Dialog social - negociere CCM - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 4 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Dialog social - negociere CCM

Ian052024

CCM. Esecul negocierii anuale a salariului la nivelul intreprinderii. Greva

de Adina Popescu valabil la 05 Ian 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: CCM inregistrat la ITM cu data de 12.01.2023, valabil pe o perioada de 2 ani (2023-2025). Anual, se negociaza salariul minim pe societate, conform art. 14 din CCM: Art.14.(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca este incheiat pentru o perioada de 24 de luni, cu exceptia salariului minim pe societate care se negociaza anual. Acum suntem in negocieri cu Sindicatul, in ceea ce ...
Dec222023

Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca

de Radu Patru 22 Dec 2023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...
Nov222023

Aplicare dispozitii Legea 296/2023 interdictii CCM

de Alexandra Nedelcu valabil la 22 Nov 2023
Intrebare: Avand in Vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 ,,(3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege.,, Mentionez ca societatea are stipulate in Contractul Colectiv de munca mai multe salarii, in functie de ...
Oct022023

Aspecte teoretice si practice privind greva

de Radu Patru 02 Oct 2023
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati. Sub aspect juridic, reglementarea grevei in legislatia statelor este o dovada a respectarii drepturilor fundamentale ale omului, insa o alta fateta a grevei o constituie si ineficienta dialogului social, prin instaurarea starii de conflict intre partenerii sociali.Greva poate fi declarata numai pentru apararea ...
Sep202023

Expirarea mandatului. Alegerea noilor reprezentanti ai salariatilor

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2023
Intrebare: Daca avem CCM ul in vigoare pana in anul 2024 (mai) dar expira mandatul reprezentantilor salariatilor anul acesta (septembrie 2023), cum ar trebuie sa procedam in acest caz?
Aug232023

Reprezentantul salariatilor. Inregistrarea CCM

de Adina Popescu valabil la 23 Aug 2023
Intrebare: In cadrul firmei au avut loc alegerile reprezentantiilor salariatiilor s-au facut demersurile si s-a negociat CCM la nivel de unitate si a fost depus la ITM pentru aprobare. Ce se intampla daca unul din reprezentantii alesi ai salariatiilor pleaca din companie? CCM nici nu a fost semnat de ITM doar este depus spre semnare. Ce trebuie sa faca angajatorul?
Aug092023

Bonus la finalul perioadei de proba. Reglementare fara suma

de Rodica Mantescu valabil la 09 Aug 2023
Intrebare: Trebuie mentionata valoarea fiecarui beneficiu negociat si prevazut in contractul colectiv de munca? De exemplu, daca angajatorul accepta sa ofere un bonus de angajare fiecarui angajat dupa finalizarea perioadei de proba, e nevoie sa mentionam valoarea acestui bonus sau e suficient sa specificam ca vom acorda acest bonus?
Mai102023

CCM. Organizarea salariatilor pentru negociere

de Adina Popescu valabil la 10 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are ...
Apr242023

Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practice

de Radu Patru 24 Apr 2023
Aspecte generaleRelatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, defineste si reglementeaza concepte cheie din materia relatiilor colective de ...
x