca cu PFA. Am citit si conf inf m-as incadra sub 6201, 6202 si 6203. Ce implica acest lucru atat pentru mine, cat si de companie: 1. Sub ce cod sau ce coduri CAEN pot functiona? 2. Am nevoie de o diploma de specialitate pentru a deveni PFA? 3. Ce ar fi mai avantajos intre ...
Nov232016

Documente studii necesare autorizare PFA in domeniul IT

de Adina Popescu valabil la 23 Nov 2016
Intrebare: Pentru PFA cu cod CAEN 6202, 6203 pe norma de venit ce diplome trebuiesc, ce activitati respectiv ce documente justificative trebuie detinute?
Nov102016

Modificarea activitatii angajatorului. Personalul poate fi angajat cu CIM pe durata determinata si timp partial

de Rodica Mantescu valabil la 10 Nov 2016
Intrebare: Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva ...
Ian222016

PFA. PFI. Domiciliul fiscal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 22 Ian 2016
Intrebare: Daca ne desfasuram activitatea in alt loc decat la domiciluil fiscal cum declaram la taxe si impozite locale cladirea care e domiciliu fiscal? Este obligatoriu ca domiciliul fiscal sa fie cel din buletin?

Alocatie de hrana

Iul142015

Hrana suportata de angajator pentru salariati si zilieri.Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Iul 2015
Intrebare: Societatea acorda salariatilor si zilierilor hrana zilnica constand in alimente, paine, apa. Care este reglementarea legala pentru considerarea acestor cheltuieli deductibile din punct de vedere contabil si fiscal? Aceasta clauza trebuie introdusa in contractul individual de munca, in regulamentul intern si in contractul colectiv de munca? Acest beneficiu acordat salariatilor si zilierilor ...
Mar242015

Contravaloare masa suportata de angajatori pentru salariati. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 24 Mar 2015
Intrebare: Datorita specificului activitatii, angajatilor li se interzice sa isi aduca mancare de acasa. Firma asigura o masa calda angajatilor la cantina proprie. Va rugam sa ne comunicati, care este tratamentul fiscal al cheltuielilor cu masa calda acordata salariatilor, intr-o astfel de situatie?
Feb172015

CCM. Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 17 Feb 2015
Intrebare: Pentru angajatii care lucreaza in ture de cate 12 ore zi (cu timp liber corespunzator), cate tichete de masa li se cuvin? Spre exemplu: intr-o luna poate lucra 16 zile din cele 20 lucratoare. Ii dau 16 tichete sau mai mult? Mentionez faptul ca, la nivel de unitate exista contract colectiv, in care este mentionat faptul ca, angajatii pot primi tichete de masa, suportate integral de catre ...
Ian072014

Alocatiile de hrana pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Ian 2014
Intrebare: Alocatiile de hrana zilnice pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave.

Repausul saptamanal

Aug102017

Spor de repaus saptamanal. Mod de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2017
Intrebare: O societate a inregistrat in CIM angajatilor si in Revisal un program de lucru 1224 (inegal) si un spor de 1% pentru weekend. Cum se va calcula efectiv acest spor de weekend? -se va aplica la salariul brut realizat in luna respectiva? sau -se va calcula doar pentru numarul de ore lucrate efectiv un week-end in luna respectiva? Mentionam faptul ca munca in weekend nu este regulata, numarul de ...
Iun262017

Cuantumul sporului pentru repaus saptamanal

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Daca repausul saptamanal de 48 de ore libere dupa cinci zile lucrate se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatului beneficiaza de un spor la salariu? Daca da, care este procentul si la ce venit se aplica acest spor?
Iun072017

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive

de Gabriela Tudorache valabil la 07 Iun 2017
Intrebare: Conform Codului muncii repausul saptamanal este de 48 ore. Un angajat lucreaza sambata in sch 1 (de la 06:00-14:30 incluzand pauza de masa de 30 min) si luni trebuie sa intre in schimbul 2 ( 14: 00-22:30). In aceasta situatie se respecta cele 48 ore sau ar trebui sa inceapa programul luni cu 30 min mai tarziu? Pauza de masa este inclusa in timpul zilnic de lucru? Aceeasi situatie ar fi si la un ...
Mar152017

Sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal

de Gabriela Tudorache valabil la 15 Mar 2017
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare: In CCM al Organizatiei noastre avem mentionat: Sporurile care se acorda in conditiile prezentului contract sunt: a) pentru orele suplimentare prestate in timpul saptamanii se acorda un spor de 75% din salariul de baza; pentru orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale precum si pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal se ...

