1. IntroducereEtapa incheierii contractului individual de munca este o etapa deosebit de importanta, care genereaza efecte juridice pentru ambele parti implicate.Conflictele de munca, atat cele individuale cat si cele colective au ca obiect, de regula salarizarea sau concedierea.Cu toate acestea, si etapa incheierii contractului individual de munca poate aduce partile in situatie de conflict de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional prelungire contract colectiv la nivel de unitate si daca trebuie insotit si de alte documente, in vederea inregistrarii la ITM. Mentionez ca este prevazut in actualul CCMU faptul ca acesta se prelungeste 12 luni, dar nu este suficient, cred, acest lucru.
Intrebare: In cadrul intalnirii de negociere cu reprezentantii angajatilor, acestia au adus o lista de cerinte, dar au si mentionat ca-si doresc infiintarea unui contract colectiv de munca. Care sunt pasii urmatori? este obligat angajatorul sa se ocupe de aceste demersuri? este nevoie sa existe un sindicat sau se pot reprezenta prin cei alesi?
Intrebare: Avem incheiat contract colectiv de munca din data de 20.05.2022. Avand in vedere ca acesta expira, va rog sa ne transmiteti pasii si documentele ce trebuiesc incheiate pentru prelungirea acestuia. Totodata va rog sa ne transmiteti si modelele ce trebuiesc completate.
Intrebare: Avand in vedere ca toti angajatii companiei au adresa de email, este suficient sa anuntam convocarea la negocieri, pe email, bineinteles cu toate detaliile, fara sa mai afisam in locatii, si sa folosim un instrument digital pentru colectarea voturilor reprezentantilor angajatilor?
Intrebare: Avem urmatoarea speta: CCM inregistrat la ITM cu data de 12.01.2023, valabil pe o perioada de 2 ani (2023-2025). Anual, se negociaza salariul minim pe societate, conform art. 14 din CCM: Art.14.(1) Prezentul Contract Colectiv de Munca este incheiat pentru o perioada de 24 de luni, cu exceptia salariului minim pe societate care se negociaza anual. Acum suntem in negocieri cu Sindicatul, in ceea ce ...
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...
Intrebare: Avand in Vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 ,,(3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege.,, Mentionez ca societatea are stipulate in Contractul Colectiv de munca mai multe salarii, in functie de ...
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati. Sub aspect juridic, reglementarea grevei in legislatia statelor este o dovada a respectarii drepturilor fundamentale ale omului, insa o alta fateta a grevei o constituie si ineficienta dialogului social, prin instaurarea starii de conflict intre partenerii sociali.Greva poate fi declarata numai pentru apararea ...
Intrebare: Daca avem CCM ul in vigoare pana in anul 2024 (mai) dar expira mandatul reprezentantilor salariatilor anul acesta (septembrie 2023), cum ar trebuie sa procedam in acest caz?
Intrebare: In cadrul firmei au avut loc alegerile reprezentantiilor salariatiilor s-au facut demersurile si s-a negociat CCM la nivel de unitate si a fost depus la ITM pentru aprobare. Ce se intampla daca unul din reprezentantii alesi ai salariatiilor pleaca din companie? CCM nici nu a fost semnat de ITM doar este depus spre semnare. Ce trebuie sa faca angajatorul?
Intrebare: Trebuie mentionata valoarea fiecarui beneficiu negociat si prevazut in contractul colectiv de munca? De exemplu, daca angajatorul accepta sa ofere un bonus de angajare fiecarui angajat dupa finalizarea perioadei de proba, e nevoie sa mentionam valoarea acestui bonus sau e suficient sa specificam ca vom acorda acest bonus?
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are ...