Egalitate de sanse
Iul112026
Politica antinepotism si riscul discriminarii la angajare
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Doresc sa va adresez o intrebare pe urmatoarea situatie: Tinand seama de art. 5 din Codul muncii - Egalitatea de tratament, un angajjator poate emite o politica interna pentru prevenirea nepotismului si a conflictului de interese? Aspectul de "situatie sau responsabilitate familiala", exprimat prin evitarea angajarii rudelor celor angajati, poate fi discriminatoriu in procesul de selectie?
Iul112026
Incetare CIM ca urmare a desfiintarii postului unui salariat aflat in CCC
de Adina Popescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Am un post desfiintat, angajata care era pe acest post trebuie sa revina la munca din CCC, care este procedura? stiu ca nu am voie sa incetez CIM deoarece are protectie timp de 6 luni de la revenirea definitiva in activitate. Pot inceta ctr conform art.65 alin din Codul muncii doar dupa cele 6 luni?
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Mai242026
Zile de sarbatoare legala. Salariat apartinand cultului musulman
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2026
Intrebare: Avem un salariat musulman care solicita liber in perioada 27.05.2026-28.05.2026 pentru o sarbatoare legala in cultul musulman. Conform art 139 alin. (3) Codul muncii consideram ca avem obligatia sa acordam liber in perioada mai sus mentionata dar dorim sa solicitam salariatului sa lucreze in perioada 31.05.2026-01.06.2026 fiind vorba de o sarbatoare legala cult crestin ortodox. Este corect cum ...
Mai052026
Ordin 43/2026 privind aprobarea modificarii Procedurii interne de solutionare a petitiilor si sesizarilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
05 Mai 2026
Avand in vedere prevederile art. III alin. (3) din Legea nr. 324/2006 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, in temeiul art. 29 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ...
Feb242026
Despre biasul discriminator si inteligenta artificiala in relatiile de munca
de Radu Patru
24 Feb 2026
1. Introducere Discriminarea in cadrul relatiilor de munca poate fi intalnita in diverse forme, in prezent, fiind determinata inclusiv de folosirea inteligentei artificiale in procesul de recrutare sau pe parcursul executarii contractului individual de munca.Un astfel de concept, relativ nou in materia discriminarii, se numeste bias. Bias-ul discriminator reprezinta situatia in care un sistem, ...
Oct232025
Beneficii acordate salariatilor in mod diferentiat. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: daca pe aceeasi entitate juridica angajatorul nu doreste sa acorde aceleasi beneficii pentru o parte din angajati din alta locatie, suntem obligati, daca exista o justificare pentru care nu se aplica? Ne obliga Codul muncii sa acordam beneficii egale tuturor angajatilor, sau sa ne justificam in vreun fel? Le pot integra in Regulamentul Intern si politicile ...
Mar132025
Stabilirea acordarii unor drepturi pentru salariati
de Adina Popescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Compania inainte de iunie 2019 a avut in contractul colectiv niste ajutoare pentru deces calculate la nivelul salariul angajatilor si zilele de concediu de odihna diferentiate pe vechime in munca. In iunie 2019: Ajutorul de deces: 3 salarii acordate Zilele de concediu diferentia te pe nivele de vechime - de la 0 pana la 25 ani vechime in munca - insemnand de la 21 zile minim pana la 29 maxim. ...
Ian262025
Termen informare ANPDPD si ANOFM. Angajare persoane cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 26 Ian 2025
Intrebare: Avand in vedere implementarea noilor obligatii pentru angajatorii cu peste 50 de angajati prin Ordinul comun al ANPDPD si al ANOFM va rugam sa ne spuneti cum se implementeaza si care sunt pasii de urmat pentru acesta, avand in vedere ca normele de aplicare nu au fost aprobate si termenul pentru depunere fiind 31.01.2025.
Ian202025
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu ...
Ian172025
Persoana desemnata cu egalitatea de sanse si tratament
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, companiilor li se recomanda sa aiba un responsabil in acest sens. Intrebare: Poate fi responsabil, o persoana din departamentul de resurse umane? Pe langa responsabilitatile mentionate in fisa postului, mai trebuie sa existe si o procedura interna? Mentionez ca exista si procedura privind hartuirea la ...
Oct012023
Acordare drepturi in mod diferentiat. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere decizia interna a unei companii, de a acorda beneficii in natura in mod diferentiat unor categorii de salariati, in ce masura dpdv al respectarii egalitatii de sanse si al discriminarii la locul de munca, se pot acorda si pot fi tratati disctinct anumiti salariati? Exemplu: Categoria de salariati aflati in pozitii de conducere primesc asigurare de sanatate privata, iar ceilalti ...
Ian282023
Declaratia Parlamentului Romaniei privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania
de Colectiv Portal Codul Muncii
28 Ian 2023
Declaratia Parlamentului Romaniei nr. 4 din 12 decembrie 2022 privind consolidarea egalitatii de sanse in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.198 din 13 decembrie 2022 Parlamentul Romaniei, ca expresie fundamentala a suveranitatii nationale si a democratiei, reprezentant al societatii romanesti in ansamblul ei si unica autoritate legiuitoare,in temeiul prevederilor art. 13 pct. 23 din ...
Un produs marca 