Desfiintarea locului de munca

Apr252017

Reglementare acordare salariu compensator

de Gabriela Dita valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: In cadrul societatii se desfiinteaza un post conform art. 65 alin. (1) iar in R.O.I este stipulat ca la incetarea contractului se da un salariu compensator. Intre timp apare un post pe perioada determinata (cand o salariata intra in C.I.C) iar persoana concediata accepta acest post. Ce se intampla cu salariul compensator? Se mai plateste?
Aug072016

Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016

Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.
Mai202016

Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 20 Mai 2016
Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?

ITM

Apr022017

Mentiuni cu privire la infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor

de Gabriela Dita valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are punte de lucru cu mai mult de 5 angajati si CUI de inregistrare diferit de sediul societatii, pentru transmiterea in Revisal este nevoie de un cont separat, cu alta parola? sau se poate transmite si pentru sediu si pentru punctul de lucru din acelas cont?
Apr022017

Punct de lucru cu 5 salariati. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Apr 2017
Intrebare: Daca societatea are un punct de lucru cu mai mult de 5 angajati si cod de identificare fiscala separat de cel al sediului, transmiterea in Revisal se face din acelasi cont si pentru sediu si pentru punctul de lucru, sau este nevoie de conturi separate pe fiecare CUI?
Iun152016

Implementare program in schimburi

de Adina Popescu valabil la 15 Iun 2016
Intrebare: Daca dorim sa implementam un program in schimburi de cate 6 ore/zi schimb asigurandu-se permanenta de 24 din 7 ( doar pentru 1 departament din firma) trebuie sa facem informare catre ITM? In conditiile in care am facut informarea ca in cadul firmei se munceste si de noapte? Mentionez ca 90% din personal lucreaza la program normal de 8 ore/zi 1 schimb. Puteti sa ne ajutati si cu un model de ...
Iul272015

Prestatorii serviciilor de completare si transmitere a Revisal

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Iul 2015
Intrebare: Firma A are codul CAEN principal 7120 Activitati de testari si analize tehniceâ si la activitati desfasurate in afara sediului social are codul CAEN 7414 Activitati de consultanta pentru afaceri si management. Se poate incheia un contract de prestari de servicii cu o firma B din grup (intre A si B nu exista o relatie de interdependenta ), prin care firma A asigura administrarea dosarelor de ...

Perioada de stagiu

Aug062017

Perioada de concediu medical. Stagiu de cotizare in sistemul de pensii

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Aug 2017
Intrebare: In vederea intocmirii unei adeverinte de vechime necesara depunerii dosarului de pensionare, concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie stagiu de cotizare?
Iun142015

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 14 Iun 2015
Intrebare: Va rugam sa ne precizati in ce masura un angajator mai este obligat sa ia, in conditiile art.31 alin.(5) si (6) din Codul muncii, toate masurile organizatorice necesare pentru efectuarea stagiului pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul lor in profesie, avand in vedere ca, in anul 2014, art.1 alin. (3) din Legea nr. 3352013 privind efectuarea stagiului pentru ...
Ian152015

Contract stagiar dupa obtinere diploma studii superioare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2015
Intrebare: Va rugam sa ne sprijioniti in urmatoarea problema: un muncitor al societatii noastre va promova incepand cu data de 15.01.2015 in functia de inginer. In acest caz, avand in vedere ca respectivul salariat este angajat al unitatii noastre din data de 01.12.2013, se aplica prevederile Legii 335/2013? Avem obligatia incheierii unui contract de stagiu si de a numi un mentor pentru respectivul ...
Aug282014

Obligativitate organizare stagiu

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2014
Intrebare: Am angajat 3 absolventi de invatamant superior (ingineri), debutanti in profesie. Este obligatorie organizarea stagiului pentru acestia, avand in vedere prevederile art. 1 alin. (3) din Legea nr. 335/2013, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 49/2014 (Angajatorii care opteaza pentru organizarea de stagii.....)? Daca este obligatorie organizarea stagiului, putem beneficia de finantarea ...

