Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Contract de munca temporara. Misiunea are caracter temporar

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Suntem o companie de leasing de personal CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului. Avem un nou proiect in care suntem nevoiti sa facem angajari pe perioada nedeterminata pentru clientul nostru. Am inteles din legislatie ca putem sa realizam angajari pe nedeterminat, iar in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara. Atat clientul cat si angajatii sunt interesati sa fie angajati pe perioada nedeterminata atat ca si perioada contractuala cat si ca si misiune. Am inteles din legislatie ca perioada maxima pentu o misiune este de 36 de luni. In cazul nostru clientul, are externalizat tot departamentul de HR si in consecinta nu poate angaja pe compania lui ci doar prin agentie de leasing personal. Intrebarea este, putem in contractul de munca sa avem durata la misune nedeterminata? In cazul in care nu exista nici o exceptie prin care misiunea sa o punem pune nedeterminata, in ce conditii putem noi ca si agent de munca temporara sa punem la dispozitia clientului angajati pe o perioada nedeterminata?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7820

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Munca temporara

Iun272022

Munca prin agent de munca temporara. Durata misiunii

de Rodica Mantescu valabil la 27 Iun 2022
Intrebare: In cazul leasing- ului de personal Firma A, firma B este beneficiarul ( contractul este pe 5 ani ). Angajatul x, pe functia zzz si a carui CIM se incheie dupa 3 ani. Exista posibilitatea ca firma A sa angajeze aceeasi persoana pe alt CIM si functie pt acelasi beneficiar de contract, adica firma B? Legiuitorul ne limiteaza la nivel de CNP sau la nivel de CIM & functie pe 3 ani?
Feb182022

Timp de lucru. Cumul de functii la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 18 Feb 2022
Intrebare: Este o angajata care lucreaza cu contract nedeterminat munca partiala pe aceeasi firma - ONG in felul urmator: un cm cu 6 ore pe zi, unul cu 59 ore pe luna inegal (ca si distributie in pontaj) aprox 3 ore /zi si vinerea 2 ore) si inca unul cu 2 ore/zi.Pe fiecare contract este functie separata - sunt 3 proiecte in derulare pe fonduri europene diferite si cer situatia analitica pe fiecare proiect. ...
Nov092021

Agent de munca temporara din Republica Dominicana. Salariati pusi la dispozitia unui utilizator roman. Declaratii

de Irina Dumitrescu valabil la 09 Nov 2021
Intrebare: O companie din Rep. Dominicana pune la dispozitia unei companii din Romania un numar de angajati. Angajatii sunt cetateni romani care vor au si isi pastreaza rezidenta fiscala in Romania si cetateni ciprioti care isi vor pastra rezidenta fiscala in Cipru. Angajatorul nerezident ce obligatii declarative are pe teritoriul Romaniei si cum le indeplineste? Mentionez ca in Republica Dominicana taxele ...
Aug272021

Zilieri. Activitati de publicitate

de Irina Dumitrescu valabil la 27 Aug 2021
Intrebare: Companie cu cod CAEN principal - comert cu amanuntul - doreste sa utilizeze zilieri pentru activitati de publicitate si promovare (distribuire flyers). Poate proceda astfel? Dar daca are ca si cod secundar publicitate - grupa 731?
Apr232021

Agent de munca temporara. Obligatia de inregistrare in Revisal a utilizatorului

de Rodica Mantescu valabil la 23 Apr 2021
Intrebare: Este obligatoriu de trecut in Revisal, la rubrica "alte detalii" utilizatorul angajatului temporar? Exista sanctiune pentru asa ceva?
Mar122021

Telemunca prin agent de munca temporara pentru un utilizator din alt stat

de Rodica Mantescu valabil la 12 Mar 2021
Intrebare: O societate stabilita in Brazilia ar dori sa incheie cu un agent de munca temporara din Romania, un contract de punere la dispozitie pentru un salariat temporar, care ar urma sa presteze activitate din Romania, in regim de telemunca, pentru un client de-al societatii din Brazilia, stabilit in Romania. Este posibila semnarea unui asemenea contract?
x