Clauza de confidentialitate

Dec042015

Angajare director vanzari. Clauza de confidentialitate. Fisa postului

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Model de contract pentru un director de vanzari care va avea o clauza de confidentialitate de 50% la salariu de baza si cum se evidentiaza in statul de plata si cum se va intocmi fisa postului?
Feb242015

Spor de confidentialitate la institutie publica

de Adina Popescu valabil la 24 Feb 2015
Intrebare: "In ce masura poate fi acordat sporul de confidentialitate, in situatia unui institut de cercetare-dezvoltare cu statut de institutie publica, care se autofinanteaza (nu primeste bani de la buget ) ?? Mentionez ca una din activitatile principale care genereaza venituri o reprezinta evaluarea unor dosare (activitate de cercetare specifica institutului, desfasurata conform unei proceduri europene ...
Ian262015

Efectele clauzei de confidentialitate

de Adina Popescu valabil la 26 Ian 2015
Intrebare: Va descriu situatia actuala pentru a intelege mai bine contextul si intrebarea: Compania noastra (o vom denumi CGD RO) este o filiala a unei comp. internationale (CGD S.A.) cu sediul central in Paris. Compania CGD RO este formata din 3 linii de business, dar care nu au entitate juridica distinca. In noiembrie 2014, 2 dintre liniile de business a CGD RO au fost vandute catre competitorul nostru ...
Iul072014

Clauza de confidentialitate vs secretul de serviciu

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: Conform Codului Muncii, art. 39. - (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; .................. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; In aceste conditii care este functionalitatea (folosul) inserarii in Contractul de munca a clauzei facultative de confidentialitate?

Preaviz

Mai022017

Munca suplimentara in perioada de preaviz

de Gabriela Tudorache valabil la 02 Mai 2017
Intrebare: Este posibil, legal, ca oamenii sa faca ore suplimentare, sa stea peste program in perioada de preaviz, daca doresc? Este vorba de concediere colectiva, au intrat in preaviz dar este nevoie sa faca ore suplimentare.
Apr262017

Concediere. Perioada de CFP suspenda perioada de preaviz

de Gabriela Dita valabil la 26 Apr 2017
Intrebare: Perioada in care un angajat se afla in concediu fara salariu suspenda perioada de preaviz in cazul concedierii?
Mar052017

Preavizul. Momentul comunicarii

de Gabriela Dita valabil la 05 Mar 2017
Intrebare: In cazul concedierii unui angajat din motive care nu tin de persoana salariatului, din cauza restructurarii postului pe care il ocupa, conform art. 75 din Codul muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Cum este mai corect sa procedam: - prin emiterea direct a deciziei de concediere, in cadrul careia sa se specifice perioada in care salariatul se va afla preaviz ...
Mar012017

Timpul de munca pe durata preavizului in cazul concedierii

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Mar 2017
Intrebare: In cazul in care concediem un angajat din motive care nu tin de persoana sa, in baza art. 65 din Codul muncii, care este programul de lucru al acestui angajat pe perioada preavizului: de 8 ore zi sau de 4 ore zi, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si cauta un alt loc de munca?

Promovare

Ian152017

Acte administrative multiple numire functii. Succesiunea acestora

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a fost numit in functii de conducere prin Decizii astfel: 1. In anul 2012, definitiv in functia de conducere A . 2. In luna mai 2016, pe o perioada de 6 luni in functia de conducere B; 3. in luna iulie 2016, pe o perioada de 6 luni (pana la 31.12.2016, inclusiv) in functia de conducere C - fara a se mentiona in decizie anularea sau suspendarea celei anterioare, respectiv nr. 2; ...
Dec152016

Reguli interne ale angajatorului privind modificari contractuale

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2016
Intrebare: Conditie - In procedura interna de grup se prevad modificari contractuale o singura data pe an. Totusi, am avut un post liber pentru care am sustinut concurs de promovare. Exista vreo forma legala prin care, persoanei respective sa-i platesc diferenta de salariu si sa-i atribui sarcinile corespunzatoare, tinand cont de prevederile procedurii interne, un acord?
Ian302016

Promovare personal contractual unitate sanitara

de Adina Popescu valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: In cadrul institutiei noastre unitate sanitara aflata in subordinea Ministerului Sanatatii isi desfasoara activitatea personal contractual angajat atat in functii de specialitate medico-sanitare, precum si in functii din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios si investitii. Va rugam sa ne precizati care sunt ...
Ian202015

Promovare personal contractual primarie

de Adina Popescu valabil la 20 Ian 2015
Intrebare: Sunt de la Primaria municipiului Adjud si va rog sa-mi spune-ti si mie daca personalul contractual debutant cu functii de executie promoveaza dupa 6 sau 12 luni, si care articol trebuie sa-l invoc?

Drepturi de autor

Aug132017

ONG. Drepturi de autor. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2017
Intrebare: Suntem un O.N.G.. La incheierea unui contract de drepturi de autor ce contributii trebuie platite?
Feb262017

CAS si CASS pentru veniturile din drepturile de autor

de Rodica Mantescu valabil la 26 Feb 2017
Intrebare: Daca o societate incheie cu o persoana un contract pe drepturi de autor, care nu are alte venituri (din contract individual de munca, pensii), in 2017 ce contributii se opresc?
Feb162017

Drepturi de autor. CASS se retine la sursa

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Feb 2017
Intrebare: Pentru drepturile de autor, angajatorul are obligatia retinerii si virarii la bugetele speciale a contributiei de asigurari sociale de sanatate sau emite ANAF ul decizie anuala de impunere?
Ian202017

Traducatori si corectori. Tipul de contract pentru desfasurarea activitatii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Ian 2017
Intrebare: Societatea are nevoie ocazional de traducatori, tehnoredactori, corectori externi pentru materialele produse de editura: carti, reviste etc. Va rog sa ne spuneti cum pot fi platiti acestia care nu sunt persoane autorizate? Mentionez ca societatea are angajati pe aceste functii, insa in anumite perioade nu reusim sa facem fata solicitarilor, de aceea avem nevoie de colaboratori externi care, asa ...

Munca temporara

Iul192017

Agent de munca temporara. Incadrarea personalului

de Rodica Mantescu valabil la 19 Iul 2017
Intrebare: Revin la intrebarea pusa pe 26.06.2017, am obtinut cod caen 7820-activitati de contractare, pe baze temporare a personalului din data de 17.07.2017 si trebuie sa ridicam autorizatia de la Bucuresti. Cu privire la indeplinirea conditiilor de functionare, specifice pt. fiecare autoritate publica, activiteatea declarata, incadrata in clasa CAEN: 7022 - Activitatti de consultanta si management si ...
Mai162017

Salariat temporar. Incetarea CIM inainte de terminarea misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Mai 2017
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca temporara incheiat pana la data de 01.01.2018. Utilizatorul vrea sa renunte la acest salariat incepand cu data de 01.06.2017. Cum putem inceta contractul de munca? Ce putem face in acest sens?
Nov242016

Contractul de munca temporara poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata

de Rodica Mantescu valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu art.95 pct 2. Agentul de munca poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca temporar pe perioada nedeterminata, pe durata misiunii?
Oct212016

Contract de munca temporara. Cheltuielile de transport, cazare si diurna se platesc de agentul de munca temporara

de Gabriela Dita valabil la 21 Oct 2016
Intrebare: Este posibil ca beneficiarul sa suporte direct cheltuielile de deplasare (transport, cazare, diurna - personal temporar/leasing personal), fara a mai fi nevoie ca prestatorul (furnizorul de personal) sa factureze catre beneficiar aceste cheltuieli, daca in contractul de leasing de personal este specificat acest aspect?
x